renatab
1413
#681487 2009-07-30 09:20 renatab redaguota: 2011-09-11 06-22

vovere rašė:

galioja terminuota sutartis, nes pagal ją galima atleisti, bet pašalpą vis viena gauna.
ir kiek jau ten pas jus tų besilaukiančių? 10, o gal 20



Ne 10 . Musu darbas reikalauja specifinio pasiruosimo ir praktikos ir patirties.
Ir jaunystes

Darbuotojos, kuri pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, , negalima atleisti dėl to, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas. Šis draudimas taikomas visu laikotarpiu, nesvarbu kuriuo metu darbo sutarties terminas baigėsi – iki nėštumo ir gimdymo atostogų, šių atostogų laikotarpiu, ar po atostogų (per vieną mėnesį). Tačiau tai nereiškia, kad terminuota darbo sutartis tapo neterminuota. Priešingai, sutartis savo kaip terminuotos sutarties statusą išlaiko visą „apsaugos“ laikotarpį. Darbo sutarties terminas yra perkeliamas į kitą datą – tą dieną, kai pasibaigia „apsaugos“ laikotarpis, ir darbuotoja gali būti atleista suėjus darbo sutarties terminui.

vvirginija1
8526
#682651 2009-08-03 16:04 vvirginija1
Jeigu priimam žmogų laikinai į darbą tol kol kitas turės nedarbingumo lapelį, kokią sutartį patartumėt sudaryti, laikinąją ar terminuotą?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elste
27016
#682654 2009-08-03 16:07 Elste redaguota: 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė:

Jeigu priimam žmogų laikinai į darbą tol kol kitas turės nedarbingumo lapelį, kokią sutartį patartumėt sudaryti, laikinąją ar terminuotą?



terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vvirginija1
8526
#682660 2009-08-03 16:12 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 06-22

Elste rašė:



terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku

na, ilgai nesirgs, todėl galvojau kad geriau laikinoji...

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

vvirginija1
8526
#682670 2009-08-03 16:28 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė:



Elste rašė:



terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku

na, ilgai nesirgs, todėl galvojau kad geriau laikinoji...

o esant terminuotai sutarčiai nebūtina nurodyti datą, ar užtenka parašyti kad terminuota, kol sugrįs toks ir toks po ligos?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elste
27016
#682706 2009-08-03 19:05 Elste redaguota: 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė:



vvirginija1 rašė:



Elste rašė:



terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku

na, ilgai nesirgs, todėl galvojau kad geriau laikinoji...

o esant terminuotai sutarčiai nebūtina nurodyti datą, ar užtenka parašyti kad terminuota, kol sugrįs toks ir toks po ligos?



šiaip jokio skirtumo kaip pažymėsit, ar terminuota ar laikina. O terminą nurodote aplinkybę - kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vvirginija1
8526
#682711 2009-08-03 19:24 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 06-22

Elste rašė:


šiaip jokio skirtumo kaip pažymėsit, ar terminuota ar laikina. O terminą nurodote aplinkybę - kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas.

O kaip darbuotojas turi parašyti prašyme, ar irgi paminėti kad prašau priimti į darbą laikinai kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elste
27016
#682748 2009-08-04 07:03 Elste redaguota: 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė:



Elste rašė:


šiaip jokio skirtumo kaip pažymėsit, ar terminuota ar laikina. O terminą nurodote aplinkybę - kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas.

O kaip darbuotojas turi parašyti prašyme, ar irgi paminėti kad prašau priimti į darbą laikinai kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas?



taip. Prašyme rašo taip pat.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

burbuliaaa
308
#688115 2009-08-19 13:17 burbuliaaa
Jeigu vienam darbuotojui sudaryta tokia DS:

Antrame sutarties punkte įrašyta - terminuota.
Išbandymo laikotrapis 3mėn. Bet žmogus priimtas iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų.

Ar galiu skiltyje 'darbo sutartis pakeista' rašyti, kad sutartis pratęsiama iki tol kol ta kita darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų?

Ar būtina perrašyti sutartį ir prie terminuota rašyti prierašą, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų?

Elste
27016
#688120 2009-08-19 13:23 Elste redaguota: 2011-09-11 06-23

burbuliaaa rašė:

Jeigu vienam darbuotojui sudaryta tokia DS:

Antrame sutarties punkte įrašyta - terminuota.
Išbandymo laikotrapis 3mėn. Bet žmogus priimtas iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų.

Ar galiu skiltyje 'darbo sutartis pakeista' rašyti, kad sutartis pratęsiama iki tol kol ta kita darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų?

Ar būtina perrašyti sutartį ir prie terminuota rašyti prierašą, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų?



O pareigos tos pačios lieka??? tik išleidžia kitą (pvz. pardavėją) vaiko auginti?
Tada d.s. pakeitimuose įrašykit, kad sutartis pratęsta kol grįš iš vaiko auginimo ta kita


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Amanda
3822
#688122 2009-08-19 13:24 Amanda
Jei turite galimybę perrašykite sutartį.
Terminuota DS sutartis iki tada kaip grįž..................

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

burbuliaaa
308
#688128 2009-08-19 13:26 burbuliaaa
Ačiū

zdausra
45
#688131 2009-08-19 13:29 zdausra
Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile

Elste
27016
#688135 2009-08-19 13:31 Elste redaguota: 2011-09-11 06-23

zdausra rašė:

Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile


pildom, kad NĖRA. smile
p pvz. kolektyvinės čia paieškokit per paieška, tikrai yra, buvau parsisiuntus smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Cha-cha
5594
#688138 2009-08-19 13:33 Cha-cha
Jeigu sudaryta terminuota sutartis darbuotojo Nr.1 pavadavimui tam tikram laikui, tai tokią sutartį nutraukčiau ir sekančią dieną diena sudaryčiau naują terminuotą sutartį darbuotojos Nr. 2 pavadavimui

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

burbuliaaa
308
#688143 2009-08-19 13:38 burbuliaaa
Jei teisingai suparatau, tai nutraukiu ir kitą sutartį rašau - terminuota, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų.

Amanda
3822
#688144 2009-08-19 13:40 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-23

burbuliaaa rašė:

Jei teisingai suparatau, tai nutraukiu ir kitą sutartį rašau - terminuota, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų.



Jei čia turi kitas žmogus grįžti iš atostogų, tada taip, tada nauja DS terminuota.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

zdausra
45
#688170 2009-08-19 14:13 zdausra redaguota: 2011-09-11 06-23

Elste rašė:



zdausra rašė:

Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile


pildom, kad NĖRA. smile
p pvz. kolektyvinės čia paieškokit per paieška, tikrai yra, buvau parsisiuntus smile



Ačiū. Bandysiu susirast. O kolektyvines sutartis būtina susirašyti ar ne, pas mus dirba 40 darbuotojų, prekybinė įmonė. smile

Elste
27016
#688173 2009-08-19 14:16 Elste redaguota: 2011-09-11 06-23

zdausra rašė:



Elste rašė:



zdausra rašė:

Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile


pildom, kad NĖRA. smile
p pvz. kolektyvinės čia paieškokit per paieška, tikrai yra, buvau parsisiuntus smile



Ačiū. Bandysiu susirast. O kolektyvines sutartis būtina susirašyti ar ne, pas mus dirba 40 darbuotojų, prekybinė įmonė. smile



nebūtina visai.
Tiesiog jeigu darbuotojai steigia Darbo tarybą (arba profsąjungą) tik tada sudaroma kolekrtyvinė sutartis. Jeigu šitų darbuotojų atstovų nėra - negali būti ir jokios kolektyvinės sutarties.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

fzita
93
#688983 2009-08-20 20:45 fzita
Laba diena
Įsteigtas UAB-as Registrų centrui, VMI pateikti dokumentai.
Yra tik vienas akcininkas. Steigimo akto sprendime, direktoriu paskirtas tas akcininkas.
Sodrai nusiunčiau formas, kad įdarbinti direktorius ir buhalterė. Su buhaltere sudaryta DS, o kas direktoriaus DS turi pasirašyti.
Ačiū už informaciją

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis