Darbo sutarties nutraukimas

labas vakaras,

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tačiau šiuo metu jis yra nedarbingume. Ar aš galiu jį atleisti, ar reikia laukti, kol grįš iš nedarbingumo? Ačiū

Jo prašymu galite atleisti. Tikiuosi, jis žino, kad Sodra išmoką mokės tik iki 5 dienos po atleidimo.

Jei specialiai prašo savo noru, taip.

Sveiki,
darbuotojas jau savaitė kaip nesirodo darbe, į tel.skambučius neatsiliepia, sodroje biuletenio nematyti. Ar galima atleisti už pravaikštas pagal DK 58 str. 3d. 1 punktą. Jau nežinau ką daryti., nes turbūt geria.
Ačiū už patarimą.

Pradžiai siunčiate registruotus laiškus su reikalavimu atvykti ir pasiaiškinti. Fiksuojate, kad jo ieškote ir kitais būdais.

Ar esate tikri, kad jis neguli, pavyzdžiui, ligoninėje? Tada irgi nedarbingumo nesimato.

Bet pagal Naują DK , galima atleisti už vieną neatvykimą į darbą, t.y. 1 d.d. padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Ar aš kažką ne taip suprantu.
Ačiū.

Ir pagal seną tas pats. Tik iš kur jūs žinote, kad jis tikrai be svarbių priežasčių neatvyko?

O atleidimas galimas tik įvykdžius visas procedūras.

Supratau. Ačiū

Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.

O gal paprasčiau būtų šalių susitarimas (54 str) ?

Svarstom visus variantus.

Sveiki,

Pradirbau įmonėje 8metus. Naikina filialą tad prašo, kad visi darbuotojai būtų atleisti pagal susitarima pagal 54st. Sutarta, kad sumokės 2mėn išeitines. Noriu sužinoti ar galėsiu gauti iš sodros ilgalaikio darbo išmoką jei sekančią dieną po atleidimo jau įsidarbinsiu į kitą įmonę?

Dėkoju

Atleidus šiuo pagrindu ilgalaiko darbo išmoka nepriklauso.

O jei ir atleistų pagal 57 str., įsidarbinus iškart po atleidimo išmoka vis tiek nepriklausytų.

Sveiki. Darbuotojas piktybiškai jau dvi dienas neina į darbą ir kursto kitus tai daryti. Norime jį atleisti pagal 58 str. Kokius dokumentus turėtume susipildyti, kad viskas būtų tvarkingai? Ačiū.

Gal kas pagelbės?

Fiksuokite pravaikštas, reikalaukite pasiaiškinti, viską įforminkite ir atleiskite. Juk tame straipsnyje surašyta...
Jei darbuotojas skųsis, visa įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui.

Sveiki, jeigu reikėtų atleisti darbuotoją esant nepatenkinamiems darbo rezultatams (nepraėjus 3 mėn. išbandymo), pagal kokį straipsnį atleisti? Pagal 36 str. 3 d.?
Ar darbdavys papildomai turi įrodinėti, kad darbuotojas netinka darbui (ar tiesiog įspėja prieš 3 darbo dienas, rašydamas įsakymą). Ačiū

Taip, darbdavys turėtų turėti pagrindą, kokių konkrečių kriterijų neatitiko darbuotojas.
36 str. 3 d.

Sveiki,
noriu pasitarti, ar, darbuotojui mirus, atleidžiam pagal 53 str. 5 d.?

Taip.