Darbo užmokesčio skaičiavimas

Žinoma ne, tesiog nesusikalbėjom ( kažakaip rugpjūtį sumaišiau su liepa dėl dd skaičiaus ). Nors neaišku, kas parašyta darbo sutartyje.

Pas mus įmonėje darbo sutartyje parašyta kad mokamas minimalus d.u. + priedai

Dėl kokių priežasčių, jis tas dienas nedirbo? Buvo neapmokamose atostogose, pravaikštos, ar dar kas. Jei niekas mokėčiau 550+priedus.

na pvz dvi dienas atostogavo mėn.pr, arba tarkim kokia pravaikšta buvo pora dienų

Atostogavo netinka. Už tai atostoginius gavo. Nesvarbu kokia priežastis, liga, pravaikšta ar dar kas, mokama už atidirbtas dienas.
Daja, man atrodo tu painioji vieną dalyką. Minimali alga, tai ne ta suma, kurią kiekvienas pravaikštininkas PRIVALO gauti. Tai suma, kuri privalo būti baze skaičiuojant vidutinį vienos dienos atlygį, kai to reikia.

Taip Dalia, tačiau Virbal klausime, nebuvo nei pravaikštų, nei atostogų. Ir jei tas žmogus šiaip sau nėjo į darbą "valdžiai" palinksėjus galvele, kad gali. Jam turėtų būti 550+priedai.

Palinksėjus galvele valdžiai niekas nesako, kad žmogus DIRBO mažiau. Jei yra leidimas neateiti į darbą OFICIALUS, tai ir moki mažiau, o jei nėra, tai ir kalbėti apie ką nėra.

tai jeigu zmogus 2d.d. atostogavo mėn.pr. toliau visas likusias 20d.d.(tarkim rugpj.mėn) dirbo, ar teisnigas skkaičiavimas 550/22*20 d.u.? na žinoma prisidės ir atostoginių priskaičiavimas už tas dvi dienas????

Taip, teisingas. Atostoginiai+atlyginimas+priedai.

Va būtent... kad nėra apie ką. Kaip suprantu mes aptarinėjam normalius, tabelyje užfiksuotus atvejus.
Taip, virbal, viskas gerai, nesikamuok. Dėl priedų nieko negaliu pasakyt, nes nežinau ar jie priklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus. Jei nepriklauso, gali drąsiai mokėt visą priedą.

AČIŪ LABAI

taip butent Dalia29, kalba eina apie tabelyje žymimas darbo ir ne darbo dienas, o priedai tai nepriklausomai nuo dirbtų darbo dienų.Ačiū dar kartelį

Labas, visiems

Noriu prašyti pagalbos.Situacija tokia, kad darbuotojui buvo permokėtas atlyginimas. Jis dabar jau pas nebedirba, pinigus grąžinti nesutiko. Ką man daryti su ta permokėta suma. Ar reikia nuo jos priskaičiuoti 33 proc.GPM. Ar ta permokėta suma ir GPM bus neleidžiami atskaitymai O ką daryti su Sodra, kai jau visi pranešimai padaryti?

Tai pervesdama atlyginimą jau buvai išskaičiavusi GPM ? kam dar nori GPM priskaityti...
Pataisykite DU žiniaraščius bei parodykite tiek kiek išmokėjote - tada jokių neledižiamų nebus.

Situacija buvo tokia:
Priskaičiuota 500 Lt
- 290 Lt
GPM 69,30 Lt
Sodra - 15 Lt
Priklauso išmokėti - 415,70 Lt

o buvo sumokėta - 450 Lt

permoka - 34,30 Lt

nuo šios sumos mokesčiai nebuvo skaičiuojami. Nežinau, kaip ištaisyti.

Marsi, tu su Pragma dirbi?

Nors šeip koks skirtumas su kokia programa. Tiesiog kitą mėnesį tos sumos (34,30 Lt) neprimokėk (sakykime jeigu išmokėti reikės 700 Lt tai tu išmokėk 665,70Lt)

Tai aš kaip supratau, tas žmogus iš darbo jau išėjo.

Marsi, jus gi teisingai suskaiciavote, jokiu GPM, Sodros taisyti nereikia, o permoketa suma 34.30 - i neleidziamus atskaitymus. Ar cia as ko nesupratau?

aš buvau tokioje situacijoje... ta sumą aš užkabinau darbuotojui ne kaip darbo užmokestį, o kaip avansą kanc. prekių pirkimui:)