ar galima iseiti anksciau i dekreta nes neymanoma dirbti darbe

atsipr.. liepos 22 gimdyti tai kada anksciausiai gali iseiti nes darbe neymanoma padirbti del vedejos ir darbuotoju

anksčiau į dekretą negalima išeiti, tik vėliau. jums į dekretą greičiausiai kovo mėnesį. tai skaičiuos pagal 2008 06 01 - 2009 02 28
gal turite neišnaudotų atostogų?

laukiu ast. sumaisiau nes mamuke ligoninei guli tai prase pazet intere

na tai tada jums į dekretą kažkur gegužės mėn. šiaip tai daktarytė jau jums turėjo pasakyt kada eiti į dekretą. kaip minėjau anksčiau į dekretą negalima išeiti. eikite atostogauti jei turite neišnaudotų atostogų. arba jei visai neįmanoma imkite nedarbingumo lapelius. šiek tiek pašalpa nukentės (nes sodra moka tik 85 proc.), bet sveikata ir jūsų ir būsimo kūdikio manau yra svarbiau.

dekui uz inf. , malonu kad yra tokiu zmoniu,kurie gali pasakyti kaip yra.
o gal turi koky adreso puslapy kur rasoma del blogu darbo salygu perkele y kita tos firmas filiala,,...
bet yra zmoniu pavydziu [vedeja] negali susilaukti vaiku tai reik issikalinet...,,, is savo darbuotoju ka tu manai kaip butu galima ja pamokint del savo asmeninio gyvenim bedu naudotis darbuotoju gyv... kad net reik atsigult y ligonine nes nerviskai pradeda skaudet nugara ir .t.t. KA DARYT?????????????????????

tai yra internete tų puslapių paieškokite.

gal galetai parasyti kokius?

tai kad nežinau nei vieno neteko naudotis

Gal reiktų į darbo inspekciją kreiptis. Motinystės saugą reglamentuoja DK 278 straipsnis.

Gal kas galėtų padėti su DK 278 str. išaiškinimu? Jei darbuotoja laukiasi ir nebenori dirbti naktinio darbo, o perkelti dirbti dieną nėra galimybės, ką tokiu atveju būtų galima padaryti?

DK 278 str. 5 p.

Tiesa, dar tame 278 str. minima, kad darbuotojai nesutikus dirbti naktį ir pateikus pažymą, kad naktinis darbas galėtų pakenkti darbuotojos sveikatai, jam gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Apie kokias atostogas čia eina kalba? Ir kokią pažymą darbuotoja turi pateikti (aš taip įsivaizduoju, kad šiuo atveju paprasta pažyma apie nėštumą netinka (kurioje nurodyta tik kelinta nėštumo savaitė))?

turi būti gydytojų išvada, kad negalite dirbti tokiomis sąlygomis.

Na, tame straipsnyje viskas kaip ir parašyta. Jei nėra galimybių perkelti kitur - belieka atostogos.
Tai nebūtų kasmetinės atostogos, tačiau jų metu mokamas VDU.

kalba eina apie kasmetines atostogas greičiausiai

Kokia dar išvada? Nėščia, ir tiek. Ji tikrai neturėtų dirbti naktimis.

O jei nėra kasmetinių, jos išnaudotos?
Gal VDI pakonsultuotų?

Na, tarkim pristato gydytojų išvadą. Perkelti dirbti į kitą darbą vis tiek nėra galimybės. Iki dekreto dar vos ne pusmetis likę. Tai ką per tą laiką daryti? Kokias atostogas suteikti?
Kitas variantas, gydytojų išvados nepateikia arba gydytojai parašo, kad dirbti naktį gali, o darbuotoja dirbti naktį nesutinka. Ką tada daryti? Darbą dieną galime pasiūlyti tik kitame mieste....

DK 154 str:
3. Dirbti naktį draudžiama skirti asmenis iki aštuoniolikos metų, taip pat darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada.

4. Neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.

Pamėginkite pasikonsultuoti su VDI.