Elvusia
20037
#916005 2011-02-15 17:36 Elvusia redaguota: 2011-09-11 07-14

mariusss1991 rašė:


o tada soc. draudimas skaiciuojamas tik nuo atlyginimo? Ar isvis neskaiciuojamas?


Tik nuo atlyginimo.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

sare
86
#919010 2011-02-23 06:56 sare
Laba,

sakykit prašau, jei nuo kovo mėnesio padaromas visiems minimalus DU, bet taip pat ir dirbama 4 dienas per savaitę, tai jau mažiau nei minimumas, negali mokėti? ta prasme, neskaičiuoti už tas nedirbtas dienas (penktadienius) ? Apiforminta pilnu etatu. smile

Tininga
50079
#919011 2011-02-23 07:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-15

sare rašė:

Laba,

sakykit prašau, jei nuo kovo mėnesio padaromas visiems minimalus DU, bet taip pat ir dirbama 4 dienas per savaitę, tai jau mažiau nei minimumas, negali mokėti? ta prasme, neskaičiuoti už tas nedirbtas dienas (penktadienius) ? Apiforminta pilnu etatu. smile

Įdomiai čia jūs išdėstėte. Jei dirbate tik 4 dienas, tai jau ne pilnas "etatas". Už ne visą darbo laiką gali būti mokamas proporcingai mažesnis atlyginimas.


sare
86
#919019 2011-02-23 07:19 sare redaguota: 2011-09-11 07-15

Tininga rašė:



sare rašė:

Laba,


Už ne visą darbo laiką gali būti mokamas proporcingai mažesnis atlyginimas.


tiek ir norėjau sužinoti. Ačiū.
vadinasi, jei ant direktoriaus įsakymo , kad sutrumpinta darbo savaitė, yra visų darbuotojų parašai, net jei ir minimumas, galima už tas nedirbtas dienas neskaičiuoti. Taip?

Tininga
50079
#919022 2011-02-23 07:26 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-15

sare rašė:



Tininga rašė:



sare rašė:

Laba,


Už ne visą darbo laiką gali būti mokamas proporcingai mažesnis atlyginimas.


tiek ir norėjau sužinoti. Ačiū.
vadinasi, jei ant direktoriaus įsakymo , kad sutrumpinta darbo savaitė, yra visų darbuotojų parašai, net jei ir minimumas, galima už tas nedirbtas dienas neskaičiuoti. Taip?

Taip. Jei dirbate mažiau, negu nustatytas pilnas darbo laikas, tą minimumą proporcingai sumažinate.


mmmaazas
88
#919422 2011-02-23 18:10 mmmaazas redaguota: 2011-09-11 07-15
Sveiki kolegos, reikalinga Jusu pagalba. Ar as ka nors darau ne taip sioje situacijoje. smile Darbuotojas sausio 24d isejo atostogauti iki vasario 4d. sausio men priskaiciavau jo atlyginima uz dirbtas dienas sausio men. (560,00 Lt) +atostoginiai uzsausio men. (440,00 Lt)
viso uz sausio men 1000,00 Lt. Pritaikiau jam (60,00), SD(30,00).Ismokejimui 624,50Lt
atostoginiai už vasario men apskaiciuti sausio men 400,00 is sitos sumos atskaiciau GPM netaikydamas , tai GPM gavosi 60,00 is atostoginiams ismoketi 340,00.
dabar vasario men. kai darau priskaiciavimus
faktiskai dirbtas dienas uz vasario men (560,00)+atostoginiai uz vasario men (400,00) bandra suma ( 960,00) apskaiciuoju (57,60), SD (28,80) ismoketi atostoginiai (340,00) VISO ISSKAICIUOTA YRA 444,70
ismokejimui uz vasari men 515,30.

IlonaD
6959
#933810 2011-03-30 17:39 IlonaD
Alga - 800.
Darbo dienų kovo mėn. - 26 d.d. (6d.d. savaitė)
4 dienas sirgo.
Plius Šventinę dieną dirbo 5 valandas.

Už šventinę dieną - 800:173x5x2=46.24Lt

Už likusias - 800:26x22=676,92.
Ar taip? Nes programa skaičiuoja 800:27x23=681,48, prideda tą šventinę dieną.
Susipainiojau ...

inguuute
243
#935014 2011-04-02 11:54 inguuute
Sveiki, norėjau pasitikslinti pirma karta skaičiuoju:
darbuotojo DU pastovus 1200 +400priedas
praeita mėnesį (kova)prasirgo 6 darbo dienas, 16 faktiškai dirbo, tai norint paskaičiuoti jo DU reikia 1200/22*16=872.73 taip?
prieda taip pat 400/22*16=290.91

Ar reikia imti vidurkį trijų praeitų mėnesių tada gaunasi
DU 3600/63*16= 914.29
Priedas 1200/63*16 = 304.76

Sumokėti GPM reikia už darbo užmokestį +priedas+ 2darbi dienos ligos, o sodra mokėti tik nuo darbo užmokesčio+priedo, taip?

Aciu kas nepatingejot šeštadienį patikrinti mano skaičiavimų ir man patarti ;)

Rainis
15064
#935020 2011-04-02 12:45 Rainis redaguota: 2011-09-11 07-18

inguuute rašė:

Sveiki, norėjau pasitikslinti pirma karta skaičiuoju:
darbuotojo DU pastovus 1200 +400priedas
praeita mėnesį (kova)prasirgo 6 darbo dienas, 16 faktiškai dirbo, tai norint paskaičiuoti jo DU reikia 1200/22*16=872.73 taip?
prieda taip pat 400/22*16=290.91

Ar reikia imti vidurkį trijų praeitų mėnesių tada gaunasi
DU 3600/63*16= 914.29
Priedas 1200/63*16 = 304.76

Sumokėti GPM reikia už darbo užmokestį +priedas+ 2darbi dienos ligos, o sodra mokėti tik nuo darbo užmokesčio+priedo, taip?

Aciu kas nepatingejot šeštadienį patikrinti mano skaičiavimų ir man patarti ;)


Už ką mokamas priedas? Tik už dirbtas dienas?

inguuute
243
#935053 2011-04-02 14:20 inguuute
yra įsakymas kad 400lt priedas skiriamas kas menesi


inguuute
243
#935054 2011-04-02 14:26 inguuute
ar jei kas menesi 400lt tai nesvarbu kad sirgo, visviena jam priklauso400lt?

Tininga
50079
#935060 2011-04-02 14:42 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

inguuute rašė:

ar jei kas menesi 400lt tai nesvarbu kad sirgo, visviena jam priklauso400lt?

Tai jau priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Jei ji nusprendė besąlygiškai mokėti priedus, kaip sakoma, už gražias akis, tai tada ir moka kas mėnesį, nesvarbu - ar dirbo, ar ne. Bet tai skamba keistokai smile
Paprastai nustatoma, ar priedas skiriamas už tam tikrus rodiklius, rezultatus, ar tai tiesiog DU dalis (o kaip žinia, nedirbant DU nemokamas).


inguuute
243
#935061 2011-04-02 14:47 inguuute
tiosiog reikejo padidinti darbo uzmokesti, taciau nebuvom tikri ar galesim kiekviena menesi ismoketi padidinta atlyginima, del to nusprendem skirti prieda pagal isakyma(kuris neargumentuotas), nes jei neuztektume pinigeliu tada isakyma lengviau nutraukti nei keisit(papildyti) darbo sutartį. gal ir kvailai padarem nezinau:) tai kaip suprantu galiu prieda palikti 400lt :)?

Tininga
50079
#935087 2011-04-02 15:58 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

inguuute rašė:

tiosiog reikejo padidinti darbo uzmokesti, taciau nebuvom tikri ar galesim kiekviena menesi ismoketi padidinta atlyginima, del to nusprendem skirti prieda pagal isakyma(kuris neargumentuotas), nes jei neuztektume pinigeliu tada isakyma lengviau nutraukti nei keisit(papildyti) darbo sutartį. gal ir kvailai padarem nezinau:) tai kaip suprantu galiu prieda palikti 400lt :)?

Ta prasme - mokėti jį net jei ir nedirbo? Manau, tai nėra teisinga, nors ir labai miela iš įmonės pusės. Jei tai darbo užmokesčio dalis, tai turėtų būti mokamas proporcingai dirbtam laikui.

Bet - spręsti jūsų vadovybei ;)


inguuute
243
#935102 2011-04-02 16:24 inguuute
mhm, aciu, darysiu proporcingai.


IlonaD
6959
#935734 2011-04-04 14:36 IlonaD
Žmogui nustatyta 6 d.d. savaitė (I-V - po 7val., VI - 5val.)
Dalį mėnesio sirgo-14dienų.
Du skaičiuoju pagal dienas? 800/26*12= 369.23Lt
Ar pagal valandas? 800 / 173 * dirbtų valandų?

Tininga
50079
#935737 2011-04-04 14:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-18

IlonaD rašė:

Žmogui nustatyta 6 d.d. savaitė (I-V - po 7val., VI - 5val.)
Dalį mėnesio sirgo-14dienų.
Du skaičiuoju pagal dienas? 800/26*12= 369.23Lt
Ar pagal valandas? 800 / 173 * dirbtų valandų?

Teisingiau būtų pagal valandas smile


IlonaD
6959
#935743 2011-04-04 14:41 IlonaD redaguota: 2011-09-11 07-18

Tininga rašė:



IlonaD rašė:

Žmogui nustatyta 6 d.d. savaitė (I-V - po 7val., VI - 5val.)
Dalį mėnesio sirgo-14dienų.
Du skaičiuoju pagal dienas? 800/26*12= 369.23Lt
Ar pagal valandas? 800 / 173 * dirbtų valandų?

Teisingiau būtų pagal valandas smile



Ačiū. O nieko tokio, kad 800/173 = 4.62 (t.y. mažiau negu valandinis 4,85?)
4,62*80 dirbtų valandų = 369.60Lt.?

Alina55
11033
#935749 2011-04-04 14:45 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-18

IlonaD rašė:

O nieko tokio, kad 800/173 = 4.62


Galima taip skaičiuoti.

IlonaD
6959
#935752 2011-04-04 14:47 IlonaD redaguota: 2011-09-11 07-18

Alina55 rašė:



IlonaD rašė:

O nieko tokio, kad 800/173 = 4.62


Galima taip skaičiuoti.



Ačiū.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
KIP Investicijos, UAB
Ievų g. 10-1, Klevinės vs., Avižienių sen., Vilniaus r. sav. 14199
2020 - 2020 -
G. Petrėno individuali veterinarijos įmonė - -
Balteca, UAB - -
Vimoda, UAB
Krantinės g. 17, Šalčininkėlių k., Šalčininkų sen., Šalčininkų r. sav. 17268
2015 - 2018 2018 - 2021
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija Sirena - -
Vasaknų dvaras, UAB
Sudeikių g. 25, Vasaknų k., Dusetų sen., Zarasų r. sav. 32311
2015 - 2020 2018 - 2022
Aistara, UAB
Įmonių g. 5D-3, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35101
2017 - 2020 2018 - 2022
Apsaugos sistemų platinimo centras, UAB
Gedimino pr. 45-4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01109
2017 - 2018 2018 - 2022
Statikus, MB - -
Kauno koloproktologų klubas
Eivenių g. 2, Kauno m., Kauno m. sav. 50161
2017 - 2020 -
Respublikos g. 53-ojo namo savininkų bendrija - -
Jento, UAB
Paryžiaus Komunos g. 25A, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91111
2018 - 2020 2018 - 2022
Agrodotnuva, UAB
Draugystės g. 1, Padotnuvio k., Dotnuvos sen., Kėdainių r. sav. 58335
2017 - 2020 2018 - 2022
Bra, UAB - -
Kelmės rajono savivaldybės administracijos Pakražančio seniūnija
Kelmės r. sav. Grinių k.
- 2018 - 2021