Darbo sutarties nutraukimas

Sveiki, įsidarbinau naujoje įmonėje, dirbu dar tik nepilnai mėnesį, bandomasis laikotarpis nustatytas trys mėnesiai, tačiau vos pradėjus dirbti, esu verčiama daryti tai kas nepriklauso mano pareigoms, apskaitininkė - bet praktiškai turiu kepti pyragus, nes anot jų aš neturiu ką veikti, žodziu man šitas darbas visiškai netinka :D, kokios galimybės pagal naują DK išeiti iš darbo? Jei pagal 55 str.1 dalį, ar būtinai turiu atidirbti 20 k.d., ar bendru sutarimu mane gali atleist ir greičiau nei per 20 k.d.?

Pagal 36 str. 4 dalį, įspėjus prieš 3 d.d.

Labai dėkinga

Sveiki, nutraukiant dar "senesnio leidimo" DS, pildyti standartiškai tą "Sutartis nutraukta" punktą? O naujos redakcijos sutartį nutraukiant, atskirą dokumentą surašyt?

Kaip jums labiau patinka

Gal kas jau nutraukėt naujos redakcijos sutartį ir turit pasidalinti nutraukiamojo rašto pavyzdžiu?

Aš likau prie senosios tvarkos - rašau įsakymą, o jo pagrindu DS nutraukimą. To pakanka.

Pasidalinčiau, bet man tik jpeg arba pdf failus teįkelia į šį forumą.

O, tai nutraukimui nereikia dar papildomo dokumento, liuks.

Svarbu, kad darbuotojui būtų įteikta su DS nutraukimu susijusi info.

tai kad ir naujojoje DK redakcijoje gale yra "darbo sutartis pasibaigė" ir "pagrindas"
tai kaip ir anksčiau surašome kada ir kokiu pagrindu nutraukta DS

Taip, tik nereikia darbuotojo parašo imti.

Darbuotojui sukako pensijinis amžius, bet jis nori būti atleistas savo noru. Ar galima atleisti savo noru nemokant išeitinės išmokos?

Ta prasme, žmogus nenori pinigų?
Nes suėjus pensijiniam amžiui, ši aplinkybė yra svarbi priežastis nutraukti DS darbuotojo iniciatyva. 56 str.

Situacija tokia.kad idarbintas tik del stazo ir tu pinigu jis nemato.o dar sefui atiduoda mokescius.

Ai, na tada aišku. Tegul nenurodo tos aplinkybės (pensijinio amžiaus)

Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?

Bandomuoju - 36 str 4 d. Bet ir 55 str ne klaida.

Žiūrint, kokiu pagrindu jis ištikrųjų išeina.
Jeigu dar bandomasis, o jis pats savo noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums, ar jam darbas - tada kaip neišlaikęs 36 str. - bet čia reikia dar įrodymų, kas netiko ir kodėl

Dabar DK jau neakcentuoja, kad darbuotojas turi kažką "vertinti" bandomojo laikotarpio metu. Ir jokių "įrodinėjimų" čia nereikia...

Darbuotojas tiesiog gali išeiti to laikotarpio metu įspėjęs prieš 3 d.d.

4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.