Darbo sutarties nutraukimas

Jūs prašymą parašiusi ir padavbusi užregistruoti jau įspėjote jį prieš 3 dienas.
O jis turi užvisuoti tą prašymą, ar atleidžia, tada įsakymas atleidimo ir su juo susipažįstat ir laukiat atsiskaitymo

o ka daryti, jei direktorius nesutiks pagal ta straipsni mane atleisti.. kaip ji "priversti" pasirasyti mano pareiskima..?..

su tuo užregistruotu savo prašymu eikit pas jį ir kalbėkitės

Gal galite padeti kaip elgtis mano atveju? Pas mus imoneje dauguma darbuotoju "sedi" ant minimumo, ta prasme darbo sutartyje irasyta 800 Lt o siaip mokami kiekviena menesi nustatyti pastovus priedai. Beda tame, kad jauciu artejanti atleidima, keitesi virsininkai ir naujiesiems nebeitinku... tad labai bijau kad man nubrauks priedus ir liksiu sedeti ant minimumo.. ar darbdavys taip gali elgtis? kiek zinau, kai skaiciuojamas vidutinis darbo uzmokestis tai negalima mazinti atlyginimo, tai kaip siuos atveju? savo noru prasymo nerasysiu, bet bijau kad pasiulys iseitine ne nuo pastovios mano algos bet nuo minmumo... Ar gali taip darbdavys taip elgtis? Busiu labai dekinga uz pagalba....

o kas parašyta darbo sutartyje apie priedus?

Va tame ir esmė, kad jokie priedai sutartyje neminimi, tik minimalus DU.... ir beveik visiems įmonės darbuotojams, tik išskirtiniai turi sutartis su pilnom algom, įrašytom į sutartis....

na tai viskas ir priklausys ir skaičiuosis pagal tai, kas parašyta Darbo sutartį. Reiškia nuo minimumo

to ir bijojau... O darbo inspekcija čia negalėtų padėt?

Nebent jos pareigūnus išsikviestumėte tuo metu, kai darbuotojams išmokami tie priedai... Ir tai dar neaišku, ar po jų apsilankymo ir fakto užfiksavimo padidėtų darbuotojams oficialios išmokos. Gal už tą mėnesį, už kurį mokant "sučiupo".

o jau kai išsiaiškintų, kad "zavalas" buvo per jus, tai jau tada ....

jeigu norima su darbuotoju nutraukti DS, pries kiek laiko reikia tai pranesti darbuotojui?

tai žiūrint kokiu pagrindu norit nutraukti. Jeigu 129 str. - prieš 2 arba 4 men.,, jeigu šalių susitarimu pagal 125 str. - prieš 7 d., jeigu neišlaikius bandomojo prieš 3 d.

o ar gali zmogu atleisti is darbo uz nieka?na pavyzdziui nori kad jis iseitu savu noru,bet jis nesutinka,tada ima ir sugalvoja,kad tada ir tada blogai dirbo?nors taip nebuvo .

jei norima uzdaryti viena prekybviete, nes nuostolingai dirba, tai geriausia gal pagal 125 str.

už nieką negali, o kad bolgai dirbote turi būti raštikai įrodymai - aktai, tarnybiniai pranešimai ir pan.

Sveiki, prašau patarimo.
Darbuotojas, pensininkas gavo žodžiu pranešimą , kad po 2 savaičių ji atleis. Jokiu nuobaudų neturi. Dabar reikalauja iš jo ,kad rašytų prašymą dėl atleidimo. Ar tai yra teisinga? Jeigu jis parašys prašymą, tai bus, kas išeina savo noru ir nieko negaus. O jei įmonė pati nori jį atleisti, kaip tada turi buti įformintas atleidimas? Ačiū

pranešimas turi būti raštu. Žodžiu - tai tas pats, kas šakėm ant vandens.

Gali rašyti prašymą atleisti dėl išėjimo į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. Tada priklausys jam 2 mėn. du išeitinė

jeigu įmonė pati nori jį atleisti, tai pagal 129 str. įspėjimas apie atleidimą RAŠTU prieš 2 mėn.

arba pagal LR DK 125 str., saliu susitarimu (siulymas del isejimo is darbo galima susitarti del konkrecios datos; siulymas turi buti pasirasytas per 7 dienas)

Jei pensininką atleidžiate jo paties prašymu, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 127 str. 2 dalį ir darbuotojui priklauso 2 mėn. išeitinė kompensacija (išmoka). Jei darbo sutartį nutraukiate darbdavio iniciatyva, turi būti išmokama kompensacija, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą įmonėje ar įstaigoje, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 129 str. 1 d., apie tai darbuotojui raštu pranešus ne vėliau kaip prieš 2 mėn. iki sutarties nutraukimo.