Vaidicita
29
#1411307 2019-03-14 19:59 Vaidicita
Sveiki, mačiau, kad klausimas dėl antspaudo jau buvo, bet noriu pasitikslinti, jeigu įmonė tą apvalų anstpaudą turi ir naudoja ar jis būtinas ir ant darbo sutarčių? Direktorius jį ne visada nešiojasi, būtų paprasčiau jei užtektų tik parašo, bet ar taip galima?

Niemand
4565
#1411312 2019-03-14 21:18 Niemand
Nebūtinas.
Būtinas tik tiesiogiai teisės aktuose numatytais atvejais (pvz., įgaliojimas) ir tik jei įmonės įstatuose numatytas jo naudojimas.

xvijox
938
#1411345 2019-03-15 11:43 xvijox
Patarkite reikia priimti stintų žvejybai pora darbuotojų, kokia teisingai turėtu buti sutartis : terminuota ar sezoninė, nes sutartis kol gaudys stintas ?

Niemand
4565
#1411349 2019-03-15 12:39 Niemand

xvijox rašė:


Patarkite reikia priimti stintų žvejybai pora darbuotojų, kokia teisingai turėtu buti sutartis : terminuota ar sezoninė, nes sutartis kol gaudys stintas ?



Be skirtumo. Teisinis efektas identiškas, nebent norit keliems sezonams samdyti.

Paulina7
815
#1414146 2019-05-29 10:45 Paulina7
Laba diena, kaičiantis darbdaviams kokiu DK str. papildyti darbuotojo darbo sutartį?

Girele
9575
#1414148 2019-05-29 11:16 Girele

Paulina7 rašė:


Laba diena, kaičiantis darbdaviams kokiu DK str. papildyti darbuotojo darbo sutartį?


O kokiu pagrindu tie darbdaviai "keičiasi"?

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Paulina7
815
#1414150 2019-05-29 11:26 Paulina7
veiklos perdavimas, ačiū Girele radau straipsnį 51 str. 3 d. atsiprašau, kad netiksliai uždaviau klausimą. smile

Vilmikee
35
#1414479 2019-06-10 15:18 Vilmikee
Laba diena, darbuotojas dirba 0,75 etato jis nori susimažinti darbo krūvį iki 0,25 etato terminuotam laikui t.y. nuo 2019-07-01 iki 2019-2019-09-30. Ar galima taip daryti ar užtenka tik darbuotojo prašymo ar reikia, kad jis pateiktų pagrindą? Ačiū už atsakymus.

Niemand
4565
#1414480 2019-06-10 15:29 Niemand

Vilmikee rašė:


Laba diena, darbuotojas dirba 0,75 etato jis nori susimažinti darbo krūvį iki 0,25 etato terminuotam laikui t.y. nuo 2019-07-01 iki 2019-2019-09-30. Ar galima taip daryti ar užtenka tik darbuotojo prašymo ar reikia, kad jis pateiktų pagrindą? Ačiū už atsakymus.



Jei bendru sutarimu, pakanka darbo sutarties pakeitimo. Jei per prievartą:

40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
1. Tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant, gali būti susitarta dėl ne viso darbo laiko, tai yra darbo laiko normos, kuri yra mažesnė, negu darbuotojui pagal jo darbo veiklą taikoma darbo laiko norma.
2. Ne visas darbo laikas nustatomas sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per darbo savaitę ar darbo mėnesį arba darant ir viena, ir kita. Sąlyga dėl ne viso darbo laiko gali būti nustatyta terminuotai arba neterminuotai.
3. Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta kitaip, ne dažniau kaip kartą per šešis mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą. Darbdavys turi apsvarstyti šį prašymą ir pranešti darbuotojui savo motyvuotą sprendimą per dešimt darbo dienų.
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.
5. Šio straipsnio 4 dalyje nustatyti ribojimai dėl ne viso darbo laiko trukmės ir jo nustatymo negalioja, kai darbdavys sutinka su kitokiomis darbuotojo pasiūlytomis ne viso darbo laiko sąlygomis arba jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį, taip pat pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Šie asmenys grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis gali raštu įspėję darbdavį prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino.

Lyzuka
81
#1414580 2019-06-12 14:13 Lyzuka redaguota: 2019-06-12 14-16
Sveiki,

gal kas galite patarti, kokią sutartį reikėtu sudaryti su darbuotoju, kuris be savo pagrindinio darbo (sandėlininkas), per tas pačias darbo valandas (8 d. val. per dieną ) dar pavežioja prekes klientams, nėra konkrečių dienų ir valandų, kada važiuoja, tiesiog kai būna užsakymai ir klientų pageidavimai pristatyti į vietą tada ir veža. Norėtume, kad tai atsispindėtų darbo sutartyje ir tuo pačiu pareigybinėje instrukcijoje, kad įvykus esimo įvykiui nei įmonė nei darbuotojas neturėtų problemų nei su draudimais, nei su sodra.

Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...

Gita1
7309
#1414617 2019-06-13 12:11 Gita1
nesudaroma jokia papildoma sutartis.. senoje sutartyje visa tai aprašykite kaip papildomą darbą (ką dirbs, kada, kiek mokėsit ir pan.) ir viskas...

mokausi123
4
#1415273 2019-07-10 16:54 mokausi123
Ar priimant žmogų į darbą būtinas būsimo darbuotojo prašymas priimti į darbą? Niekur nerandu reglemantavimo. Logiškai, darbo sutartis ir rodo susitarimą. O teisiškai?

Vilmikee
35
#1415908 2019-08-07 09:23 Vilmikee
Laba diena,
darbuotojui keičiamos darbo sąlygos ir DK 45 str nurodo per 5 darbo dienas nuo pranešimo apie DS keitimą gavimo dienos raštu informuoti apie savo sutikimą/nesutikimą dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Tai sakykit ar pranešimo gavimo diena įsiskaičiuoja į tas 5 darbo dienas?
Taip pat ką daryti jeigu per tas dienas žmogus nepateikia jokio atsakymo nei sutikimo nei nesutikimo?

Snaiga
452
#1416042 2019-08-12 11:27 Snaiga
Sveiki,

ketiname priimti vieną žmogų, kuris laikinai, t.y dvi savaitės turi mums pagelbėti su darbais objekte užsienyje.
Ar galimas susitarimas darbo sutartyje už tą darbą nurodant konkrečiai vieną sumą, pvz. už atliktą darbą darbdavys jam įsipareigoja sumokėti 1000 eur. ?
Ir kaip tada tokiu atveju gaunasi su dienpinigiais į užsienį? ar man būtina juos skaičiuoti, jeigu pagal susitarimą darbo sutatyje įforiname darbuotojo norimą gauti sumą už atliktą darbą?
Iš anksto dėkoju už patarimus.

Snaiga
452
#1416051 2019-08-12 13:37 Snaiga
Ir kitas klausimas iškilo: vienam darbuotojui norėtume pakeisti sutarties sąlygas ir iš 8 val, 5d.d per savaitę grafiko, norėtume pakeisti į valandinį , ir pagal poreikį.
Tačiau nesinori apsikrauti išankstiniais grafikais. Ar įmanoma to išvengti sutartyje įvardinant lankstų darbo režimą derinant indivudialiai, bet ne mažiau 10 val per mėnesį?
Ką manote?

lllaima
132
#1416075 2019-08-13 07:29 lllaima
Snaiga, jei darbuotoją siųsit į užsieny, dienpinigius turėsit mokat. galite susitarti dėl DNP mažesnio procento.
Darbo užmokestį už atliktą darbą galit rašyt ir konkrečią sumą.
Jei priimsit tik dviems savaitėm, atkreipkit dėmesį - terminuota darbo sutartis.
Dėl sutarties keitimo: Jei tai nepablogina darbuotojui sąlygų ir darbuotojas sutinka, tada valio.
Galit rašyt ,kad ir 5 val.per savaitę, kaip jums reikalinga, nustatant individualų darbo laiko režimą.
Darbo sąlygų keitimas - paskaitinėkit DK 45 str. smile

aisteT91
10
#1416545 2019-08-29 14:30 aisteT91

mokausi123 rašė:


Ar priimant žmogų į darbą būtinas būsimo darbuotojo prašymas priimti į darbą? Niekur nerandu reglemantavimo. Logiškai, darbo sutartis ir rodo susitarimą. O teisiškai?



Mane taip pat domina šis klausimas.

Niemand
4565
#1416552 2019-08-29 17:46 Niemand

aisteT91 rašė:



mokausi123 rašė:


Ar priimant žmogų į darbą būtinas būsimo darbuotojo prašymas priimti į darbą? Niekur nerandu reglemantavimo. Logiškai, darbo sutartis ir rodo susitarimą. O teisiškai?



Mane taip pat domina šis klausimas.



Jei įstatymas kažko nereikalauja, reiškia pagal įstatymą nereikia. Šiuo atveju labai labai senai. Prieš kažkur ketvirtį amžiaus nebuvo tokio daikto kaip darbo sutartis, o darbo santykiai pagal tuo metu galiojusį LTSR Darbo įstatymų kodeksą buvo forminama prašymu ir įsakymu. Kai atsirado darbo sutartis, prašymas tapo nebereikalingu. Tiesa, kartais po tokiu prašymu slepiasi darbuotojo anketa, bet čia jau įmonės personalo vadybos parapija, ne teisės.

Jonvabalis2
4
#1416910 2019-09-10 16:34 Jonvabalis2
LAba diena,

Nesu susijusi su buhalterija, bet tikriausiai šitą turėčiau išmanyti. DS keitėsi atlyginimai nuo naujų metų, kaip teisingai turėčiau darbo sutartis pakeista (papildyta). kokiais/kuriais teisiniais pagrindais aš vadovaujuosi? nes dabar buitiškai parašiau. Tarkim 4. ..... darbo užmokestis 800eur (neatskaičius mokesčių)..... o dabar turiu padaryti keitimą ..... 4. nuo 2019-01-01 vadovaujantis LR valstybės įstatymu pakeitimu. KAIp toliau,ar čia blogai?
o sekantis pakeitimas, sumažėjo atlyginimas, nes sumažėjo darbo valandų skaičius.? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis