Atleidimas iš darbo ir neštumas
Elste
27289
2010-02-08 08:47
Elste
2011-09-11 06-37
Tininga rašė: Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
tai kad TERMINUOTOS darbo sutarties terminas (jeigu darbuotoja patampa nėščia) nusikelia TIK po nėštumo ir gimdymo atostogų (to biuletenio), o paskui jau atleidžiama.
Tininga rašė: Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
tai kad TERMINUOTOS darbo sutarties terminas (jeigu darbuotoja patampa nėščia) nusikelia TIK po nėštumo ir gimdymo atostogų (to biuletenio), o paskui jau atleidžiama.
P
2010-02-08 08:51
personalas1
2011-09-11 06-37
Tininga rašė:
personalas1 rašė: Kai viska apkalbejome, jai atnesus pazyma del nestumo, taip ir buvo paaiskinta. Ji suprato ir sutiko. Bet dabar visai kitaip sneka. Ir vadovaujasi ta ne karta mineta AT nutartim (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartis (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005)
Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
Teks skambinti darbuotojai ir aiskintis.
Siaip buvau visiskai tikra del atleidimo, kol mano drauge pati nepakliuvo i panasia situacija (o ji teisininke) ir nepradejo man sakyt, kad butinai reikia perkelt termina iki vaiko prieziuros atostogu pabaigos...
Aciu uz patarimus.
Tininga rašė:
personalas1 rašė: Kai viska apkalbejome, jai atnesus pazyma del nestumo, taip ir buvo paaiskinta. Ji suprato ir sutiko. Bet dabar visai kitaip sneka. Ir vadovaujasi ta ne karta mineta AT nutartim (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartis (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005)
Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
Teks skambinti darbuotojai ir aiskintis.
Siaip buvau visiskai tikra del atleidimo, kol mano drauge pati nepakliuvo i panasia situacija (o ji teisininke) ir nepradejo man sakyt, kad butinai reikia perkelt termina iki vaiko prieziuros atostogu pabaigos...
Aciu uz patarimus.
Tininga
50021
2010-02-08 08:53
Tininga
2011-09-11 06-37
Elste rašė: tai kad TERMINUOTOS darbo sutarties terminas (jeigu darbuotoja patampa nėščia) nusikelia TIK po nėštumo ir gimdymo atostogų (to biuletenio), o paskui jau atleidžiama.
Kas tavo manymu šiuo atveju draudžia šalims susitarti dėl kitokio termino?
Elste rašė: tai kad TERMINUOTOS darbo sutarties terminas (jeigu darbuotoja patampa nėščia) nusikelia TIK po nėštumo ir gimdymo atostogų (to biuletenio), o paskui jau atleidžiama.
Kas tavo manymu šiuo atveju draudžia šalims susitarti dėl kitokio termino?
Elste
27289
2010-02-08 08:54
Elste
2011-09-11 06-37
personalas1 rašė:
Tininga rašė:
personalas1 rašė: Kai viska apkalbejome, jai atnesus pazyma del nestumo, taip ir buvo paaiskinta. Ji suprato ir sutiko. Bet dabar visai kitaip sneka. Ir vadovaujasi ta ne karta mineta AT nutartim (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartis (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005)
Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
Teks skambinti darbuotojai ir aiskintis.
Siaip buvau visiskai tikra del atleidimo, kol mano drauge pati nepakliuvo i panasia situacija (o ji teisininke) ir nepradejo man sakyt, kad butinai reikia perkelt termina iki vaiko prieziuros atostogu pabaigos...
Aciu uz patarimus.
DK 132 str. 1 d. nukeliama tik iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ir 1 mėn. po jų.
personalas1 rašė:
Tininga rašė:
personalas1 rašė: Kai viska apkalbejome, jai atnesus pazyma del nestumo, taip ir buvo paaiskinta. Ji suprato ir sutiko. Bet dabar visai kitaip sneka. Ir vadovaujasi ta ne karta mineta AT nutartim (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartis (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005)
Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
Teks skambinti darbuotojai ir aiskintis.
Siaip buvau visiskai tikra del atleidimo, kol mano drauge pati nepakliuvo i panasia situacija (o ji teisininke) ir nepradejo man sakyt, kad butinai reikia perkelt termina iki vaiko prieziuros atostogu pabaigos...
Aciu uz patarimus.
DK 132 str. 1 d. nukeliama tik iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ir 1 mėn. po jų.
P
2010-02-08 08:55
personalas1
2011-09-11 06-37
Elste rašė:
Tininga rašė: Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
tai kad TERMINUOTOS darbo sutarties terminas (jeigu darbuotoja patampa nėščia) nusikelia TIK po nėštumo ir gimdymo atostogų (to biuletenio), o paskui jau atleidžiama.
Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim jokios teises. Net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesti tuo paciu pagrindu kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Elste rašė:
Tininga rašė: Kompromisinis variantas būtų toks (kad jai būtų ramiau). Jūs susėdate ir pasirašote DS papildymą, jog terminuotos sutarties terminas nukeliamas iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to tikisi?).
Įmonė nieko nepraranda (išskyrus tai, kad tabeliuose žymėt reikia), atostogos nesikaupia.
Darbuotoja - nusiramina...
tai kad TERMINUOTOS darbo sutarties terminas (jeigu darbuotoja patampa nėščia) nusikelia TIK po nėštumo ir gimdymo atostogų (to biuletenio), o paskui jau atleidžiama.
Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim jokios teises. Net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesti tuo paciu pagrindu kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Elste
27289
2010-02-08 09:00
Elste
2011-09-11 06-37
personalas1 rašė: Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim teises jokios teise. net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesit kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą
personalas1 rašė: Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim teises jokios teise. net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesit kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą
Tininga
50021
2010-02-08 09:05
Tininga
2011-09-11 06-37
Elste rašė:
personalas1 rašė: Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim teises jokios teise. net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesit kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą
Elste, šiuo atveju tu esi neteisi
Elste rašė:
personalas1 rašė: Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim teises jokios teise. net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesit kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą
Elste, šiuo atveju tu esi neteisi
P
2010-02-08 09:06
personalas1
2011-09-11 06-37
Elste rašė:
personalas1 rašė: Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim teises jokios teise. net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesit kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą
Sita suprasti reikia pagal nutylejima??? Kad nesuteikiamos vaiko prieziuros atostogos???
O kam tada tas vieno menesio terminas duotas? Jis kaip ir nereikalingas?
Na kaip viska iforminti, kad ir vilkai butu sotus ir avys gyvos???
Elste rašė:
personalas1 rašė: Elste, o ka Jus manote konkreciai apie vaiko prieziuros atostogu suteikima?
Nesuteikt - neturim teises jokios teise. net ir gincytis siuo klausimu neetiska. Bet ar isliks ta teise atlesit kai darbuotoja isleisim tu atostogu???
Tuose visuose LAT isaiskinimuose ir nutartyse ne zodelio ner apie vaiko prieziuros atostogu suteikima.
Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą
Sita suprasti reikia pagal nutylejima??? Kad nesuteikiamos vaiko prieziuros atostogos???
O kam tada tas vieno menesio terminas duotas? Jis kaip ir nereikalingas?
Na kaip viska iforminti, kad ir vilkai butu sotus ir avys gyvos???
Elste
27289
2010-02-08 09:08
Elste
kai pasibaigs nėštumo ir gimdymo atostogos, ateis ir tada suforminsit atleidimą, o ne išleidimą vaiko žriežiūros atostogų.
Tininga
50021
2010-02-08 09:10
Tininga
2011-09-11 06-37
personalas1 rašė: Sita suprasti reikia pagal nutylejima??? Kad nesuteikiamos vaiko prieziuros atostogos???
O kam tada tas vieno menesio terminas duotas? Jis kaip ir nereikalingas?
Na kaip viska iforminti, kad ir vilkai butu sotus ir avys gyvos???
Galiu jus nuraminti: jūs drąsiai galite DS sutarties terminą nukelti: tik būtinai pasirašykite sutarties papildymą. Teko konsultuotis dėl tokios situacijos. Tiek teisininkai, tiek VDI patarė taip elgtis.
O kad vaiko priežiūros atostogos šiuo atveju nesuteikiamos - nesąmonė. Turbūt tam tas papildomas mėnuo ir duodamas, kad būtų visi formalumai sutvarkomi.
personalas1 rašė: Sita suprasti reikia pagal nutylejima??? Kad nesuteikiamos vaiko prieziuros atostogos???
O kam tada tas vieno menesio terminas duotas? Jis kaip ir nereikalingas?
Na kaip viska iforminti, kad ir vilkai butu sotus ir avys gyvos???
Galiu jus nuraminti: jūs drąsiai galite DS sutarties terminą nukelti: tik būtinai pasirašykite sutarties papildymą. Teko konsultuotis dėl tokios situacijos. Tiek teisininkai, tiek VDI patarė taip elgtis.
O kad vaiko priežiūros atostogos šiuo atveju nesuteikiamos - nesąmonė. Turbūt tam tas papildomas mėnuo ir duodamas, kad būtų visi formalumai sutvarkomi.
G
2010-02-08 11:15
Giti8
Sveiki,
jeigu mane i gimdymo atostogas isleidzia, o gal ir i vaiko prieziuros imone. o tuo tarpu ji likviduojama, bet noretu su manim atsiskaityt. tai ar iseitines kompensacijos valstybe nepalaikytu kaip papildomas pajamas ir nenuimtu man dalies pasalpos?
aciu
jeigu mane i gimdymo atostogas isleidzia, o gal ir i vaiko prieziuros imone. o tuo tarpu ji likviduojama, bet noretu su manim atsiskaityt. tai ar iseitines kompensacijos valstybe nepalaikytu kaip papildomas pajamas ir nenuimtu man dalies pasalpos?
aciu
Tininga
50021
2010-02-08 11:33
Tininga
2011-09-11 06-37
vovere rašė: kiek žinau bankroto atveju nelaiko draudžiamosiomis pajamomis
Nuostatai:
49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas <...>
jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo, išskyrus šių Nuostatų 481 punkte numatytą atvejį.
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui atleidimo iš darbo dieną išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.
vovere rašė: kiek žinau bankroto atveju nelaiko draudžiamosiomis pajamomis
Nuostatai:
49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas <...>
jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo, išskyrus šių Nuostatų 481 punkte numatytą atvejį.
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui atleidimo iš darbo dieną išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.
G
2010-02-08 11:46
Giti8
aciu:)
na o jeigu taip nutiktu (tfu tfu tfu), kad likvidavimas ivyktu iki mano gimdymo atostogu...ar pasalpas begaunu - gimdymo ir vaiko prieziuros. pagal atlyginima?
Aciu!
na o jeigu taip nutiktu (tfu tfu tfu), kad likvidavimas ivyktu iki mano gimdymo atostogu...ar pasalpas begaunu - gimdymo ir vaiko prieziuros. pagal atlyginima?
Aciu!
J
2010-03-02 08:45
jievele
Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
Elste
27289
2010-03-02 08:46
Elste
2011-09-11 06-40
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
na nereiktų akcentuoti, kad nepriėmė būtent dėl pilvuko - ir viskas gerai.
Galima pasakyti, kad netiko kvalifikacija, darbo patirtis ar kiti reikalavimai tam darbui
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
na nereiktų akcentuoti, kad nepriėmė būtent dėl pilvuko - ir viskas gerai.
Galima pasakyti, kad netiko kvalifikacija, darbo patirtis ar kiti reikalavimai tam darbui
A
2010-03-02 08:53
astuska
jei direktore taip ir pasake, kad del pilvuko, tai vadinais del pilvuko;
bet ta diskrimiancija butu sunku irodyti
bet ta diskrimiancija butu sunku irodyti
Tininga
50021
2010-03-02 09:03
Tininga
2011-09-11 06-40
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
Suprantu aš tą direktorę... Juk sutarties terminas 6 mėn., tuo tarpu ši moteris galės dirbti tik 2 mėnesius. Tai reiškia, jog vėl teks ieškoti kito žmogaus.
Didelė žmonių kaita darbdaviui nėra pats mėgstamiausias dalykas.
Nevadinčiau to diskriminacija, tiesiog žmogus negali dirbti sutarto termino, darbdavys turi teisę šiuo atveju ieškoti tinkamesnio varianto.
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
Suprantu aš tą direktorę... Juk sutarties terminas 6 mėn., tuo tarpu ši moteris galės dirbti tik 2 mėnesius. Tai reiškia, jog vėl teks ieškoti kito žmogaus.
Didelė žmonių kaita darbdaviui nėra pats mėgstamiausias dalykas.
Nevadinčiau to diskriminacija, tiesiog žmogus negali dirbti sutarto termino, darbdavys turi teisę šiuo atveju ieškoti tinkamesnio varianto.
J
2010-03-02 09:39
jievele
Na, as irgi mastau, kad sunku irodyti diskriminacija, juo labiau, kad pinigai yra projektiniai, trminuota DS.
Ir siaip.. moteriske pati kalta, kad anksciau nepasisake, nes 2009 m. ji yra dirbusi cia pagal terminuota DS ir atleidimo momentu (kaip dabar issiaskinom) jau buvo nescia, bet nepateike jokios pazymos apie tai (tiksliau net ir neuszimine apie nestuma ne puse lupu)
Aciu uz nuomones :)
Ir siaip.. moteriske pati kalta, kad anksciau nepasisake, nes 2009 m. ji yra dirbusi cia pagal terminuota DS ir atleidimo momentu (kaip dabar issiaskinom) jau buvo nescia, bet nepateike jokios pazymos apie tai (tiksliau net ir neuszimine apie nestuma ne puse lupu)
Aciu uz nuomones :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui