Darbo užmokesčio skaičiavimas

names names 2566
2010-08-05 13:39 names
Ačiū
Byla Byla 12119
2010-08-05 13:44 Byla 2011-09-11 06-54

Tininga rašė:

Byla rašė: Blogiausia, kad darbuotojai kaip teliukai, visada akis nuleidę tyli ir su viskuo sutinka. Ir neturi jokių savo pageidavimų. smile smile

Kai jie neturi savų pageidavimų - tai belieka dvigubai apmokėti ir nesukti galvos.

Vat ir aš tep misliju. Ačiū Tininga.
names names 2566
2010-08-05 13:54 names
Jei man į lapą netelpa darbo užmokesčio žiniaraštis gal galima du suklijuoti arv kaip .Kaip jūs darot, ar čia tik man netelpa?
Byla Byla 12119
2010-08-09 16:28 Byla
Jei DS numatyta kad mokama 400 Lt , tai ir nereikia sukti galvos dėl dirbtų valandų skaičius ? Jei vieną mėnesį išdirbta bus 44 o kitą 42 . smile Nustatyta 4 val. darbo dienos trukmė.
Tininga Tininga 50023
2010-08-09 16:29 Tininga 2011-09-11 06-54

Byla rašė: Jei DS numatyta kad mokama 400 Lt , tai ir nereikia sukti galvos dėl dirbtų valandų skaičius ? Jei vieną mėnesį išdirbta bus 44 o kitą 42 . smile Nustatyta 4 val. darbo dienos trukmė.

Taip. Jei dirba pagal nustatytą grafiką ir neviršija pusės standartinių valandų.
Byla Byla 12119
2010-08-09 16:31 Byla
Ne. Nieko neviršija.
Prisiskaitau aš čia forume visokių plonybių, tai tuoj savo šešėlio pradėsiu bijoti. smile
Ačiū Tininga.
V
virgiuke 1307
2010-08-10 23:15 virgiuke
Reikia apskaičiuoti darbo užmokestį nepilną mėnesį dirbusiam darbuotojui. Dirba per savaitę 20 val, kiekvieną dieną tik ne po vienodą valandų skaičių. Ar užtenka skaičiuoti DU palei dienas ar vistik reikia išsivesti valandinį darbo užmokestį ir skaičiuoti pagal tą mėnesį išdirbtas valandas?
Elvusia Elvusia 20010
2010-08-10 23:20 Elvusia 2011-09-11 06-54

virgiuke rašė: Reikia apskaičiuoti darbo užmokestį nepilną mėnesį dirbusiam darbuotojui. Dirba per savaitę 20 val, kiekvieną dieną tik ne po vienodą valandų skaičių. Ar užtenka skaičiuoti DU palei dienas ar vistik reikia išsivesti valandinį darbo užmokestį ir skaičiuoti pagal tą mėnesį išdirbtas valandas?

O kas parašyta jo DS?
Apmokėjimas valandinis? Ar pastovus mėnesinis DU?
vovere vovere 25998
2010-08-10 23:23 vovere
valandinį reikia išsivesti visai atvejai kai yra dirbama nepilna darbo diena
Elvusia Elvusia 20010
2010-08-10 23:25 Elvusia 2011-09-11 06-54

vovere rašė: valandinį reikia išsivesti visai atvejai kai yra dirbama nepilna darbo diena

Ar tikrai?
V
virgiuke 1307
2010-08-10 23:33 virgiuke 2011-09-11 06-54

Elvusia rašė: O kas parašyta jo DS?
Apmokėjimas valandinis? Ar pastovus mėnesinis DU?
Pastovus 400 lt
V
virgiuke 1307
2010-08-10 23:35 virgiuke 2011-09-11 06-54

vovere rašė: valandinį reikia išsivesti visai atvejai kai yra dirbama nepilna darbo diena
Kažkaip užsifiksavo kad skaičiuojant VDU reikia išsivesti valandinį, bet čia žmogus dalį mėnesio eina nemokamų atostogų tai nežinau kaip apskaičiuoti už dirbtą laiką..
vovere vovere 25998
2010-08-10 23:41 vovere 2011-09-11 06-54

Elvusia rašė:
Ar tikrai?

kiek pamenu iš diskusijų, tai tikrai smile

p.s. sumaišiau, pagalvojau kad reikia skaičiuoti atostogas smile

p.s.s. manau kad galite ir pagal dienas skaičiuoti
M
Monda 147
2010-08-12 11:39 Monda
tai dabar visai susimaisiau, jei darbuotojas dirba puse etato t.y. 400 lt neatskaicius mokesciu tai dirbant per menesi 20 d.d. jam priklauso 364??? ar kaip ? smile
Tininga Tininga 50023
2010-08-12 11:43 Tininga 2011-09-11 06-54

Monda rašė: tai dabar visai susimaisiau, jei darbuotojas dirba puse etato t.y. 400 lt neatskaicius mokesciu tai dirbant per menesi 20 d.d. jam priklauso 364??? ar kaip ? smile

Susitarimo dalykas smile Nėra pusės etato, nėra ketvirčio... Yra ne sutartas ne visas darbo laikas ir už jį mokamas atitinkamas DU. Tačiau kai yra MMA pagrindu mokama alga, reikia žiūrėti proporcijų. Yra mėnesių su 19 d.d., yra ir su 23 d.d.

Tokiais atvejais galbūt teisingiau būtų mokėti MVA, tada tikrai niekam nenusižengsite.
volgadon volgadon 4396
2010-08-12 11:45 volgadon
Ką jūs čia vis išvedinėjat su tuo darbo užmokesčiu.DS alga 400,00 . Tai ir priskaičiuojat 400,00.Nebent sirgo, pravaikštas darė.Taigi mėnuo ir turi tarp 20 ir 23 darbo dienų.
Elste Elste 27284
2010-08-12 11:46 Elste 2011-09-11 06-54

Monda rašė: tai dabar visai susimaisiau, jei darbuotojas dirba puse etato t.y. 400 lt neatskaicius mokesciu tai dirbant per menesi 20 d.d. jam priklauso 364??? ar kaip ? smile

etatų NĖRA.
yra sutariamas darbo laikas, ir kiek jis gaus už tą darbo laiką.
Jeigu sutarta, kad jis gaus 400 Lt per mėnesį. Tai ar tas mėnuo turi 20 d.d., ar 21 d.d. ar 22 d.d. ar 19 d.d. - vis tiek bus mokama 400 Lt.
O va jeigu dėl ligos, ND, ar pravaikštos, neišdirbo viso sulygto laiko, tada jau proporcingai ir algos mažiau gauna.
Tininga Tininga 50023
2010-08-12 11:47 Tininga
Ar čia buvo klausimas apie tai, kai darbuotojas dirbo mažiau, negu jam nustatyta pagal grafiką? Tuomet skaičiuoti reikia proporcingai. (rugpjūtis: 400/22*20)
M
Monda 147
2010-08-12 11:54 Monda
tai to ir klausiu, ar priklauso nuo d.d. kiek tam menesi ar nesvarbu kiek darbo dienu ?
jei nuo d.d. tai skirtingai tuomet kiekviena menesi, o jei ne, tuomet pastoviai gauna toki paty atlyginima. tai kaip is tikruju? smile
Elste Elste 27284
2010-08-12 11:57 Elste 2011-09-11 06-54

Monda rašė: tai to ir klausiu, ar priklauso nuo d.d. kiek tam menesi ar nesvarbu kiek darbo dienu ?
jei nuo d.d. tai skirtingai tuomet kiekviena menesi, o jei ne, tuomet pastoviai gauna toki paty atlyginima. tai kaip is tikruju? smile

dar kartą aiškinam.
Jeigu nustatyta 400 Lt per mėn. Tai nesvarbu, kiek tas mėnuo dienų turėjo, jeigu jis visas priklausančias darbo dienas dirbo - tai ir bus 400 Lt.
O jeigu per tą mėnesį tarkim buvo 21 d.d., o jis dirbo tik 16 d.d., o kitas sirgo, ar atostogavo, ar pragėrė, tai ir negaus visų 400 Lt. bus 400:21*16
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui