Darbo sutartis

Na taip. Aišku, jei tai nekvalifikuotas darbas, nes tai minimalus atlyginimas.

Kvalifikuotas. bet realiai tiek tas žmogus nedirba, bet toks turi būt. tai jei už 5 darbo val. nustatoma 55 ar 60Eur. niekam neužkliūtu?

Nu jau čia jūsų susitarimo dalykai, bet jei kvalifikuotas, turi viršyti MMA proporciją.

Nepykit už kvailumą, tik noriu išsiaiškint, kad šefui paaiškinčiau. Ar gerai galvoju, jei minimalus 400Eur ir norma 40val. savaitėje. Tai 1 val. DU 2,5Eur. Pas mane būtu jei 60Eur mėnesinis ir dirba 4sav. po 5val. tai 20val. per mėnesį. Tai gaunasi 1 val DU -3,00Eur. Kaip ir viskas gerai?

Jei DU mėnesinis, tai faktinis valandinis skirsis priklausomai nuo mėnesio dėl skirtingo dienų skaičiaus.
Minimalus valandinis yra patvirtintas atskirai, aktualus tik jei sutartyje nustatomas būtent valandinis DU.

Kai norite nustatyti fiksuotą DU MMA pagrindu, pirmiausia žiūrim į proporciją. Jūsų atveju: 5/40=0,125. Atitinkamai MMA proporcija 400*0,125=50. Jei alga bus 55 ar 60 €, viskas bus gerai. Į valandinį šiuo atveju nereikia žiūrėt.

Tininga galite man paprastai paaiškinti ar gerai suprantu kad 5/40. Tai Jūs 40savaitinių val dalinate iš 5 darbo dienų?

Jūsų darbuotojo savaitės normą dalinu iš viso laiko normos.

Ačiū Jūs auksas:)

Ar priimant darbuotoją, darbo sutartyje galima nurodyti, kad darbuotojui darbo užmokestis bus mokamas 1 kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15 dienos. Žinoma darbuotojas parašo papildomai prašymą.

darbuotojo prašymu galima.

Tiesiog darbo kodekse nurodyta - už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos.
Dėl to suabejojau.

Iki 15-os dienos tai maždaug ir gaunasi 10 darbo dienų.

Dar įdėsiu VDI nuomonę:

3. Ar darbo sutartyje yra galimybė susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos?
DK 146 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Taigi, darbo sutartyje galima susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo ir vėliau nei per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, tačiau ne vėliau nei iki paskutinės mėnesio dienos (pvz., darbo užmokestis už lapkričio mėnesį gali būti mokamas gruodžio 31 d., jei šalys taip susitarė).

Aciu! Grazios dienos!

Gal kas nors turite susitarimo dėl nuotolinio darbo šabloną? Kai kurie darbuotojai išreiškė norą tam tikrą valandų skaičių dirbti namuose, o aš net neįsivaizduoju nuo ko pradėti.

Susitarimas nebūtinas ir net nerekomenduotinas. Pakanka kokiu nors taisykliu, įsakymo ar pan., kur būtu parašyta, kad tam tikros pareigybės darbuotojai turi teisę tam tikrą laiką (dieną per savaitę, penktadieniais ar pan.) dirbti nuotoliniu būdu. Jei bus susitarimas, nebegalėsit vienašališkai pakeisti ar atšaukt.

VDI savo FB puslapyje rašo: "Laba diena, dėl nuotolinio darbo šalys turi susitarti darbo sutartyje ar išdėstyti tokį susitarimą (dėl papildomos darbo sutarties sąlygos) priede prie darbo sutarties." Niemand, ar užtektų, jeigu parašyčiau personalo įsakymą ir nurodyčiau kiek valandų per savaitę, kokiu adresu darbuotojas dirbs? Taisyklių ar tvarkos taip greitai kaip reikia neparengsiu. Labai ačiū už atsakymus.

Maža ką jie sako. Darbdavys turi teisę vienašališkai nustatyti bet kokias darbo sąlygas, su išlyga, kad negalima jų bloginti, palyginus su teisės aktų nustatyta. Darbdavio vienašališkai suteikiama teisė (ne pareiga) dirbti nuotoliniu būdu, vienareikšmiškai yra darbo sąlygų pagerinimas, taigi darbdavys gali tą padaryti vienašališkai. Sutarties (darbo ar kažkokios papildomos) reiktų, jei reikėtų darbuotojui įsipareigoti arba jei norėtumėte, kad darbas nuotoliniu būdu būtų pareiga, o ne teisė. Bet tokie scenarijai be galo reti. Tipiškai tai yra būtent teisė/privilegija/garantija, kurią darbdavys duoda, norėdamas įtikti darbuotojams.

P.S. Adreso nereikia, nebent jums dėl kažkokių priežasčių to reikia patiems, pvz., norint, kad darbuotojas būtų fiziškai pasiekiamas prireikus, galima įrašyti, kad darbas turi būti atliekamas Vilniaus m. savivaldybės teritorijoje.

Ačiū dar kartą!