Darbo užmokesčio skaičiavimas

Tininga Tininga 50023
2010-12-28 14:01 Tininga 2011-09-11 07-10

daisy1 rašė:

Tininga rašė:

Alina55 rašė: Bet yra skaičiuojančių ir pagal pirmą Jūsų variantą smile

Mes pvz. esame tokie negeriečiai... smile

O kodėl? Įmonės vidaus dokumentuose numatyta, ar tiesiog taip patogiau ? smile

Nu nėra nustatyta, bet skaičiuojantysis padalinys tiesiog taip traktuoja šį punktą. smile
Tininga Tininga 50023
2010-12-28 14:03 Tininga 2011-09-11 07-10

Alina55 rašė:

Tininga rašė: Mes pvz. esame tokie negeriečiai... smile

Jus ir turėjau omenyje smile
www.vlkk.lt/lit/6918 - kad niekam nekiltų abejonių smile

Ai, o aš galvojau, kad įdėsite kokį protingą komentarą ta tema, galvoju paklosiu ant stalo "skūpai" kolegei smile
2010-12-29 10:49 georginija
Jau pyktis ant savęs ima, nes skaitydama taxso diskusijas dar labiau painiojuosi. Jei kas galite padėkite išspręsti mano galvosūkį. Dirbame 6 d.d. per savaitę. Šį mėnesį buvo nuspręstą nedirbti 24 ir 31 dieną. Galėčiau nesukti sau galvos ir žymėti kad tas dienas dirbom ir mokėti normalų atlyginimą. Bet noriu išsiaiškinti kaip atrodytų teisingas sprendimas. Turbūt reikėtų forminti atostogas?
Tininga Tininga 50023
2010-12-29 10:59 Tininga 2011-09-11 07-10

georginija rašė: Jau pyktis ant savęs ima, nes skaitydama taxso diskusijas dar labiau painiojuosi. Jei kas galite padėkite išspręsti mano galvosūkį. Dirbame 6 d.d. per savaitę. Šį mėnesį buvo nuspręstą nedirbti 24 ir 31 dieną. Galėčiau nesukti sau galvos ir žymėti kad tas dienas dirbom ir mokėti normalų atlyginimą. Bet noriu išsiaiškinti kaip atrodytų teisingas sprendimas. Turbūt reikėtų forminti atostogas?
Teisingas yra toks: jei turėjote dirbti, o nedirbote, tai turi būti arba atostogos, arba neatvykimas administracijai leidus, ar pan. (Šis, beje, nebūtinai turi būti nemokamas).
2010-12-29 11:14 georginija
Ačiū Tininga. Tai teisingiausiai bus tabelyje tas dienas pažymėti kaip administacijai leidus. Atlygimas skaičiuosis kaip dirbus visą mėnesį.
Tininga Tininga 50023
2010-12-29 12:26 Tininga 2011-09-11 07-10

georginija rašė: Ačiū Tininga. Tai teisingiausiai bus tabelyje tas dienas pažymėti kaip administacijai leidus. Atlygimas skaičiuosis kaip dirbus visą mėnesį.
Tiktai turite vidaus tvarkoje arba atskiru įsakymu numatyti, kad tas ND bus mokamas.
2010-12-29 13:15 georginija
Tikiuosi apmokant ND nereikia VDU skaičiuoti.
Tininga Tininga 50023
2010-12-29 13:17 Tininga 2011-09-11 07-10

georginija rašė: Tikiuosi apmokant ND nereikia VDU skaičiuoti.
Nė nežinau, tiesą pasakius. Pas mus, jei toks būna, tai jis būna nemokamas. smile Panašu, kad gali reikėti mokėti VDU. Bet tikrai niekur nemačiau, kad taip būtų kur parašyta. Šiaip už visokias papildomas laisvas dienas (pvz. "mamadienius"), mokamas VDU.
2010-12-29 13:26 georginija
Na jei reikia VDU skaičiuoti tai eisim atostogų vienai dienai. Juk darbo tiek pat skaičiuojant. Be to nežinau kaip prastumčiau įsakymą direktoriui, kad mokėti reikia o dirbti - ne. Ačiū Tininga už pasidalinimą savo patirtimi ir nuomone.
Tininga Tininga 50023
2010-12-29 13:31 Tininga 2011-09-11 07-10

georginija rašė: Na jei reikia VDU skaičiuoti tai eisim atostogų vienai dienai. Juk darbo tiek pat skaičiuojant. Be to nežinau kaip prastumčiau įsakymą direktoriui, kad mokėti reikia o dirbti - ne. Ačiū Tininga už pasidalinimą savo patirtimi ir nuomone.
Aš irgi sakyčiau, jog taip paprasčiau.
L
laimutex 270
2010-12-31 09:49 laimutex
Yra kelių darbuotojų prašymai, kad DU mokėti 1 kartą/mėn.nuo 15-31 dienos, bet būna men, kai apsisaugodomi, kad tomis dienomis gali nebūti sąskaitoje pinigų pervedam dalį DU anksčiau pvz 10 dieną, ( kaip avansą). Kaip manot ar galima taip? Gal reikia tiems darbuotojams parašyti dar prašymą, kad esant galimybei arba žodiniui jų prašymui pervesti dali algos avansu?
Tininga Tininga 50023
2010-12-31 09:52 Tininga 2011-09-11 07-10

laimutex rašė: Yra kelių darbuotojų prašymai, kad DU mokėti 1 kartą/mėn.nuo 15-31 dienos, bet būna men, kai apsisaugodomi, kad tomis dienomis gali nebūti sąskaitoje pinigų pervedam dalį DU anksčiau pvz 10 dieną, ( kaip avansą). Kaip manot ar galima taip? Gal reikia tiems darbuotojams parašyti dar prašymą, kad esant galimybei arba žodiniui jų prašymui pervesti dali algos avansu?
Galima. Pas mus dažnai būna, kad patys prašo - arba pervesti, arba nepervesti to avanso.
Jei būtų atvirkščiai - turėtų būti prašymas, nes DK "liepia" DU mokėti du kartus. Tad jei darbuotojas nori 1 kartą, turi to paprašyt.
Filippova Filippova 1475
2011-01-07 14:43 Filippova
Dirba pas mus vienas žmogeliukas 1 val.per mėnesį. Gruodį jam teko dirbti kelias dienas, iš viso gavosi apie 10 val. Ar teisingai galvoju, kad jokie čia viršvalandžiai smile tiesiog paskaičiuosiu jo 1 val.DU*10 ir vsio? Ačiū. Penktadienį visai galva ilsisi smile
Tininga Tininga 50023
2011-01-07 14:45 Tininga 2011-09-11 07-11

Filippova rašė: Dirba pas mus vienas žmogeliukas 1 val.per mėnesį. Gruodį jam teko dirbti kelias dienas, iš viso gavosi apie 10 val. Ar teisingai galvoju, kad jokie čia viršvalandžiai smile tiesiog paskaičiuosiu jo 1 val.DU*10 ir vsio? Ačiū. Penktadienį visai galva ilsisi smile
Nu ir kaip tu čia taip sugalvojai? smile Viskas, kas viršija grafike bei DS nustatytą darbo laiko trukmę, be jokios abejonės, yra viršvalandžiai. Tačiau tavuoju atveju kur kas labiau panašu į darbą poilsio dienomis smile
meksika meksika 350
2011-01-10 10:00 meksika
Sveiki,
nežinau kur su savo tokiu klausimu lįst, gal čia pagelbėsite.
Įmonė suteikus darbuotojui paskolą, skaičiuojamos palūkanos. Dabar žmogus išeina iš darbo, lieka paskolos dalis.
Žmogus nori, kad jam išmokama alga ir kompensacija už nepanaudotas atostogas sumažintume jam priskaičiuotas palūkanas ir jo paskolą. Ar galima taip?
meksika meksika 350
2011-01-10 10:56 meksika
Ta prasme, į rankas nieko neišmokėsim, iš karto darysim užskaitą.
Rolf Rolf 17196
2011-01-10 11:12 Rolf 2011-09-11 07-11

meksika rašė:
Žmogus nori, kad jam išmokama alga ir kompensacija už nepanaudotas atostogas sumažintume jam priskaičiuotas palūkanas ir jo paskolą. Ar galima taip?

Galima, tik darbuotojas turi parašyti prašymą.
meksika meksika 350
2011-01-10 11:32 meksika
Ačiū, Rolf smile
M
marte 430
2011-01-10 12:45 marte 2011-09-11 07-11
sveiki
reikia konsultacijos.
Darbuotojas sustabdęs pareigas įmonėje remiantis123 DK str.dėl nemokamų atlyginimų.Darbuotojas turi gauti 800 Lt kompensaciją už kiekvieną mėnesį( iki 3 mėn).Dabar už gruodį jis negauna pagrindinės algos ,o jam skaičiuojama 800 Lt kompensacija.Kaip su sodros ,GF ,mokesčiais.GPM,ar taikomas.Kaip su atostoginiais jei darbuotuojas tarkim išeis atostogų.
F
fantute 1373
2011-01-10 16:38 fantute
Sveikos mielosisios norejau Jusu paklausti imones buhaltere per daug paskaiciavo darbuotojui priedo ir jam ismokejo ta prieda (100 lt per daug). Ar darbuotojas turetu grazinti ta permoka? smile kur galeciau apie tai pasiskaityti?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui