Missing
Statyba87
6
#1370901 2017-09-13 14:58 Statyba87
Dėkui :)
Avatar
Girele
8426
#1370904 2017-09-13 15:20 Girele

Tininga rašė:



Statyba87 rašė:


Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?

Na taip smile



Iš principo - nebūtinai tik pagal šį straipsnį.
Gali būti atleidžiamas ir pagal 58.2.2. laikantis visų procedūrų. Ši galimybė įtvirtinta nauju darbo kodeksu - vadovaujantis "30 str. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas" kai kažkuris darbuotojas konfliktuoja su kitais. Bet tai turi būti aiškiai aprašyta tvarkose.i

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Tess
19855
#1371009 2017-09-14 15:50 Tess
DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio? smile
Avatar
Tininga
44527
1   #1371011 2017-09-14 15:54 Tininga

Tess rašė:


DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio? smile

Manau, kad pakanka - svarbu, kad būtų visi reikalingi duomenys.

Missing
kroska
391
#1371207 2017-09-18 16:19 kroska
sveiki

gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu
Avatar
Niemand
3992
#1371208 2017-09-18 16:37 Niemand

kroska rašė:


sveiki

gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu



Susitarimu, 54 str..
Missing
Atsakinga
27
#1371328 2017-09-20 10:16 Atsakinga
Sveiki,

Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.
Avatar
Tininga
44527
#1371331 2017-09-20 10:28 Tininga

Atsakinga rašė:


Sveiki,

Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.


Jei neturite ko pasiūlyti, tai ir nesiūlote... Atleidus pagal 54 str. galima susitarti dėk mažesnių kompensacijų, tačiau tada darbuotojas neturės teisės į ilgalaikio darbo išmoką.


Missing
Atsakinga
27
#1371340 2017-09-20 10:54 Atsakinga
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?
Avatar
Tininga
44527
#1371341 2017-09-20 10:56 Tininga

Atsakinga rašė:


O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?

Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.


Missing
Atsakinga
27
#1371342 2017-09-20 10:57 Atsakinga

Tininga rašė:



Atsakinga rašė:


O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?

Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.




Ačiū
Missing
Atsakinga
27
#1371658 2017-09-23 19:55 Atsakinga
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
Avatar
Tininga
44527
#1371666 2017-09-24 17:00 Tininga

Atsakinga rašė:


Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.


O ar mėginote skaityti 57 str.?

Missing
Atsakinga
27
#1371668 2017-09-24 17:06 Atsakinga

Tininga rašė:



Atsakinga rašė:


Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.


O ar mėginote skaityti 57 str.?



O ar ne paprasčiau parašyti, jei žinote?
Nejaugi tikrai lengviau paironizuoti, nei pasidalinti su naujokais?
Man abejonių kilo dėl to, kad nežinau nuo kada į tą pensiją išeinama, todėl ir nežinau ar du ar tris mėn skaičiuoti.
Avatar
Tininga
44527
#1371671 2017-09-24 22:12 Tininga
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų. smile
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti smile

Missing
Atsakinga
27
#1371672 2017-09-24 22:42 Atsakinga

Tininga rašė:


Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų. smile
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti smile



Paieškojau info ir jei teisingai viską radau, tai - įspėjimas prieš du mėn ir išeitinė už du.
Gal kam irgi pravers :)
Avatar
ara
1348
#1371681 2017-09-25 09:08 ara
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
Avatar
Tininga
44527
1   #1371685 2017-09-25 09:28 Tininga

ara rašė:


Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?

Nieko blogo.


Missing
Atsakinga
27
#1372349 2017-10-03 10:21 Atsakinga
Sveiki,
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
Jei ne, tai ar turi/gali darbdavys jį atšaukti iš NA, tada įteikti įspėjimą ir įspėjimo termino laikotarpiu darbuotojas normaliai dirbs?
Ačiū
Missing
Pregna
13
#1372351 2017-10-03 10:36 Pregna

Tininga rašė:



admin123 rašė:


darbuotojo iniciatyva kai atleidziame, koks atleidimo straipsnis rasosi? 55 str.1 d. ar tiesiog 55 str.?

55 str. 1 d.




Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?

Diskusijos