amiala
380
#823431 2010-06-28 13:28 amiala
Darbuotojas priimtas 0.5 etato , bet pvz dirba pirmadienis, antradienis ketvirtadienis po 4 val , o penktadienis 8 , išeiginės trečiadienis , šeštadienis, sekmadienis. Ar čia nėra pažeidimo.

Elste
27086
#823433 2010-06-28 13:29 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

amiala rašė:

Darbuotojas priimtas 0.5 etato , bet pvz dirba pirmadienis, antradienis ketvirtadienis po 4 val , o penktadienis 8 , išeiginės trečiadienis , šeštadienis, sekmadienis. Ar čia nėra pažeidimo.


na ne, viskas gerai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

amiala
380
#823450 2010-06-28 14:15 amiala
O kaip turėtų būti?

Alina55
11033
#823451 2010-06-28 14:17 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-51

amiala rašė:

O kaip turėtų būti?


Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai" smile.
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne" smile

Tininga
50079
#823454 2010-06-28 14:21 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

amiala rašė:

O kaip turėtų būti?


0,5 etato kaip ir nebeegzistuoja. Darbuotojas su darbdaviu susitaria dėl ne viso darbo laiko: kaip jau susitarė, taip ir yra. Ir yra gerai. Svarbu, kad atlyginimas būtų proporcingas. (Pvz. negalima mokėti pusės MMA, jei dirbama daugiau nei 20 val. per savaitę.)

Mažiau dirbti galima, daugiau tik sunkoka smile


Elste
27086
#823459 2010-06-28 14:28 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

Alina55 rašė:



amiala rašė:

O kaip turėtų būti?


Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai" smile.
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne" smile


taip smile po "na ne " gi kablelis buvo - mokėkite skaityti smile

klausta, "ar čia nėra pažeidimo".
tai ir atsakiau: "na ne" (reiškia nėra).
Ir dar po kablelio patvirtinau " viskas gerai".
smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

burbuliaaa
308
#824960 2010-07-01 13:19 burbuliaaa
Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:

Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?

Elste
27086
#824963 2010-07-01 13:23 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

burbuliaaa rašė:

Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:

Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?


NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurao
1108
#824980 2010-07-01 13:32 jurao
dabar gal mano klausimas pasirodys ir juokingas, bet noriu viską teisingai užpildyti smile
priimam darbuotoją į darbą, (su bandomuoju laikotarpiu)
tai DS kur reikia nurodyti kokia darbo sutartis sudaroma reikia nurodyti ?:
Terminuota DS trims mėnesiams ar taip?, o kur reikėtų nurodyti, kad išbandymas yra nustatytas darbdavio pageidavimu?

Elste
27086
#824984 2010-07-01 13:35 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

jurao rašė:

dabar gal mano klausimas pasirodys ir juokingas, bet noriu viską teisingai užpildyti smile
priimam darbuotoją į darbą, (su bandomuoju laikotarpiu)
tai DS kur reikia nurodyti kokia darbo sutartis sudaroma reikia nurodyti ?:
Terminuota DS trims mėnesiams ar taip?, o kur reikėtų nurodyti, kad išbandymas yra nustatytas darbdavio pageidavimu?


tai daug kas maišo šitas sąvokas. Mano, kad bandomasis tai yra terminas.
TAI ATSKIRI DALYKAI!!!!!
sutartis sudaroma neterminuota (arba terminuota) ir jos terminas nurodomas 2 punkte.

O bandomasis atskiras dalykas ir nurodomas 4 punkte. Parašant iki kada bandomasis ir kieno iniciatyva nurodomas.
Pvz. iki 2010-09-01 (darbdavio iniciatyva).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurao
1108
#825017 2010-07-01 14:00 jurao redaguota: 2011-09-11 06-51
Ačiū Elste Jūs antrą kartą šiandien mane gelbstit

Elste
27086
#825020 2010-07-01 14:04 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

jurao rašė:

Ačiū Elste Jūs antrą kartą šiandien mane gelbstit


Prašau, Jurao, negaila man padėt kitiems smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

burbuliaaa
308
#825502 2010-07-02 12:42 burbuliaaa redaguota: 2011-09-11 06-51

Elste rašė:



burbuliaaa rašė:

Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:

Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m. pertraukos.
Darbo sutartis pasirašyta prie 10 m.
Kaip tvarkingai galėtume pratęsti sutartį po jos atostogų, nes senoji sutartis labai sena ir daug kas jau pasikeitę.
Ar galima naujai sutarčiai suteikti tą pačią datą kaip prieš 10 m., nes net numerio senoje sutartyje nėra?
Gal turite kas nors tokios sutarties pavyzdį kaip, ką ir kur surašyti?


NAUJOS sutarties NEDAROTE!!!!!
juk ji nebuvo atleista ir po kiek laiko vėl priimta dirbti.
Tiesiog bus tik esamos darbo sutarties pakeitimai. O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį). Taigi, ji grįžta dirbti į savo darbo vietą. Jūs surašote pranešimą jai, kokios darbo sąlygos ir kaip bus kaičiamos po mėnesio. Tą mėnesį laukaite jos sutikimo. Jeigu sutinka - pasirašo ant to pranešimo, kad sutinku. Ir tada įsakymas apie pakeitimus ir DS pakeitimai bei įrašai DS registracijos žurnale.


Ačiū

Alina55
11033
#825515 2010-07-02 12:54 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-51

Elste rašė:

O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį).


Nebūtinai po mėnesio, jeigu viskas vyksta abipusiu susitarimu, galima DS pakeitimus daryti ir pagal darbuotojo prašymą.

Tess
20313
#825516 2010-07-02 12:55 Tess
Tikrai nereikia daryti po mėnesio, jeigu dvi šalys sutaria galima ir anksčiau.

Elste
27086
#825615 2010-07-02 14:40 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

Alina55 rašė:



Elste rašė:

O juos padarytumėte tik po mėnesio. NEs darbuotojas apie darbo sąlygų pakeitimą turi būti informuotas iš anksto (prieš mėnsį).


Nebūtinai po mėnesio, jeigu viskas vyksta abipusiu susitarimu, galima DS pakeitimus daryti ir pagal darbuotojo prašymą.


o jeigu keičiasi atlyginimas? manau per tiek metų tikrai pasikeitė...


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#825631 2010-07-02 14:59 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-51

Elste rašė:

o jeigu keičiasi atlyginimas?


Atlyginio dydį irgi darbuotojas prašyme gali nurodyti ir beliks direktoriui tik užvizuoti smile

Elste
27086
#825632 2010-07-02 15:01 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

Alina55 rašė:



Elste rašė:

o jeigu keičiasi atlyginimas?


Atlyginio dydį irgi darbuotojas prašyme gali nurodyti ir beliks direktoriui tik užvizuoti smile


teoriškai taip. Bet kai pats darbuotojas prašosi sumažinti jam atlgynimą iš kokio 2000 Lt iki minimumo, tai..... smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

kroska
430
#828849 2010-07-13 09:59 kroska
ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?

Alina55
11033
#828856 2010-07-13 10:06 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-52

kroska rašė:

ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?


Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų... smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Laimuva, UAB
Kauno r. sav. Raudondvario k.
2015 - 2020 2018 - 2021
Geruliai, MB
Prienų r. sav. Gerulių k. Tujų g. 5
2015 - 2020 -
Individuali įmonė - -
Metas desertui, MB
Pakruojo r. sav. Linkuvos sen. Triškonių k. Mokyklos g. 21
- 2020 - 2021
RINOLA, UAB - -
A. Galinaičio transportas, UAB
Tauragės r. sav. Padrūtupių k. 11
2015 - 2020 2018 - 2021
V. Kononenkos administratorių biuras, MB
Vilniaus r. sav. Skirgiškių k. Ramuvos 6-oji g. 8
2019 - 2020 2019 - 2021
Montanas, UAB
Ukmergės r. sav. Ukmergės m. Anykščių g. 17-45
- 2018 - 2021
ES grupė, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Perkūno al. 23-2
2015 - 2020 2018 - 2021
Lazdijų krašto muziejus
Lazdijų r. sav. Lazdijų m. Seinų g. 29
- 2018 - 2021
Eivilsta, UAB
Kaunas Raudondvario pl. 164A
2015 - 2020 2018 - 2021
Klaipėdos padelio teniso federacija
Klaipėda I. Kanto g. 42-2
2020 - 2020 -
Autodalių grupė, MB - -
Kryptis LT, UAB
Vilnius Laisvės pr. 125-302
2019 - 2020 2019 - 2021
Simple one, UAB
Alytaus m. sav. Alytaus m. Lauko g. 11-24
2015 - 2019 2018 - 2020