Darbo užmokesčio skaičiavimas

wirgina wirgina 5887
2007-12-28 16:17 wirgina 2011-09-11 05-40
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.[/quote]

musiet nesupratau kažko smile
Klausime buvo paminėta, kad darbuotojas susirgo atidirbęs 11 val smile
tai aš ir dėstau apie tą patvirtintą DU darbo sutartyje.
Bet dėl bendro išprusimo tas atostoginių skaičiavimas pagal grafiką ...
niu , neteko dar teip skaičiuoti ...
Rolf Rolf 17196
2007-12-28 16:25 Rolf 2011-09-11 05-40

wirgina rašė:

Klausime buvo paminėta, kad darbuotojas susirgo atidirbęs 11 val smile
tai aš ir dėstau apie tą patvirtintą DU darbo sutartyje.



Visiškai nesupratau apie ką rašot.
wirgina wirgina 5887
2007-12-28 16:26 wirgina
Kalbu apie tokį atvejį.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
Rolf Rolf 17196
2007-12-28 16:44 Rolf 2011-09-11 05-40

wirgina rašė: Kalbu apie tokį atvejį.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, Tvarkoje numatytas..


Šitas atvejis visai netinka. Jis naudojamas, kai darbuotojas dėl pateisinančių priežasčių neturėjo DU: kasmetinės ir mokymosi atostogos, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos.
Linda6 Linda6 11854
2007-12-29 06:44 Linda6
Ačiū, Rolf. smile
K
Kalijola 508
2007-12-29 08:40 Kalijola 2011-09-11 05-40
Noriu pasitikslinti smile
Vadovas nusprendė gruodžio mėnesio atlyginimus mokėti sausį, kadangi darbuotojų 2007 m. jau išnaudoti.
Tai dabar priskaičiuojant atlyginimus žiniaraščiuose taikysiu 24% GPM, ar teisingai smile
K
Karina1 498
2007-12-29 08:47 Karina1 2011-09-11 05-40

Kalijola rašė: Noriu pasitikslinti smile
Vadovas nusprendė gruodžio mėnesio atlyginimus mokėti sausį, kadangi darbuotojų 2007 m. jau išnaudoti.
Tai dabar priskaičiuojant atlyginimus žiniaraščiuose taikysiu 24% GPM, ar teisingai smile

taip
K
Kalijola 508
2007-12-29 09:13 Kalijola
Ačiū, kaip šaunu, padidės algos nors truputį smile
mkristi mkristi 645
2008-01-04 09:42 mkristi
Sveiki, gal galite pagelbeti, jau kokias dvi valandas ieskau niekaip nerandu, kaip apskaičiuoti darbuotojui darbo užmokestį, jei jis dirba pagal suminę apskaitą, sutartyje 700 lt atlyginimas, bet dirbo per kaledas, t.y. dvi šventinės dienos. Pagelbėkite būkite geri....
Tininga Tininga 50023
2008-01-04 10:25 Tininga 2011-09-11 05-40
Gal tai padės:
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.
J
Jolanta02 525
2008-01-08 14:57 Jolanta02
Laba diena noriu paklausti, jeigu visi darbuotojai isejo atostogu nuo gruodzio 24 d ir mes 24 ir 31 d skaitem kad tai darbo dienos. Dabar viena darbuotoja neisejo atostogu dirbo 31, bet susilauze koja. Bet viskas jau apskaiciuota ir pervesta alga ir mokesciai uz gruodzio men gruodi. Ka tokiu atveju daryti? Kaip reikes daryti? Aciu
Elvusia Elvusia 20010
2008-01-08 14:59 Elvusia
Nesupratau klausimo.
2008-01-08 15:04 ViskasViename 2011-09-11 05-40

Jolanta02 rašė: Laba diena noriu paklausti, jeigu visi darbuotojai isejo atostogu nuo gruodzio 24 d ir mes 24 ir 31 d skaitem kad tai darbo dienos.

kaip atostogos gali būti darbo dienos???
neaišku..





Jolanta02 rašė: Dabar viena darbuotoja neisejo atostogu dirbo 31, bet susilauze koja.

Tai visi atostogavo ar visdėlto ne visi?
neaišku...
ar tai įvykis darbe? Ar ji namuose susilaužė?



Jolanta02 rašė: Bet viskas jau apskaiciuota ir pervesta alga ir mokesciai uz gruodzio men gruodi. Ka tokiu atveju daryti? Kaip reikes daryti? Aciu


Paskaičiavot ir puiku - jei moteris atostogavo - atostoginių suma juk nesikeis- tik atostogos prasitęs tiek dienų kiek truks nedarbingumas, o jei reikia paskaičiuoti už 2 dienas nedarbingumo - tai paskaičiuosite tą mėnesį kada atneš pažymėjimą - ir tiek
wolf wolf 11164
2008-01-08 15:14 wolf 2011-09-11 05-40

Jolanta02 rašė: Laba diena noriu paklausti, jeigu visi darbuotojai isejo atostogu nuo gruodzio 24 d ir mes 24 ir 31 d skaitem kad tai darbo dienos. Dabar viena darbuotoja neisejo atostogu dirbo 31, bet susilauze koja. Bet viskas jau apskaiciuota ir pervesta alga ir mokesciai uz gruodzio men gruodi. Ka tokiu atveju daryti? Kaip reikes daryti? Aciu

Ar jūs nesivadovaujate Nutarimu del poisio dienų perkėlimo ?

Ir aišku klausimas, kas ten visdėlto atsitiko su darbuotoja. Ar ji Dirbo, ar nedirbo, ar jus bandet priversti ja astogauti ? Ar ji turi nedarbingumo pažymėjimą ?
J
Jolanta02 525
2008-01-08 16:53 Jolanta02
Ji neisejo atostogu. Ji 31 diena turejo dirbti, bet susilauze koja eidama i darba, nes buvo slidu. O as visas alga jai jau pervedziau gruodzio men ir visus mokescius. Kaip del tos vienos dienos bus? Kaip daryti reikia? Aciu
wolf wolf 11164
2008-01-08 17:01 wolf 2011-09-11 05-40

Jolanta02 rašė: Ji neisejo atostogu. Ji 31 diena turejo dirbti, bet susilauze koja eidama i darba, nes buvo slidu. O as visas alga jai jau pervedziau gruodzio men ir visus mokescius. Kaip del tos vienos dienos bus? Kaip daryti reikia? Aciu

Tai kodel jus skaičiavote atostoginius jei 12 31 ji turėjo dirbti ?
J
Jolanta02 525
2008-01-08 17:10 Jolanta02
Ji nebuvo atostogu. ji 31 d turejo dirbti, bet susilauze koja. Dabar ji turi bileteni. Bet as uz visa gruodzio men alga jai apskaiciavau jau gruodzio men ir pervedziau. Ka tokiu atveju daryti?
artas71 artas71 12028
2008-01-08 17:28 artas71 2011-09-11 05-40

Jolanta02 rašė: Ji 31 d turejo dirbti, bet susilauze koja. Dabar ji turi nuo 12.31 dienosnedarbingumo pažymėjimą Ka tokiu atveju daryti?

Manau, kad su GPM ir DU nieko.
Pirma. Darbdavys turi apmokėti pirmas dvi nedarbingumo dienas.Jeigu Ned. Paž. nuo12.31, jis tą dieną turi apmokėti.
Antra. Paklaida tarp kompensacijos už tą dieną ir faktiško DU gali būti, bet jeigu jūsų darbuotojos atlyginimas tarkim nepadidėjo per paskutinius du mėn. dvigubai ar daugiau, ji (paklaida) bus mažulytė mažulytė.Nekreiti dėmesio ir viskas.
Sodra- jos priskaičiavimus ir sodros ataskaitas ( jeigu paruoštos) reikės taisyti/tikslinti
J
Jolanta02 525
2008-01-08 18:38 Jolanta02
Gal galite paaiskinti placiau. Aciu
Elvusia Elvusia 20010
2008-01-08 18:51 Elvusia
artas71 labai aiškiai parašė.
Paskaičiuokite nedarbingumo pašalpą už 31 dieną. Ji turėtų nelabai skirtis nuo tos sumos, kurią paskaičiavote kaip DU. Vadinasi, GPM turėtų daug maž atitikti.
Vienintelis dalykas - soc.draudimo įmokos. Jūs už 31 dieną sumokėjote SoDrai. Paskaičiavus nedarbingumo pašalpą, tai sumai Sodrai mokėti nereikia.
Vadinasi, sumažės įmokos SoDrai suma.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui