admin123
1658
#1393323 2018-05-30 15:17 admin123

Tininga rašė:


Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.


o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?

Tininga
49377
#1393324 2018-05-30 15:20 Tininga

admin123 rašė:



Tininga rašė:


Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.


o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?


Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.


admin123
1658
#1393325 2018-05-30 15:23 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą, vadinasi, pats sau nepaliko laiko persigalvojimui.


o ka jam siandien zymeti? ta prasme kiek valandu? faktiškai nedirbo, tik prašyma parase?


Tai jau kaip norit. Gali būti ir 0 valandų, jei nedirbo.


tai atitinkamai uz siandien diena sumazinti ir nepanaudotu atostogu likuti?

Pregna
56
#1393344 2018-05-30 17:32 Pregna
Laba diena,

Prašau Jūsų pagalbos.
Darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (dėl pareigybės naikinimo) pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. Tačiau darbuotojas nori išvykti į užsienį ir pageidautų, kad būtų atleidžiamas ansčiau, negu baigsis įspėjimo terminas. Kaip galėtume darbuotoją atleisti anksčiau negu baigsis įspėjimo termimas?
Ar gali darbuotojas prašyti sutrumpinti įspėjimo terminą ir atleisti tuo pačiu pagrindu tik ankstesne data?
Arba gal gali prašyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu?

Tininga
49377
#1393348 2018-05-30 18:43 Tininga
Aš, ko gero, rinkčiausi šalių susitarimu...


Finansai81
43
#1395844 2018-07-03 10:34 Finansai81
Laba diena,

darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?

Tininga
49377
#1395847 2018-07-03 10:42 Tininga

Finansai81 rašė:


Laba diena,

darbuotojai būnat vaiko priežiūros atostogose buvo panaikinta jos darbo vieta. Po 2 mėn. darbuotoja turės grįžti į darbą, tačiau, kaip minėjau, jos darbo vietos nebėra. Grįžusiai darbuotojai turėsime pasiūlyti kitą darbo vietą, jei ji nesutiktų, kokia tokiu atveju atleidimo iš darbo ir išeitinės išmokos mokėjimo tvarka?

57 str. arba šalių susitarimu.



Finansai81
43
#1395849 2018-07-03 10:44 Finansai81
Ačiū!

genute401
13
#1398860 2018-08-23 19:10 genute401
Sveiki, išeinu iš darbo savo noru, kadangi atlyginimas mokamas nereguliariai už 2017 m. 09-10-11-12 mėn. ir už 2018 m. 01-02-03-04 mėn. jau atmokėjo rugpjūčio 17 d. likusius dar neišmokėjo. prašyma parašiau rugpjųčio 7 d. ar man priklauso kompensacija ir ar galiu taikyti 56 straipsnį. Dėkui

Tininga
49377
#1398861 2018-08-23 19:53 Tininga

genute401 rašė:


Sveiki, išeinu iš darbo savo noru, kadangi atlyginimas mokamas nereguliariai už 2017 m. 09-10-11-12 mėn. ir už 2018 m. 01-02-03-04 mėn. jau atmokėjo rugpjūčio 17 d. likusius dar neišmokėjo. prašyma parašiau rugpjųčio 7 d. ar man priklauso kompensacija ir ar galiu taikyti 56 straipsnį. Dėkui

Taip, galite taikyti 56 str



Kornelia
9
#1399166 2018-08-30 13:20 Kornelia
Sveiki, turiu toki aveji, gal pagelbesite. Zmogus dirba su viza D, darbo sutartis terminuota, terminas padarytas pagal vizos galiojima, t.y. 2018-09-01. Kadangi 09-01 nedarbo diena. Kaip atleisti tada zmogu pasibaigus sutarties terminui, 08-31 ar 09-03??? DI paiskino, kad reikia rasyti kazkoki sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)

Tininga
49377
#1399168 2018-08-30 13:24 Tininga

Kornelia rašė:


Sveiki, turiu toki aveji, gal pagelbesite. Zmogus dirba su viza D, darbo sutartis terminuota, terminas padarytas pagal vizos galiojima, t.y. 2018-09-01. Kadangi 09-01 nedarbo diena. Kaip atleisti tada zmogu pasibaigus sutarties terminui, 08-31 ar 09-03??? DI paiskino, kad reikia rasyti kazkoki sprendima pagal DK 65 str. Koks tada atleidimo straipsnis, gal kas susidure? Aciu :)

09.03. Straipnis 69, 1 dalis.



Tebera
5
#1400155 2018-09-18 12:53 Tebera
Laba diena,

klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?

Aciu.

Tininga
49377
#1400156 2018-09-18 12:58 Tininga

Tebera rašė:


Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.

Pačiam darbuotojui dėl informacijos įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti DS, ten viskas ir surašoma.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).



Tebera
5
#1400167 2018-09-18 14:19 Tebera

Tininga rašė:



Tebera rašė:


Laba diena,
klausimelis: ar atleidziant darbuotoja reikia darbo sutartyje nurodyti atleidimo data, straipsni ? Ar nebebutina?
Aciu.

Pačiam darbuotojui dėl informacijos įteikiamas darbdavio sprendimas nutraukti DS, ten viskas ir surašoma.
DS aš taip pat darau įrašus (anot DK 65 str. 7 dalies).



Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???

Tininga
49377
#1400170 2018-09-18 14:22 Tininga

Tebera rašė:


Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???

Pavyzdinėje formoje yra:

Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.

Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)


O šiaip DS formą nusistato pati įmonė smile


Tebera
5
#1400174 2018-09-18 14:28 Tebera

Tininga rašė:



Tebera rašė:


Naujam DS sablone kaip ir nera darbo sutarties nutraukimo punkto. Tai prieda pridet tuomet???

Pavyzdinėje formoje yra:

Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.

Pagrindas _______________________________________________________________________________
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)


O šiaip DS formą nusistato pati įmonė smile



ACIU. Kaip visada operatyviai ir aiskiai :)


admin123
1658
#1400690 2018-09-27 10:04 admin123
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?

Tininga
49377
#1400692 2018-09-27 10:09 Tininga

admin123 rašė:


jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?

Darbdavys turi teisę atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu.



admin123
1658
#1400695 2018-09-27 10:12 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?

Darbdavys turi teisę atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu.



turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis