sarema
627
#816328 2010-06-09 10:40 sarema redaguota: 2011-09-11 06-49

amadina22 rašė:



sarema rašė:

na o kompensaciją už nep. atostogas pagal koki grafika skaičiuoti tokiam darbuotojui? smile



Pasiskaičiuojat VDU ( kaip ir atostoginiams) ir skaičiuojat kompensaciją už tiek atostogų kiek neatostogavo.



ta tai aš suprantu. Per metus priklauso 28 kd, neatostogavo 3 m. Bebdroje sumoje priklauso 84 kd. Ir kaip tada skaičiuoti?

Tininga
49478
#816329 2010-06-09 10:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-49

Tininga rašė:



sarema rašė:

na o kompensaciją už nep. atostogas pagal koki grafika skaičiuoti tokiam darbuotojui? smile


Reiktų suskaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo valandas padalinti iš įmonės darbo valandų per darbuotojo dirbtą laikotarpį.
Tas koef.*val.VDU*8*atostogų k.d. * 0,7


Parašiau :)


amadina22
19802
#816333 2010-06-09 10:51 amadina22 redaguota: 2011-09-11 06-49

sarema rašė:



amadina22 rašė:



sarema rašė:

na o kompensaciją už nep. atostogas pagal koki grafika skaičiuoti tokiam darbuotojui? smile



Pasiskaičiuojat VDU ( kaip ir atostoginiams) ir skaičiuojat kompensaciją už tiek atostogų kiek neatostogavo.



ta tai aš suprantu. Per metus priklauso 28 kd, neatostogavo 3 m. Bebdroje sumoje priklauso 84 kd. Ir kaip tada skaičiuoti?




Per metus darbuotojui priklauso 28 k.d., bet jam nepriklauso 20 d.d., nes jis pagal savo grafiką nedirbtų 20 d.d. Todėl negalite VDU dauginti iš 20 d.d. Tininga parašė kaip skaičiuoti. Supraskite, kad atostoginiai negali gautis 784 Lt, jei mėnesinis atlygis 196 Lt. Tas pats ir su atostogų kompensacija.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

birzelis
101
#816908 2010-06-10 11:39 birzelis
Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?

Tininga
49478
#816910 2010-06-10 11:40 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-50

birzelis rašė:

Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?


Šeštadienį mokate viengubą įprastą DU, už pirmadienį - VDU.


Alina55
11033
#816913 2010-06-10 11:41 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-50

birzelis rašė:

Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?


DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

birzelis
101
#816934 2010-06-10 11:58 birzelis redaguota: 2011-09-11 06-50

Alina55 rašė:



birzelis rašė:

Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?


DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.



o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?

Alina55
11033
#816939 2010-06-10 12:02 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-50

birzelis rašė:

o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?


Jeigu mokate dvigubai - pirmadienis jam darbo diena.

DK 194 straipsnis
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49478
#816966 2010-06-10 13:02 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-50

birzelis rašė:

o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?


Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome... smile


birzelis
101
#816977 2010-06-10 13:14 birzelis redaguota: 2011-09-11 06-50

Tininga rašė:



birzelis rašė:

o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?


Jeigu darbas šeštadienį numatytas grafike - tada tai normali darbo diena, nei dvigubo apmokėjimo, nei kokio nors laisvo pirmadienio.
Bet man regis, kažką mes čia tarpusavyje ne taip supratome... smile



Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...

Tininga
49478
#816989 2010-06-10 13:21 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-50

birzelis rašė:

Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...


Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.


birzelis
101
#817012 2010-06-10 13:39 birzelis redaguota: 2011-09-11 06-50

Tininga rašė:



birzelis rašė:

Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...


Na, dabar aiškiau. O kas nurodyta to žmogaus darbo sutartyje? Ar yra jo darbo grafikas? Viskas nuo to priklauso.



Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip

Eglucia
400
#817016 2010-06-10 13:42 Eglucia
Bet VDU už tą polisio dieną tai vistiek reikia skaičiuoti....

Tininga
49478
#817017 2010-06-10 13:42 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-50

birzelis rašė:

Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip


Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.


birzelis
101
#817025 2010-06-10 13:49 birzelis redaguota: 2011-09-11 06-50

Tininga rašė:



birzelis rašė:

Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip


Negerai šitaip. Nu o koks nors grafikas egzistuoja?
Nes šiaip poilsio dienos (t.y. šeštadienis/sekmadienis) pačios savaime nėra poilsio dienos. Jos tokiomis tampa tuomet, kai tai numatyta darbuotojo grafike.
Jei grafike bus numatyta, jog šeštadienį dirba, o pirmadienį ilsisi, tai viskas bus tvarkoje, ir nieko dvigubai apmokėti nereikia.



Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)

Tininga
49478
#817031 2010-06-10 13:54 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-50

birzelis rašė:

Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)


Pagaliau - surašykit tuos grafikus kad ir atgaline data, svarbu, kad bendrą darbo režimą išlaikytumėt. Būtų gerai DS toks sakinukas: dirbama pagal grafiką, atsižvelgiant į poreikį, bet ne daugiau negu 40 val. per savaitę.


Gitusia
256
#818394 2010-06-14 13:41 Gitusia
O darbo grafikai kiek laiko saugomi smile

michele
314
#819161 2010-06-16 08:46 michele
Labas rytas,
gal galite kas nors išgelbėti iš situacijos. Darbuotojui ligos laike buvo priskaičiuota atostoginiai, kaip man dabar pasielgti ir ištaisyti klaidą. Šiuo metu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.

Tininga
49478
#819162 2010-06-16 08:49 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-50

michele rašė:

Labas rytas,
gal galite kas nors išgelbėti iš situacijos. Darbuotojui ligos laike buvo priskaičiuota atostoginiai, kaip man dabar pasielgti ir ištaisyti klaidą. Šiuo metu darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.


Kaip tai ligos laike? Nesupratau įvykių sekos... smile


michele
314
#819170 2010-06-16 09:02 michele
Paaiškinsiu konkrečiau: nuo 2009-02-12 iki 2009-02-23 yra priskaitytos atostogos ir biuletenis nuo 2009-02-12 iki 2009-02-21.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis