Darbo užmokesčio skaičiavimas
L
2010-08-04 11:41
laura9
2011-09-11 06-54
Vasara14 rašė: Sveiki. Darbuotojas ,kurio darbo diena -1val., liepos 05d. nedirbo( kadangi prieššventinė diena trumpinama 1 val.). Jam nustatytas val.atlyginimas. Bet kaip yra su apmokėjimu? Ar reikia apmokėti už tą 05 dieną?Ačiū.
Neapmokate, nes apmokėjimas yra už faktiškai dirbtas valandas.
Vasara14 rašė: Sveiki. Darbuotojas ,kurio darbo diena -1val., liepos 05d. nedirbo( kadangi prieššventinė diena trumpinama 1 val.). Jam nustatytas val.atlyginimas. Bet kaip yra su apmokėjimu? Ar reikia apmokėti už tą 05 dieną?Ačiū.
Neapmokate, nes apmokėjimas yra už faktiškai dirbtas valandas.
I
2010-08-04 14:05
Ingara
Sveikuciai. Man truputeli neaisku su vieno darbuotojo atlyginimu. Darbuotojas dirba pagal isdirbi (0,5 etato) ir praeita men. jis tedirbo 8 dienas, kitas sirgo ir atostogavo. Uzdirbo per tas 8 d. tarkim 130 Lt. Jo minimumas, kuri jis turejo uzdirbti butu 400 Lt./21 d.d. * 8 = 152,38 Lt. Reiskias as dar turiu damoketi 22,38 Lt. ar taip? O kaip tada su ligos pasalpa, ar ji isiskaiciuoja i uzdirbta minimuma, nes jei isiskaiciuoja, tada damoketi nereikia? Prasau jusu pagalbos 
Tininga
50021
2010-08-04 14:26
Tininga
2011-09-11 06-54
Ingara rašė: Sveikuciai. Man truputeli neaisku su vieno darbuotojo atlyginimu. Darbuotojas dirba pagal isdirbi (0,5 etato) ir praeita men. jis tedirbo 8 dienas, kitas sirgo ir atostogavo. Uzdirbo per tas 8 d. tarkim 130 Lt. Jo minimumas, kuri jis turejo uzdirbti butu 400 Lt./21 d.d. * 8 = 152,38 Lt. Reiskias as dar turiu damoketi 22,38 Lt. ar taip? O kaip tada su ligos pasalpa, ar ji isiskaiciuoja i uzdirbta minimuma, nes jei isiskaiciuoja, tada damoketi nereikia? Prasau jusu pagalbos
O tai kodėl jis uždirbo 130, jei turėjo uždirbti 400/21*8=152,38 ?
Juk už tas jo dirbtas 8 dienas būtent taip ir turėjote apskaičiuoti DU.
Ingara rašė: Sveikuciai. Man truputeli neaisku su vieno darbuotojo atlyginimu. Darbuotojas dirba pagal isdirbi (0,5 etato) ir praeita men. jis tedirbo 8 dienas, kitas sirgo ir atostogavo. Uzdirbo per tas 8 d. tarkim 130 Lt. Jo minimumas, kuri jis turejo uzdirbti butu 400 Lt./21 d.d. * 8 = 152,38 Lt. Reiskias as dar turiu damoketi 22,38 Lt. ar taip? O kaip tada su ligos pasalpa, ar ji isiskaiciuoja i uzdirbta minimuma, nes jei isiskaiciuoja, tada damoketi nereikia? Prasau jusu pagalbos
O tai kodėl jis uždirbo 130, jei turėjo uždirbti 400/21*8=152,38 ?
Juk už tas jo dirbtas 8 dienas būtent taip ir turėjote apskaičiuoti DU.
I
2010-08-04 15:37
Ingara
Butent, jis turejo uzdirbti 152,38, bet pagal gamybos ziniarascius darbuotojas atliko darbu uz 130 Lt., jam turime damoketi 22,38. Gal nemoku paaiskint suprantamai 
Iki cia man viskas aisku, zmogus gamybos nedave, kad uzdirbtu minimuma, turim damoketi. Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU, jei isiskaiciuoja tada 130 + Ligos pasalpa uz 2 dienas = daugiau nei 152,38. damoka nereikalinga?
Iki cia man viskas aisku, zmogus gamybos nedave, kad uzdirbtu minimuma, turim damoketi. Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU, jei isiskaiciuoja tada 130 + Ligos pasalpa uz 2 dienas = daugiau nei 152,38. damoka nereikalinga?
A
2010-08-04 15:41
Alina55
2011-09-11 06-54
Ingara rašė: Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU
Ligos pašalpa už pirmas 2 nedarbingumo dienas į DU neįskaičiuojama.
Ingara rašė: Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU
Ligos pašalpa už pirmas 2 nedarbingumo dienas į DU neįskaičiuojama.
Tininga
50021
2010-08-04 15:43
Tininga
2011-09-11 06-54
Ingara rašė: Butent, jis turejo uzdirbti 152,38, bet pagal gamybos ziniarascius darbuotojas atliko darbu uz 130 Lt., jam turime damoketi 22,38. Gal nemoku paaiskint suprantamai Iki cia man viskas aisku, zmogus gamybos nedave, kad uzdirbtu minimuma, turim damoketi. Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU, jei isiskaiciuoja tada 130 + Ligos pasalpa uz 2 dienas = daugiau nei 152,38. damoka nereikalinga?
Mes dabar juk kalbame apie dirbtąjį laiką ir DU, o ne apie ligos pašalpą.
Jei darbuotojo darbo sutartyje numatytas MMA ir nustatytas tam tikras grafikas, tai atitinkamai proporcingai ir skaičiuojame. Jei DU būtų nustatytas pagal tam tikrus išdirbius, tai tada taip reiktų ir mokėti. Bet jei jis per tas 8 dienas išdirbo jam nustatytą darbo laiką, jūs negalite jam mokėti mažiau, nei 152,38.
Ingara rašė: Butent, jis turejo uzdirbti 152,38, bet pagal gamybos ziniarascius darbuotojas atliko darbu uz 130 Lt., jam turime damoketi 22,38. Gal nemoku paaiskint suprantamai
Iki cia man viskas aisku, zmogus gamybos nedave, kad uzdirbtu minimuma, turim damoketi. Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU, jei isiskaiciuoja tada 130 + Ligos pasalpa uz 2 dienas = daugiau nei 152,38. damoka nereikalinga?Mes dabar juk kalbame apie dirbtąjį laiką ir DU, o ne apie ligos pašalpą.
Jei darbuotojo darbo sutartyje numatytas MMA ir nustatytas tam tikras grafikas, tai atitinkamai proporcingai ir skaičiuojame. Jei DU būtų nustatytas pagal tam tikrus išdirbius, tai tada taip reiktų ir mokėti. Bet jei jis per tas 8 dienas išdirbo jam nustatytą darbo laiką, jūs negalite jam mokėti mažiau, nei 152,38.
L
2010-08-05 12:28
laura9
Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei darbuotojas dirbo poilsio dieną ir už tai jam buvo suteikta kita poilsio diena:
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
Tininga
50021
2010-08-05 13:01
Tininga
2011-09-11 06-54
laura9 rašė: Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei darbuotojas dirbo poilsio dieną ir už tai jam buvo suteikta kita poilsio diena:
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
Teisingai.
laura9 rašė: Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei darbuotojas dirbo poilsio dieną ir už tai jam buvo suteikta kita poilsio diena:
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
Teisingai.
amadina22
19757
2010-08-05 13:02
amadina22
2011-09-11 06-54
laura9 rašė: Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei darbuotojas dirbo poilsio dieną ir už tai jam buvo suteikta kita poilsio diena:
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
www.vakarai.lt/article.php?id=123
Gal kas bus įdomu, jei dar neskaitės
laura9 rašė: Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei darbuotojas dirbo poilsio dieną ir už tai jam buvo suteikta kita poilsio diena:
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
Gal kas bus įdomu, jei dar neskaitės
Tininga
50021
2010-08-05 13:08
Tininga
2011-09-11 06-54
Ar pažiūrėjote į straipsnio datą?
Ši tvarka buvo pakeista 2008.07.01, po to dar kartą - 2008.08.01
Ar pažiūrėjote į straipsnio datą?
Ši tvarka buvo pakeista 2008.07.01, po to dar kartą - 2008.08.01
amadina22
19757
2010-08-05 13:09
amadina22
2011-09-11 06-54
Tininga rašė:
Ar pažiūrėjote į straipsnio datą?
Ši tvarka buvo pakeista 2008.07.01, po to dar kartą - 2008.08.01
Į datą pažiūrėjau, bet pati neskaičiau, pagalvojau, kad atsirinks kur tiesa, kur melas
Tininga rašė:
Ar pažiūrėjote į straipsnio datą?
Ši tvarka buvo pakeista 2008.07.01, po to dar kartą - 2008.08.01
Į datą pažiūrėjau, bet pati neskaičiau, pagalvojau, kad atsirinks kur tiesa, kur melas
Tininga
50021
2010-08-05 13:11
Tininga
2011-09-11 06-54
amadina22 rašė: Į datą pažiūrėjau, bet pati neskaičiau, pagalvojau, kad atsirinks kur tiesa, kur melas
Manau, kad tai tik dar labiau supainiotų, nes ši informacija tiesiog pasenusi...
amadina22 rašė: Į datą pažiūrėjau, bet pati neskaičiau, pagalvojau, kad atsirinks kur tiesa, kur melas
Manau, kad tai tik dar labiau supainiotų, nes ši informacija tiesiog pasenusi...
amadina22
19757
Byla
12118
2010-08-05 13:18
Byla
2011-09-11 06-54
Tininga rašė:
laura9 rašė: Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei darbuotojas dirbo poilsio dieną ir už tai jam buvo suteikta kita poilsio diena:
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
Teisingai.
Priminkite, ar tą poilsio dieną mes privalome suteikti ? Turiu analogišką atvejį. Poilsio dieną darbuotojas dirbo komandiruotėje. Išmokam dienpinigius+DU už tą dieną + suteikiame papildomą poilsio dieną ?
Tininga rašė:
laura9 rašė: Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei darbuotojas dirbo poilsio dieną ir už tai jam buvo suteikta kita poilsio diena:
Nustatytas DU 2000 Lt, nustatytas d.d. skaičius - 21 d.d. per mėn., tiek ir dirbo, tai bus:
2000+95,24 (pagal VDU)=2095,24 Lt?
Nes už dirbtą poilsio dieną apmokame viengubai, o už suteiktą poilsio dieną VDU?
Teisingai.
Priminkite, ar tą poilsio dieną mes privalome suteikti ? Turiu analogišką atvejį. Poilsio dieną darbuotojas dirbo komandiruotėje. Išmokam dienpinigius+DU už tą dieną + suteikiame papildomą poilsio dieną ?
Tininga
50021
2010-08-05 13:21
Tininga
2011-09-11 06-54
Byla rašė: Priminkite, ar tą poilsio dieną mes privalome suteikti ? Turiu analogišką atvejį. Poilsio dieną darbuotojas dirbo komandiruotėje. Išmokam dienpinigius+DU už tą dieną + suteikiame papildomą poilsio dieną ?
Šiaip neprivalote. Apmokate dvigubai, ir tiek.
Bet jei darbuotojas pareiškia pageidavimą dėl tokios poilsio dienos, tuomet jau privalote Už tą dieną - VDU.
Byla rašė: Priminkite, ar tą poilsio dieną mes privalome suteikti ? Turiu analogišką atvejį. Poilsio dieną darbuotojas dirbo komandiruotėje. Išmokam dienpinigius+DU už tą dieną + suteikiame papildomą poilsio dieną ?
Šiaip neprivalote. Apmokate dvigubai, ir tiek.
Bet jei darbuotojas pareiškia pageidavimą dėl tokios poilsio dienos, tuomet jau privalote
Už tą dieną - VDU.
Byla
12118
2010-08-05 13:27
Byla
Blogiausia, kad darbuotojai kaip teliukai, visada akis nuleidę tyli ir su viskuo sutinka. Ir neturi jokių savo pageidavimų. 
Tininga
50021
2010-08-05 13:33
Tininga
2011-09-11 06-54
Byla rašė: Blogiausia, kad darbuotojai kaip teliukai, visada akis nuleidę tyli ir su viskuo sutinka. Ir neturi jokių savo pageidavimų.
Kai jie neturi savų pageidavimų - tai belieka dvigubai apmokėti ir nesukti galvos.
Byla rašė: Blogiausia, kad darbuotojai kaip teliukai, visada akis nuleidę tyli ir su viskuo sutinka. Ir neturi jokių savo pageidavimų.
Kai jie neturi savų pageidavimų - tai belieka dvigubai apmokėti ir nesukti galvos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui