zefyrra
40
#1379804 2018-01-04 21:30 zefyrra
Sveiki, įsidarbinau naujoje įmonėje, dirbu dar tik nepilnai mėnesį, bandomasis laikotarpis nustatytas trys mėnesiai, tačiau vos pradėjus dirbti, esu verčiama daryti tai kas nepriklauso mano pareigoms, apskaitininkė - bet praktiškai turiu kepti pyragus, nes anot jų aš neturiu ką veikti, žodziu man šitas darbas visiškai netinka :D, kokios galimybės pagal naują DK išeiti iš darbo? Jei pagal 55 str.1 dalį, ar būtinai turiu atidirbti 20 k.d., ar bendru sutarimu mane gali atleist ir greičiau nei per 20 k.d.?

Tininga
49047
#1379805 2018-01-04 21:32 Tininga

zefyrra rašė:


Sveiki, įsidarbinau naujoje įmonėje, dirbu dar tik nepilnai mėnesį, bandomasis laikotarpis nustatytas trys mėnesiai, tačiau vos pradėjus dirbti, esu verčiama daryti tai kas nepriklauso mano pareigoms, apskaitininkė - bet praktiškai turiu kepti pyragus, nes anot jų aš neturiu ką veikti, žodziu man šitas darbas visiškai netinka :D, kokios galimybės pagal naują DK išeiti iš darbo? Jei pagal 55 str.1 dalį, ar būtinai turiu atidirbti 20 k.d., ar bendru sutarimu mane gali atleist ir greičiau nei per 20 k.d.?


Pagal 36 str. 4 dalį, įspėjus prieš 3 d.d.



zefyrra
40
#1379806 2018-01-04 21:33 zefyrra
Labai dėkinga

smalsuole
2821
#1380104 2018-01-08 13:30 smalsuole
Sveiki, nutraukiant dar "senesnio leidimo" DS, pildyti standartiškai tą "Sutartis nutraukta" punktą? O naujos redakcijos sutartį nutraukiant, atskirą dokumentą surašyt?

Tininga
49047
1   #1380113 2018-01-08 13:54 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, nutraukiant dar "senesnio leidimo" DS, pildyti standartiškai tą "Sutartis nutraukta" punktą? O naujos redakcijos sutartį nutraukiant, atskirą dokumentą surašyt?

Kaip jums labiau patinka smile



smalsuole
2821
#1380119 2018-01-08 14:12 smalsuole
Gal kas jau nutraukėt naujos redakcijos sutartį ir turit pasidalinti nutraukiamojo rašto pavyzdžiu? smile

Tininga
49047
#1380122 2018-01-08 14:20 Tininga

smalsuole rašė:


Gal kas jau nutraukėt naujos redakcijos sutartį ir turit pasidalinti nutraukiamojo rašto pavyzdžiu? smile

Aš likau prie senosios tvarkos - rašau įsakymą, o jo pagrindu DS nutraukimą. To pakanka.



Serebro
2023
1   #1380126 2018-01-08 14:23 Serebro

smalsuole rašė:


Gal kas jau nutraukėt naujos redakcijos sutartį ir turit pasidalinti nutraukiamojo rašto pavyzdžiu? smile


Pasidalinčiau, bet man tik jpeg arba pdf failus teįkelia į šį forumą. smile

smalsuole
2821
#1380127 2018-01-08 14:25 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Gal kas jau nutraukėt naujos redakcijos sutartį ir turit pasidalinti nutraukiamojo rašto pavyzdžiu? smile

Aš likau prie senosios tvarkos - rašau įsakymą, o jo pagrindu DS nutraukimą. To pakanka.



O, tai nutraukimui nereikia dar papildomo dokumento, liuks.

Tininga
49047
1   #1380133 2018-01-08 14:40 Tininga

smalsuole rašė:


O, tai nutraukimui nereikia dar papildomo dokumento, liuks.

Svarbu, kad darbuotojui būtų įteikta su DS nutraukimu susijusi info.



Elste
27001
#1380172 2018-01-08 16:53 Elste
tai kad ir naujojoje DK redakcijoje gale yra "darbo sutartis pasibaigė" ir "pagrindas"
tai kaip ir anksčiau surašome kada ir kokiu pagrindu nutraukta DS


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

smalsuole
2821
#1380175 2018-01-08 16:58 smalsuole

Elste rašė:


tai kad ir naujojoje DK redakcijoje gale yra "darbo sutartis pasibaigė" ir "pagrindas"
tai kaip ir anksčiau surašome kada ir kokiu pagrindu nutraukta DS


Taip, tik nereikia darbuotojo parašo imti.

Saule65
1278
#1380184 2018-01-08 19:14 Saule65
Darbuotojui sukako pensijinis amžius, bet jis nori būti atleistas savo noru. Ar galima atleisti savo noru nemokant išeitinės išmokos?

Tininga
49047
#1380187 2018-01-08 19:33 Tininga

Saule65 rašė:


Darbuotojui sukako pensijinis amžius, bet jis nori būti atleistas savo noru. Ar galima atleisti savo noru nemokant išeitinės išmokos?

Ta prasme, žmogus nenori pinigų? smile
Nes suėjus pensijiniam amžiui, ši aplinkybė yra svarbi priežastis nutraukti DS darbuotojo iniciatyva. 56 str.


Saule65
1278
#1380189 2018-01-08 19:56 Saule65
Situacija tokia.kad idarbintas tik del stazo ir tu pinigu jis nemato.o dar sefui atiduoda mokescius.

Tininga
49047
1   #1380192 2018-01-08 20:17 Tininga

Saule65 rašė:


Situacija tokia.kad idarbintas tik del stazo ir tu pinigu jis nemato.o dar sefui atiduoda mokescius.


Ai, na tada aišku. Tegul nenurodo tos aplinkybės (pensijinio amžiaus)


Fan
232
#1380219 2018-01-09 10:33 Fan
Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?

Tininga
49047
#1380223 2018-01-09 10:38 Tininga

Fan rašė:


Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?

Bandomuoju - 36 str 4 d. Bet ir 55 str ne klaida.



Elste
27001
#1380264 2018-01-09 14:00 Elste

Fan rašė:


Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?


Žiūrint, kokiu pagrindu jis ištikrųjų išeina.
Jeigu dar bandomasis, o jis pats savo noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums, ar jam darbas - tada kaip neišlaikęs 36 str. - bet čia reikia dar įrodymų, kas netiko ir kodėl


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047
#1380266 2018-01-09 14:06 Tininga

Elste rašė:


Žiūrint, kokiu pagrindu jis ištikrųjų išeina.
Jeigu dar bandomasis, o jis pats savo noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums, ar jam darbas - tada kaip neišlaikęs 36 str. - bet čia reikia dar įrodymų, kas netiko ir kodėl

Dabar DK jau neakcentuoja, kad darbuotojas turi kažką "vertinti" bandomojo laikotarpio metu. Ir jokių "įrodinėjimų" čia nereikia...

Darbuotojas tiesiog gali išeiti to laikotarpio metu įspėjęs prieš 3 d.d.

4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis