Darbo užmokesčio skaičiavimas

Ačiū

O jeigu patektu sioje situacijje sventiniu dienu, tai butu:
Pvz. pirma savaite 37 val.
antra - 30 val.
trecia - 39 val.
ketvirta - 35 val. - is ju 8 val. sventine diena.
Tai skaiciuotusi:
DU - 800, per men. priklauso dirbti 167 val.
Atidirbo : 141 val., is ju sventinem dienom: 8 val.
800 / 167 (4.79 Lt)* 133 = 637.13 Lt
4.79* 8 * 2 k.= 76.64 Lt
Viso uzdirbo: 713.77 Lt.
Ar taip?

Ir jeigu sutartyje numatytas atlyginimas 800 Lt, darbuotojas dirbo ne pilna menesi, ar galime moketi 800 Lt (sventiniu dienu nepakliuvo), neskaiciuojant atlyginimo pagal atidirbtas valandas?

Jeigu baigiasi vaiko priežiūros atostogos 07,20 tai atleidimo diena 07,20? Na jeigu išeina žmogus.

Taip, 20 d. Tik ta atleidimo data turi būti nurodyta darbuotojo prašyme.

ačiū

padekit paskaiciuot:

etatas 1200 lt
naktines valandos - 112 valandu
+20 procentu progresas

viso yra 176 darbo valandos

Sveiki. Yra tokia situacija, kad yra atleidziamas darbuotojas, kurio atlyginimas priklauso nuo isdirbio. Visa beda tame, kad jis turi padares pora darbu, kurie yra nepilnai apmoketi. Iprastai darbuotojui i gamyba patenka pilnai apmoketi darbai. O ka daryti su tais dviem darbais, kurie yra ivykdyti, bet nepilnai apmoketi? Ar reikia ismoketi atlyginima ir uz juos?

Sveiki, darbuotojas dirba 4 val. per dieną gauna 400,00 lt per mėn. Liepą 1 d. dirbo ir kitas atostogavo gaunasi kad už liepą jam išeina 381,90 Lt ar reikia pritemti kad gautūsi 400,00 Lt o jei reikia tai kaip tai padaryti tiesiog už 1 dieną priskaičiuoti daugiau ar kaip

Palyginte VDU su liepos mėn. vienos dienos DU. Jei VDU gaunasi mažiau, imate liepos mėn. 1 dienos DU atostoginių skaičiavimui.

Darbuotojas pagal nustatytą darbo grafiką per mėn turėjo dirbti 20 dienų ir 159 val, tačiau buvo išsiūstas į komandiruotę (šeštadienį) kuri sutapo su savaitgaliu, tabelyje žymejau kad dirbo 8 val, taigi galutinėje sumoje išeina kad darbuotojas dirbo 21 dieną ir 167 val. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Ar tos 8 val bus viršvalandžiai ir rikės mokėti dvigubai?

Ne, tos valandos bus darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai. Už tą dieną skaičiuosite taip: nustatytas DU/20 * 2 ir pridėsite prie atlyginimo.

Ačiukas! Labai pagelbėjai.

Laba diena. UAB teikianti medicinines paslaugas, darbo sutartyje nurode, kad gydytojas dirbs 2 sestadienius per menesi. Taciau, uzsiregistravusiu pacientu nebuvo ir gydytojas nedirbo. Ka daryti su liepos men. atl.?. Gal keisti darbo sutarti?

Žinoma.Nurodykite kitokias darbo ir apmokėjimo sąlygas.

Gal galima tiksliau.Tai atlyginimo neskaiciuoju ir sodroj pranesu, kad nebuvo priskaiciuota atlyginimo. Forma siunciu su nuliukais prie tos pavardes. O ka rasau sutartyje. PRASAU PAGALBOS

Už liepą reikia skaičiuoti prastovas.O kaip naują sutartį įforminsite, tai jau Jūsų reikalas.
Jei ir rugpjūčio mėn jis nedirbs, tai kam jį laikyti?

Taip negali būti. Jei žmogus įdarbintas, negali būti nuliai. Arba turi būti įforminta prastova (mokama ne mažiau negu minimalus DU), arba nedraudiminiai laikotarpiai, apie kuriuos, žinia, pranešama Sodrai.
Ir sutartyje mūsų įstatymai neleidžia įrašyti ko nors, kas pateisintų tokį dirbimą, bet nedirbimą. Nors vieną valandą teks parodyti. Arba nelaikyti tokio "darbuotojo". Užsiregistravus pacientams galima sudaryti terminuotą sutartį kad ir vienai dienai.

Darbo sutartyje buvo nurodyta, kad dirbs 2 sestadienius po 6 val.per menesi. Kaip daryti su liepa?

Juk jau sakėm: forminate prastovą ir už tas 12 valandų reikėtų sumokėti ne mažiau negu 12*4,85.

Liepos mėn. darbuotojas dirbantis po 1 val. per dieną dirba ne 20 dienų, o 19, nes prieššventine diena darbo laikas sutrumpinamas 1 val.
Jeigu viena diena buvo pas ji ND, tai skaičiuoti DU reikia 100/19*18=