DKate
3357
#892509 2010-12-21 19:53 DKate
Labas vakaras,

kaip manote: išleidžia atostogauti nuo 2010-12-24 d, dirbančius pagal slenkantį grafiką. Traktuoja, kad gruodžio mėnesį dirbantiems pagal slenkantį grafiką 182 darbo valandos. Traktuoja, kad 24 d. darbo diena. Įstaiga biudžetinė. Gal žinote kuo remiantis taip galima daryti?

magistras1
1140
#892589 2010-12-22 08:38 magistras1
Pataisykite jai aš klystu: darbuotojas išvyksta į komandiruotę gruodžio 25 d. iki gruodžio 31 d., gaunasi kad dirbs per šventes, t.y. gruodžio 25-26 dienomis, skaičiuoju jam DU už gruodžio mėnesį,o dėl pradirbtų švenčių dienų, jam jis bus didesnis, nei fiksuotas, va čia ir "susikirtau", kaip paskaičiuoti?? smile

Elste
27001
#892590 2010-12-22 08:39 Elste redaguota: 2011-09-11 07-09

magistras1 rašė:

Pataisykite jai aš klystu: darbuotojas išvyksta į komandiruotę gruodžio 25 d. iki gruodžio 31 d., gaunasi kad dirbs per šventes, t.y. gruodžio 25-26 dienomis, skaičiuoju jam DU už gruodžio mėnesį,o dėl pradirbtų švenčių dienų, jam jis bus didesnis, nei fiksuotas, va čia ir "susikirtau", kaip paskaičiuoti?? smile


o ar jis dirbs tas dienas?
juk komandiruotėje irgi poilsio dienos būna smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

magistras1
1140
#892592 2010-12-22 08:42 magistras1 redaguota: 2011-09-11 07-09

magistras1 rašė:

Pataisykite jai aš klystu: darbuotojas išvyksta į komandiruotę gruodžio 25 d. iki gruodžio 31 d., gaunasi kad dirbs per šventes, t.y. gruodžio 25-26 dienomis, skaičiuoju jam DU už gruodžio mėnesį,o dėl pradirbtų švenčių dienų, jam jis bus didesnis, nei fiksuotas, va čia ir "susikirtau", kaip paskaičiuoti?? smile



Čia reikėtų pirmiausia apsiskaičiuoti vienos dienos DU gruodžio mėnesio, ar taip? smile

magistras1
1140
#892594 2010-12-22 08:43 magistras1 redaguota: 2011-09-11 07-09

Elste rašė:



magistras1 rašė:

Pataisykite jai aš klystu: darbuotojas išvyksta į komandiruotę gruodžio 25 d. iki gruodžio 31 d., gaunasi kad dirbs per šventes, t.y. gruodžio 25-26 dienomis, skaičiuoju jam DU už gruodžio mėnesį,o dėl pradirbtų švenčių dienų, jam jis bus didesnis, nei fiksuotas, va čia ir "susikirtau", kaip paskaičiuoti?? smile


o ar jis dirbs tas dienas?
juk komandiruotėje irgi poilsio dienos būna smile



o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo, t.y. poilsio? smile

Loreta13
31055
#892595 2010-12-22 08:45 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 07-09

magistras1 rašė:

o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo? smile

Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

magistras1
1140
#892599 2010-12-22 08:48 magistras1 redaguota: 2011-09-11 07-09

Loreta13 rašė:



magistras1 rašė:

o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo? smile

Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.



Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU

Loreta13
31055
#892601 2010-12-22 08:49 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 07-09

magistras1 rašė:

tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU

Taip.
Tik ne vidutinį, o tiesiog to mėnesio. [quote:a590d5c932]143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=389350

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

magistras1
1140
#892623 2010-12-22 09:32 magistras1 redaguota: 2011-09-11 07-09

magistras1 rašė:



Loreta13 rašė:



magistras1 rašė:

o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo? smile

Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.



Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU



Tikiuosi skaičiuoju gerai smile :
Gruodžio mėn. DU 1000, darbo dienų sk. - 22, vienos d.d. DU 45,45 Lt, tai už gruodžio 25 dieną mokėsiu 90,90 Lt, bendra gruodžio mėnėsio DU suma: 1045,45 Lt. smile

magistras1
1140
#892650 2010-12-22 09:53 magistras1 redaguota: 2011-09-11 07-09

magistras1 rašė:



magistras1 rašė:



Loreta13 rašė:



magistras1 rašė:

o ta diena, kada išvyksta į komandiruotę gali būti laikoma ne darbo? smile

Darbo :)) Juk jau išsiaiškinote.
Ir vykimo ir grįžimo.



Aišku, gruodžio 26 d. nedirbs, tai už 25 d. turiu paskaičiuoti dvigubą DU



Tikiuosi skaičiuoju gerai smile :
Gruodžio mėn. DU 1000, darbo dienų sk. - 22, vienos d.d. DU 45,45 Lt, tai už gruodžio 25 dieną mokėsiu 90,90 Lt, bendra gruodžio mėnėsio DU suma: 1045,45 Lt. smile


smile

Byla
12130
#893387 2010-12-23 15:54 Byla
Laba diena.
Papuoliau į kvailą situaciją. Tokios situacijos kartais pasitaiko kai vadovas turi savo numylėtinius.
Darbuotojo darbo užmokestis iki krizės, t.y. 2 metai atgal buvo 1300 Lt į rankas. Parašė įsakymą, ir nustatė kad DU mažinamas 20% , t.y. jis tapo 1300*80%=1040 Lt . Dirba Žmogelis 80% darbo laiko. Pagal garfiką vietoj 168 d.val jis turi išdirbti 134 val , taip ir yra. Bet va ėmė žmogelis ir padirbo 16 valandų daugiau.
Aš išsivedu 1 val įkainį 1040/134=7.76 Lt ir apmoku jam tas perdirbtas valandas kaip viršvalandžius (7,76*1,5 karto) arba suteikiame jam papildomai laisvas dienas.
Dirikas gi prisipyrė kad jam skaičiuočiau nuo 1300 Lt. DS išviso numatyta tik MMA. Ir priedai kokie tik šaus vadovui į galvą. Kaip elgtumėtės jūs ? Ačiū.

P.s. klausimas be atsakymo. Kad ir kaip skaičiuotum, jis (dirikas) skaičiuos ir mokės taip kaip jam šaus į galvą... "Pataisė" nuotaiką prieš šventes...

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Alina55
11033
#893409 2010-12-23 19:57 Alina55
Jūs paskaičiuojate 7,76 * 1,5 karto, o direktorius, jeigu turi laisvų pinigų, apmoka skirtumą (nuo 1300 Lt).
DS būtini pakeitimai, pagal faktiškai nustatytą ir mokamą DU, kažkas už tai turi būti atsakingas smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Byla
12130
#893410 2010-12-23 20:01 Byla redaguota: 2011-09-11 07-09

Alina55 rašė:

Jūs paskaičiuojate 7,76 * 1,5 karto, o direktorius, jeigu turi laisvų pinigų, apmoka skirtumą (nuo 1300 Lt).
DS būtini pakeitimai, pagal faktiškai nustatytą ir mokamą DU, kažkas už tai turi būti atsakingas smile


Nustatyta DS 80% MMA ir priedai. Priedai forminami kas mėnesį atskiru įsakymų... Kas bus geras-tam duos, kas negeras-tas negaus.
Gerai moka savo sugėrovams... smile Nafik... Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...
Ačiū Alina55 .

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Alina55
11033
#893411 2010-12-23 20:06 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-09

Byla rašė:

Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...


O gal verta pasukti - darbelio neteksite, pinigėlių sumažės... smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Byla
12130
#893415 2010-12-23 20:27 Byla redaguota: 2011-09-11 07-09

Alina55 rašė:



Byla rašė:

Nebesuksiu galvos. Greičiau bankrutuos...


O gal verta pasukti - darbelio neteksite, pinigėlių sumažės... smile


TGai kad čia likimo ironija... Kuo mažiau suksi galvą-tuo ilgiau turėsi darbą... Nesinori tokiame darbe ir tokiam darbdaviui dirbti.

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

amiala
380
#893965 2010-12-27 18:47 amiala
Jei darbuotojas gauna pagrindinį darbo užmokestį , o gruodžio mėn. gavo plius dar priedą 200 litų , tai skaičiuojant už šventines dienas 1 val d.u skaičiuojasi darbo užmokestis+priedas /iš darbo valandų?
Programa kažkodėl ima tik nuo pagrindinio atlyginimo, tad susimėčiau.

Alina55
11033
#894009 2010-12-27 21:06 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-10
[quote=amiala][/quote]
Taip, jeigu 200 Lt atitinka 186 str. 2 d.:
186 straipsnis. Darbo užmokestis
1. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Kad programa imtų ir nuo priedo, reikia uždėti ar nuimti varnelę atitinkamoje vietoje.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

bonzur
224
#894399 2010-12-28 13:33 bonzur
Norėjau paklausti kaip teisingai skaičiuoti VDU,kai pakeliamas darbo užmokestis
gruodį darbuotojas atostogauja 10 d.d, dirba 12 dienų. Jam nustatytias pareigybinis atlyginimas 1500, bet spalį pakeltas iki 4000 lt.
09 mėn 2000 lt-22 d.d.
10 mėn 4000 lt -21 d.d.
11 mėn 4000 lt 21 d.d.
viso: 10000 lt 64 d.d
VDU gaunasi 156.25 lt
gruodį atlyginimas 4000 lt. 22 d.d VID gaunasi 181.82
jei imu apskaičiuotą 3 mėn. VDU 156.25 lt , tai 156.25 *10=1562.5 atostoginių, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1562.5=3744.34 gaunasi mažesnis nei nustatytas einamojo mėnesio pareiginis atlyginimas.
Jie vadovaudamasi VID skaičiavimo 6.12 taisykle, imusiu gruodžio mėnesio VID skaičiuojant atostoginius: 181.82*10d.d.=1818.2 lt, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1818.2=4000.08. tada gaunamas bendras DU nebus mažesnis nei nustatytas pareigybinis DU.
Kokį VDU naudoti, skaičiuojant DU ar 3 mėnesių ar gruodžio mėnesio smile smile smile smile ?

Alina55
11033
#894401 2010-12-28 13:37 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-10
Mes skaičiuojame taip: "skaičiuojant atostoginius: 181.82*10d.d.=1818.2 lt, o DU gaunasi 12*181.82=2181.84, iš viso už gruodį 2181.84+1818.2=4000.08"
Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

daisy1
888
#894408 2010-12-28 13:45 daisy1 redaguota: 2011-09-11 07-10
Bet vis tik gal reiktų vadovautis tvarkos 6,12 punktu:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką,
be to ir darbuotojui tai naudingiau smile

Gyvenimas- tarsi šunų kinkinys rogėse. Jei nebėgsi pirmas, vaizdas, kurį matai, niekada nesikeis



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis