Darbo sutartis

Ar realiai galėtu įmonę nubausti, kad viską padariau tą pačią dieną?

Taip - kai yra laikinojo įdarbinimo įmonės, na ir dar naujame kodekse buvo ta nuostata įrašyta, bet, man atrodo, kad Seimas paliko tą vieną darbo dieną prieš.
Nežinau, ar gali bausti - nebent pastoviai vėluojama. Kol kas jie tik įspėjimą išmeta...

Nu taip tik įspėjimai.
Bet gi SAM pateikiu po to jau laiku ir mokesčius sumoku kaip priklauso.

Gali būti problema, jei "neįdarbintą" darbuotoja VDI patikrins. Ypač, jei dirba kažkur viešai - statyba, paslaugos, aptarnavimas.

Pas mus vien užsieniečiai, tegul ieško ta VDI kur nori ir ką nori.
Nuotolinės DS.

Nu joooo

Jo, pagrindinis sumanymas ir buvo nelegalaus darbo prevencija, mat patikrinimų metu dažna pasiteisinimo priežastis būdavo - va ką tik įdarbinome, dar nespėjome formos nusiųsti

Labas rytas, kolegos,
kaip teisingai parašyti darbo sutartyje darbo laiką...
Šiuo metu priimamas darbuotojas , kuris pavaduos kitą darbuotoją atostogų metu, o vėliau dirbs tik po 10 val per savaitę.
Ar iš karto rašyti 10 val per savaitę ir įsakymą apie pavadavimą ar po atostogų daryti pakeitimą darbo sutartyje
Ačiū :)

Taip ir surašykite: pavadavimo laikotarpiu - dirbs taip, nuo tada ir tada - taip.

Žinot kas man patinka Čia kaip testas žinių pasitikrinimui. Perskaitau kieno nors klausimą, mintyse permąstau kaip daryčiau ir tada laukiu Tiningos atsakymo, kad pasitikrinčiau ar teisingai atsakiau

Labas rytas, prašau patarkit kaip geriau daryti

vakar sudarem sudarbo sutarti
parasiau, kad isigalioja ir pradeda dirbti nuo 06.16
pranesiau vakar vakare sodrai apie darbo pradzia

syrit man skambina, sako - persigalvojau, nebedirbsiu
sakau atvaziuok atvezk isduotus darbo pažym. sutarti ir kt. - anuliuosim ta sutarti. parasysi prašyma, kad anuliuoti sutarti.

tik kaip rasyti ta anuliavima? ar vakar dienos data geriau ar siandienos?
ar is vis geriau forminti darbo sutaties nutraukima?

ačiū

Teikiat PT, priežastis - darbuotojas atsisakė dirbti.

o ta prašyma anuliuoti DS geriau rasyti vakar dienos data ar siandienos?

Nėra jis ir būtinas, dažnai darbuotojas net nesirodo nusprendęs nedirbti. Ir skirtumo jokio, kokia ta data bus.

Sveiki,

Prašau pagalbos. Darbuotojai dirba bendrijoje pagal projektą metams. Taip pat tie patys darbuotojai dirbs ir kitame projekte. Kaip teisingai įforminti darbą kitame projekte.? Iš anksto būsiu dėkinga už pagalbą

Žmogus dirba 3 dienas per savaitę. Darbo sutarty numatyta, kad 400 €/mėn. Dabar jis nori dirbti tik dvi dienas. Kaip formuluoti prašymą? Prašau leisti dirbti 2 dienas per savaitę?
O kaip dėl atlyginimo? Jis turėtų mažėti. Ar užteks, kad direktoriaus įsakymas bus ir darbo sutarty pakeitimas?

tokiu atveju mes darom

darbuotojas rašo prašymą, kuriame nurodo, kad nori dirbti tiek tiek laiko ir darbo užmokesčio sumą (proporcingai mažesnę).
Poto remiantis jo prašymų rašom įsakymą ir keičiam DS darbo laiko ir darbo užmokesčio punktus.

DU sumą prašyme reikalaujam nurodyti dėl patirties, kad poto sugeba ginčyti, kad prašė tik sumažinti dirbtą laiką, o dėl algos nebuvo nieko kalbėta.

Dėl šito aš ir suabejojau.
Keistai man atrodo prašymas sumažinti darbo užmokestį. Bet jei jau pats rašo ir pasirašo, tai nebeturėtų pats ginčytis
Ačiū labai

Jo, dėl aiškumo verta sutarti, kad proporcingai mažinamas ir DU - nes gi nebūtinai DU turi mažėti, kai mažinamas darbo laikas, tai juk susitarimo dalykas.