Darbo sutarties nutraukimas

S
Statyba87 90
2017-09-13 14:58 Statyba87
Dėkui :)
Girele Girele 9676
2017-09-13 15:20 Girele

Tininga rašė:

Statyba87 rašė:
Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?
Na taip smile


Iš principo - nebūtinai tik pagal šį straipsnį.
Gali būti atleidžiamas ir pagal 58.2.2. laikantis visų procedūrų. Ši galimybė įtvirtinta nauju darbo kodeksu - vadovaujantis "30 str. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas" kai kažkuris darbuotojas konfliktuoja su kitais. Bet tai turi būti aiškiai aprašyta tvarkose.i
Tess Tess 20235
2017-09-14 15:50 Tess
DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio? smile
Tininga Tininga 50023
1 2017-09-14 15:54 Tininga

Tess rašė:
DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio? smile
Manau, kad pakanka - svarbu, kad būtų visi reikalingi duomenys.
K
kroska 433
2017-09-18 16:19 kroska
sveiki

gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
Niemand Niemand 4933
2017-09-18 16:37 Niemand

kroska rašė:
sveiki

gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu


Susitarimu, 54 str..
A
Atsakinga 27
2017-09-20 10:16 Atsakinga
Sveiki,

Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
Tininga Tininga 50023
2017-09-20 10:28 Tininga

Atsakinga rašė:
Sveiki,

Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.

Jei neturite ko pasiūlyti, tai ir nesiūlote... Atleidus pagal 54 str. galima susitarti dėk mažesnių kompensacijų, tačiau tada darbuotojas neturės teisės į ilgalaikio darbo išmoką.
A
Atsakinga 27
2017-09-20 10:54 Atsakinga
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Tininga Tininga 50023
2017-09-20 10:56 Tininga

Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.
A
Atsakinga 27
2017-09-20 10:57 Atsakinga

Tininga rašė:

Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.



Ačiū
A
Atsakinga 27
2017-09-23 19:55 Atsakinga
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
Tininga Tininga 50023
2017-09-24 17:00 Tininga

Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.

O ar mėginote skaityti 57 str.?
A
Atsakinga 27
2017-09-24 17:06 Atsakinga

Tininga rašė:

Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.

O ar mėginote skaityti 57 str.?


O ar ne paprasčiau parašyti, jei žinote?
Nejaugi tikrai lengviau paironizuoti, nei pasidalinti su naujokais?
Man abejonių kilo dėl to, kad nežinau nuo kada į tą pensiją išeinama, todėl ir nežinau ar du ar tris mėn skaičiuoti.
Tininga Tininga 50023
2017-09-24 22:12 Tininga
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų. smile
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti smile
A
Atsakinga 27
2017-09-24 22:42 Atsakinga

Tininga rašė:
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų. smile
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti smile


Paieškojau info ir jei teisingai viską radau, tai - įspėjimas prieš du mėn ir išeitinė už du.
Gal kam irgi pravers :)
ara ara 1447
2017-09-25 09:08 ara
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
Tininga Tininga 50023
1 2017-09-25 09:28 Tininga

ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
Nieko blogo.
A
Atsakinga 27
2017-10-03 10:21 Atsakinga
Sveiki,
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
Jei ne, tai ar turi/gali darbdavys jį atšaukti iš NA, tada įteikti įspėjimą ir įspėjimo termino laikotarpiu darbuotojas normaliai dirbs?
Ačiū
P
Pregna 56
2017-10-03 10:36 Pregna

Tininga rašė:

admin123 rašė:
darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?
55 str. 1 d.



Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui