Dorota1
13471
#1390124 2018-04-23 10:05 Dorota1
kur naujoje DS dabar rašyti bandomajį laikotarpį?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49725
#1390126 2018-04-23 10:09 Tininga

Dorota1 rašė:


kur naujoje DS dabar rašyti bandomajį laikotarpį?

Nežinau, kokią formą naudojate smile LRV pavyzdinėje formoje tam skirtas 5 punktas.



Naujoji
54
#1390188 2018-04-23 16:38 Naujoji
Girdėjau, kad pagal naują DK, privaloma DU mokėti 2 kartus per mėnesį. Jeigu darbuotojas nori, kad mokėtų jam 1kartą , turi jis rašyti prašymą.Ar tai tiesa? Ar negalima darbo sutarty nurodyti, kad DU mokamas 1k. per mėnesį?

Tininga
49725
#1390191 2018-04-23 16:49 Tininga

Naujoji rašė:


Girdėjau, kad pagal naują DK, privaloma DU mokėti 2 kartus per mėnesį. Jeigu darbuotojas nori, kad mokėtų jam 1kartą , turi jis rašyti prašymą.Ar tai tiesa? Ar negalima darbo sutarty nurodyti, kad DU mokamas 1k. per mėnesį?

Lygiai taip pat buvo ir pagal senąjį kodeksą.
Darbuotojo prašymu galima mokėti vieną kartą.


Niemand
4850
#1390193 2018-04-23 17:23 Niemand

Naujoji rašė:


Girdėjau, kad pagal naują DK, privaloma DU mokėti 2 kartus per mėnesį. Jeigu darbuotojas nori, kad mokėtų jam 1kartą , turi jis rašyti prašymą.Ar tai tiesa? Ar negalima darbo sutarty nurodyti, kad DU mokamas 1k. per mėnesį?



Sutartis = prašymas, tiesa, vėliau darbuotojas gali persigalvoti.

sanbuh
4
#1390531 2018-04-26 10:39 sanbuh
Laba diena, gal galėtute pasidalinti naujos darbo sutarties pakeitimo forma?Ačiū

Niemand
4850
#1390610 2018-04-26 14:21 Niemand

sanbuh rašė:


Laba diena, gal galėtute pasidalinti naujos darbo sutarties pakeitimo forma?Ačiū


Prisegti failai
11_Darbo_sutarties_pakeitimas.docx 18 KB

spyyglyys
7
#1391376 2018-05-07 17:15 spyyglyys
Laba diena. Jau buvo labai panašus klausimas, bet nebuvo atsakymo, tad pasikartosiu.
2017 m. liepos mėn. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, numatoma, kad su vienu darbuotoju turi būti sudaryta tik viena sutartis, o dėl papildomo darbo pagal DK 35 str. sudaromi susitarimai. Kaip sujungti darbuotojo, dirbančio pagal dvi sutartis, sutartis?. Kaip suprantu, reikėtų vieną užbaigti, o kitą tęsti ir rašyti susitarimus dėl papildomo darbo? Žmogus priimtas pagal vieną darbo sutartį prieš 15 m., sumažėjus krūviui, prieš 6 m. skirtas papildomas darbas, sudarant naują neterminuotą sutartį ir paliekant galioti senąją, nes darbai yra skirtingi. Šiuo metu antrasis darbas tapo pagrindiniu (vėliau sudaryta sutartis), o pirminis – papildomu. Kokius įrašus rašyti sutartyse, vieną padarant pagrindine, o kitą užbaigiant? Norėtųsi palikti tik vieną sutartį ir darbo santykius aptarti tik vienoje, gal tikslingiau, pirmojoje sutartyje. Ačiū. smile

Tininga
49725
#1391377 2018-05-07 17:19 Tininga

spyyglyys rašė:


Laba diena. Jau buvo labai panašus klausimas, bet nebuvo atsakymo, tad pasikartosiu.
2017 m. liepos mėn. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, numatoma, kad su vienu darbuotoju turi būti sudaryta tik viena sutartis, o dėl papildomo darbo pagal DK 35 str. sudaromi susitarimai. Kaip sujungti darbuotojo, dirbančio pagal dvi sutartis, sutartis?. Kaip suprantu, reikėtų vieną užbaigti, o kitą tęsti ir rašyti susitarimus dėl papildomo darbo? Žmogus priimtas pagal vieną darbo sutartį prieš 15 m., sumažėjus krūviui, prieš 6 m. skirtas papildomas darbas, sudarant naują neterminuotą sutartį ir paliekant galioti senąją, nes darbai yra skirtingi. Šiuo metu antrasis darbas tapo pagrindiniu (vėliau sudaryta sutartis), o pirminis – papildomu. Kokius įrašus rašyti sutartyse, vieną padarant pagrindine, o kitą užbaigiant? Norėtųsi palikti tik vieną sutartį ir darbo santykius aptarti tik vienoje, gal tikslingiau, pirmojoje sutartyje. Ačiū. smile


Galima tiesiog surašyti naujos redakcijos sutartį, joje viską surašant, prie jos pridedant susitarimą dėl papildomo darbo. Senose DS rašote sakinį, kad toliau darbo santykiai tęsiami surašant naujos redakcijos sutartį.



spyyglyys
7
#1391422 2018-05-08 12:01 spyyglyys

[/quote] Galima tiesiog surašyti naujos redakcijos sutartį, joje viską surašant, prie jos pridedant susitarimą dėl papildomo darbo. Senose DS rašote sakinį, kad toliau darbo santykiai tęsiami surašant naujos redakcijos sutartį.

[/quote]

Niekada nerašėm sutarties redakcijos, radau informacijos, kad palikti reikėtų tą sutartį galiojančia, kurioje aptarimas pagrindinis darbas, o visa kita reguliuoti susitarimais. Tie susitarimai gali būti įforminami kaip DS priedai?

Tininga
49725
#1391423 2018-05-08 12:10 Tininga

spyyglyys rašė:


Niekada nerašėm sutarties redakcijos, radau informacijos, kad palikti reikėtų tą sutartį galiojančia, kurioje aptarimas pagrindinis darbas, o visa kita reguliuoti susitarimais. Tie susitarimai gali būti įforminami kaip DS priedai?

O mes rašom, ir taip gana patogu darbuotojams. Viskas šviežia, aktualu ir vienoje vietoje.
Taip, papildomi susitarimai gali būti kaip priedai.



spyyglyys
7
#1391438 2018-05-08 13:35 spyyglyys redaguota: 2018-05-08 13-43

[/quote] O mes rašom, ir taip gana patogu darbuotojams. Viskas šviežia, aktualu ir vienoje vietoje.
Taip, papildomi susitarimai gali būti kaip priedai.

[/quote]
Manau, kad nauja DS redakcija yra geras variantas, bet pas mus daug darbuotojų, tai nutarė, kad geriau rašyti priedus prie senų DS.

Saule65
1491
#1391878 2018-05-14 20:47 Saule65
Jeigu įmonėje dirba direktorius 10val. darbo savaitę. ar galima jį priimti dar 10darbo valandų savaitei kitom pareigom. Ar būtina nauja darbo sutartis? ir kaip jam skaičiuosis atostogos atskirai pagal abi darbo sutartis, t.y. jei jis norės atostogauti, pagal antrą dar nebus užsidirbęs?

Tininga
49725
#1391879 2018-05-14 21:03 Tininga

Saule65 rašė:


Jeigu įmonėje dirba direktorius 10val. darbo savaitę. ar galima jį priimti dar 10darbo valandų savaitei kitom pareigom. Ar būtina nauja darbo sutartis? ir kaip jam skaičiuosis atostogos atskirai pagal abi darbo sutartis, t.y. jei jis norės atostogauti, pagal antrą dar nebus užsidirbęs?


Jau, atrodo, tiek sykių diskutuota tom temom. Jei jau žmogus dirba, tai su juo yra viena darbo sutartis, ir jis jau yra priimtas. T.y. vienoje įmonėje dvi darbo sutartys nesudaromos.
Šalia pagrindinių pareigų sudaromi papildomi susitarimai. Pagal papildomus susitarimus atostogos nėra kaupiamos.
Jūsų atveju gali pagal papildomą susitarimą gali dirbti nors ir 50 val per savaitę.


Saule65
1491
#1391880 2018-05-14 21:09 Saule65
Ačiū Jums labai.ar gerai suprantu kad pirmoje darbo sutartyje darau papildyma ir tiek?o kai eis atostogu imsiu i vidurki visus du?

Tininga
49725
#1391881 2018-05-14 21:16 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Jums labai.ar gerai suprantu kad pirmoje darbo sutartyje darau papildyma ir tiek?o kai eis atostogu imsiu i vidurki visus du?

Ar papildymą, ar priedą, ar susitarimą - kaip jau jums patinka. Jei atostogaus pagal abejas pareigas, tai VDU pagal abu DU.



Saule65
1491
#1391882 2018-05-14 21:28 Saule65
Atsiprašau jei kvaili klausimai,bet dar noriu sužinoti.jei pagal susitarima papildoma atostogos nekaupiamos.tai jei eis atostogauti kaip direktorius tada imsiu tik direktoriaus du ?o nutraukus papildoma susitarima kompensacijos nebus?

Tininga
49725
#1391883 2018-05-14 21:39 Tininga

Saule65 rašė:


Atsiprašau jei kvaili klausimai,bet dar noriu sužinoti.jei pagal susitarima papildoma atostogos nekaupiamos.tai jei eis atostogauti kaip direktorius tada imsiu tik direktoriaus du ?o nutraukus papildoma susitarima kompensacijos nebus?


Jei atostogaus kaip direktorius, ir taip pat pagal kitas pareigas, tai pagal abu DU skaičiuosit. Bet gali būti ir taip, kad direktorius atostogaus, o kitos pareigos ne.

Kompensacija, aišku, pagal papildomą susitarimą nepriklauso.


Saule65
1491
#1391884 2018-05-14 21:41 Saule65
Bet idomiai gaunasi.atostogauti gali pagal abu susitarimus.atostoginius gali gauti,bet jei kas kompensacija nepriklauso smile

Tininga
49725
2   #1391885 2018-05-14 21:48 Tininga

Saule65 rašė:


Bet idomiai gaunasi.atostogauti gali pagal abu susitarimus.atostoginius gali gauti,bet jei kas kompensacija nepriklauso smile


VDU skaičiavimas tai juk visai kas kita. Kompensacija nepriklauso todėl, kad žmogus nėra atleidžiamas! Ir atskiros atostogos nesikaupia, nes tai vienas žmogus. Vieneri darbo santykiai. Vienerios atostogos.
Bet jei pasibaigtų pagrindinė sutartis, su ja pasibaigia ir papildomas susitarimas, tai kompensacijai VDU skaičiuojamas pagal visą gautą DU, taigi ir pagal papildomą susitarimą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis