Alina55
11033
#632272 2009-03-16 20:05 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-12

Vavuu rašė:

o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)


Jeigu kovo 20 d. paskutinė darbo diena - VDU iš 12-01-02 mėn.

saviliukas
32
#632273 2009-03-16 20:05 saviliukas redaguota: 2011-09-11 06-12

Vavuu rašė:

o jei sutartį nutrauktume maždaug kovo 20, tada vistiek skaičiuotusi is sausio-kovo ? man gruodžio mėnesi buvo gan didelis atlyginimas, tai labai gerai būtu, jei gruodis įeitų į vidurkį :)


Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis

vovere
26052
#632274 2009-03-16 20:07 vovere
kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Alina55
11033
#632275 2009-03-16 20:09 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-12

saviliukas rašė:

Skaičiuotusi tik iš pinai dirbtų mėn. T.y vasaris, sausis , gruodis


Nebūtinai iš pilnai dirbtų mėn. DU iš faktiškai dirbto laiko, tuose mėnesiuose gali būti nedarbingumas ir atostogos, jie į VDU neįskaičiuojami.

Alina55
11033
#632276 2009-03-16 20:11 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-12

vovere rašė:

kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)


Paskutinę mėnesio darbo dieną.


Vavuu
20
#632279 2009-03-16 20:17 Vavuu redaguota: 2011-09-11 06-12

Alina55 rašė:



vovere rašė:

kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)


Paskutinę mėnesio darbo dieną.



tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)

saviliukas
32
#632292 2009-03-16 20:48 saviliukas redaguota: 2011-09-11 06-12

Vavuu rašė:



Alina55 rašė:



vovere rašė:

kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)


Paskutinę mėnesio darbo dieną.



tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)



O kokiu pagrindu jūs DS nutrauksite, kad galite pasirinkti dieną.

Vavuu
20
#632294 2009-03-16 20:55 Vavuu redaguota: 2011-09-11 06-12

saviliukas rašė:



Vavuu rašė:



Alina55 rašė:



vovere rašė:

kovas įeina tik tuo atveju jei atleidžiamas darbuotojas paskutinę mėnesio dieną (o gal paskutinę mėnesio darbo dieną nežinau)


Paskutinę mėnesio darbo dieną.



tai taip išeina, kad man palankiausia nutraukti darbo sutartį kovo 27d.,nes kovo 28d.yra paskutinė šio mėnesio mano darbo diena, taip gausiu beveik visą šio mėn.atlyginimą, o kompensacija skaičiuosis iš gruodžio-vasario. ką be Jūsų daryčiau, ačiū labai ;)



O kokiu pagrindu jūs DS nutrauksite, kad galite pasirinkti dieną.



gavau siūlymą iš darbdavio nutraukti sutartį abiejų šalių susitarimu(125str.). iš pradžių nesutikau ir motyvavau tuo, kad darbo sutarties nutaukimo sąlygos yra naudingos tik darbdaviui, tai dabar truputi taikosi ir prie mano norų. nes atleisti pagal 129str.neišeina, negali suteikti 2mėn.iki sutarties nutraukimo

nemireja
7
#632869 2009-03-18 09:01 nemireja
sveiki, stai ir atejo ta diena, kai darbdavys liepe rasyti prasyma iseiti is darbo ,,savo'' noru. Pasakiau, kad dirbti noriu, tad tokio pobudzio prasymo nerasysiu...sutriko.Tada atnese pasiulyma nutraukti sutarti pagal 125st. 1d. saliu susitarimu. Blogiausia tai, kad jis nesutinka ismoketi man iseitines kompensacijos uz 2men(dirbu antrus metus).Pasake, kad mes tiek nenorim moketi. Kokie galimi dabar variantai? As atsisakau nutraukti sutarti tokiomis salygomis.Tada jis gali mane atleisti pagal 129st, pasiulydamas man netinkamas salygas dirbti.Ar tokiu atveju man privales ismoketi iseitine ismoka uz 2men? Turiu laiko iki sios dienos pabaigos... ir ar turiu atsakyti i ju pateikta pasiulyma rastu?
aciu, labai laukiu atsakymu...

Tess
20317
#632873 2009-03-18 09:07 Tess redaguota: 2011-09-11 06-12

nemireja rašė:

sveiki, stai ir atejo ta diena, kai darbdavys liepe rasyti prasyma iseiti is darbo ,,savo'' noru. Pasakiau, kad dirbti noriu, tad tokio pobudzio prasymo nerasysiu...sutriko.Tada atnese pasiulyma nutraukti sutarti pagal 125st. 1d. saliu susitarimu. Blogiausia tai, kad jis nesutinka ismoketi man iseitines kompensacijos uz 2men(dirbu antrus metus).Pasake, kad mes tiek nenorim moketi. Kokie galimi dabar variantai? As atsisakau nutraukti sutarti tokiomis salygomis.Tada jis gali mane atleisti pagal 129st, pasiulydamas man netinkamas salygas dirbti.Ar tokiu atveju man privales ismoketi iseitine ismoka uz 2men? Turiu laiko iki sios dienos pabaigos... ir ar turiu atsakyti i ju pateikta pasiulyma rastu?
aciu, labai laukiu atsakymu...


Kaip suprasti "netinkamos sąlygas dirbti"?
Atleidžiant pagal LR DK 129 str., jis privalės įspėti LR DK 130 str. nustatyta tvarka bei išmokėti išeitinę išmoką, vadovaujantis LR DK 140 str.


vovere
26052
#632876 2009-03-18 09:10 vovere
ūkiškai sakant "išės" iš darbo kad pats pasiprašysi kad atleistų, tada nei išeitinių nieko nemokės, juk dabar taip elgiasi. bet linkiu sėkmės ir nesutikite jokiu būdu, tik teks paaukoti nervų manau.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tess
20317
#632878 2009-03-18 09:12 Tess redaguota: 2011-09-11 06-12

vovere rašė:

ūkiškai sakant "išės" iš darbo kad pats pasiprašysi kad atleistų, tada nei išeitinių nieko nemokės, juk dabar taip elgiasi. bet linkiu sėkmės ir nesutikite jokiu būdu, tik teks paaukoti nervų manau.


Bet gi taip nIgražu daryti. smile
Bet tokiu metu paaukočiau turbūt savo nervus ir laukčiau iki paskutinės dienos. smile

vovere
26052
#632882 2009-03-18 09:16 vovere
žinau, kad negražu ir net gi labai, bet dabar tiek daug tokių atvejų, kad man plaukai ant galvos šiaušiasi. viena grupiokė papasakojo istoriją, jos draugė šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose, leliui 5 mėn. ir ką jūs manot, paskambina darbdavys ir pareikškia, ateini ir parašai prašymą dėl atleidimo iš darbo savo noru. gerai kad sėdėjau, negalėjau patikėt kad yra tokių darbdavių. o ji tik toj vienoj darbovietėj išleista vaiko priežiūros atostogų. tiesą sakant siaubas, darbdaviai sužvėrėjo visai

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tess
20317
#632896 2009-03-18 09:31 Tess
Čia tai tikrai. smile

rasa002
437
#633626 2009-03-19 19:14 rasa002
Atlyginimai įmonėje mokami antrą mėnesio penktadienį. Su darbuotojais pilnai atsiskaityta už 2008 metus tik vasario mėn. Įmonė ant bankroto ribos. Jei dabar parašyčiau prašymą išeiti iš darbo pagal DK 128 str. ar jis galiotų šioj situacijoj?


Elste
27170
#633687 2009-03-20 07:35 Elste
prašymas tai galiotų ir atleisti gali. Bet ar turės iš ko atsiskaityti? Kaip supratau atlyginimas už tris mėnesius + atostogų kompensacija priklauso.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Redita
217
#634805 2009-03-23 14:51 Redita
Nežinau kokioj temoj klausti,gal čia pabandysiu.
Darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str.šalių susitarimu, įspėjamas prieš du mėn.,sutinka,jam priklauso 1 mėn išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas po įspėjimo praėjus savaitei rašo prašymą ir prašo suteikti jam atostogas (atostogų jam priklauso 21 kalendorinė diena pagal mano paskaičiavimus).Ar galima suteikti jam atostogas 1 savaitę kaip jis prašo, o kitas nepanaudotas atostogas kompensuoti, ar tai nesikirs su numatyta atleidimo data.

Elste
27170
#634810 2009-03-23 14:56 Elste redaguota: 2011-09-11 06-13

Redita rašė:

Nežinau kokioj temoj klausti,gal čia pabandysiu.
Darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str.šalių susitarimu, įspėjamas prieš du mėn.,sutinka,jam priklauso 1 mėn išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas po įspėjimo praėjus savaitei rašo prašymą ir prašo suteikti jam atostogas (atostogų jam priklauso 21 kalendorinė diena pagal mano paskaičiavimus).Ar galima suteikti jam atostogas 1 savaitę kaip jis prašo, o kitas nepanaudotas atostogas kompensuoti, ar tai nesikirs su numatyta atleidimo data.



o kodėl įspėjimas 2 men smile smile smile kai šalių susitarimu tai tik 7 dienos


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
27170
#634813 2009-03-23 14:59 Elste
gal atleid=iate pagal 129 (darbuotojų skaičiaus mažinimas) o ne pagal 125 (šalių susitarimu)????
O dėl atostogų tai vadovaukitės 175 str., jeigu darbuotojas prašo, tai ir suteikiate


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

linker
9
#635708 2009-03-25 10:47 linker
sveiki, norečiau Jūsų konsultacijos, mane atleidžia iš darbo, be jokio įspėjimo be nieko, išsireikalavau kad bent jau pagal 129 straiupsni, bet man nori mokėti tik vienos algos kompensaciją, nors dirbu jau 14 mensiu, tai priklauso 2. Atleidžia beje nes etatų mažinimas smile ar verta man sutikti su vieno menesio dydžio išmoka? Ar darbo biržoje tai ką nors įtakos? Padėkite smile smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Pauner, UAB
Jotvingių g. 13-37, Kauno m., Kauno m. sav. 48125
2015 - 2020 2018 - 2022
Bendrovės NAFTA - UKRAINA Ltd atstovybė - -
Wedev.lt, UAB
Perkūnkiemio g. 19A-95, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12120
- 2021 - 2022
Čiupk vištą, MB - -
cybercare, UAB
Saltoniškių g. 10C, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08105
- 2021 - 2022
Užkandukas, MB
Ramunių g. 12, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11347
2015 - 2020 2018 - 2022
Muzikos kodas, VšĮ
Žirmūnų g. 4-57, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09214
2017 - 2020 2018 - 2022
Pirma konstrukcija, MB
Taikos g. 263F-2, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05265
2016 - 2020 2021 - 2022
Bendra Lietuvos-Rusijos įmonė UAB DANSA - -
Lietuvos šunų kinkinių sporto federacija
8, Kryžiaukos I k., Kernavės sen., Širvintų r. sav. 19170
2017 - 2017 -
Lietuvos medžiotojų ir žvejų draugijos Akmenės skyriaus Luokavos medžiotojų būrelis - -
Rivitopa, UAB
Vilkaviškio g. 37, Marijampolės m., Marijampolės sav. 68153
2015 - 2020 2018 - 2022
170-oji daugiabučio namo savininkų bendrija
Partizanų g. 230, Kauno m., Kauno m. sav. 50316
- 2018 - 2022
QI Solutions, UAB
Aušrinės Sodų 12-oji g. 25, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 76389
- 2018 - 2022
Aukštadvario žvejų klubas - -