Missing
manoAdele
266
#1388422 2018-04-04 11:58 manoAdele
Sveiki,


Atleiskite už kvailoką klausimą, bet dabar tokį gudrutį atleidinėju, o jis man atleidimo prašyme nurodė, kad išeiti iį darbo nori pagal. 36 str. 4 d. ?
Teigia, akd DK kodekas pasikeites ir jis geriau zino koki straipni nurodyti. Ir isejo.,,, smile
Avatar
Tininga
48387
#1388423 2018-04-04 12:01 Tininga

manoAdele rašė:


Sveiki,


Atleiskite už kvailoką klausimą, bet dabar tokį gudrutį atleidinėju, o jis man atleidimo prašyme nurodė, kad išeiti iį darbo nori pagal. 36 str. 4 d. ?
Teigia, akd DK kodekas pasikeites ir jis geriau zino koki straipni nurodyti. Ir isejo.,,, smile

Jei tai yra išbandymo laikotarpis, tai jis labai normaliai nurodė tą straipsnį. smile


Missing
manoAdele
266
#1388424 2018-04-04 12:03 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Sveiki,


Atleiskite už kvailoką klausimą, bet dabar tokį gudrutį atleidinėju, o jis man atleidimo prašyme nurodė, kad išeiti iį darbo nori pagal. 36 str. 4 d. ?
Teigia, akd DK kodekas pasikeites ir jis geriau zino koki straipni nurodyti. Ir isejo.,,, smile

Jei tai yra išbandymo laikotarpis, tai jis labai normaliai nurodė tą straipsnį. smile





na, taip yra. O tai isakym nurodyti irgi toki pati straipsni?
Avatar
Tininga
48387
#1388425 2018-04-04 12:05 Tininga

manoAdele rašė:


na, taip yra. O tai isakym nurodyti irgi toki pati straipsni?

Taip.


Missing
burbe
3
#1388817 2018-04-09 12:44 burbe
Laba diena. Gal rasiu čia atsakymą. smile
Žodžiu sausį darbdavys pardavė skyrių kuriame dirbau ir išleido mane atostogų nuo sausio 26d. 14d.d. prieš pasibaigiant atostogoms sužinojau kad jis pardavė ir visą įmonę. iki šiol jokių žinių. tipo turi kelt bankrotą bet nieko. paskambinus naujam "direktoriuj" tik ir girdžiu kad po poros savaičių kažkas bus smile
be pinigų sėdėt nelabai smagu. tad norėtųsi išeiti iš darbo. galvoju apie DK 56str. smile bet kaip man tai padaryti kai aš nežinau kas dabar yra direktorius ir kur jis yra smile
Missing
Aurellija
145
#1390495 2018-04-26 00:32 Aurellija
sveiki. jei darbuotojas numiršta savaitgalį,o savaitgaliai jam nedarbo dienos, tai sutartį nutraukti sekančia darbo diena ar tą dieną kai numirė?
Avatar
Tininga
48387
#1390499 2018-04-26 08:17 Tininga

Aurellija rašė:


sveiki. jei darbuotojas numiršta savaitgalį,o savaitgaliai jam nedarbo dienos, tai sutartį nutraukti sekančia darbo diena ar tą dieną kai numirė?


Sutartis baigiasi tą dieną, kai jis numiršta. Įforminate tada, kai jau turite pagrindą, dokumentus.

Avatar
Serebro
1691
#1390501 2018-04-26 08:31 Serebro
Jei darbuotojas būdamas biuletenyje (paskutinę biuletenio dieną) parašė prašymą, jog jį atleisti, ar galima atleidimo dieną įforminti šeštadienį (nors pagal grafiką tai nėra jo darbo diena)?
Avatar
Tininga
48387
#1390504 2018-04-26 08:49 Tininga

Serebro rašė:


Jei darbuotojas būdamas biuletenyje (paskutinę biuletenio dieną) parašė prašymą, jog jį atleisti, ar galima atleidimo dieną įforminti šeštadienį (nors pagal grafiką tai nėra jo darbo diena)?

O ne paprasčiau visa tai padaryti pirmadienį?

Avatar
Serebro
1691
#1390507 2018-04-26 08:54 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Jei darbuotojas būdamas biuletenyje (paskutinę biuletenio dieną) parašė prašymą, jog jį atleisti, ar galima atleidimo dieną įforminti šeštadienį (nors pagal grafiką tai nėra jo darbo diena)?

O ne paprasčiau visa tai padaryti pirmadienį?


Tas žmogus nuo pirmadienio jau nori kitur dirbti. Bet aišku, darbo kodekse parašyta "paskutinė diena turi būti darbo diena", tai gal pirmadienį padaryti 1 val., jog dirbo, na o jis galės jau ten kažkur kitur tą visą dieną pradirbt.
Avatar
Tininga
48387
1   #1390510 2018-04-26 08:59 Tininga
Tas kodekso parašymas tikrai nereiškia, kad atleidimas negali būti šeštadienį ar kad tą dieną būtinai reikia dirbti. Tai reiškia, kad ši diena yra paskutinė to darbuotojo diena šioje įmonėje. Tai gali būti poilsio diena, atostogų, ligos ir dar visokia.
Tiesiog paprasčiau yra tai daryti darbo dieną, nes reikia atsiskaityti, sutvarkyti dokumentus ir t.t. O kad jis dirba kitur, tai nematau problemos...

Missing
deivasssss
1
#1390529 2018-04-26 10:33 deivasssss
Laba diena, jeigu dirbau 3dienas, aisku bandomasis laikotarpis. Buvo zadeta, kad turesiu darbo vieta ir dirbsiu vidaus patalpose, bet pradejus dirbt paaiskejo kad dirbt tenka lauke. Ir dirbant lauke nebuvo sutekta atitinkama apranga ir persalau, susirgau, gyd israse antibiotikus. Nuejau vakar i poliklinka pasemiau biuleteni, o siandien darbdavys skambina ir sako, jog siandien atleidzia ir nemokes biuletenio. Gali taip elgtis?
Avatar
Tininga
48387
#1390534 2018-04-26 10:50 Tininga

deivasssss rašė:


Laba diena, jeigu dirbau 3dienas, aisku bandomasis laikotarpis. Buvo zadeta, kad turesiu darbo vieta ir dirbsiu vidaus patalpose, bet pradejus dirbt paaiskejo kad dirbt tenka lauke. Ir dirbant lauke nebuvo sutekta atitinkama apranga ir persalau, susirgau, gyd israse antibiotikus. Nuejau vakar i poliklinka pasemiau biuleteni, o siandien darbdavys skambina ir sako, jog siandien atleidzia ir nemokes biuletenio. Gali taip elgtis?

Žinoma, kad negali.


Avatar
wolf
10976
#1390535 2018-04-26 10:55 wolf
Elgtis taip:
1) Svarbu turėti pasirašyta DS;
2) po nedarbingumo grįžti į darbą tinkamą dieną
3) nepasirašinėti jokių dokumentų, kurios gali pakišti darbdavys su išėjimu iš darbo "savo noru"
4) Bandomasis laikotarpis ne priežastis atleisti kaip nori, turi būti darbdavio paruošti dokumentai, kur nurodoma, ka blogai darėte to laikotarpių.

Galimi atsakomieji veiksmai - eikite į VDI, aišku geriau eiti ne tuščiai, o gavus darbdavio konkrečius pranešimus dėl atleidimo, nes kaip sako "žodžių prie bylos" nepridėsi.

Biliutenio nemokėjimas galimas jei neturite pakankamai stažo t.y. nėra 3 darbinių mėnesių per 12 mėn. ar 6 per 24 mėn. Tačiau yra ir išimčiu kai ligos pašalpa vis tiek priklauso (vaiko priežiūra; iki 26 m. asmuo mokėsi; buvo valstybės draudžiamas asmuo)



DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Missing
Qadesh
2
#1392723 2018-05-23 16:33 Qadesh
Sveiki, tikiuosi kad atsakysite į mano klausimą.

DK nurodyta, kad išeinant savo noru iš darbo būtina apie tai darbdavį įspėti prieš 20 kalendorinių dienų.

Dabartinėje darbovietėje dirbu jau daugiau kaip metai, ir dar nesu buvęs atostogų.

Jeigu aš išeisiu atostogų 3 savaitėm (21 kalendorinė diena), ar galėsiu tuo pačiu paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Tiesiog nebesinori dirbti ten kur esu, tad labai įdomu, kaip tokia situacija atrodo realybėje?

Ačiū už atsakymus.
Avatar
Tininga
48387
#1392724 2018-05-23 16:41 Tininga

Qadesh rašė:


Sveiki, tikiuosi kad atsakysite į mano klausimą.

DK nurodyta, kad išeinant savo noru iš darbo būtina apie tai darbdavį įspėti prieš 20 kalendorinių dienų.

Dabartinėje darbovietėje dirbu jau daugiau kaip metai, ir dar nesu buvęs atostogų.

Jeigu aš išeisiu atostogų 3 savaitėm (21 kalendorinė diena), ar galėsiu tuo pačiu paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Tiesiog nebesinori dirbti ten kur esu, tad labai įdomu, kaip tokia situacija atrodo realybėje?

Ačiū už atsakymus.

Taip, galite išeiti atostogų, ir pateikti prašymą atleisti iš darbo. Įspėjimo laikotarpiu galite ir atostogauti.


Missing
admin123
1639
#1393315 2018-05-30 14:57 admin123
Atvykęs iš ryto darbuotojas parašė prašyma atleisti ji is darbo nuo siandienos. Pasizadejo atvykti i darba dar siandien (jo pamaina popietine). mes sutikome, atleisti nuo siandien. taip ir neatvyko į darbą. ka daryti? jo prasymas yra? bet niekur ant atleidimo dokumentu jis nepasirase?
Avatar
Tininga
48387
#1393319 2018-05-30 15:08 Tininga

admin123 rašė:


Atvykęs iš ryto darbuotojas parašė prašyma atleisti ji is darbo nuo siandienos. Pasizadejo atvykti i darba dar siandien (jo pamaina popietine). mes sutikome, atleisti nuo siandien. taip ir neatvyko į darbą. ka daryti? jo prasymas yra? bet niekur ant atleidimo dokumentu jis nepasirase?


Jei paprašė atleisti, darbdavys sutiko, tai ir atleidžiat, o ką daugiau daryt...

Avatar
rasa002
333
#1393320 2018-05-30 15:10 rasa002

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Atvykęs iš ryto darbuotojas parašė prašyma atleisti ji is darbo nuo siandienos. Pasizadejo atvykti i darba dar siandien (jo pamaina popietine). mes sutikome, atleisti nuo siandien. taip ir neatvyko į darbą. ka daryti? jo prasymas yra? bet niekur ant atleidimo dokumentu jis nepasirase?


Jei paprašė atleisti, darbdavys sutiko, tai ir atleidžiat, o ką daugiau daryt...


Bet jei nėra darbuotojo raštiško sutikimo - prašymo, tai gali persigalvoti ir paduoti į teismą.
Avatar
Tininga
48387
#1393322 2018-05-30 15:12 Tininga
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis