justia11
96
#1380323 2018-01-09 18:19 justia11
labas vakaras,

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tačiau šiuo metu jis yra nedarbingume. Ar aš galiu jį atleisti, ar reikia laukti, kol grįš iš nedarbingumo? Ačiū smile

Tininga
49377
#1380331 2018-01-09 19:33 Tininga

justia11 rašė:


labas vakaras,

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tačiau šiuo metu jis yra nedarbingume. Ar aš galiu jį atleisti, ar reikia laukti, kol grįš iš nedarbingumo? Ačiū smile


Jo prašymu galite atleisti. Tikiuosi, jis žino, kad Sodra išmoką mokės tik iki 5 dienos po atleidimo.


Niemand
4837
#1380332 2018-01-09 19:34 Niemand

justia11 rašė:


labas vakaras,

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tačiau šiuo metu jis yra nedarbingume. Ar aš galiu jį atleisti, ar reikia laukti, kol grįš iš nedarbingumo? Ačiū smile



Jei specialiai prašo savo noru, taip.

Joanux
32
#1380375 2018-01-10 10:11 Joanux
Sveiki,
darbuotojas jau savaitė kaip nesirodo darbe, į tel.skambučius neatsiliepia, sodroje biuletenio nematyti. Ar galima atleisti už pravaikštas pagal DK 58 str. 3d. 1 punktą. Jau nežinau ką daryti., nes turbūt geria.
Ačiū už patarimą.

Tininga
49377
#1380377 2018-01-10 10:16 Tininga

Joanux rašė:


Sveiki,
darbuotojas jau savaitė kaip nesirodo darbe, į tel.skambučius neatsiliepia, sodroje biuletenio nematyti. Ar galima atleisti už pravaikštas pagal DK 58 str. 3d. 1 punktą. Jau nežinau ką daryti., nes turbūt geria.
Ačiū už patarimą.

Pradžiai siunčiate registruotus laiškus su reikalavimu atvykti ir pasiaiškinti. Fiksuojate, kad jo ieškote ir kitais būdais.

Ar esate tikri, kad jis neguli, pavyzdžiui, ligoninėje? Tada irgi nedarbingumo nesimato.



Joanux
32
#1380392 2018-01-10 10:34 Joanux
Bet pagal Naują DK , galima atleisti už vieną neatvykimą į darbą, t.y. 1 d.d. padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Ar aš kažką ne taip suprantu.
Ačiū.

Tininga
49377
#1380396 2018-01-10 10:38 Tininga

Joanux rašė:


Bet pagal Naują DK , galima atleisti už vieną neatvykimą į darbą, t.y. 1 d.d. padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Ar aš kažką ne taip suprantu.
Ačiū.

Ir pagal seną tas pats. Tik iš kur jūs žinote, kad jis tikrai be svarbių priežasčių neatvyko?

O atleidimas galimas tik įvykdžius visas procedūras.



Joanux
32
#1380404 2018-01-10 10:47 Joanux
Supratau. Ačiū

pilkoji
5
#1382189 2018-01-26 10:04 pilkoji
Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.

Tininga
49377
#1382190 2018-01-26 10:07 Tininga

pilkoji rašė:


Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.

O gal paprasčiau būtų šalių susitarimas (54 str) ?



pilkoji
5
#1382192 2018-01-26 10:30 pilkoji

Tininga rašė:



pilkoji rašė:


Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.

O gal paprasčiau būtų šalių susitarimas (54 str) ?




Svarstom visus variantus.

Amutex1
3
#1384396 2018-02-14 10:02 Amutex1
Sveiki,

Pradirbau įmonėje 8metus. Naikina filialą tad prašo, kad visi darbuotojai būtų atleisti pagal susitarima pagal 54st. Sutarta, kad sumokės 2mėn išeitines. Noriu sužinoti ar galėsiu gauti iš sodros ilgalaikio darbo išmoką jei sekančią dieną po atleidimo jau įsidarbinsiu į kitą įmonę?

Dėkoju

Tininga
49377
1   #1384399 2018-02-14 10:07 Tininga

Amutex1 rašė:


Sveiki,
Pradirbau įmonėje 8metus. Naikina filialą tad prašo, kad visi darbuotojai būtų atleisti pagal susitarima pagal 54st. Sutarta, kad sumokės 2mėn išeitines. Noriu sužinoti ar galėsiu gauti iš sodros ilgalaikio darbo išmoką jei sekančią dieną po atleidimo jau įsidarbinsiu į kitą įmonę?

Dėkoju

Atleidus šiuo pagrindu ilgalaiko darbo išmoka nepriklauso.

O jei ir atleistų pagal 57 str., įsidarbinus iškart po atleidimo išmoka vis tiek nepriklausytų.



sandrutia
300
#1385152 2018-02-22 14:44 sandrutia
Sveiki. Darbuotojas piktybiškai jau dvi dienas neina į darbą ir kursto kitus tai daryti. Norime jį atleisti pagal 58 str. Kokius dokumentus turėtume susipildyti, kad viskas būtų tvarkingai? Ačiū.

sandrutia
300
#1385176 2018-02-22 16:15 sandrutia

sandrutia rašė:


Sveiki. Darbuotojas piktybiškai jau dvi dienas neina į darbą ir kursto kitus tai daryti. Norime jį atleisti pagal 58 str. Kokius dokumentus turėtume susipildyti, kad viskas būtų tvarkingai? Ačiū.



Gal kas pagelbės?

Tininga
49377
#1385180 2018-02-22 16:33 Tininga
Fiksuokite pravaikštas, reikalaukite pasiaiškinti, viską įforminkite ir atleiskite. Juk tame straipsnyje surašyta...
Jei darbuotojas skųsis, visa įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui.


Greta17
94
#1385356 2018-02-26 13:25 Greta17
Sveiki, jeigu reikėtų atleisti darbuotoją esant nepatenkinamiems darbo rezultatams (nepraėjus 3 mėn. išbandymo), pagal kokį straipsnį atleisti? Pagal 36 str. 3 d.?
Ar darbdavys papildomai turi įrodinėti, kad darbuotojas netinka darbui (ar tiesiog įspėja prieš 3 darbo dienas, rašydamas įsakymą). Ačiū

Tininga
49377
#1385357 2018-02-26 13:32 Tininga

Greta17 rašė:


Sveiki, jeigu reikėtų atleisti darbuotoją esant nepatenkinamiems darbo rezultatams (nepraėjus 3 mėn. išbandymo), pagal kokį straipsnį atleisti? Pagal 36 str. 3 d.?
Ar darbdavys papildomai turi įrodinėti, kad darbuotojas netinka darbui (ar tiesiog įspėja prieš 3 darbo dienas, rašydamas įsakymą). Ačiū

Taip, darbdavys turėtų turėti pagrindą, kokių konkrečių kriterijų neatitiko darbuotojas.
36 str. 3 d.



Greta17
94
#1386159 2018-03-06 14:26 Greta17
Sveiki,
noriu pasitarti, ar, darbuotojui mirus, atleidžiam pagal 53 str. 5 d.?

Tininga
49377
#1386161 2018-03-06 14:29 Tininga

Greta17 rašė:


Sveiki,
noriu pasitarti, ar, darbuotojui mirus, atleidžiam pagal 53 str. 5 d.?


Taip.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis