Darbo užmokesčio skaičiavimas

Mano nuomone: jei zmogelio darbo grafikas (kaip sutarti parasyta) nuo 7ryto iki 9 ryto ir nuo 16 iki18, tai as jam isvis skaiciuociau tik 4 darbo valandas, o jei jau rodot visa darbo diena tai jau 1.5 karto minimum uz virsvalandzius reikia moketi, ka jis likusia dienos dali veikia dirba?

Pas mums darbo laikas yra nuo 8 val. iki 17 val. Bet kadangi jis veža darbininkus į kitą miestą tai išvažiuoja valandą ankščiau, jis dirba kartu su visais darbininkais tik dar papildomai veža.

Sudarykit DS papildomam darbui.

Sveiki, pagalbekit kaip skaičiuojamas darbo užmokestis esant 6 darbo dienų savaitei, arba imeskit nuoroda kur paskaityti forume, labai buciau dekinga

Koks skirtumas? Svarbiausia, ar tai fiksuotas darbo užmokestis, ar valandinis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Pirmu atveju žiūrite, ar dirbo pilną mėnesį, ar nebuvo nukrypimų nuo grafiko bei nustatyto darbo laiko, kitu atveju skaičiuojate valandas bei taip pat atsižvelgiate, ar buvo nukrypimų nuo grafiko (pvz. viršvalandžių).

Labas rytas.Iskilo toks klausimas:darbuotojas eina atostogu geguzes gale.Jam vdu reik skaiciuoti is vasario,kovo,balandzio.O balandi jis buvo mokslo atostogose,tai vdu telieka skaiciuoti is vasario ir kovo?

Taip.

Taip.

Mane taip pat neramina ar teisingai skaičiuoju . Pas mus nustatytas fiksuotas DU ir 6 d.d. savaitė (nesikeičia niekad): pirmad.-penktad. po 7val, šeštad. -5 val. Tokiu būdu gaunasi, kad 1 d. vid. dirba 40/6= 6,666. Skaičiuojant atostoginius vidutinį DU skaičiuoju valandomis ir imu visada 6,67, nežiūrint į konkrečią situaciją. PVZ. jei darbuotojas atostogautų šešt. -pirmadienį, aš skaičiuoju 2 dienos-13,34 (2x 6,67), nors pagal grafiką būtų 2 d. 12 val.
Labai painiai parašiau, bet gal suprasit .

darbo sutartyje parasyta, kad 6 darbo dienu savaite, d. umokestis 1200Lt, tai vienas darbuotojas dirba pirmadieni-sestadieni po 8 val ir viena diena iseigine, kitas antradieni-sekmadieni ir viena diena iseigine, viskas pagal grafika. valandu gaunasi daugiau, nei nustatyta kalendoriuje, esant 6 darbo dienu savaitei. ir kaip su darbo laiko kalendoriumi? ar 5 darbo dienu savaite, ar sesiu darbo dienu savaite, darbo valandu skaicius ne labai skiriasi, visai susipainiojau

O jums netaikomas tas punktas?:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
Šiaip normalu, kad darbo savaitės trukmė tiek 5 d.d., tiek 6 d.d. yra vienoda. Taip ir turėtų būti, tačiau yra nemažai išimčių, ir sunku pasakyti, kokia pas jus situacija...

Sveiki, darbuotoją pervedu dirbti pagalbinio darbininko- vairuotojo pareigoms. Jis veža ir parveža darbuotojus, ir pats ten dirba. Ar galiu už vieną vežimo valandą, darbo sutartyje paradšyti kad bus mokama 10 lt.
Ar turiu parašyti kad 1.5 karto didedsnį, vidutini valandini darbo užmokesti

Ar teisingai suskaičiavau?

Gegužės mėn. 20 d.d. Darbuotojui buvo nemokamos atostogos nuo 05.21 iki 05.26 imtinai. Jo DU 1200 Lt
1200*17d.d./20 d.d.=1020 Lt

Kitas darbuotojas gegužės mėn. sirgo (ir dar tebeserga, sakė nedarb. baigsis 06.02) nuo 05.20 iki 05.31 imtinai. Kaip jam apskaičiuoti DU ir ligos pašalpą?
DU 1200 Lt, dirbo 10 d.d., sirgo 10 d.d. Mokama 80 proc. DU už pirmąsias nedarbingumo dienas. Bandau skaičiuoti:

1200/20*10 d.d.=600 Lt
60*80/100*2=96 Lt

Iš viso 696 Lt. Nuo 96 Lt neskaičiuoti 33,98 proc.
Ar norint mokėti už pirmąsias dvi nedarb.dienas po 80 proc. reikia apskaičiuoti jo vidut.DU?
02-06 mėn. priimtas į darbą 19 d.d.-760 Lt
03 mėn. 18 d.d. 800 Lt
04 mėn. 23 d.d. 1296 Lt
VDU 2856/60=47,60
47,60*80/100*2= 76,16 Lt???

Pirmam darbuotojui, kuris buvo neapmokamose, DU paskaičiuotas gerai.

Antrajam DU irgi gerai, bet ligą skaičiuojant, būtinai reikia vidutinį DU paskaičiuoti. Tą jūs ir padarėte. Tik labai jau keistas darbo dienų skaičius. Arba tai ne 5 d.d. savaitės grafikas, arba yra viršvalandžių.

Trečias dalykas niekada neskaičiuočiau nedarbingumo, kol jo ne matau prieš akis. Kai atneš užbaigtą nedarbingumo lapelį, tada ir paskaičiuosit. Būna atvejų, kai taip ir neatneša. Tada iš ligos pasidaro pravaikštos, arba turi tik medicininę pažymą, kad sirgo. Tada skaičiuoti irgi nereikia.

Nezinove,

Nesvarbu ką jis sako, jei dar neturi uždaryto nedarbingumo, tai nieko ir neskaičiuoji už ligos dienas (bent jau mūsų įm taip daroma). Nedarbingumą paskaičiuojam, kai turim ligos dokumentus.
Nedarbingumui skaičiuot reikia taikyt vidutinį darbo užmokestį 3mėn.

Ačiū merginos

O tada žiniaraštį kaip padaryti, jei negaliu ligos pašalpos skaičiuoti? Ar tam darbuotojui tik už 10 d.d. dienų pervesti reiks?

Balandį buvo dirbta poilsio dieną (1 diena)

Taip ir daryčiau, sumokėčiau tik už darbą. Arba, žiūrint kada mokate algą, jei dar nebūsit sumokėjus, o atneš nedarbingumą, tada galit paskaičiuoti jį ir kartu su alga išmokėti.

Taip, tik už dirbtas dienas. Arba jei spės, kaip sakė Aussrine, galėsi išmokėt už viską

sveiki

pas mus yra suminė darbo l. apskaita, darbuotojas atostogavo 05.01-05.30, 05.31 pagal grafiką dirbo 11 val. Ar tos valandos apmokamos kaip viršvalandinės?

nejaugi niekas nieko negalite patarti???