Tininga
48864

1 #1399228 2018-08-31 16:01 Tininga

Saule65 rašė:

Tininga reikia Jūsų kompetencijos:) Ar gali darbavys darbo sutartyje nurodyti, kad pvz. nepradirbus metus darbuotojas gaus atlyginti kvalifikacijos kėlimo išlaidas ar padengti padarytus nuostolius? Jei taip pagal ką? ačiū

Žr į DK 37 str, ir į žalos atlyginimo tvarką X skyrius.

admin123
1639

#1399379 2018-09-05 14:25 admin123

Darbuotojas dirba kuriku, jo darbas yra pamaininis, yra slenkantis grafikas, dirba naktinej dienine, naktinej pamainoje.
Jam atliko sirdies operacija ir daktarai nebeleidzia dirbti naktinio darbo. Jis prasosi atleisti is darbo pgl. 56 str. su iseitine. Mes jam pasiūlėme dirbti kita darba dieninej pamainoje, jis atsisakė, ar is vien privalome moketi iseitine pgl 56 str.?

Tininga
48864

#1399386 2018-09-05 14:36 Tininga

admin123 rašė:

Taip. Jis neprivalo sutikti dirbti kitą darbą. Ir svarbios priežastys dėl to niekur nedingsta.

Saule65
990

#1399395 2018-09-05 16:04 Saule65

Tininga vėl reikia Jūsų. Ar galima darbuotojui nustatyti, kad dirba per savaitę pvz. 5val. ir mokėti ant popieriaus 50Eur?Jis dirba ir kitur.

Tininga
48864

#1399396 2018-09-05 16:13 Tininga

Saule65 rašė:

Tininga vėl reikia Jūsų. Ar galima darbuotojui nustatyti, kad dirba per savaitę pvz. 5val. ir mokėti ant popieriaus 50Eur?Jis dirba ir kitur.

Na taip. Aišku, jei tai nekvalifikuotas darbas, nes tai minimalus atlyginimas.

Saule65
990

#1399397 2018-09-05 16:17 Saule65

Kvalifikuotas. bet realiai tiek tas žmogus nedirba, bet toks turi būt. tai jei už 5 darbo val. nustatoma 55 ar 60Eur. niekam neužkliūtu?

Tininga
48864

#1399398 2018-09-05 16:27 Tininga

Saule65 rašė:

Kvalifikuotas. bet realiai tiek tas žmogus nedirba, bet toks turi būt. tai jei už 5 darbo val. nustatoma 55 ar 60Eur. niekam neužkliūtu?

Nu jau čia jūsų susitarimo dalykai, bet jei kvalifikuotas, turi viršyti MMA proporciją.

Saule65
990

#1399399 2018-09-05 16:40 Saule65

Nepykit už kvailumą, tik noriu išsiaiškint, kad šefui paaiškinčiau. Ar gerai galvoju, jei minimalus 400Eur ir norma 40val. savaitėje. Tai 1 val. DU 2,5Eur. Pas mane būtu jei 60Eur mėnesinis ir dirba 4sav. po 5val. tai 20val. per mėnesį. Tai gaunasi 1 val DU -3,00Eur. Kaip ir viskas gerai?

Niemand
4385

#1399401 2018-09-05 16:58 Niemand

Saule65 rašė:

Jei DU mėnesinis, tai faktinis valandinis skirsis priklausomai nuo mėnesio dėl skirtingo dienų skaičiaus.
Minimalus valandinis yra patvirtintas atskirai, aktualus tik jei sutartyje nustatomas būtent valandinis DU.

Tininga
48864

1 #1399403 2018-09-05 17:14 Tininga

Saule65 rašė:

Kai norite nustatyti fiksuotą DU MMA pagrindu, pirmiausia žiūrim į proporciją. Jūsų atveju: 5/40=0,125. Atitinkamai MMA proporcija 400*0,125=50. Jei alga bus 55 ar 60 €, viskas bus gerai. Į valandinį šiuo atveju nereikia žiūrėt.

Saule65
990

#1399415 2018-09-06 08:07 Saule65

Tininga galite man paprastai paaiškinti ar gerai suprantu kad 5/40. Tai Jūs 40savaitinių val dalinate iš 5 darbo dienų?

Tininga
48864

1 #1399416 2018-09-06 08:15 Tininga

Saule65 rašė:

Tininga galite man paprastai paaiškinti ar gerai suprantu kad 5/40. Tai Jūs 40savaitinių val dalinate iš 5 darbo dienų?

Jūsų darbuotojo savaitės normą dalinu iš viso laiko normos.

Saule65
990

#1399419 2018-09-06 08:55 Saule65

Ačiū Jūs auksas:)

Do111
11

#1400300 2018-09-19 20:51 Do111

Ar priimant darbuotoją, darbo sutartyje galima nurodyti, kad darbuotojui darbo užmokestis bus mokamas 1 kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15 dienos. Žinoma darbuotojas parašo papildomai prašymą.

Tininga
48864

#1400301 2018-09-19 20:56 Tininga

Do111 rašė:

darbuotojo prašymu galima.

Do111
11

#1400302 2018-09-19 21:00 Do111

Tiesiog darbo kodekse nurodyta - už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos.
Dėl to suabejojau.

Tininga
48864

#1400306 2018-09-20 08:47 Tininga

Do111 rašė:

Tiesiog darbo kodekse nurodyta - už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos.
Dėl to suabejojau.

Iki 15-os dienos tai maždaug ir gaunasi 10 darbo dienų.

Tininga
48864

#1400307 2018-09-20 08:52 Tininga redaguota: 2018-09-20 09-10

Dar įdėsiu VDI nuomonę:

3. Ar darbo sutartyje yra galimybė susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos?
DK 146 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Taigi, darbo sutartyje galima susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, tačiau ne vėliau nei iki paskutinės mėnesio dienos (pvz., darbo užmokestis už lapkričio mėnesį gali būti mokamas gruodžio 31 d., jei šalys taip susitarė).

Do111
11

#1400310 2018-09-20 09:18 Do111

Aciu! Grazios dienos!

GenuteP
15

#1400610 2018-09-26 11:28 GenuteP

Gal kas nors turite susitarimo dėl nuotolinio darbo šabloną? Kai kurie darbuotojai išreiškė norą tam tikrą valandų skaičių dirbti namuose, o aš net neįsivaizduoju nuo ko pradėti.