Darbo užmokesčio skaičiavimas
L
2010-03-04 10:58
laura9
2011-09-11 06-40
[quote=holdingas]Kaip apskaičiuoti Priskaičiuotą DU, jeigu turim duomenys: (39.98 % Sodrai, išskaičiuotą GPM, taikytina
Užtenka žinoti 39.98% dydį. Tarkime 39,98% yra 50 LT, tada prisk. DU bus 125,06 Lt:
50*100/39,98=125,06
Užtenka žinoti 39.98% dydį. Tarkime 39,98% yra 50 LT, tada prisk. DU bus 125,06 Lt:
50*100/39,98=125,06
holdingas
6996
Rolf
17196
2010-03-04 11:14
Rolf
2011-09-11 06-40
sarema rašė: Ką dabar daryti? Kaip taisyti klaidas?
Perskaičiuoti algas
sarema rašė: Ką dabar daryti? Kaip taisyti klaidas?
Perskaičiuoti algas
S
2010-03-04 12:33
sarema
rašyti buhalterines pažymas kiekvienam žmogui ir grąžinti permokėtą GPM? Patikslinti deklaracijas?
S
2010-03-05 08:14
sarema
mmmmmmmm, perskaičiavau...
gal galite kas peržiūrėti, ar tikrai taip? Būčiau labai dėkinga
buhalterine pazyma.doc
gal galite kas peržiūrėti, ar tikrai taip? Būčiau labai dėkinga
buhalterine pazyma.doc
M
2010-03-05 09:45
mole
Turiu tokį klusimuką.
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
Elste
27287
2010-03-05 09:46
Elste
2011-09-11 06-40
mole rašė: Turiu tokį klusimuką.
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
reikia. Nes tos dienos buvo poilsio dienos ir už jas nebuvo skaičiuoti atostoginiai. (jeigu žinoma pas jus darbo grafikas toks, kaip vyriausybės padarytas).
mole rašė: Turiu tokį klusimuką.
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
reikia. Nes tos dienos buvo poilsio dienos ir už jas nebuvo skaičiuoti atostoginiai. (jeigu žinoma pas jus darbo grafikas toks, kaip vyriausybės padarytas).
D
2010-03-05 09:49
Dute22
2011-09-11 06-40
mole rašė: Turiu tokį klusimuką.
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
Manau nereikia
mole rašė: Turiu tokį klusimuką.
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
Manau nereikia
A
2010-03-05 09:55
Alina55
2011-09-11 06-40
[quote=mole][/quote]
Tai priklauso nuo įmonės darbo grafiko.
Tai priklauso nuo įmonės darbo grafiko.
Tininga
50021
2010-03-05 10:11
Tininga
2011-09-11 06-40
mole rašė: Turiu tokį klusimuką.
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
Reikia. Nes pagal įmonės darbo grafiką tai yra darbo dienos (jeigu taip yra!).
Priežastis paprasta:
DK 147 str.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
mole rašė: Turiu tokį klusimuką.
Jeigu darbuotojas pvz vasario 15 ar kovo 12 turėjo nedarbingumą, buvo nemokamos ar pan. Tai ar jam reikia atidirbti kovo 20 d , vasario 20 d? Ačiū
Reikia. Nes pagal įmonės darbo grafiką tai yra darbo dienos (jeigu taip yra!).
Priežastis paprasta:
DK 147 str.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
M
2010-03-05 11:02
miglas
2011-09-11 06-40
Sveiki, protinguoliai! Patarkite kaip taikyti išsiskyrusiam vyrui, kuris moka alimentus vaikams, gyvenantiems su mama. Kaip auginančiam nepilnamečius vaikus ar kaip ne?
Ačiū labai!
Ačiū labai!
L
2010-03-05 11:14
laura9
2011-09-11 06-40
miglas rašė: Sveiki, protinguoliai! Patarkite kaip taikyti išsiskyrusiam vyrui, kuris moka alimentus vaikams, gyvenantiems su mama. Kaip auginančiam nepilnamečius vaikus ar kaip ne?
Ačiū labai!Jam nepriklauso už vaikus.
miglas rašė: Sveiki, protinguoliai! Patarkite kaip taikyti išsiskyrusiam vyrui, kuris moka alimentus vaikams, gyvenantiems su mama. Kaip auginančiam nepilnamečius vaikus ar kaip ne?
Ačiū labai!
S
2010-03-05 12:35
sarema
2011-09-11 06-40
sarema rašė: mmmmmmmm, perskaičiavau...
gal galite kas peržiūrėti, ar tikrai taip? Būčiau labai dėkinga
gal galite kas nors žvilgtelėti?
sarema rašė: mmmmmmmm, perskaičiavau...
gal galite kas peržiūrėti, ar tikrai taip? Būčiau labai dėkinga
gal galite kas nors žvilgtelėti?
Ingusia22
2372
2010-03-09 08:36
Ingusia22
gal galit kas atsakyti, jei prie atlyginimo darbdavys prideda premija, tai nuo tos premijos ar reikia skaiciuoti mokescius?
L
2010-03-09 08:40
laura9
2011-09-11 06-41
Ingusia22 rašė: gal galit kas atsakyti, jei prie atlyginimo darbdavys prideda premija, tai nuo tos premijos ar reikia skaiciuoti mokescius?
Tikrai taip.
Ingusia22 rašė: gal galit kas atsakyti, jei prie atlyginimo darbdavys prideda premija, tai nuo tos premijos ar reikia skaiciuoti mokescius?
Tikrai taip.
A
C
2010-03-16 09:28
color
Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip nuo puse etato ar pilno?
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip nuo puse etato ar pilno?
Tininga
50021
2010-03-16 09:30
Tininga
2011-09-11 06-41
color rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip nuo puse etato ar pilno?
Jei klausiate, kiek jam priklauso atostogų - tai taip, kaip ir visiems.
color rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip nuo puse etato ar pilno?
Jei klausiate, kiek jam priklauso atostogų - tai taip, kaip ir visiems.
P
2010-03-16 09:30
Panaikinta
2011-09-11 06-41
color rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip nuo puse etato ar pilno?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojate normaliai, t.y atostogų laikotarpiai nesutrumpėja jei darbuotojas dirbą nepilną darbo dieną, tačiau DU už nepanaudotas atostogas bus proporcingas dirbtam darbo laikui.
color rašė: Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip nuo puse etato ar pilno?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui