Darbo sutartis

o kodėl ne iki lapkričio 21?

Susimaišiau, įsidarbinau balandžio 21d., tai spalio 21 bus lygiai pusė metų. Ačiū už atsakymą, kaip supratau, aš galiu pasiimti darbe tikslines atostogas (mokslams) ir besimokant parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo. Ir man jau nereikės atidirbinėti?

Sveiki,

Darbo sutartyje pastaruosius 5 metus darbuotojui buvo nurodytas fiksuotas atlyginimas ( 400 eur) ir 5 darbo dienų savaitė po 8 val. per dieną. Dabar darbuotojas parašė prašymą dirbti 5 darbo dienų savaitę po 6 darbo val. per dieną. Darbo užmokesčio pakeitimo sutartyje nėra. Klausimas iškyla kaip skaičiuoti atlyginimą: imti tuos 400 euru, padalinti iš per mėnesį tenkančių darbo val. pagal 8 val. per dieną 5 d.d. per savaitę darbo grafika ir dauginti iš tą mėn. dirbtų darbo val.? Ar darbdavys ir darbuotojas turi visgi sutarti ir darbo sutartyje įrašyti konkretų atlyginimą, kai dirbama 5 d.d. po 6 val. per dieną? Ar yra kažkoks ribojimas dėl darbuotojų skaičiaus įmonėje, kai darbo užmokestis nustatytas ne fiksuotas mėnesinis, o valandinis?

Jei darbo sutartyje yra pakeitimas dėl darbo valandų, bet nėra pakeitimo dėl DU mažesnio, tai jūs negalit mažinti jo savavališkai. Turi būti darbuotojo prašymas dėl DU sumažinimo, tada pakeitimas darbo sutarty ir tik tokiu atveju galima skaičiuoti mažesnį atlyginimą.

Sveiki, gal kas turit darbo sutarti lietuvių - rusų kalba?

Darbo sutartyje nustatytas MMA, 40 val. per savaitę, ir 5 d. d. per savaitę darbo laiko trukmė.

Jeigu daromas pakeitimas, ir darbo laiko trukmė mažinama iki 20 val. per savaitę, ar reikia keisti ir darbo užmokesčio dydį, t.y. nurodyti 190 EUR (pusė MMA) mėnesinį darbo užmokestį? Ar palikus sąlygą, kad darbo užmokestis yra MMA, galėsime mokėti tik pusę MMA? Kažkaip nuojauta sako, kad reikia ir darbo užmokesčio dydį keisti, jeigu planuojama mokėti 190 EUR per mėnesį.

Darbo sutartyje - darbo laikas ir darbo apmokėjimo sąlygos yra atskiri susitarimo punktai. Jei norite mokti mažesni DU, turi keisti ir nepamiršti įspėti darbuotoja apie DU keitimą prieš mėnesį (nebent yra darbuotojo prašymas).

"Ar nustatant ne visą darbo laiką (ir dėl šios priežasties sumažėjus darbo užmokesčiui), darbuotojai privalo būti apie tai informuojami ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį (Darbo kodekso 203 str.?)

Atkreiptinas dėmesys, kad darbo santykiuose galimi atvejai, kai darbo užmokesčio sąlygos keičiamos netiesiogiai, pvz., nustatant, kad darbuotojas dirbs ne visą darbo laiką. DK 146 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad darbas ne viso darbo laiko sąlygomis yra apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui. Pažymėtina, kad dėl sutrumpėjusios darbo laiko trukmės atitinkamai sumažėja ir darbuotojo darbo užmokestis, todėl apie darbo laiko pakeitimą, ir su tuo susijusį darbo užmokesčio sumažėjimą, darbdavys privalo informuoti darbuotoją DK 203 straipsnyje nustatyta tvarka. Apie darbo laiko pakeitimą darbdavys neprivalėtų pranešti prieš mėnesį tokiu atveju, jei darbuotojo darbo užmokestis nesikeistų."

Šaltinis: www.vdi.lt/TA/DUK.aspx"> www.vdi.lt/TA/DUK.aspx

Pagal VDI atsakymą, dėl darbo laiko pakeitimo netiesiogiai bus sumažintas darbo užmokestis.

Tai kaip čia bus? Turiu ant stalo darbo sutartį, pagal kurią darbdavys yra įsipareigojęs mokėti LR Vyriausybės nustatytą MMĄ (šiuo metu 380 EUR). Taip pat sutartyje yra užfiksuotas darbo laiko pakeitimas (20 val. per savaitę).

Gaunu aš , tarkim, darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Prie "Nustatytas darbo valandų skaičius
per mėnesį" matau 88 val.. O prie "Faktiškai dirbta per mėnesį" matau taip pat 88 val..

Taip išeina, kad 100% išdirbo žmogus, ir turiu išmokėti 380 EUR atlyginimo.

BET pagal DK ir VDI aš turėčiau mokėti 190 EUR atlyginimo. Tik tada nesuprantu, kaip tai turėtų būti pavaizduojama darbo laiko apskaitos žiniaraštyje...

Mano supratimu, Jūsų atsakymas yra logiškas. Jeigu planuojama mokėti 190 EUR DU per mėn., tai reikėtų ir DS sąlygą dėl darbo užmokesčio pakeisti taip pat. Tik nesuprantu aš DK ir VDI atsakymo šiuo atveju.

Spėju bus taip. Kai nustatomas ne visas darbo laikas, kaip tai apibrėžia DK, tai turi būti nurodoma darbo sutartyje. Tada darbo sutartyje nurodoma, kad darbuotojas dirbs 20 val. per savaitę.

O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje prie "Nustatytas darbo valandų skaičius
per mėnesį" reikės rašyti pilną val. skaičių, lyg darbuotojas dirbtų 40 val. per savaitę. Tarkim už rugsėjo mėn. prie "Nustatytas darbo valandų skaičius
per mėnesį" rašysime 176 val., o prie "Faktiškai dirbta per mėnesį" rašysime pusę, t.y. 88 val.. Tokiu atveju, 380/176*88=190 EUR :)

Nors darbo sutartyje nustatytas darbo laikas yra 20 val. per savaitę, bet yra taip pat nurodyta, kad nustatytas NE VISAS DARBO LAIKAS. Todėl problema kaip ir išspręsta. Pataisykite, jeigu kažkur suklydau.

Tabelyje rašykite nustatytą darbo laiką konkrečiam darbuotojui darbo sutartyje, t.y. 88 val. Faktiškas taip pat bus 88 val. Dar kartą - jei mokate mėnesinį užmokestį, ne valandinį - darbo sutartyje BŪTINA daryti darbo užmokesčio pakeitimą. Neišradinėkite dviračio iš naujo.

Dėkoju!

gal kas turite pasiūlymo pvz, kai darbdavys siulo darbuotojui sumažinti darbo laiką arba darbo užmokesti

Turiu iš tax'o kažkada senai išsisaugojau įvairių dokumentų:
P R A N E Š I M A S
Dėl darbo sutarties sąlygų keitimo
Įvertinęs įmonės ekonominę padėtį ir keičiant darbo organizavimą

P r a n e š u, kad 2008 m. spalio 01 d. keisiu darbo sutarties Nr. 03, sudarytos 2007- 04-11, 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:

1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.
2. Padidėjus darbo krūviui ir įvertinus jų mąstą prie nuolatinio darbo užmokesčio nurodyto 1 punkte, bus skiriami piniginiai priedai.

Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-01-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
5 punktas. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 20 valandų per savaitę.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d

Pranešame, kad, dėl susidariusios nepalankios verslui ekonominės situacijos ir sumažėjus darbų apimčiai , privalome pakeisti Jūsų darbo sutartyje sulygtas darbo sutarties sąlygas: sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis.

PRANEŠU , kad 2010 m. sausio 01 d. keisiu darbo sutarties NR.4 , sudarytos 2007-12-03, darbo sutarties Nr.7 , sudarytos 2008-03-03,darbo sutarties Nr.8, sudarytos 2008-09-26, darbo sutarties Nr.9,sudarytos 2009-06-15 3 ir 5 punktus ir jį išdėstysiu taip:
1.“3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį 400 lt. per mėnesį,t.y. nemažiau kaip 0,5 MMA pagal tuo metu galiojantį MMA,.Per mėnesį mokant 14d. ir 25d. atlyginimą, o esant prašymui vieną kartą per mėnesį.
2. „5.Nustatoma darbo dienos trukmė: 6 darbo dienų savaitė, darbo diena 4 valandos

Prašome pranešti pasirašytinai, ar sutinkate dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.

tax.lt/temos/5850-darbo-uzmokescio-ma...

Kolegos,

Gal kam teko susidurti su nuotoline sutartimi,
gal kas gali kokį šabloniuką ir galėtų pasidalinti :)) nekaip neatkapstau :)

Ta pati forma tinka. O kokios sąlygos aptariamos - tai tik jūs patys tai žinote.

Sveiki,
Gal galėtumėte dar patikslinti, jeigu nustatytas atlyginimas puse minimalaus mėnesinio atlygio, šiuo metu 190 eur ir rugsėjį išdirbta 88 val (pusė 176), atlyginimą mokame 190 eur, nors valandinis gaunasi ir mažesnis už nustatyta 2,32, t.y. 2,15 eur (190/88)?

Tai normalu.

Sveiki. Patarkit prasau kaip teisingiau suformuluoti darbo sutartyje.
Naujai isikurusi imone. Veikla maitinimas, pobuviu organizavimas ( dirba tik pagal uzsakymus).
Dazniausiai dirbs savaitgaliais.
Kaip tai nurodyti darbo sutartyje?
DU minimumas.
Bet kaip suprantat jokio darbo grafiko tokioje situacijoje nelabai ir sudarysi. Nes gali suzinoti tik siandien kad rytoj tarkim uzsakomi gedulingi pietus.