Darbo užmokesčio skaičiavimas

Mes išmokam atostoginius ir darbo užmokestį už iki atostogų dirbtas dienas, t.y. pilnai atsiskaitom.
Nors ankstesniame darbe prieš atostogas buvo mokami tik atostoginiai, o darbo užmokestis bendra tvarka.[/quote]
o kiap su GPM pervedat į biudžetą kiek priskaičiuojat tai datai, o kaip paskui - persisksiačiuojat?

GPM pervedam pagal išmokėjimą. Pvz. išmokam 05 mėn algą+06 mėn atostoginius gegužės mėnesį, tai GPM nuo abiejų ir pervedu 05mėn. Nieko perskaičiuot nereikia.
Jūs tikriausiai kalbate apie skaičiavimą ne su buh.programa? Tada gal ir sudėtingiau atrinkti, ypač jei daug darbuotojų.

Aš su buhalterine, žinot, pabandžiau perskaičiuoti ir matau, kad normaliai gaunasi, kažkaip maniau, kad čia keblumų bus.
Ačiū Jums už pagalbą.

Sveiki,

Prasau pagalbos skaiciuojant DU ir imoku dydi SODRAI ir VMI.

Darbuotojas pradejo dirbti geguzes 25 d. Nustatyta minimali men. alga 800 Lt ir 1/4 etato, t.y. 200 Lt per men. alga. Kaip man dabar apskaiciuoti jo atlyginima uz geguzes men.? Dirbo 5 dienas, tai DU = 5O Lt? Mokesciai: GPM 7,50 Lt mokama VMI (i kokia saskaita) ir pildoma FR0572. Mokesciai sodrai 9 ir 30,98 proc. Mokestis i garantini fonda i kokia saskaita ar moketi kas men., kai tokios mazos sumos?). Ar teisingi mano paskaiciavimai?
Aciu.

Lyg ir teisingai. O mokėti į vieną mokesčių surenkamąją sąskaitą, tik kodai skiriasi. Garantinį mokat kas pusę metų

Gal kas susidūrėte su tokiu variantu- darbuotojas reikalauja, kad jo DU pervestume į jo žmonos sąskaitą, nes jis neturi banko kortelės (ir nenori pasidaryt). Ar galima?

Na kad gal kaip ir nelabai.Nebent kiekvieną kartą kažkokį įgaliojimą rašytų, kad pervesti į žmonos sąskaitą.Kaip ir su grynais, galima išduoti pagal įgaliojimą.Tik tas įgaliojimas ar t.b.notaro patvirtintas nežinau.Anksčiau užtekdavo įmonės vadovo patvirtinimo.Bet tai čia ypatingais atvejais, o ne kiekvieną mėn.

Nu cia kas per fintai !
Taigi negalima svetimam zmogui algos moketi
Matomai pas jusu darbuotoja daug antstoliu kybo

Sugalvojo direktorius, kad nuo birželio mėn. dirbsim po 4 dienas (penktadienis-sekmadienis laisvos d.) ir atlyginimas bus sumažintas atsižvelgiant į dirbtą laiką. Iki tol buvo penkių darbo dienų saviatė, atlyginimas fiksuotas. Tai ar gali dabar tas atlyginimas būti paskaičiuotas proporcingai dirbtam laikui?

tai gali. Juk dėl to, kad mažiau galėtų mokėti ir daroma trumpesnė darbo savaitė.
Ar ne? Taupom gi taupom

Taip, dėl to, kad mažiau mokėti. Tik kai aš tokia "DU skaičiavimo specialistė" tai noriu pasikonsultuoti, nes man ne viskas aišku. Tarkim, tada pagal naują tvarką, kaip aš suprantu turėtų pvz už birželį būti toks atlyginimas: jei žmogus gaudavo 2000 Lt, o darbo dienų birželyje yra 21, tai dabartinis atlyginimas būtų 2000/21*17. Tai vat ar reikės dabar man kiekvieną mėnesį tokius skaičiavimus daryti? Ta prasme ar galima taip... :)

skaičiavimų nereikės kiekvieną kartą.
Juk keičiamos darbo sąlygos. Tai turėjo būti darbuotojai apie tai įspėti prieš mėnesį. Tada, jiems sutikus (raštu), įsakymas ir darbo sutarties pakeitimai.
O įsakyme (ir įspėjime) rašytumėte: kad nuo tada ir tada darbo laikas toks ir toks, mokant atlyginomo tiek ir tiek.

Baisu Elste, niekaip nesusišneku su savo vadove. Ji man aiškina, kad DK pasikeitė, kad darbo sutartyje nebereikia tokių dalykų rašyti, ir kad ale programa ir taip paskaičiuos tą darbo užmokestį, todėl darbo sutartyje nereikia įrašyti darbo užmokesčio dydžio, nes jis lieka toks koks buvęs, tik keisis atsižvelgiant į darbo laiką... Aš kažkaip abejoju visu šituo. Norėčiau daryti taip kaip tu parašei, nes tada viskas labai logiška... O čia man nebeaišku visai... Ir negaliu aš jai įrodyti, nes užsispyrė ir apskritai net nesiklauso, O skaičiuoti tai man reikės...

ji neteisi
jeigu žmogus neateitų į darbą pats (dėl ligos, pravaikštos, ND ar kt.), žodžiu neišdirbtų jam priklausančio darbo laiko ir tada mažiau mokama algos - tai čia normalu. Bet kai įmonė sutrumpina darbo laiką ir tada mažiau moka - tai jau turi būti darbuotojo sutikimas, darbo sutarties pakeitimas ir kt.

įrodykit pateikdama DK, ir kokios numatomos baudos darbdaviui.

kabinu lentelę su baudom Administracinės baudos darbdaviui.xls

Ačiū Elste, įrodysiu kaip nors :)

sėkmės ir kantrybės

Darbuotojui nustatytas minimalus 200 Lt mėnesinis atlyginimas (1/4 etato). Ar yra skirtumas, jei sakykim mėnesyje ura 20 ir 21 darbi diena, t.y. ar keičiasi nuo to atlyginimo dydis? Kaip apskaičiuoti, jei, tarkim, mėnesyje yra 21 darbo diena, o darbuotojas dirba tik 6 dienas. Gaunasi 57,1428... Lt, kaip apvalinti?

Jeigu yra sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, tai nereikia perskaičiuoti jokių dirbtų dienų. Ar pagal grafiką dirbtų 5, ar 6 dienas per mėnesį, jam vistiek mokate 200 Lt. Pagal dienas skaičiuosit tada, kai jis į darbą neatvyks dėl ligos, atostogų ar pan

kai atidirba visas darbo dienas, tai mokate 200 Lt, nesvarbu tą mėnesį buvo 20, 21, ar 23 darbo dienos. Mažiau tik tada, kai neatidirbo visų dienų pagal grafiką.

Aš irgi apie tai pagalvojau, bet jis sako, kad vykdomųjų nėra. Įdomu kas galėtų tokiu klausimu konsultuot VMI ar VDI ? Nemanau, kad čia labai jau didelis kriminalas, nes viena įmonė tai gali apmokėti už kitą. Tik popierių atitinkamų reikia.