Darbo užmokesčio skaičiavimas

Nelakstykite per keletą temų.

Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos. Darbo sutartyje yra nustatytas darbo laikas ir fiksuotas darbo užmokestis . Jei pagal grafika buvo nustatyta 20 dienų per mėn, o darbuotojas faktiškai dirbo tik 12 dienų. Ar teisingai skaičiuoju ? tarkim fiksuotas atlyginimas 420 eur. tai 420/20 * 12= 252 eur. Už tas dienas kur nedirbo darbuotojas ar reikia iš darbuotojo kokiu prašymu ar pasiaiškinimu kodėl nedirbo? Ačiū

Klausimas, kodėl dirbo tik 12 dienų. Nuo to viskas ir priklauso. Ne tik algos skaičiavimas, bet ir kitokie veiksmai

Na darbuotojas išeina iš darbo jau iš tu 20 dienu 6 nedirbtos ,o dėl tu kitu 2 dienų tai vadovas tiesiog pasake kad tom dienom darbuotojas nedirbo.

Nėra tokio dalyko, kaip "tiesiog". Pravaikšta? Nemokamos atostogos? Prastova? Sodrai teikta 12-SD?

O proporcija tai tokia (400/20*12).

Laba diena
Gal atsiras biudžetininkų kas mokytojams algas skaičiuoja-reikia patarimo.
Sumanė keli pedagogai dalyvauti streike, nedirbo 2 val.
Kaip dabar jiems skaičiuoti? Už tas 2 val reikia nemokėti DU.
Programoje suvesta tarifikacija, tabelyje vedama darbo dienos, o ne valandos.

DK 250str.2d.
Tabelyje - žymite dvi valandas streiko. Apmokate tik už likusiais dirbtas valandas. Jei programa "lieva" ir neskaičiuoja - teks suskaičiuoti rankiniu būdu.

Sveiki,
Ieškau pagalbos-gal kas nors sutiktų(susitartume) paaiškinti pačius mokytojų algų skaičiavimo principus, nes pradėjau dirbti, viskas suvesta programoje, kaip ir skaičiuojama, bet tai gaunaisi toks daugiau beždžioniavimas to, kas buvo, o ne užtikrintas žinojimas, kad galėčiau ir ranka viską pasiskaičiuoti.

Viskas dabar yra aprašyta įstatymo 5 priede: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...

BET - nebeverta mokytis to, kad tuoj pasikeis. Etatinį apmokėjimą vistiek seimas patvirtins (dabar svarstymas numatytas 2018-06-12), nuo rugsėjo bus daug paprasčiau.

Tai aš to irgi tikėjausi, bet kad ko gero tai neįvyks

Kodėl taip manot?
Nežiūrėkit į Delfį ar Navicko profsąjungą. Žiūrėkite www.lrs.lt

Na bet šiaip tai tuoj vasara, tuoj visi atostogaus, nelabai man čia susiveda aplamai, kad viską suspės įstaigų vadovai sudėliot, kad rugsėjo 1 mokyklos dirbtų.
Pagal seną tvarką gi krepšelio dydis sužinomas tik suvedus vaikus rugsėjo pabaigoje.
Trūksta elementarios informacijos ir aiškumo, teko būti seminare šio įstatymo kūrėjų, tai išvis viską sujaukė, o kai pradėjom klausinėt konkrečiai pavyzdžiais-pasakė, kad tai konfidenciali informacija.

Baimės akys didelės.
1. Finansuojama bus ne mokinio, bet klasės krepšelis, suma bus aiški po rugsėjo 1d. Tačiau už 2018 finansinius metus suma jau yra žinoma, skirtumą išlygins kaip visada spalio mėn.
2. Steigėjas pareigybių ("etatų") skaičių šiems metams nuleis, kai tik bus priimti norminiai aktai. Beje - visada tarifikacijos projektas buvo teikiamas birželio mėn, o galutinis - tvirtinamas rugsėjo mėn.
3. Pirmą kišenę - kontaktą - vadovai (ar pavaduotojai) susiskaičiuoti gali jau ir dabar, nes preliminarus komplektų skaičius žinomas. Antrą kišenę -nekontaktą- jau dabar gali susiderinti su savo mokyklos profsąjunga(taryba) kriterijus, pagal ką bus skirtomi procentai. Trečią kišenę - veikla benduomenei- pagrindinės veiklos vadovams žinomos. Paisiliks rezervas valandų, kurias išskirs gavus galutinį pareigybių skaičių. Mes jau baigiam viską susiskirstyti.
4. Didžiąja darbų dali galima pasiruošti jau dabar - pareiginių pakeitimą (pavyzdžiai paskelbti), skirstymo kriterijus.
5. Buhalteriui - darbo sumažėja - jis gauna galutinį sąrašą su pareigybių skaičiumi, padaugina iš koeficiento ir bazinio dydžio -- lenteles galima dabar pasidaryti, arba pasinaudoti paskelbta www. etatinis.lt

Tas puslapis jau išstudijuotas skersai išilgai Ir baimės jokios nėra-atsiras įstatymai, skaitysim darysim
Tik vis dar visokių gandelių sklando-pvz dėl komplektų , kažkas jau sugalvojo kad geriau 3 nepilni, nei 2 pilni
Gerai-jei jūsų steigėjas stiprus juridiškai, o mes plaukiam kaip sugebam, kartais įstatymus jiems tenka nuėjus aiškinti, kaip pvz pernai metų gale davė papildomas lėšas DU apmokėjimo įstatymui vykdyti, nors jos buvo skiriamos ketvirčiais ir dar tipo neleido jų panaudot-liepė grąžint, siuntė kontrolierius tikrinti.

Dėl komplektų - bus neatitikimas, mūsų steigėjas patvirtinęs 5-8 kl. komplekte min skaičių 25 mokiniai, o pagal krepšelį labiausiai apsimoka turėti tik 21 mokinį ( apatinė riba max krepšeliui), nes mokyti 21 vaiką daug lengviau nei leidžiamą didžiausia 30 vaikų klasę, o pinigai - nesiskirs. Todėl ir labiau apsimoka turėti ne dvi klases su 30 vaikų, o tris klases su 20 vaikų -- du max krepšeliai bus mažiau finansuojami nei trys vidutiniai. Mūsų šv. skyrius optimistiški nusiteikęs dėl komplektavimo.

Pamačius klaidą darbo užmokesčio priskaityme, darome atitaisymą (kelių eurų už kelis praeitus mėnesius) su darbuotojo sutikimu. Ar tai galima daryti tą mėnesį, kurį pastebėjome, ar reikia keisti praeitų mėnesių priskaitymus ir keisti SAM? Ačiū.

Formaliai reiktų keisti praeitą laikotarpį. Tačiau- jei klaida neesminė, neįtakoja nei "grindų" nei "lubų", darbuotojas sutinka, aš taisyčiau einamąjį mėnesį.

Darbuotojas įdarbintas 06.20. ir 06.20,21,22 prastovos ned ėl darbuotojų kaltės. Nuo 23 dienos iki dabar dirba. Iš ko jam skaičiuoti tas prastovas?

Pagal nustatytą DU.

Jei nustatytas DU į mėnesį DS YRA 500,00 eur., o prastovų 3 d. po 8 val. tada apskaičiuoju:
už 1 ir 2 dieną 500/21=23.81*2=47.62
Už 3 d. 23.81*1*2/3=15.87
Viso 47.62+15.87=63.49?

Ir prie to paties: ar reikia priempti prie MMA?