Darbo užmokesčio skaičiavimas

Tai atostoginiu skaiciavimas aiskus. Bet tai ji atostogauja tik 14 dienu, o likusias 8 dirba po 9.5 val. Tai man del tu 8 dienu neaisku kaip ta atlyginima apskaiciuot.

sakyčiau logiška turėtų būti, kad jei darbuotojas atostogavo, tai jam priklauso atostoginiai, kurie turėjo būti išmokėti prieš išeinant atostogų...

tai ar ji dirba atostogų metu???

jau juokas ima.. na menesi berods sudaro daugiau negu 14k.d., tai grizusi is atostogu dar dirba zinoma.

Ir is viso, yra cia normaliu buhalteriu? Kalbu bent jau apie 10 metu patirti? Ar cia dauguma megeju-patareju?

Didesnė dauguma čia normalūs,pagal mane.Pasitaiko tokių neaiškių ,kaip aš,bet patikinu jus ,tokių mažuma.
O apskaičiuoti likusių darbo dienų užmokestį nėra taip jau sudėtinga.
Jei pas jus nustatyta alga 1000,00,skaičiuoji kiek išeina tą mėn .už vieną darbo dieną ir daugini iš dienų skaičiaus kiek dirbs grįžus iš atostogų.
Čia aš nekalbu apie niuansus dėl viršvalandžių ,dėl to kas parašyta darbo sutartyse ,atžymėta tabeliuose ir panašiai.

juk atlyginimas paskiriamas nuo tam tikros datos, tai nuo tada jam ir reikia skaičiuoti didesnį. tada reikėtų tą 1000 Lt dalinti iš tą mėnesį esančių darbo dienų skaičiaus ir valandų ir padauginti iš dirbtų dienų skaičiaus, o dėl valandų, tai priklauso kiek numatyta DS darbo valandų, jei turėtų dirbti 8 val, tada jau reikėtų pliusuoti ir viršvalandžiai (nebent pas jus yra suminis)

o iš kur mumi žinoti,kad ne 28 k.d. atostogavo? kaip paklausi,tokio ir atsakymo sulauksi

Buvau parasius kad 14 dienu atostogavo :)

Yra daug gerų knygų apie etiketą - patariu paskaityt...

nematau nieko kas butu parasyta NEETISKAI. Tik pasiklausiau ar yra kas supranta ir gali padeti, kadangi dauguma atsakymu buvo blevyzgos blevyzgokites toliau

manyčiau, kad reikia džiaugtis, kad iš vis kas nors atkreipė dėmesį į Jūsų postus. Kitą kartą niekas nekomentuos, suabejojęs savo patirtim

[quote:9827328fb4] manyčiau, kad reikia džiaugtis, kad iš vis kas nors atkreipė dėmesį į Jūsų postus. Kitą kartą niekas nekomentuos, suabejojęs savo patirtim [/quote]

Va, va - ir aš pagalvojau - su mano penkiolikos metų patirtimi - gi nebemoku paskaičiuoti atostoginių ir DU už pusę mėnesio gėda...

Kai pradedi užsiiminėti kur kas aukštesnėm buhalterijos ir finansų materijom, tai aš įsivaizduoju, kad tokie dalykai kaip atostoginių skaičiavimas, iš tiesų prisimiršta

Puikus patarimas, nes kažkaip gaunasi, kad KITI privalo būti normalūs buhalteriai, o jau pačiai galima plaukioti po pievas ir tai visai visai natūralu. Ir dar su pretenzijomis poniutė plaukioja .
Neįmanomai geranoriška publika šiandien čia susirinkusi, taip ilgai leidosi auklėjama :).

Sveiki,

Gal galite duoti patarima arba bent nukreipti, kur rasti info.
Domina, kokiu principu skaiciuojamas DU nuo isdirbio (statybininkams)? Ar gali buti sutartyje parasyta 600 plius priedas nuo isdirbio? Kaip teisingai forminti? Karta DI tikrino, tai sake, kad reikia darbo uzmokescio mokejimo nuostatus pasitvirtinti, kad zmogus zinotu, kaip tos jo premijos bus skiriamos... Gal yra su tuo susidurusiu?

Sveiki,
turiu klausimeli..
Zmogus iseina 05 men is darbo. Ismokesiu iseinant atlyginimas uz 04 men ir uz keleta 05 men dienu. Ar taikyti dvieju men ar tik vieno- balandzio?
O antra zmogeli priemem balandzio vidury ir atleidziam geguzes vidury.. kaip jam su - du, vienas ar nei vieno?
Is anksto dekui.

[quote=GinGin]Sveiki,
turiu klausimeli..
Zmogus iseina 05 men is darbo. Ismokesiu iseinant atlyginimas uz 04 men ir uz keleta 05 men dienu. Ar taikyti dvieju men ar tik vieno- balandzio?
O antra zmogeli priemem balandzio vidury ir atleidziam geguzes vidury.. kaip jam su
1. Taikysit 2 .
2. Aš manau, kad irgi du.

1. 2
2. Jei 04 mėn. niekur kitur nedirbo arba buvusi darbovovietė nepritaikė .

O is kur man suzinoti ar jam uz balandi taikyta ?
Ar galiu vadovautis zmogaus prasymu del nuo darbo pradzios, t.y nuo balandzio vidurio.