Niemand
4601
#1362991 2017-06-30 16:43 Niemand

SkaisteHR rašė:


Kurie punktai "stipriai užlenkti darbuotojų naudai"?




1.1. "darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta" - neprivalu, šiaip jau tai pranešimo apie darbo sąlygas dalis, įrašysi tiksliai, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
1.2. "darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos specialybės)
pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis)" - privalu tik pavadinimą, įrašysi aprašymus ar nuorodą į konkrečią pareiginę, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
1.3. "(darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys, priedai, priemokos, premijos ar kitoks papildomas apmokėjimas pagal darbo apmokėjimo sistemas; mokėjimo tvarka ir terminai; jeigu taikytina, nurodoma formulė, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis)" - darbo apmokėjimų sistemos nuostatų (mokėjimo terminų, formulių ir t.t.) į darbo sutartį kelti neprivalu, įkelsi, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
4. "nustatomas darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę; " - klaidinantis apibūdinimas, pakanka vidutinės savaitinės darbo laiko normos, kaip taisyklė - 40 val., visa kita priklausomai nuo DTV ir grafikų.

Jei darytis šabloną darbdavio naudojimui, reikėtų iš karto įkelti standartines sąlygas:
- dėl išbandymo;
- dėl mokymo išlaidų atlyginimo;
- dėl sankcijos persigalvojus ir neatvykus į darbą;
- dėl budėjimo namie (jei įmonei aktualu);
- dėl kompensacijos už kilnojamą darbo pobūdį (jei įmonei aktualu).

Na ir dar sukalti kodekso straipsniai, kas praktiškai visada yra bloga praktika, nes tie straipsniai turi savybę keistis (nors ir nesukelianti teisinių pasekmių). Vartotina formuluotė "teisės aktų nustatyta tvarka".

virbuh
7864
#1362997 2017-07-01 00:27 virbuh
Pavyzdinė DS vis dėlto pakeitė (ne su Jūrininku)
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753

Girele
9582
#1363018 2017-07-01 18:42 Girele

virbuh rašė:


Pavyzdinė DS vis dėlto pakeitė (ne su Jūrininku)
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753


Nu geras - tai kiek dar klaidų paliko? smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Joollkkaa
24
#1363040 2017-07-02 18:54 Joollkkaa
Laba diena,
darbo sutartyje nurodydavome:
darbdavys įsipareigoja mokėti LR Vyriausybės nustatytą MMA ir kintamą darbo užmokesčio priedą, priklausantį nuo darbuotojo darbo rezultatų.
Klausimai:
1. Darbuotojai yra kvalifikuoti. Ar pagal naują DK turėtume padidinti darbuotojams algas nors darbuotojas niekada negauna MMA, visada yra priedai?
2. Ar galime nuo 2017-07-01 naujojoje darbo sutartyje taip ir palikti darbuotojui mokamą darbo užmokestį?

Niemand
4601
#1363042 2017-07-02 19:17 Niemand

Joollkkaa rašė:


Laba diena,
darbo sutartyje nurodydavome:
darbdavys įsipareigoja mokėti LR Vyriausybės nustatytą MMA ir kintamą darbo užmokesčio priedą, priklausantį nuo darbuotojo darbo rezultatų.
Klausimai:
1. Darbuotojai yra kvalifikuoti. Ar pagal naują DK turėtume padidinti darbuotojams algas nors darbuotojas niekada negauna MMA, visada yra priedai?
2. Ar galime nuo 2017-07-01 naujojoje darbo sutartyje taip ir palikti darbuotojui mokamą darbo užmokestį?



1. Neprivalote, DU apima priedus;
2. Galite.

Kristinanda
82
#1363081 2017-07-03 11:12 Kristinanda
Sveiki. rašau isakymą įdarbinti darbuotoją. Kokius straipsnius nurodote priimant i darbą Jūs?

Joollkkaa
24
#1363119 2017-07-03 13:27 Joollkkaa
Laba diena,
pildant darbo sutartį ar paliekate linijas ir aprašymus ką reikia toje vietoje rašyti?

virbuh
7864
#1363136 2017-07-03 13:45 virbuh

Joollkkaa rašė:


Laba diena,
pildant darbo sutartį ar paliekate linijas ir aprašymus ką reikia toje vietoje rašyti?



Reikia aptarti visas konkrečias situacijas kaip daroma įmonėje.

reniuke
238
#1363179 2017-07-03 15:22 reniuke
Laba diena,
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau priimti į darbą plataus profilio statybininko pareigoms nuo 2017-06-01" ir po prašymo tekstu buvo rašoma pridedama: 1, Asmens dokumento kopija, 2, gyvenamosios vietos deklaracijos kopija, medicininė pažyma. O kaip dabar po liepos 1? Skaitydama DK 41str. darau išvadą, kad prie prašymo galiu pridėti tik medicininę pažymą ir jei reikia diplomo kopiją?

Girele
9582
#1363182 2017-07-03 15:31 Girele

reniuke rašė:


Laba diena,
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau priimti į darbą plataus profilio statybininko pareigoms nuo 2017-06-01" ir po prašymo tekstu buvo rašoma pridedama: 1, Asmens dokumento kopija, 2, gyvenamosios vietos deklaracijos kopija, medicininė pažyma. O kaip dabar po liepos 1? Skaitydama DK 41str. darau išvadą, kad prie prašymo galiu pridėti tik medicininę pažymą ir jei reikia diplomo kopiją?


Pasinagrinėkite asmens duomenų apsaugos įstatymą (nebespėju iki jo prieiti) - kas būtų pertekliniai duomenys? Asmens kodas - darbdaviui reikalingas. Dėl paties dokumento kopijos - neesu tikra.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Joollkkaa
24
#1363206 2017-07-03 16:24 Joollkkaa
Ar naujojoje darbo sutartyje reikia įmonės antspaudo? Senojoje darbo sutartyje buvo nurodyta, kad reikia.

aruncikas
475
#1363207 2017-07-03 16:24 aruncikas
O kokios idėjos dėl naujosios DS būsimų pakeitimų. Pagal ministro sukurptą pavyzdinės sutarties 11 punktą – kiekvieną kartą rašysime papildomą 2 egz, priedą ar susitarimą prie pagrindinės sutarties, kaskart kartojant visus šalių rekvizitus?

Girele
9582
#1363208 2017-07-03 16:28 Girele

aruncikas rašė:


O kokios idėjos dėl naujosios DS būsimų pakeitimų. Pagal ministro sukurptą pavyzdinės sutarties 11 punktą – kiekvieną kartą rašysime papildomą 2 egz, priedą ar susitarimą prie pagrindinės sutarties, kaskart kartojant visus šalių rekvizitus?


Ką blogo jūs įžvelgiate? "11. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus. "
Tai kaip anksčiau rašėm ir dabar rašysim.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Girele
9582
#1363209 2017-07-03 16:29 Girele

Joollkkaa rašė:


Ar naujojoje darbo sutartyje reikia įmonės antspaudo? Senojoje darbo sutartyje buvo nurodyta, kad reikia.


Jei įmonė pasirinkusi naudoti apvalų spaudą - dedate, jei ne - tai ne.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

aruncikas
475
#1363211 2017-07-03 16:51 aruncikas

Girele rašė:



aruncikas rašė:


O kokios idėjos dėl naujosios DS būsimų pakeitimų. Pagal ministro sukurptą pavyzdinės sutarties 11 punktą – kiekvieną kartą rašysime papildomą 2 egz, priedą ar susitarimą prie pagrindinės sutarties, kaskart kartojant visus šalių rekvizitus?


Ką blogo jūs įžvelgiate? "11. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus. "
Tai kaip anksčiau rašėm ir dabar rašysim.


Anksčiau, trumpai sutarties pakeitimo ar nutraukimo sąlygas aprašydavome jos tolesnėse "pastraipose", kurias patvirtindavome parašais. Dabar pakeitimams atskiri priedai? Ir sutarties nutraukimas jau be parašų? Įrašome darbuotojo „pareiškimo“ (keista, kodėl ne prašymo) datą ir viskas?
Ir DK 44 str. - pranešimas – tai čia darbo sutartis turėta mintyje, nes visa reikalinga informacija kaip ir bus sutartyje? Ar atskiras koks tai „pranešimas“ bus rašomas?

KALANKE
712
#1363218 2017-07-03 17:19 KALANKE
Ar naujoje DS tik vieną datą rašyti kada darbuotojo darbo pradžia, darbo sutarties įsigaliojimo eilutės nebėra?

Girele
9582
#1363222 2017-07-03 17:58 Girele

KALANKE rašė:


Ar naujoje DS tik vieną datą rašyti kada darbuotojo darbo pradžia, darbo sutarties įsigaliojimo eilutės nebėra?


DK 42str. 3d. "3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. (...)"

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Niemand
4601
#1363224 2017-07-03 18:05 Niemand

aruncikas rašė:



Girele rašė:



aruncikas rašė:


O kokios idėjos dėl naujosios DS būsimų pakeitimų. Pagal ministro sukurptą pavyzdinės sutarties 11 punktą – kiekvieną kartą rašysime papildomą 2 egz, priedą ar susitarimą prie pagrindinės sutarties, kaskart kartojant visus šalių rekvizitus?


Ką blogo jūs įžvelgiate? "11. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus. "
Tai kaip anksčiau rašėm ir dabar rašysim.


Anksčiau, trumpai sutarties pakeitimo ar nutraukimo sąlygas aprašydavome jos tolesnėse "pastraipose", kurias patvirtindavome parašais. Dabar pakeitimams atskiri priedai? Ir sutarties nutraukimas jau be parašų? Įrašome darbuotojo „pareiškimo“ (keista, kodėl ne prašymo) datą ir viskas?
Ir DK 44 str. - pranešimas – tai čia darbo sutartis turėta mintyje, nes visa reikalinga informacija kaip ir bus sutartyje? Ar atskiras koks tai „pranešimas“ bus rašomas?




Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą smile ), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.
Prisegti failai
13_Darbo_sutarties_pakeitimas.docx 16 KB

aruncikas
475
#1363226 2017-07-03 18:22 aruncikas
Supratau.Ačiū.

Laputukas
5
#1363234 2017-07-03 21:41 Laputukas
Jei pas mus įmonėje dirba kvalifikuotas darbuotojas 4 val per dieną, 5 dienas per savaitę ir gauna 190 eurų atlyginimą, bet daugiau niekur nedirba, turu neįgalumą, bet dėl neįgalumo gali dirbti 8 val. Tai mums dabar jam reikės mokėti ne mažiau, kaip 381 eurą?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis