Darbo sutartis

Laba diena,
darbo sutartyje nurodydavome:
darbdavys įsipareigoja mokėti LR Vyriausybės nustatytą MMA ir kintamą darbo užmokesčio priedą, priklausantį nuo darbuotojo darbo rezultatų.
Klausimai:
1. Darbuotojai yra kvalifikuoti. Ar pagal naują DK turėtume padidinti darbuotojams algas nors darbuotojas niekada negauna MMA, visada yra priedai?
2. Ar galime nuo 2017-07-01 naujojoje darbo sutartyje taip ir palikti darbuotojui mokamą darbo užmokestį?

1. Neprivalote, DU apima priedus;
2. Galite.

Sveiki. rašau isakymą įdarbinti darbuotoją. Kokius straipsnius nurodote priimant i darbą Jūs?

Laba diena,
pildant darbo sutartį ar paliekate linijas ir aprašymus ką reikia toje vietoje rašyti?

Reikia aptarti visas konkrečias situacijas kaip daroma įmonėje.

Laba diena,
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau priimti į darbą plataus profilio statybininko pareigoms nuo 2017-06-01" ir po prašymo tekstu buvo rašoma pridedama: 1, Asmens dokumento kopija, 2, gyvenamosios vietos deklaracijos kopija, medicininė pažyma. O kaip dabar po liepos 1? Skaitydama DK 41str. darau išvadą, kad prie prašymo galiu pridėti tik medicininę pažymą ir jei reikia diplomo kopiją?

Pasinagrinėkite asmens duomenų apsaugos įstatymą (nebespėju iki jo prieiti) - kas būtų pertekliniai duomenys? Asmens kodas - darbdaviui reikalingas. Dėl paties dokumento kopijos - neesu tikra.

Ar naujojoje darbo sutartyje reikia įmonės antspaudo? Senojoje darbo sutartyje buvo nurodyta, kad reikia.

O kokios idėjos dėl naujosios DS būsimų pakeitimų. Pagal ministro sukurptą pavyzdinės sutarties 11 punktą – kiekvieną kartą rašysime papildomą 2 egz, priedą ar susitarimą prie pagrindinės sutarties, kaskart kartojant visus šalių rekvizitus?

Ką blogo jūs įžvelgiate? "11. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus. "
Tai kaip anksčiau rašėm ir dabar rašysim.

Jei įmonė pasirinkusi naudoti apvalų spaudą - dedate, jei ne - tai ne.

Anksčiau, trumpai sutarties pakeitimo ar nutraukimo sąlygas aprašydavome jos tolesnėse "pastraipose", kurias patvirtindavome parašais. Dabar pakeitimams atskiri priedai? Ir sutarties nutraukimas jau be parašų? Įrašome darbuotojo „pareiškimo“ (keista, kodėl ne prašymo) datą ir viskas?
Ir DK 44 str. - pranešimas – tai čia darbo sutartis turėta mintyje, nes visa reikalinga informacija kaip ir bus sutartyje? Ar atskiras koks tai „pranešimas“ bus rašomas?

Ar naujoje DS tik vieną datą rašyti kada darbuotojo darbo pradžia, darbo sutarties įsigaliojimo eilutės nebėra?

DK 42str. 3d. "3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. (...)"

Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą ), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan. 13_Darbo_sutarties_pakeitimas.docx

Supratau.Ačiū.

Jei pas mus įmonėje dirba kvalifikuotas darbuotojas 4 val per dieną, 5 dienas per savaitę ir gauna 190 eurų atlyginimą, bet daugiau niekur nedirba, turu neįgalumą, bet dėl neįgalumo gali dirbti 8 val. Tai mums dabar jam reikės mokėti ne mažiau, kaip 381 eurą?

Jei tikrai KVALIFIKUOTAS darbas, jam turi būti mokamas didesnis nei minimalus DU proporcingai dirbamam laikui, t.y. daugiau nei 190 eur per mėnesį.

Perskaičiau visą temą, taip ir neradau, ar galima kur nors rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?

Labas rytas,

dabo sutarties forma www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...