Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo?

M
mammy 9
2009-03-28 11:48 mammy
Sveiki norėjau paklausti kada atsiskaito su darbuotoju jam išeinant iš darbo jei jis atleidžiamas pagal etatų mažinimą? smile
A
Alina55 11024
2009-03-28 11:56 Alina55 2011-09-11 06-13

mammy rašė: Sveiki norėjau paklausti kada atsiskaito su darbuotoju jam išeinant iš darbo jei jis atleidžiamas pagal etatų mažinimą? smile

Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną.
R
rlele 13
2009-03-28 12:01 rlele
Nežinau kaip kitos galvoja,bet aš manau,kad paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Loreta Loreta 28574
2009-03-28 12:16 Loreta 2011-09-11 06-13
Galvoti ir manyti neužtenka - reikia pasikelti DK ir pasiskaityti kartas nuo karto.

206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
M
mammy 9
2009-03-28 12:20 mammy
Dėkoju už atsakymus smile
vovere vovere 25997
2009-04-04 21:43 vovere
ar yra koks nors senaties terminas prisiteisti iš darbdavio neišmokėtą darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bei išeitinę kompensaciją?
Rolanda Rolanda 6896
2009-04-04 22:18 Rolanda 2011-09-11 06-14
DK 27 straipsnio 2 dalyje nustatytas bendrasis trijų metų ieškinio senaties terminas DK reglamentuojamiems santykiams taikomas tuo atveju, kai Darbo kodeksas ir kiti darbo įstatymai nenustato sutrumpintų ieškinio senaties terminų.
Iš darbo teisinių santykių kylantiems reikalavimams netaikomi nustatyti ieškinio senaties terminai, nes juos nustato darbo teisinius santykius reglamentuojantys įstatymai. DK 298 str. nurodo 3 metų senaties terminą.
vovere vovere 25997
2009-04-04 22:27 vovere
ačiū už atsakymą smile
Ingusia22 Ingusia22 2372
2012-08-10 13:38 Ingusia22
Jei nebuvo jokio susitarimo, kad atlyginimą išmokės vėliau nei nutraukiama DS, tai privaloma išmokėti paskutinę dieną taip? Ar yra dar kokie niuansai dėl ko galima vėluoti? Čia teiraujuosi, nes neišmoka atlyginimo pažįstamai, o sutartis nutraukta 08-06 smile
amadina22 amadina22 19757
2012-08-10 13:42 amadina22

Ingusia22 rašė:
Jei nebuvo jokio susitarimo, kad atlyginimą išmokės vėliau nei nutraukiama DS, tai privaloma išmokėti paskutinę dieną taip? Ar yra dar kokie niuansai dėl ko galima vėluoti? Čia teiraujuosi, nes neišmoka atlyginimo pažįstamai, o sutartis nutraukta 08-06 smile


Jei darbuotojas niekam nesiskūs, tai ir nebus jokių pasekmių. Išmokėsite vėliau, nieko neatsitiks.
Tininga Tininga 50021
2012-08-10 13:45 Tininga

Ingusia22 rašė:
Jei nebuvo jokio susitarimo, kad atlyginimą išmokės vėliau nei nutraukiama DS, tai privaloma išmokėti paskutinę dieną taip? Ar yra dar kokie niuansai dėl ko galima vėluoti? Čia teiraujuosi, nes neišmoka atlyginimo pažįstamai, o sutartis nutraukta 08-06 smile
Šiaip tai negalima vėluoti, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną nedirba: tada pagal jo pareikalavimą turi sumokėti.
Iš VDI puslapio:
Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?

DK 141 straipsnio 1-3 dalys reglamentuoja, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Informuojame, kad dėl pažeistų teisių, darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pažeidimų turite teisę kreiptis su rašytiniu skundu, kurį galite atsiųsti paštu arba atvykti į bet kurį VDI teritorinį skyrių arba į VDI administraciją.

Tais atvejais, kai darbo santykiai yra nutrūkę, ieškininiu pareiškimu dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir kitų su galutiniu atsiskaitymu susijusių piniginių sumų, turite teisę kreiptis tiesiogiai į teismą.

Ingusia22 Ingusia22 2372
2012-08-10 13:46 Ingusia22
Ne čia ne pas mus įmonėje, ten bloguoju skiriasi ir atlyginimo draugei neišmoka, tai pagal viską jau skaičiuojasi papildomai už vėlavimą ar klystu?
amadina22 amadina22 19757
2012-08-10 13:50 amadina22

Ingusia22 rašė:
Ne čia ne pas mus įmonėje, ten bloguoju skiriasi ir atlyginimo draugei neišmoka, tai pagal viską jau skaičiuojasi papildomai už vėlavimą ar klystu?


Jeigu skiriasi bloguoju, tai jau čia kitas atvejis. Tuomet galima duoti į teismą ir priskaičiuos delspinigius. O kitaip kaip išreikalausi delspinigius ir DU, jei nenori mokėti. Kito kelio nėra, tik per teismą.
Tininga Tininga 50021
2012-08-10 13:50 Tininga

Ingusia22 rašė:
Ne čia ne pas mus įmonėje, ten bloguoju skiriasi ir atlyginimo draugei neišmoka, tai pagal viską jau skaičiuojasi papildomai už vėlavimą ar klystu?
Juk įdėjau citatą. Ten viskas parašyta. Už uždelsimo laiką mokamas VDU.
Ingusia22 Ingusia22 2372
2012-08-10 13:51 Ingusia22
Ačiū, nemačiau smile
judaskinas judaskinas 1181
2013-10-11 10:13 judaskinas
Sveiki,

darbuotojas iseina is darbo nuo pirmadienio. Turi 3 k.d. neisnaudotu atostogu. Tai uz kiek dienu jam paskaiciuoti kompensacija? Ar butu koks skirtumas, jei prasyme butu nurodyta siandienos data?
Tininga Tininga 50021
2013-10-11 10:16 Tininga

judaskinas rašė:
Sveiki,
darbuotojas iseina is darbo nuo pirmadienio. Turi 3 k.d. neisnaudotu atostogu. Tai uz kiek dienu jam paskaiciuoti kompensacija? Ar butu koks skirtumas, jei prasyme butu nurodyta siandienos data?
Taip jau tiksliai 3 k.d.? Tai kada jis atleidžiamas - kuri paskutinė darbo diena? Kokiu grafiku dirbo?
judaskinas judaskinas 1181
2013-10-11 10:24 judaskinas
paskutine darbo diena siandien. Dirbo 5 d. d. savaite, pilnu etatu.
Tininga Tininga 50021
2013-10-11 10:28 Tininga

judaskinas rašė:
paskutine darbo diena siandien. Dirbo 5 d. d. savaite, pilnu etatu.
Tai vadinasi, šiandien atleidimo diena? O kaip suskaičiavote tas likusias atostogų k.d.? smile Jei iš tikrųjų tiksliai 3 k.d., tai mokėsite už 3*0,7=2,1 d.d.
judaskinas judaskinas 1181
2013-10-11 10:34 judaskinas
Dekui smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui