Atleidimas iš darbo ir neštumas

Sveiki,
Ar yra kažkokios kliūtys pasibaigus laikinojo darbo sutarties terminui atleisti nėščią moterį, kai iki nėštumo gimdymo atostogų yra likęs 1 mėnuo?

Turite galvoje trumpalaikę sutartį? Ne, nėra. Bet jai išliks teisė į pašalpas, jei turi stažą.
O kalbant apie laikinąjį darbą, esant terminuotai sutarčiai galioja 132 str. apsauga, jei pateikta pažyma apie nėštumą.

Yra sudaryta laikinojo darbo sutartis. Sutarties pabaiga yra apibrėžta įvykiu. Kaip trumpalaikė sutartis ji jau nepraeis, nes terminas jau ilgesnis kaip 2 mėnesiai gavosi.
O tai kada dabar ją atleisti galima bus? 132 str. 1 d. rašo, kad negalima atleist 1 mėn. po nėštumo gimdymo atostogų, o 2 d., kad draudžiama nutraukti darbo sutartį su darbuotojais turinčiais vaikų iki 3 m.
Ar per nėštumo gimdymo atostogas kaupiasi nepanaudotos atostogos?

Turite galvoje tą atvejį, kai darbuotojas "nuomojamas" kitai įmonei? Tuomet tai turėtų būti terminuota laikinojo darbo sutartis. Šiuo atveju tas draudimas atleisti galiotų, jei darbuotoja pateiktų pažymą ir pageidautų ta apsauga naudotis (ji gali to ir nedaryti) - praktiškai pasakius, tai yra susitarimo dalykas... Nes visi žinom, kad kartais fiziškai nėra įmanoma tokio darbuotojo laikyti, jam nebėra darbo vietos, tada prasidėtų kažkokios prastovos ir kitokios nesąmonės. Žiūrėkit pagal savo situaciją... Jai naudinga būtų bent jau nukelti terminą iki NGA pradžios, tai nebūtų tuščių mėnesių, o pašalpas ar taip, ar taip gautų.

Jei nukelsite terminą iki NGA pabaigos, tai tada dar susikaups kasmetinės už tą laikotarpį.

Taip, situacija yra su darbuotojo nuoma. Pažymą ji pateikė, o pageidavimas turi būti atskirai kažkokia forma išreikštas?

Pateikta pažyma - jau ir yra tas pageidavimas. Bet tai nėra kažkoks įcementuotas reikalas. Pakalbėkite, pasitarkite. Svarbu, kad ji žinotų, jog net atleidus iki NGA, ji išsaugos teisę į pašalpas. Ir net kitiems po to atsirasiantiems vaikams.
Jai, ko gero, aktualu turėti "pilnus" pajamų prasme mėnesius...

Ačiū Tininga :)

aba diena, gal kas galėtų pakonsultuoti tokiu klausimu:
Dirbu toje pačioje darbovietėje 1,5 etato, vienas etatas vienokios pareigos, pusę etato kitos pareigos. pilno etato darbo sutartis baigiasi gegužės 31 dieną, o dekretą paskaičiavo nuo birželio 7 dienos, tai dabar galvoju ar dėl tos savaitės man verta pristatyti pažymą, kad manęs neatleistų dar, o gal labiau apsimoka, kad atleistų ir išmokėtų kompensaciją už neišdaunotas atostogas, aš taip suprantu kad ta kompensacija irgi gal įsiskaičiuotų į vidurkį skaičiuojant motinystės pašalpą . Tas pusę etato taip ir liktų, nes sutartis neterminuota, sakykit ar aš gerai mąstau, bijau kad blogiau paskui nebūtų

NGA pašalpai įtakos neturės, o VPA pašalpai - turės. Tačiau ta savaitė mažai ką pakeis. Jei yra galimybė, galėtų ir atidėti terminą. Kompensacija įeis į vidurkio skaičiavimą.

atidėti terminą nėra galimybės, nes tai yra valstybinė įstaiga ir čia niekam neįdomūs tie mano terminai :D Tai taip supratau galiu tos pažymos ir nepristatinėti, tą savaitę žadėjau imti biuletenį, nes ji įsiterpia tarp atostogų, tai bet kokiu atveju jau būčiau gavus mažiau, tai gal tada geriau tegul išmoka tą kompensaciją, pasididinsiu kažkiek VPA pašalpo dydį, aš tik dvejoju dėl to, kad gal net nesiskaičiuos niekur tie pinigai, o dar pažįstama pripasakojo, kad va jei ne darbas išleidžia į dekretą, tai išvis viskas nuplaukė, nu bet jei aš tuo puse etato dirbsiu tai taip suprantu, kad viskas čia gerai Pasimetus truputį, tiesiog norisi padaryti taip kaip geriausia šioje situacijoje Ačiū

Mažiau jūs klausykit tų pažįstamų. Galit būti iš visų darbų atleista dėl to, kad terminas baigėsi. Ir gausite visas pašalpas, net jei po to dar kiti vaikučiai sektų. Nesvarbu, kad nėra darbdavio. Svarbu atleidimo pagrindas. O pajamos imamos visos, kurios pakliūva į skaičiuojamuosius mėnesius.

oi ačiū už nuraminimą, tokiu atveju dar paklausiu apie vieną prigąsdinimą, mano darbas buvo maždaug toks, iš pradžių mane įdarbino tam etatui terminuotai 9 mėnesiams, tada pratęsė 9 mėnesiams, tada pratęsė dar 6 mėnesiams, bet tarpų nebuvo tarp tų, tai man tokia viena viršininkė pasakė, kad tai yra labai blogai, ir kad arba išvis negausiu pašalpos dėl tų pratęsinėjimų arba gausiu labai mažai, pagalvojau, kad nesąmonė, bet vistiek nerimo sukėlė

Visiškos nesąmonės.
Sodrai visiškai vienodai tie pratęsinėjimai, juk ji nemato jų - tik galutinį atleidimo pagrindą. Juolab, kad jūs būsite dirbanti išeidama į dekretines. Tai galėjo būti bet kokios sutartys, bet kiek atleidimų, priėmimų, Sodrai tai visiškai nesvarbu. Ji ima visas 12 mėn. periodu gautas draudžiamąsias pajamas, o ar dirbat/nedirbat tose įmonėse, jai nesvarbu. Galėtumėt vieną iš dviejų sutarčių ir savo noru nutraukti, vis tiek tai nieko nekeistų.

širdingai dėkoju Jums už išsamius atsakymus ir konsultacijas

1)Darbuotoja buvo priimta neterminuotai DS, 3 mėn išbandymo laikotarpis. Pastojo, pristatė pažymą. Darbdavys - negali jos atleisti ar taip? Nežiūrint į tai, kad bandomasis laik-pis dar nepasibaigė?

Ir kitas klausimas: 2) Darbuotoja buvo priimta neterminuotai DS, 3 mėn išbandymo laikotarpis. Dabar ji ligoninėje su gresiančiu persileidimu. Jokių pažymų dar nepristatė, bandomasis nepasibaigęs. Ar grįžus jai iš ligoninės, darbdavys ją gali atleisti, jei ji nepristatys pažymos?

Ar sutartis tikrai terminuota, ar manot kad terminuota, nes išbandymo laikotarpis 3 mėn.? Bandomasis laikotarpis NĖRA sutarties terminas. Jeigu pažymos nepatieks, tai darbdavys gali dėl ko nors ir atleisti iš darbo.

Aciu... ne ne sutartis neterminuota.. tik buvo nustatytas bandomasis.
O jei nestuke prastai dirba, neatlieka savo darbo, nespeja i terminus.. irgi atleisti negalima?

Sveiki, norėčiau sužinoti kaip yra nėščiosioms atleidimas dėl įmones likvidavimo kai ji dar neišėjo motinystės atostogų, įmonėje išdirbusi 5 metus?

Išeitinės išmokos įprasta tvarka, o ir Sodros pašalpos priklausys.

Sveiki,
darbuotoja buvo priimta pakeisti išeinančią į vaiko auginimo atostogas kitą darbuotoją, pasirašyta terminuota sutartis. Priima darbuotoja po pusmečio pati išėjo į vaiko auginimo atostogas, prašymas 2 metams. Ar galima atleisti ją, esančią vaiko auginimo atostogose, kai grįš pirmoji ,,mama''? Pagal DK įskaitau, kad jei vaikui sueina 4 mėn, atleisti galima.