sande20
439
#1206435 2014-02-10 10:31 sande20
Sveiki..
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1% smile

Tess
20312
#1206437 2014-02-10 10:35 Tess
Reikia išskaičiuoti iš atostoginių už sausio mėn.
Tai kai skaičiuosite DU už sausio mėn., išskaičiuokite tą 1 proc. ir tiek.

Tininga
50079
#1206438 2014-02-10 10:35 Tininga

sande20 rašė:


Sveiki..
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1% smile

Sausio mėnesio atostoginiams jau reikia išskaičiuoti 1 proc.



alma60
14
#1206998 2014-02-11 23:15 alma60

Tininga rašė:



alma60 rašė:


Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą mokant jam 1000 Lt DU, jis dirba 20 val.per savaitę slenkančiu grafiku, Pagal kolektyvinę darbo sutartį kas ketvirtį apskaičiuojami viršvalandžiai ir jei jų yra, apmokami.Pirmą mėnesį jis pvz.vietoj tą mėnesį esamų 176 darbo valandų, išdirbo 172 val. Ar privalau aš jam mokėti visą DU 1000 Lt, ar ne dėl jo kaltės neišdirbtas valandas apmokėsiu pasibaigus ketvirčiui? Kokie teisės aktai tai reglamentuoja? Visiems ir visoms geros darbo savaitės, gražių akimirkų Valentino dieną smile

Kažkaip jau čia įdomiai rašote: kaip galima išdirbti 172 val., jei per savaitę nustatyta 20 val.? O šiaip suminiai viršvalandžiai arba prastovos apskaičiuojami ir apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Tai reglamentuoja DK 149 str.
Ačiū už atsakymą. Nekorektiškai parašiau, bet turėjau omeny kad per mėnesį išdirbo 172 val. Bėgu skaityti DK. Ramaus vakaro.



alma60
14
#1207297 2014-02-12 22:46 alma60
Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.

Tininga
50079
#1207319 2014-02-13 08:40 Tininga

alma60 rašė:


Iš DK 149 str. -"Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui" -tai reiškia kad pasibaigus mėnesiui? Kolektyvinėje darbovietės sutartyje radau, kad viršvalandžiai skaičiuojami ir sumuojami ir apmokami pasibaigus ketvirčiui.O per mėnesį neišdirbus, arba tiksliau dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirbus mažiau, negu nustatyta valandų, ar kaip už priverstines prastovas turiu apmokėti pasibaigus mėnesiui, ar pasibaigus ketvirčiui.

Apskaitinis laikotarpis yra toks, koks jūsų įmonėje nustatytas. Jei pas jus nustatytas ketvirtis, vadinasi, ir prastovas, ir suminius viršvalandžius apskaičiuojate pasibaigus ketvirčiui. O šiaip tai gali būti ir mėnuo, ir ketvirtis, ir 4 mėnesiai...



zvirblis
115
#1207331 2014-02-13 09:18 zvirblis
laba diena
Atlyginimų skaičiavime įsivėlė klaida. Ar galiu žmogui ištaisyti klaidą už 2013 metų gegužės - 2013 gruodžio mėn ir išmokėti susidariusią nepriemoką 2014 vasario mėn.

ačiū

alma60
14
#1207650 2014-02-13 22:52 alma60
Nustatytos darbo valandos sausis-176val, vasaris-160val,kovas-160val, darbuotojas dirba sausį-172val,vasarį-162val,kovą-162val. Jei atskaitinis laikotarpis mėnuo, tai sausį primoku už 4 val, vasarį ir kovą po dvi val viršvalandžių, o jei atskaitinis laikotarpis ketvirtis, tai sumoje aš papildomai darbuotojui neprimoku. Ar teisingai supratau? Ačiū už kantrybę ir atsakymus.

Tininga
50079
#1207654 2014-02-14 07:42 Tininga

alma60 rašė:


Nustatytos darbo valandos sausis-176val, vasaris-160val,kovas-160val, darbuotojas dirba sausį-172val,vasarį-162val,kovą-162val. Jei atskaitinis laikotarpis mėnuo, tai sausį primoku už 4 val, vasarį ir kovą po dvi val viršvalandžių, o jei atskaitinis laikotarpis ketvirtis, tai sumoje aš papildomai darbuotojui neprimoku. Ar teisingai supratau? Ačiū už kantrybę ir atsakymus.

Taip.



Tess
20312
#1209097 2014-02-20 12:41 Tess
Gal turite minčių kaip būtų galima paskaičiuoti darbo užmokestį, kad įrašyti į DS.
Darbdavys priima darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, į rankas nori išmokėti 2000 Lt.
Ant popieriaus gaunasi 2631.58 Lt.
Gal čia patogiau padaryti valandinį DU. smile
Laikotarpis nuo 2014-02-17 iki 2014-03-31.

Gita1
7745
1   #1209101 2014-02-20 13:03 Gita1
Pas mane kai pavadavimai būna susitaria kiek už laikotarpį visą gaus į rankas, tai skaičiuoju valandinį (plius kompensaciją už nepanaudotas iškart paskaičiuoju, kad pridėjus neviršyt sutartos sumos)..

Lino
3
#1211795 2014-03-06 00:56 Lino redaguota: 2014-03-06 01-30
Sveiki,
Padariau formule 2014 DU skaiciavimas exceli
irankas=AntPoperiaus*0,91-(AntPoperiaus-PNPD-if(AntPoperiaus<=1000;570;if(AntPoperiaus>=3150;0;570-0,26*(AntPoperiaus-1000)))*0,15

O kaip ja apverst kad gauciau is DU i rankas DU ant popediaus? Del to IF niekaip neiseina man :(

hiirma
55
#1212519 2014-03-11 18:38 hiirma
Labas vakaras, noriu jūsų paaiškinimo. Turiu pagrindinį darbą ir dar kitą papildomą darbą. antrojo darbo alga į rankas 400Lt, kaip man reikia padaryti su GPM? Ar taip pat skaičiuoti 15%? smile
skaičiuoklėse jo neišskaičiuoja.
Ačiū smile

Tininga
50079
#1212525 2014-03-11 18:48 Tininga

hiirma rašė:


Labas vakaras, noriu jūsų paaiškinimo. Turiu pagrindinį darbą ir dar kitą papildomą darbą. antrojo darbo alga į rankas 400Lt, kaip man reikia padaryti su GPM? Ar taip pat skaičiuoti 15%? smile
skaičiuoklėse jo neišskaičiuoja.
Ačiū smile

Turint du darbus geriausia būtų mokėti pilną GPM, o NPD nesitaikyti: verčiau susigrąžinti, nei primokėti....



hiirma
55
#1212526 2014-03-11 18:52 hiirma
Širdingai AČIŪ smile

S_kaiste
44
#1231032 2014-07-03 10:37 S_kaiste
Priimtas dirbti nepilnametis slenkančiu grafiku. Ar slenkančiu grafiku dirbančiam nepilnamečiui galimi viršvalandžiai? Pagal įsakymą išvyko į komandiruotę ir per šventinę dieną,ir per poilsio dieną, kaip apmokėti DU? Darbuotojo sutikimu galima suteikti laisvas dienas už tas poilsio dienas komandiruotėje,bet jei yra komandiruotė iki mėn.galo,tai kada suteikti,ar iš anksto galima?

Alina55
11033
1   #1231033 2014-07-03 10:40 Alina55
DK 220 str.:
3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima.

RikiTiki
108
#1232440 2014-07-15 09:13 RikiTiki
Vadovui nustatytas mėnesinis atlyginimas. Birželį turėjo komandiruotę,ir vieną savaitę tabelis atrodo taip:
7val., 8 val, K-14val, K-4 val,K-7 val., K(poilsio d.)-3val.
Kaip suprantu, reikia išskaičiuoti valandinį birželio DU?
Nustatytą mėnesio DU dalinu iš 159 val (įmonės d. val) ir dauginu iš vadovo faktiškai dirbtų valandų. Kadangi 3 val buvo poilsio dieną, tai dar kartą apskaičiuoju, kad būtų dvigubai apmokėta. Ar taip?

pvz (1500/159*162)+(1500/159*3)

O jeigu taikyčiau ne dvigubą apmokėjimą, o pridėčiau laisvą dieną prie atostogų, tai skaičiuočiau (1500/159*162), o pridėta diena prie atostogų turėtų būti apmokėta pagal skaičiuojamų atostogų VDU (neatsižvelgiant į tai, ar poilsio ar darbo dieną ta papildoma diena iškris). Ar teisingai?

Tininga
50079
#1232443 2014-07-15 09:22 Tininga
Taip, už dirbtą poilsio dieną reikėtų mokėti dvigubai. O papildoma poilsio diena turėtų būti suteikiama ne tada, kai ir taip yra poilsio diena, o darbo dieną. Tam ji ir yra papildoma poilsio diena. Apmokama VDU, ir žymima V. Be to, kompensavimo būdą renkasi pats darbuotojas - šiuo atveju vadovas. smile


RikiTiki
108
#1232445 2014-07-15 09:27 RikiTiki
Ačiū! dėl poilsio dienos supratau. Ar teisingai supratau, kad mėnesinį DU reikia perskaičiuoti į valandinį, nes kitaip nesuprantu, kaip galima būtų paskaičiuoti?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR