Darbo sutartis

renatab renatab 1412
2009-07-30 09:20 renatab 2011-09-11 06-22

vovere rašė: galioja terminuota sutartis, nes pagal ją galima atleisti, bet pašalpą vis viena gauna.
ir kiek jau ten pas jus tų besilaukiančių? 10, o gal 20


Ne 10 . Musu darbas reikalauja specifinio pasiruosimo ir praktikos ir patirties.
Ir jaunystes

Darbuotojos, kuri pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, , negalima atleisti dėl to, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas. Šis draudimas taikomas visu laikotarpiu, nesvarbu kuriuo metu darbo sutarties terminas baigėsi – iki nėštumo ir gimdymo atostogų, šių atostogų laikotarpiu, ar po atostogų (per vieną mėnesį). Tačiau tai nereiškia, kad terminuota darbo sutartis tapo neterminuota. Priešingai, sutartis savo kaip terminuotos sutarties statusą išlaiko visą „apsaugos“ laikotarpį. Darbo sutarties terminas yra perkeliamas į kitą datą – tą dieną, kai pasibaigia „apsaugos“ laikotarpis, ir darbuotoja gali būti atleista suėjus darbo sutarties terminui.
2009-08-03 16:04 vvirginija1
Jeigu priimam žmogų laikinai į darbą tol kol kitas turės nedarbingumo lapelį, kokią sutartį patartumėt sudaryti, laikinąją ar terminuotą?
Elste Elste 27284
2009-08-03 16:07 Elste 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė: Jeigu priimam žmogų laikinai į darbą tol kol kitas turės nedarbingumo lapelį, kokią sutartį patartumėt sudaryti, laikinąją ar terminuotą?


terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku
2009-08-03 16:12 vvirginija1 2011-09-11 06-22

Elste rašė:

terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku
na, ilgai nesirgs, todėl galvojau kad geriau laikinoji...
2009-08-03 16:28 vvirginija1 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė:

Elste rašė:

terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku
na, ilgai nesirgs, todėl galvojau kad geriau laikinoji...
o esant terminuotai sutarčiai nebūtina nurodyti datą, ar užtenka parašyti kad terminuota, kol sugrįs toks ir toks po ligos?
Elste Elste 27284
2009-08-03 19:05 Elste 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė:

vvirginija1 rašė:

Elste rašė:

terminuotą, kol grįš po ligos tas ir tas.
kadangi laikina negali būti ilgesnė kaip 2 mėn., o kiek laiko sirgs - neaišku
na, ilgai nesirgs, todėl galvojau kad geriau laikinoji...
o esant terminuotai sutarčiai nebūtina nurodyti datą, ar užtenka parašyti kad terminuota, kol sugrįs toks ir toks po ligos?


šiaip jokio skirtumo kaip pažymėsit, ar terminuota ar laikina. O terminą nurodote aplinkybę - kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas.
2009-08-03 19:24 vvirginija1 2011-09-11 06-22

Elste rašė:
šiaip jokio skirtumo kaip pažymėsit, ar terminuota ar laikina. O terminą nurodote aplinkybę - kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas.
O kaip darbuotojas turi parašyti prašyme, ar irgi paminėti kad prašau priimti į darbą laikinai kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas?
Elste Elste 27284
2009-08-04 07:03 Elste 2011-09-11 06-22

vvirginija1 rašė:

Elste rašė:
šiaip jokio skirtumo kaip pažymėsit, ar terminuota ar laikina. O terminą nurodote aplinkybę - kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas.
O kaip darbuotojas turi parašyti prašyme, ar irgi paminėti kad prašau priimti į darbą laikinai kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas?


taip. Prašyme rašo taip pat.
B
burbuliaaa 308
2009-08-19 13:17 burbuliaaa
Jeigu vienam darbuotojui sudaryta tokia DS:

Antrame sutarties punkte įrašyta - terminuota.
Išbandymo laikotrapis 3mėn. Bet žmogus priimtas iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų.

Ar galiu skiltyje 'darbo sutartis pakeista' rašyti, kad sutartis pratęsiama iki tol kol ta kita darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų?

Ar būtina perrašyti sutartį ir prie terminuota rašyti prierašą, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų?
Elste Elste 27284
2009-08-19 13:23 Elste 2011-09-11 06-23

burbuliaaa rašė: Jeigu vienam darbuotojui sudaryta tokia DS:

Antrame sutarties punkte įrašyta - terminuota.
Išbandymo laikotrapis 3mėn. Bet žmogus priimtas iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų.

Ar galiu skiltyje 'darbo sutartis pakeista' rašyti, kad sutartis pratęsiama iki tol kol ta kita darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų?

Ar būtina perrašyti sutartį ir prie terminuota rašyti prierašą, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų?


O pareigos tos pačios lieka??? tik išleidžia kitą (pvz. pardavėją) vaiko auginti?
Tada d.s. pakeitimuose įrašykit, kad sutartis pratęsta kol grįš iš vaiko auginimo ta kita
A
Amanda 3804
2009-08-19 13:24 Amanda
Jei turite galimybę perrašykite sutartį.
Terminuota DS sutartis iki tada kaip grįž..................
B
burbuliaaa 308
2009-08-19 13:26 burbuliaaa
Ačiū
Z
zdausra 45
2009-08-19 13:29 zdausra
Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile
Elste Elste 27284
2009-08-19 13:31 Elste 2011-09-11 06-23

zdausra rašė: Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile

pildom, kad NĖRA. smile
p pvz. kolektyvinės čia paieškokit per paieška, tikrai yra, buvau parsisiuntus smile
Cha-cha Cha-cha 5530
2009-08-19 13:33 Cha-cha
Jeigu sudaryta terminuota sutartis darbuotojo Nr.1 pavadavimui tam tikram laikui, tai tokią sutartį nutraukčiau ir sekančią dieną diena sudaryčiau naują terminuotą sutartį darbuotojos Nr. 2 pavadavimui
B
burbuliaaa 308
2009-08-19 13:38 burbuliaaa
Jei teisingai suparatau, tai nutraukiu ir kitą sutartį rašau - terminuota, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
A
Amanda 3804
2009-08-19 13:40 Amanda 2011-09-11 06-23

burbuliaaa rašė: Jei teisingai suparatau, tai nutraukiu ir kitą sutartį rašau - terminuota, kol tokia ir tokia grįš iš vaiko priežiūros atostogų.


Jei čia turi kitas žmogus grįžti iš atostogų, tada taip, tada nauja DS terminuota.
Z
zdausra 45
2009-08-19 14:13 zdausra 2011-09-11 06-23

Elste rašė:

zdausra rašė: Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile

pildom, kad NĖRA. smile
p pvz. kolektyvinės čia paieškokit per paieška, tikrai yra, buvau parsisiuntus smile


Ačiū. Bandysiu susirast. O kolektyvines sutartis būtina susirašyti ar ne, pas mus dirba 40 darbuotojų, prekybinė įmonė. smile
Elste Elste 27284
2009-08-19 14:16 Elste 2011-09-11 06-23

zdausra rašė:

Elste rašė:

zdausra rašė: Darbo sutartyse yra punktai 8, 9, 10, 11, 12,13 dėl kolektyvinės sutarties, mes pildom NĖRA, kadangi neturim pasirašę kolektyvinės sutartis. Ką jūs pildot. gal kas turit kolektyvinės sutarties pavyzdį smile

pildom, kad NĖRA. smile
p pvz. kolektyvinės čia paieškokit per paieška, tikrai yra, buvau parsisiuntus smile


Ačiū. Bandysiu susirast. O kolektyvines sutartis būtina susirašyti ar ne, pas mus dirba 40 darbuotojų, prekybinė įmonė. smile


nebūtina visai.
Tiesiog jeigu darbuotojai steigia Darbo tarybą (arba profsąjungą) tik tada sudaroma kolekrtyvinė sutartis. Jeigu šitų darbuotojų atstovų nėra - negali būti ir jokios kolektyvinės sutarties.
F
fzita 92
2009-08-20 20:45 fzita
Laba diena
Įsteigtas UAB-as Registrų centrui, VMI pateikti dokumentai.
Yra tik vienas akcininkas. Steigimo akto sprendime, direktoriu paskirtas tas akcininkas.
Sodrai nusiunčiau formas, kad įdarbinti direktorius ir buhalterė. Su buhaltere sudaryta DS, o kas direktoriaus DS turi pasirašyti.
Ačiū už informaciją
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui