Atleidimas iš darbo ir neštumas

Sveikos,

atejau dirbti vietoje vienos moters kuri dabar vaiko auginimo atostogose. Mano darbo sutartis iki 2012 m. 12 menesio. Pati esu nescia . Ar mane gali atleisti pvz. del reorganizacijos vykdomos ar del etatu mazinimo?

ne.
Tik suėjus sutarties terminui. Bet po nėštumo ir gimdymo atostogų (po biuletenio).

Tai kad as manau pagal visus terminus ir apskaiciavimus dar tureciau speti ir iseiti motinystes atostogu

Jo, vargšas darbdavys. Tik vieną išleido nėštumo atostogų, į jos vietą priėmė kitą, tai šį taip pat išeina. Gal ten pas jus konvejeris vaikų gaminimo koks?

tai motinystės atostogų ir išeisit ir sodra mokės, bet įmonė jus atleisti turi suėjus mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tiesiog nusikelia po jų sutarties terminas.
DK 133 str. 1 d.

(kas ir būtų,jeigu visas ateinančias pavaduoti išėjusios į vaiko priežiūrą ir tapusias nėščiomis paliktų dirbti, ir visos pretenduotų grįžti į darbą - košmaras, kur jas visas dėti reiktų ).

būna aišku tokių netyčiukų arba kaip sakoma zakon podlosti, bet... labai dažnai, taip galvoja įsitvirtinti darbe, ar kad neatleis pagal etatų mažinimą ir pan. Žiūrėk, tik įmonėje kas nors, kokia reorganizacija, kvepia atleidimu, tuoj ir atlekia su pažymom, kad jau nėščios arba va kai terminuotas darbas, galvoja, kad negalės atleisti ir va taip va liks dirbti, paskui pareis... Bet deja, kodeksas numatęs kaip apsisaugoti nuo to.

Būna tik durnai, kai jau grįžta po vaiko priežiūros darbuotoją į savo darbo vietą, o jije dar sėdi pavaduojanti jau nėščia, kurios dar negali atleisti. Va čia tai būna ne kas, nes nėr kur dėti tos pavaduojančios
O išeitis ir pamokymas darbdaviams - nepriimti pavaduojančių terminuotam laikui jaunų, tik ne jaunesnes kaip 50 metų

Tai jeigui gerai supratau isleis mane ir gimdymo atostogu ir po biuletenio vaiko priežiusos atostogu iki 2 metu? bet darbo vieta neissaugoma?

Darbo vieta išsaugoma tik tol, kol sueis terminas. Jūs pašalpas gausite net jei atleis - nors terminas gali būti atidėtas iki vaiko priežiūros pabaigos, nebijokite - pašalpų mokėjimo Sodra nenutrauks. Dėl nėštumo ir vaiko auginimo jūsų sutartis tikrai netaps neterminuota.

Tai nuraminote mane:) buna visko zinokit nespjaukit ir jus:)

Sveiki, prašau Jūsų pagalbos. Įmonės veikla yra sustabdoma, bet įmonėje yra dvi neščios moterys, vienai jau išduotas neštumo ir gimdymo pažymėjimas, kitą dabar nedarbingumo pažymėjimą turi, iki neštumo ir gimdymo atostogų dar pora mėnesių. Atleisti juos mes negalime, įmonei neiškeltas bankrotas. Bet darbdavys nori atleisti juos, merginos nesutinka. Pati išeinu po savaitės. Ar galime mes atleisti juos šalių susitarimu ir sumokėti išeitinė išmoką? Ar ne praras tada merginos savo pinigėlių? Ačiū

veikla tik stabdoma ar imone likviduojama? nes jei lividuojama tada nepraras pinigeliu, bet jei tik sustabdoma kuriam laikui tada tikrai praras

Veikla sustabdoma

Šito padaryti negalima, net ir šalių susitarimu. Net jei atleidžiama yra nėštukė jos pačios noru, tai ji prašyme turi parašyti, kad supranta, jog praras Sodros visus pinigėlius ir socialinines garantijas.
Kitaip teismas gražins ją į darbo vietą akimirksniu. Ir tai įmonėj labai daug kainuos.

Labai ačiū visiems už atsakymus

Sveiki, norėčiau jūsų paklausti, terminuota darbo sutartis baigiasi gruodžio 31 dieną. nėštumas dar nedidelis, ar yra kažkoks nustatytas terminas, kada tą pažymą tik gali išduoti? Ir ar yra kažkur apibrėžta kiek laiko iki tos sutarties pabaigos galiu tą pažymą pateikti? Dar situacija tokia, kad toje pačioje įmonėje dirbu pusę etato neterminuota sutartimi, tai tos kitos vistiek negali nutraukti, jei pristatyčiau pažymą? Ačiū labai už atsakymus, terminai spaudžia, nebežinau ką daryti

Pažymą apie nėštumą gydytojai išduoda 8-ą nėštumo savaitę. Na, bent jau tos neterminuotos turbūt nenutrauks iki to laiko...

Pažymą apie nėštumą gydytojai išduoda 8-ą nėštumo savaitę. Na, bent jau tos neterminuotos turbūt nenutrauks iki to laiko...

[/quote]
o čia kažkur nustatyta įstatymiškai, kad 8 savaitę išduoda? Gal žinote kur apie tai parašyta?

Nu va - SAM sako, kad nėra nustatyta. Tačiau ir aš pati, ir sesė su tuo susidūrėm.

Klausimas:
Esu nėščia 8 sav. Ginekologė atsisako išduoti pažymą apie nėštumą, skirtą darbovietei, motyvuodama tuo, kad tokios pažymos išduodamos ne anksčiau 12 sav. Ar tai teisėta?

Atsakydami, norime informuoti, kad teisės aktai nereglamentuoja, kada moteriai turi būti išduotas medicininis pažymėjimas (forma 046/) apie nėštumą. Įrašius moterį į nėščiųjų įskaitą, nepriklausomai nuo jos nėštumo dydžio, jai turėtų būti išduodamas atitinkamas pažymėjimas.

Pagarbiai ir su geriausiais sveikatos linkėjimais
K. Vasiliauskaitė
Sveikatos apsaugos ministerijos
Asmens sveikatos departamento
Šeimos sveikatos skyriaus vyriausioji specialistė
www.sam.lt/go.php/lit/Esu_nescia_8_sav._G...

Nesuprantu, tai vadinasi SAM sako kad negali, o gydytoja atsisako išrašyti, esu girdėjusi, kad taip yra dėl to, kad negadintų su persileidimais statistikos, o kiek tiesos nežinau, bet kaip suprantu įstatymiškai galėčiau gauti pažymą ir anksčiau, jei jau toks reikalas degantis ir jei ginekologė nesilaikytų kažkokių principų
Ačiū už atsakymą:) ar apie terminą kada vėliausiai galiu tą pažymą pristatyti į darbovietę gal ką nors žinote?

Tai va - jei nesivadovaus kokiomis ten vidaus taisyklėmis, tai ir turėtų išduoti.
O laukti nevertėtų - nes kol nepateikta pažyma, nors jau ir "pilvukas ant nosies", jums negalios darbo kodekse numatyta apsauga (draudimas atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnesį).