Darbo užmokesčio skaičiavimas

neesu girdejus

kaip ir atsakymas

man reikia kad atsakytu toks kuris zinotu kur aiskiai yra tai parasyta ar kas tiksliai sino nes taip skaiciuoja.

Nesąmonė.

Na, čia kažkur ne Lietuvoje turbūt

Sveiki,

05 mėn. sarbuotojas sirgo 4 d. Jam buvo apskaičiuotas nedarbingumas už 2d. iš darbdavio lėšų. Tačiau tabelyje jis nebuvo pažymėta liga. Atlygimą apskaičiavo ir išmokėjo už pilną mėnesį. Nedarbingumo lėšų nesumokėjo. Kaip geriau dabar taisyti Ar galima dabar išmokėti ir įtraukti nedarbingumą į šį mėnesį, pataisius tabelį 05 mėn. O permokos sumą įforminti kaip avansą. Ar reikia viską taisyti ir koreaguoti sodros ataskaitas? Patarkit

Manau, kad DU priskaitymu patikslinimus reikia daryti 05 men.
Aisku, tada reikia patikslinti ir Sodros forma.

Žmogui priskaičiuota 1600 Lt, nors turėjo būti 1280 Lt. Tai patikslinčiau tabelį, kad jis sirgo, už darbo laiką priskaičiuota 1280 , o 320 būtų avansas ar premija. Tik va kaip su ta nedarbingumo išmoka Gal galimą ją įrašyti į šį mėnesį (kaip priskaičiuotą ir išmokėtą) , tuomet sodrai nereikėtų ataskaitų taisyti

Daryčiau premiją. Ji apsimokestina Sodros mokesčiais. Nedarbingumo iš darbdavio nereikia apmokestinti Sodros mokesčiais.
Viskas puikiai susidėlioja

Gal ir ne visai šioje temoje paklausiu: jei DU pervedamas į darbuotojų sąskaitas, tai jei apskaita tvarkoma programa žinau išduoda išmokant DU tam tikrus lapelius, kuriuose parodoma kiek priskaičiuota, išskaičiuota ir išmokėta, o jei rankiniu budu tvarkoma apskaita? darbo užmokesčio apskaitos žyniaraštyje yra skiltis darbuotojo parašas, gal ir ten reiktų pasirašyti, bet sako ne visi darbuotojai sutinka kad kiekvienas matytų jų DU, gal reikia tada ir kokius lapukus susigalvoti?o galbūt nebūtina niekas?

Jis pasirašo, kad gauna tam tikrą pinigų sumą.
Kaip apsaugosite jo konfidencialumą - jūsų pasirinkimas.
Gal ten lapais kitus uždenginėsite:))
O atsiskaitymo lapeliai - visai kas kita.
Juos duot reikalauja DK:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
202 straipsnis

O gali nubausti jei nebus parašų už keletą mėnesių? kadangi yra darbuotojų kurie išėję iš darbo ir nelabai norėtūsi jū ieškoti.
ir dėl atsiskaitymo lapelių, jei darbuotojai nesiskundžia ir neprašo, ar gali kas patikrinti ar paklausti kokius atsiskaitymo lapelius mes pateikiame darbuotojams?

Jei DU mokate "grynais" - darbuotojų parašai būtini.
Kitaip darbuotojas gali pareikšti, kad jis to DU nė akyse nematė. Kaip įrodysite, kad išmokėjote?

Mokama per banka atlyginimai, o kelis kartus kai mokami buvo grynais tai pasirašė atlyginimų išmokėjimo žiniaraštyje. tai vis dėlto ar būtina pasirašynėti darbo užmokesčio apskaitos žyniaraštyje jei DU mokamas per banką?

Nereikia.

Sveiki,

kas galite pasakyti, kaip apskai2iuoti atostoginius, jei perlipa per mėnesį, ir darbuotojas dirba pamainini darbą, 4 dirba, 4 ne. Ar skaičiuojant atostoginius skaičiuoti taip kaip būtų likusios jai dirbti dienos ar kaip normalios dienos (pvz 7 mėn. likusios buvo 8 normalios d.d. o jai iš tų dienų priklauytų dirbti 6 jei neitu atostogų, o 8 mėnesį lieka tada arba 2 arba 4 dienos. kaip čia

Tai gi nera esmes tame, kad perlipa per men...

Pagal darbuotojo darbo grafiką (imk grafiką "ale" neatostogautu, o dirbtu, pagal tai ir skaičiuoji atostoginius).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Noriu paklausti.Darbuotojui nustatytas atlyg.2000,00Lt. suminė darbo laiko apskaita.Per 08 mėn. pagal grafika dirbo 14 d.-140 val.iš jų 64 val. naktį. 5 d. d. savaitė.Kaip nustayti darbo valandų skaičių per mėnesį kad galėčiau apskaičiuoti vidurkį.Ar 159 val ar 140 val. pati nežinau. Patarkit man.

na kodėl niekas man nepataria.