Missing
Klausima
7
#1396354 2018-07-11 08:06 Klausima
Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?
Avatar
Tininga
48119
#1396356 2018-07-11 08:14 Tininga

Klausima rašė:


Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?

Savo noru - tai bendra tvarka, prieš 20 kalendorinių dienų. Nebent dar būtų bandomasis laikotarpis, tuomet prieš 3 darbo dienas pakanka įspėti.


Missing
Pregna
41
#1396451 2018-07-12 07:43 Pregna
Labas rytas,

Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?
Avatar
Tininga
48119
#1396453 2018-07-12 08:35 Tininga

Pregna rašė:


Labas rytas,

Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?


Ne visas darbo laikas, norma 6 valandos per savaitę. O detales surašote pranešime apie darbo sąlygas.

Missing
Pregna
41
#1396454 2018-07-12 09:00 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Labas rytas,

Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?


Ne visas darbo laikas, norma 6 valandos per savaitę. O detales surašote pranešime apie darbo sąlygas.



O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?
Avatar
Tininga
48119
#1396457 2018-07-12 09:57 Tininga

Pregna rašė:


O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?

Apie biudžetinių koeficientus nieko neišmanau smile


Missing
Klausima
7
#1396869 2018-07-19 13:08 Klausima

Tininga rašė:



Klausima rašė:


Sveiki.
Jei yra terminuota darbo sutartis, taciau del aplinkybiu reikia ja nutraukti (nebent darbdavys sutiks duot 4men nemokamu atostogu arba sudarys salygas nuotoliniu budu), pries kiek laiko reikia ispeti ir ispejus ar reikia rasyt prasyma, ar darbdavys pats atleis? Jei pranesus atleis, per kiek laiko gali atleist?

Savo noru - tai bendra tvarka, prieš 20 kalendorinių dienų. Nebent dar būtų bandomasis laikotarpis, tuomet prieš 3 darbo dienas pakanka įspėti.




Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?
Avatar
Tininga
48119
#1396872 2018-07-19 13:25 Tininga

Klausima rašė:


Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?

Taip. O jei bandomasis nenustatytas, tai tada 20 kalendorinių dienų.


Missing
Wena1
6
#1396893 2018-07-19 15:40 Wena1
laba diena,
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.
Avatar
Tininga
48119
#1396895 2018-07-19 15:46 Tininga

Wena1 rašė:


laba diena,
ar galima sutartyje nustatyti 6 valandu darbo diena + kas antra savaite 6 valandos sestadieni ir nurodyti fiksuotą menesinį atlyginimą. Ar vis dėl to reikia nustatyti valandini atlyginimą ir skaičiuoti už savaitgalio valandas dvigubai ir už viršvalandzius (pvz gali gautis 2 val arba 8 per menesi) visumoje gausis tiek pat, kiek susitarta, tik kad nebutu klaidų sutartyje.

Galite. Jei taip bus susitarta dirbti - tai nereikės dvigubai už savaitgalį mokėti. Gali būti ir fiksuota alga.


Missing
Wena1
6
#1396896 2018-07-19 15:47 Wena1
Ačiū!
Missing
ras123
632
#1396937 2018-07-20 10:19 ras123
Sveiki.Įdarbinam Latvijos pilietį.Ar užtenka lietuvių kalba darbo sutarties ar reikia anglų, o gal net latvių?
Avatar
Tininga
48119
#1396939 2018-07-20 10:24 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki.Įdarbinam Latvijos pilietį.Ar užtenka lietuvių kalba darbo sutarties ar reikia anglų, o gal net latvių?

Na, žmogus turėtų suprasti, kas toje DS parašyta smile


Missing
Klausima
7
#1396986 2018-07-22 10:29 Klausima

Tininga rašė:



Klausima rašė:


Turit omeny, kad bandomuoju laikotarpiu aš prieš 3 d.d. galiu įspėti darbdavį? O jei nebandomasis, 20 k. d. Ar vis dėlto 20 d.d.?

Taip. O jei bandomasis nenustatytas, tai tada 20 kalendorinių dienų.




Ar pranesus turiu rasyti prasyma, ar darbdavys gali atleisti? Jei darbdavys atleis, koks atleidimo terminas?
Avatar
Tininga
48119
#1396987 2018-07-22 12:53 Tininga
Nesupratau klausimo. Tai kai įteikiate pareiškimą dėl DS nutraukimo, tai tuo būdu ir įspėjate. Atleidžiama tą dieną, kurią nurodote pareiškime.

Missing
Klausima
7
#1396988 2018-07-22 13:42 Klausima

Tininga rašė:


Nesupratau klausimo. Tai kai įteikiate pareiškimą dėl DS nutraukimo, tai tuo būdu ir įspėjate. Atleidžiama tą dieną, kurią nurodote pareiškime.


Turiu omeny, kad įspėsiu, jog negalėsiu dirbti kelis mėn. Gal suderinsim dėl nemokamų atostogų ar darbo nuotoliniu būdu, todėl prašymo atleisti iškart nerašysiu. Tad ar darbdavys sužinojęs tokią situaciją gali atleisti?
Avatar
Tininga
48119
#1396989 2018-07-22 16:25 Tininga
Tiesiog turit nueit ir kalbėtis. Tai jūsų susitarimo reikalas. Aišku, kad darbdavys gali nesutikti tiek nemokamų atostogų duot. Tada jau nieko kito ir neliks, kaip išeiti iš darbo.

Missing
ras123
632
#1396992 2018-07-22 21:56 ras123
Sveiki. Priimam į darbą darbuotoją.Jo darbo valandos bus kintamos .Ar teisinga formuluotė darbo sutartyje būtų:Lankstus darbo laikas,darbo laiko norma iki 40 val. per savaitę,valandinis atlyginimas 2,45 eur.


Avatar
Tininga
48119
#1396993 2018-07-22 22:09 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki. Priimam į darbą darbuotoją.Jo darbo valandos bus kintamos .Ar teisinga formuluotė darbo sutartyje būtų:Lankstus darbo laikas,darbo laiko norma iki 40 val. per savaitę,valandinis atlyginimas 2,45 eur.


Tas "iki" viską ir gadina. Tai kiek vis dėlto? Ar gali būti ir 1 val per savaitę?

Missing
ras123
632
#1396994 2018-07-22 22:35 ras123 redaguota: 2018-07-22 23-03
Gali vieną savaitę 40 val, kitą- 20 val, trečią 14 val... Atlyginimas taip pat valandinis.Tai kaip čia parašius sutartyje? Ir dar ačiū Tininga, Jūs kaip visada pagelbėjat

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis