Missing
DangeLt
11
1   #1361642 2017-06-19 13:40 DangeLt
Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?jfwid=-8x127srkv
Missing
SkaisteHR
8
#1361693 2017-06-19 15:20 SkaisteHR

DangeLt rašė:


Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?jfwid=-8x127srkv




Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?
Avatar
Tininga
44128
#1361697 2017-06-19 15:25 Tininga

SkaisteHR rašė:



DangeLt rašė:


Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?jfwid=-8x127srkv




Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?


Bus. Bet pasidarykite tai, kas jums patiems patinka smile

Missing
admin123
1372
#1361698 2017-06-19 15:25 admin123

SkaisteHR rašė:



DangeLt rašė:


Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?jfwid=-8x127srkv




Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?


šioj nuorodoj yra darbo sutartis su jurininku, o kur DS su kitais dirbančiais?
Missing
Fin24
439
#1361867 2017-06-21 09:24 Fin24
Labas rytas,
Jei darbuotojo darbo salygos nesikeicia, bet norint padidinti DU , pakanka Isakymo + darbuotojo sutikimas rastu arba ant isakymo "susipazinau"? Tinka?
aciu.
Missing
Jurrgita
80
#1361874 2017-06-21 09:56 Jurrgita
Reiktų ir darbo sutartyje pakeitimą įrašyti.
Missing
Fin24
439
#1361876 2017-06-21 10:00 Fin24

Jurrgita rašė:


Reiktų ir darbo sutartyje pakeitimą įrašyti.



eiliskumo prasme reiketu 3 dok? (isakymas+sutikimas-DS irasas)
Missing
Jurrgita
80
#1361880 2017-06-21 10:16 Jurrgita
Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.
Missing
Fin24
439
#1361902 2017-06-21 11:35 Fin24

Jurrgita rašė:


Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.


aciu, ateiciai zinosiu smile
Avatar
Niemand
3943
#1361907 2017-06-21 11:49 Niemand

Jurrgita rašė:


Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.



Įsakymo nereikia, pakanka:
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir darbuotojo sutikimo arba
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir abejų pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų ir tik DS pakeitimo.
Missing
Fin24
439
#1361910 2017-06-21 12:10 Fin24

Niemand rašė:



Jurrgita rašė:


Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.



Įsakymo nereikia, pakanka:
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir darbuotojo sutikimo arba
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir abejų pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų ir tik DS pakeitimo.



del teisingo popierizmo imones viduje remiamasi TIK DK, ar yra kitur teisingi aprasymai ko kiek reikia norint teisingai apiforminti darbuotoja, imones viduje priimami pakeitimai i pan.....?
Avatar
Niemand
3943
#1361914 2017-06-21 12:30 Niemand

Fin24 rašė:



Niemand rašė:



Jurrgita rašė:


Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.



Įsakymo nereikia, pakanka:
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir darbuotojo sutikimo arba
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir abejų pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų ir tik DS pakeitimo.



del teisingo popierizmo imones viduje remiamasi TIK DK, ar yra kitur teisingi aprasymai ko kiek reikia norint teisingai apiforminti darbuotoja, imones viduje priimami pakeitimai i pan.....?



Tik DK ir bendri teisės principai. Na dar kiek liečia dokumentų apskaitą ir saugojimą - archyvų teisės aktai.
Principas paprastas - kiekvienas teisinę reikšmę turintis veiksmas turi būti atspindėtas vienokiame ar kitokiame dokumente, bet joks veiksmas neprivalo būti atspindėtas daugiau nei viename dokumente. Taip pat darbo teisėje (kaip ir civilinėje) galioja turinio viršenybės prieš formą principas, t. y. reikšmingas dokumento turinys, o ne forma.
DS pakeitimo atveju teisinę reikšmę pgl įstatymą turi du veiksmai - siūlymas darbuotojui pakeisti DS ir pats pakeitimas, t.y. suderinta šalių valia atlikti pakeitimą. Su pirmuoju nieko labai neprimąstysi - turi būti dokumentas, kuriame aiškiai įvardinta kas siūlo, kam siūlo ir ką tiksliai siūlo, forma neturi reikšmės, gali būti rašto forma, gali būti įsakymo, tam tikrais atvejais net emailo žinutė. Antrasis gali būti išreikštas keliais lygiaverčiais būdais:
- užrašant ant siūlymo "sutinku" (nerekomenduotina, nes taip sudaromos prielaidos teigti, kad nedavė laiko pagalvoti, privertė ir šiaip tas neatitiko tikrosios darbuotojo valios);
- parašant darbuotojui atskirą sutikimą;
- pasirašant abiems šalims DS pakeitimą.
Visais atvejais yra išreiškiama ta pati darbuotojo valia, todėl teisinės pasekmės identiškos.
Missing
Fin24
439
#1361933 2017-06-21 13:24 Fin24

Niemand rašė:



Fin24 rašė:



Niemand rašė:



Jurrgita rašė:


Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.



Įsakymo nereikia, pakanka:
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir darbuotojo sutikimo arba
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir abejų pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų ir tik DS pakeitimo.



del teisingo popierizmo imones viduje remiamasi TIK DK, ar yra kitur teisingi aprasymai ko kiek reikia norint teisingai apiforminti darbuotoja, imones viduje priimami pakeitimai i pan.....?



Tik DK ir bendri teisės principai. Na dar kiek liečia dokumentų apskaitą ir saugojimą - archyvų teisės aktai.
Principas paprastas - kiekvienas teisinę reikšmę turintis veiksmas turi būti atspindėtas vienokiame ar kitokiame dokumente, bet joks veiksmas neprivalo būti atspindėtas daugiau nei viename dokumente. Taip pat darbo teisėje (kaip ir civilinėje) galioja turinio viršenybės prieš formą principas, t. y. reikšmingas dokumento turinys, o ne forma.
DS pakeitimo atveju teisinę reikšmę pgl įstatymą turi du veiksmai - siūlymas darbuotojui pakeisti DS ir pats pakeitimas, t.y. suderinta šalių valia atlikti pakeitimą. Su pirmuoju nieko labai neprimąstysi - turi būti dokumentas, kuriame aiškiai įvardinta kas siūlo, kam siūlo ir ką tiksliai siūlo, forma neturi reikšmės, gali būti rašto forma, gali būti įsakymo, tam tikrais atvejais net emailo žinutė. Antrasis gali būti išreikštas keliais lygiaverčiais būdais:
- užrašant ant siūlymo "sutinku" (nerekomenduotina, nes taip sudaromos prielaidos teigti, kad nedavė laiko pagalvoti, privertė ir šiaip tas neatitiko tikrosios darbuotojo valios);
- parašant darbuotojui atskirą sutikimą;
- pasirašant abiems šalims DS pakeitimą.
Visais atvejais yra išreiškiama ta pati darbuotojo valia, todėl teisinės pasekmės identiškos.


tai esme visa to,jei gerai suprantu, jei kas daroma, kas susije su darbuotoju, vertetu prasyti jo rastisko sutikimo, o turinys del ko tai daroma galima pateikti kaip DS pakeitimai, nerasant dar papildomai isakymo ar kt. dokumento...?




Avatar
Niemand
3943
#1361941 2017-06-21 13:43 Niemand

Fin24 rašė:


tai esme visa to,jei gerai suprantu, jei kas daroma, kas susije su darbuotoju, vertetu prasyti jo rastisko sutikimo, o turinys del ko tai daroma galima pateikti kaip DS pakeitimai, nerasant dar papildomai isakymo ar kt. dokumento...?



Taip, tik būtina atkreipti dėmesį, kad kai kuriais atvejais pgl kodeksą reikia ne tik pačio sutikimo, bet ir pasiūlymo ar įspėjimo, t. y. pakeitimui reikia atlikti ne vieną, o kelis veiksmus.

Pvz., DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos." smile Pirma reikia pasiūlyti ir duoti laiko pagalvoti ir tik tada pakeisti, pats pakeitimas gali būti neteisėtas, jei iš pradžių nebus pasiūlymo.
Missing
yamaha
3
#1361958 2017-06-21 14:53 yamaha
Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą? smile
Missing
virbuh
6311
#1361960 2017-06-21 15:04 virbuh

yamaha rašė:


Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą? smile


www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1201
Missing
yamaha
3
#1361962 2017-06-21 15:08 yamaha redaguota: 2017-06-21 15-11

virbuh rašė:



yamaha rašė:


Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą? smile


www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1201



ačiū, jau visą šitą ir panašią informaciją skaičiau ir išnagrinėjau. tik klausimas, gal kas rašėt būtent "numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą"? neįsivaizduoju nuo ko pradėt, nes vaikas dirbs atsitiktinius pagalbinius darbus.
Ir dar kaip su asmens medicinine knygele? mes turim išduoti? vaikas pirmąkart dirbs oficialiai smile
Avatar
aiwita
4675
#1362018 2017-06-22 09:39 aiwita

yamaha rašė:



virbuh rašė:



yamaha rašė:


Sveiki.
Niekur neradau informacijos apie vaiko priėmimą į darbą, forminant DS.
Gal kas rašėte numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą? smile


www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1201



ačiū, jau visą šitą ir panašią informaciją skaičiau ir išnagrinėjau. tik klausimas, gal kas rašėt būtent "numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą"? neįsivaizduoju nuo ko pradėt, nes vaikas dirbs atsitiktinius pagalbinius darbus.
Ir dar kaip su asmens medicinine knygele? mes turim išduoti? vaikas pirmąkart dirbs oficialiai smile


Galit jūs išduoti, gali pats nusipirkti. Svarbu kodus jam reikiamus atrinkti. ir medicininę būtinai turi praeiti prieš įdarbinant. Iki 16m turit gauti gydytojo, tėvų ir mokyklos leidimą dirbti

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
Jonvabalis2
1
#1362109 2017-06-22 16:25 Jonvabalis2
LLAbas,

Pas mus nauja imone. Viskas man nuo nulio. Tai klausimas (nors ju simtas) Prasymas idarbinti- direktoriaus isakymas- darbo sutartis. Kur turi buti originalai? Darbuotojo byloje ar atskiruose segtuvuose, o darbuotojo byloje kopijos? smile
Missing
246
466
#1362123 2017-06-22 23:01 246
Pati naujausia žinia iš seminaro - sutarčių keisti nereikia, bet sutartyje
reikia įrašyti vieną įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir darbuotojas.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 224 svečiai ir 0 nariai