Missing
Tiffy11
132
#1377146 2017-11-30 15:28 Tiffy11
Įdomumo dėlei, kaip apiforminti tokį reikalą, kai darbuotojui nesuteikiamos sąlygos normaliai dirbti, t.y. pvz vėluojama pristatyti dokumentai?
Ar tekę susidurti su panašiais atvejais? smile
Avatar
Girele
8535
#1377151 2017-11-30 15:51 Girele

Tiffy11 rašė:


Įdomumo dėlei, kaip apiforminti tokį reikalą, kai darbuotojui nesuteikiamos sąlygos normaliai dirbti, t.y. pvz vėluojama pristatyti dokumentai?
Ar tekę susidurti su panašiais atvejais? smile


Rašyti tarnybinį pranešimą vadovui, kad (kažkas) laiku nepateikia dokumentų, todėl jūs negalite atlikti savo darbo laiku, ir pan.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
dos
25
#1377188 2017-12-01 09:33 dos
Sveiki,
norime iteikti Pranesima darbuotojui nepasibaigus bandomajam laikotarpiui
jeigu mes iteiksime 12/01 bandomasis laikotarpis pasibaigia 12/04 ar viskas bus gerai
Avatar
Tininga
44949
#1377189 2017-12-01 09:38 Tininga

dos rašė:


Sveiki,
norime iteikti Pranesima darbuotojui nepasibaigus bandomajam laikotarpiui
jeigu mes iteiksime 12/01 bandomasis laikotarpis pasibaigia 12/04 ar viskas bus gerai

Ne, negerai. Pasibaigs 12.06.

Nes:
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.


Missing
dos
25
#1377191 2017-12-01 09:50 dos

Tininga rašė:



dos rašė:


Sveiki,
norime iteikti Pranesima darbuotojui nepasibaigus bandomajam laikotarpiui
jeigu mes iteiksime 12/01 bandomasis laikotarpis pasibaigia 12/04 ar viskas bus gerai

Ne, negerai. Pasibaigs 12.06.

Nes:
jeigu darbuotoja sirgo per ta laikotarpi juk neprasitesia bandomasis laikotarpis?
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.



Missing
dos
25
#1377192 2017-12-01 09:51 dos

dos rašė:



Tininga rašė:



dos rašė:


Sveiki,
norime iteikti Pranesima darbuotojui nepasibaigus bandomajam laikotarpiui
jeigu mes iteiksime 12/01 bandomasis laikotarpis pasibaigia 12/04 ar viskas bus gerai

Ne, negerai. Pasibaigs 12.06.
jeigu darbuotojas sirgo per ta laikotarpi juk neprasitesia bandomasis laikotarpis

Nes:
jeigu darbuotoja sirgo per ta laikotarpi juk neprasitesia bandomasis laikotarpis?
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.






Avatar
Tininga
44949
#1377194 2017-12-01 09:54 Tininga

dos rašė:


jeigu darbuotoja sirgo per ta laikotarpi juk neprasitesia bandomasis laikotarpis?

Prasitęsia, nes neatvykimai dėl svarbių priežasčių neįskaitomi į bandomąjį laikotarpį. Na kaip galima išbandyti darbuotoją jam nesant???

2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.


Missing
dos
25
#1377200 2017-12-01 10:15 dos

Tininga rašė:



dos rašė:


jeigu darbuotoja sirgo per ta laikotarpi juk neprasitesia bandomasis laikotarpis?

Prasitęsia, nes neatvykimai dėl svarbių priežasčių neįskaitomi į bandomąjį laikotarpį. Na kaip galima išbandyti darbuotoją jam nesant???

2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
tai jeigu darbuotojas per ta laikotarpi sirgo 2dd visvien jam bandomasis pasibaigia 12/4



Avatar
Tininga
44949
#1377202 2017-12-01 10:19 Tininga

dos rašė:


tai jeigu darbuotojas per ta laikotarpi sirgo 2dd visvien jam bandomasis pasibaigia 12/4

Na, nežinau, kaip jis pas jus nustatytas ir kada baigiasi. Kita vertus, atleidimas galimas ne tik visiškai pasibaigus išbandymo terminui.


Missing
Blacky_
3
#1377661 2017-12-06 20:05 Blacky_
Noriu protingo patarimo - kaip naudingiau darbuotojui išeiti iš darbo pagal naująjį darbo kodeksą: savo noru ar bendru sutarimu? Geriau išnaudoti atostogas ar išeiti iš darbo ir gaut išeitinę už atostogas?
Avatar
Tininga
44949
#1377663 2017-12-06 20:15 Tininga

Blacky_ rašė:


Noriu protingo patarimo - kaip naudingiau darbuotojui išeiti iš darbo pagal naująjį darbo kodeksą: savo noru ar bendru sutarimu? Geriau išnaudoti atostogas ar išeiti iš darbo ir gaut išeitinę už atostogas?


Čia priklauso nuo situacijos. O jos nežinant, sunku patarti. Iš esmės - ar savo noru, ar sutarimu smarkiai nesiskiria, tik tiek, kad šalių susitarimu galima derėtis dėl papildomos išeitinės kompensacijos. Tiek atostogoms, tiek kompensacijai skaičiavimas yra panašus. Čia gali nebent būti svarbu tai, kiek ilgai norite dar būti tos įmonės darbuotojas.

Missing
Blacky_
3
#1377667 2017-12-06 21:24 Blacky_
Situacija tragikomiška. Toks jausmas, kad priėmus naują žmogų tiesiog tapau "nebenaudinga" įmonei ir dabar ieško prie ko prikibti, nesiskaito. Nuoširdžiai stengdavausi, dirbau ir už du, ir už tris - kai sirgdavo kiti žmonės, kai atostogaudavo. Likau neįvertinta.
Įmonėje atidirbau daugiau nei 2 metus. Išėjus vienam žmogui, man atiteko visi darbai. Vėliau priėmė naują žmogų į išėjusiojo vietą. Iki atėjimo šio darbuotojo, aš dirbau visus jo darbus, aišku + savi darbai. Dar prie viso to sužinojau, kad naujoko alga didesnė nei mano 250 eurų.
Visą šią savaitę vaikštau kaip ant lyno virš bedugnės. Įtampa, priekaištai, pykčiai - nebenoriu tokio darbo... Iš tiesų, pagalvojau, kad dar ko nors ir neprikabintų...kaip sakant, rastų "išgalvotų priežasčių" už ką atleisti.

Avatar
Tininga
44949
#1377669 2017-12-06 21:33 Tininga
Siūlyčiau tiesiog ieškoti kito darbo...

Missing
Blacky_
3
#1377670 2017-12-06 21:35 Blacky_

Tininga rašė:


Siūlyčiau tiesiog ieškoti kito darbo...



dirbu biure nuo 8-17, realiai laiko pokalbiams neturiu, o siuntinėti CV ir laukti kol kažkas atsilieps - manau neefektyvu.. tai galvoju, kaip geriausia išeiti būtų lauk...
Avatar
Tininga
44949
1   #1377671 2017-12-06 21:47 Tininga

Blacky_ rašė:



Tininga rašė:


Siūlyčiau tiesiog ieškoti kito darbo...



dirbu biure nuo 8-17, realiai laiko pokalbiams neturiu, o siuntinėti CV ir laukti kol kažkas atsilieps - manau neefektyvu.. tai galvoju, kaip geriausia išeiti būtų lauk...

Iš tiesų, tai čia jau turėtų būti jūsų sprendimas. Dirbti stresinėje situacijoje labai sunku, nors darbdavys gal ir nėra formaliai neteisus. Pasiimkite atostogas, pateikite prašymą išeit iš darbo joms pasibaigus, o tuo tarpu ieškokite ko nors...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 217 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: urtele