Darbo sutartis
K
2010-07-13 10:29
kroska
2011-09-11 06-52
Alina55 rašė:
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
as nekalbu apie sodros formos pateikima dabar, pateiksime tada, kada ir priklauso, as kalbu apie darbo sutarties sudaryma dabar, kai darbuotojas pradeda dirbti praktiskai po metu
Alina55 rašė:
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
as nekalbu apie sodros formos pateikima dabar, pateiksime tada, kada ir priklauso, as kalbu apie darbo sutarties sudaryma dabar, kai darbuotojas pradeda dirbti praktiskai po metu
ara
1447
2010-07-13 11:00
ara
Sveiki. drabuotoją priimame 4 d.v. per dieną. Norime mokėti konkrečiai 400,- kas mėnesį.Ar gerai būtų DS nurodyti: nustatomas darbi laikas 4v. per dieną, darbo savaitės trukmė 5d. per savaitę. DU :
1 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus.
2 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, proporcingai dirbtam laikui(šiuo atveju reiktų dauginti iš darbo valandų ir alga jau svyruotų pav.399-402?)
3 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, 400,- lt.
Kaip teisingai iforminti? Ačiū
1 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus.
2 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, proporcingai dirbtam laikui(šiuo atveju reiktų dauginti iš darbo valandų ir alga jau svyruotų pav.399-402?)
3 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, 400,- lt.
Kaip teisingai iforminti? Ačiū
Elste
27287
2010-07-13 11:02
Elste
2011-09-11 06-52
ara rašė: Sveiki. drabuotoją priimame 4 d.v. per dieną. Norime mokėti konkrečiai 400,- kas mėnesį.Ar gerai būtų DS nurodyti: nustatomas darbi laikas 4v. per dieną, darbo savaitės trukmė 5d. per savaitę. DU :
1 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus.
2 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, proporcingai dirbtam laikui(šiuo atveju reiktų dauginti iš darbo valandų ir alga jau svyruotų pav.399-402?)
3 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, 400,- lt.
Kaip teisingai iforminti? Ačiū
tai ir rašote:
darbo laikas - 20 val. darbo savaitė, 4 val. per dieną.
atlyginimas - 400 Lt. per mėnesį.
ara rašė: Sveiki. drabuotoją priimame 4 d.v. per dieną. Norime mokėti konkrečiai 400,- kas mėnesį.Ar gerai būtų DS nurodyti: nustatomas darbi laikas 4v. per dieną, darbo savaitės trukmė 5d. per savaitę. DU :
1 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus.
2 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, proporcingai dirbtam laikui(šiuo atveju reiktų dauginti iš darbo valandų ir alga jau svyruotų pav.399-402?)
3 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr. nutarimus, 400,- lt.
Kaip teisingai iforminti? Ačiū
tai ir rašote:
darbo laikas - 20 val. darbo savaitė, 4 val. per dieną.
atlyginimas - 400 Lt. per mėnesį.
ara
1447
2010-07-13 11:08
ara
Tai MMA čia visai nereikia minėti? Katrą didesnį d.v. mėnesį jei dalinčiau 400 iš valandų nesigautų 4,85 valandai.
A
2010-07-13 11:25
Alina55
2011-09-11 06-52
[quote=ara][/quote]
Nereikia lyginti 400 Lt su 4,85 Lt. Tiesiog pasirenkate mokėti arba 400 Lt arba 4,85 Lt.
Nereikia lyginti 400 Lt su 4,85 Lt. Tiesiog pasirenkate mokėti arba 400 Lt arba 4,85 Lt.
vvirginija1
8517
2010-07-13 11:28
vvirginija1
2011-09-11 06-52
Ar priimant į darbą pensininką yra kas nors kitaip negu priimant bet kokį kitą darbuotoją? ar taikomas kaip ir jaunesnio amžiaus žmogui?
ara
1447
2010-07-13 11:29
ara
2011-09-11 06-52
Alina55 rašė: [quote=ara][/quote]
Nereikia lyginti 400 Lt su 4,85 Lt. Tiesiog pasirenkate mokėti arba 400 Lt arba 4,85 Lt.
Ačiū labiausiai
Alina55 rašė: [quote=ara][/quote]
Nereikia lyginti 400 Lt su 4,85 Lt. Tiesiog pasirenkate mokėti arba 400 Lt arba 4,85 Lt.
Ačiū labiausiai
A
2010-07-13 11:30
Alina55
2011-09-11 06-52
[quote=vvirginija1][/quote]
Neturi pensininkai jokių privilegijų.
Neturi pensininkai jokių privilegijų.
K
2010-07-13 12:41
kroska
2011-09-11 06-52
kroska rašė:
Alina55 rašė:
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
as nekalbu apie sodros formos pateikima dabar, pateiksime tada, kada ir priklauso, as kalbu apie darbo sutarties sudaryma dabar, kai darbuotojas pradeda dirbti praktiskai po metu
gal kas zino?
kroska rašė:
Alina55 rašė:
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
as nekalbu apie sodros formos pateikima dabar, pateiksime tada, kada ir priklauso, as kalbu apie darbo sutarties sudaryma dabar, kai darbuotojas pradeda dirbti praktiskai po metu
gal kas zino?
Elste
27287
2010-07-13 12:44
Elste
2011-09-11 06-52
kroska rašė:
kroska rašė:
Alina55 rašė:
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
as nekalbu apie sodros formos pateikima dabar, pateiksime tada, kada ir priklauso, as kalbu apie darbo sutarties sudaryma dabar, kai darbuotojas pradeda dirbti praktiskai po metu
gal kas zino?
O kam čia tokia nesąmonė?????
kai po metų aties darbintis ir įdarbinsit, tada viską ir suforminsit.
Dabar, kad taip jau nori, gali pasirašyti kokį darpusavio susitarimą - pasižadėjimą, kada va po metų priims į darbą. Na kaip vaikai kokie, kad neapgautų, pagal tą mąstymą "O kątu pam duosi??? neapgausi?? duok dabar."
kroska rašė:
kroska rašė:
Alina55 rašė:
kroska rašė: ar galima sudaryti darbo sutarti dabar, kad darbuotojas pradeu dirbti nuo 2011 metu birzelio men? Dabar direktorius taip nori, bet ar tikrai taip galima?
Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...
as nekalbu apie sodros formos pateikima dabar, pateiksime tada, kada ir priklauso, as kalbu apie darbo sutarties sudaryma dabar, kai darbuotojas pradeda dirbti praktiskai po metu
gal kas zino?
O kam čia tokia nesąmonė?????
kai po metų aties darbintis ir įdarbinsit, tada viską ir suforminsit.
Dabar, kad taip jau nori, gali pasirašyti kokį darpusavio susitarimą - pasižadėjimą, kada va po metų priims į darbą. Na kaip vaikai kokie, kad neapgautų, pagal tą mąstymą "O kątu pam duosi??? neapgausi?? duok dabar."
vvirginija1
8517
2010-07-13 13:23
vvirginija1
Jeigu darbinam žmogų laike kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpio metu, kokią sutartį geriau sudaryti, laikinąją ar terminuotą?
Elste
27287
2010-07-13 13:25
Elste
2011-09-11 06-52
vvirginija1 rašė: Jeigu darbinam žmogų laike kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpio metu, kokią sutartį geriau sudaryti, laikinąją ar terminuotą?
terminuotą. Įrašant terminą - kol pgrįš po ligos Toks ir toks darbuotojas.
Nes neaišku, kiek jis gali sirgti. O laikinąją DS galima daryti neilgiau kaip 2 mėn.
vvirginija1 rašė: Jeigu darbinam žmogų laike kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpio metu, kokią sutartį geriau sudaryti, laikinąją ar terminuotą?
terminuotą. Įrašant terminą - kol pgrįš po ligos Toks ir toks darbuotojas.
Nes neaišku, kiek jis gali sirgti. O laikinąją DS galima daryti neilgiau kaip 2 mėn.
K
2010-07-13 14:40
KATOKIS
Noriu paklausti,ar galiu su naujai priimtu darbuotoju sudaryti terminuotą DS,prieš du metus buvo tikrai negalima nes darbas nėra sezoninis,tuomet tikrino DSI ir liepe rasyti neterminuotą,bet dabar gal kas pasikeitė? 
vvirginija1
8517
2010-07-13 14:51
vvirginija1
2011-09-11 06-52
KATOKIS rašė: Noriu paklausti,ar galiu su naujai priimtu darbuotoju sudaryti terminuotą DS,prieš du metus buvo tikrai negalima nes darbas nėra sezoninis,tuomet tikrino DSI ir liepe rasyti neterminuotą,bet dabar gal kas pasikeitė?
Lygtai niekas nepasikeitė...
KATOKIS rašė: Noriu paklausti,ar galiu su naujai priimtu darbuotoju sudaryti terminuotą DS,prieš du metus buvo tikrai negalima nes darbas nėra sezoninis,tuomet tikrino DSI ir liepe rasyti neterminuotą,bet dabar gal kas pasikeitė?
Tininga
50021
2010-07-13 16:17
Tininga
2011-09-11 06-52
KATOKIS rašė: Noriu paklausti,ar galiu su naujai priimtu darbuotoju sudaryti terminuotą DS,prieš du metus buvo tikrai negalima nes darbas nėra sezoninis,tuomet tikrino DSI ir liepe rasyti neterminuotą,bet dabar gal kas pasikeitė?
Sezoniniam darbui sudaroma sezoninio darbo sutartis, o tai nėra tas pats, kas terminuota sutartis
KATOKIS rašė: Noriu paklausti,ar galiu su naujai priimtu darbuotoju sudaryti terminuotą DS,prieš du metus buvo tikrai negalima nes darbas nėra sezoninis,tuomet tikrino DSI ir liepe rasyti neterminuotą,bet dabar gal kas pasikeitė?
Sezoniniam darbui sudaroma sezoninio darbo sutartis, o tai nėra tas pats, kas terminuota sutartis
A
2010-07-13 16:45
Alicijute
2011-09-11 06-52
Tininga rašė:
KATOKIS rašė: Noriu paklausti,ar galiu su naujai priimtu darbuotoju sudaryti terminuotą DS,prieš du metus buvo tikrai negalima nes darbas nėra sezoninis,tuomet tikrino DSI ir liepe rasyti neterminuotą,bet dabar gal kas pasikeitė?
Sezoniniam darbui sudaroma sezoninio darbo sutartis, o tai nėra tas pats, kas terminuota sutartis
darbo sutarciu rusys:
neterminuota DK 108 str.
terminuota - gali buti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikru darbu atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip 5 metams (DK 109 str.)
is praktikos terminuota DS yra sudaroma pvz darbuotojos vaiko auginimo atostogu metu kai jos vietoje dirba kitas asmuo iki kol ji sugris. taipogi ji taikoma renkamiems darbuotojams.arba darbams pagal ES projektus.pvz projektui ivykdyti.
laikinoji - DK 113 st. tik maksimum dviems menesiams.
sezonine - dazniausiausia kas grybauja, uogauja. viska aiskiai pasako DK112
Tininga rašė:
KATOKIS rašė: Noriu paklausti,ar galiu su naujai priimtu darbuotoju sudaryti terminuotą DS,prieš du metus buvo tikrai negalima nes darbas nėra sezoninis,tuomet tikrino DSI ir liepe rasyti neterminuotą,bet dabar gal kas pasikeitė?
Sezoniniam darbui sudaroma sezoninio darbo sutartis, o tai nėra tas pats, kas terminuota sutartis
darbo sutarciu rusys:
neterminuota DK 108 str.
terminuota - gali buti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikru darbu atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip 5 metams (DK 109 str.)
is praktikos terminuota DS yra sudaroma pvz darbuotojos vaiko auginimo atostogu metu kai jos vietoje dirba kitas asmuo iki kol ji sugris. taipogi ji taikoma renkamiems darbuotojams.arba darbams pagal ES projektus.pvz projektui ivykdyti.
laikinoji - DK 113 st. tik maksimum dviems menesiams.
sezonine - dazniausiausia kas grybauja, uogauja. viska aiskiai pasako DK112
K
2010-07-13 16:52
KATOKIS
Pagal priimtas pataisas įteisinta galimybė nuolatinio pobūdžio darbui sudaryti terminuotas darbo sutartis naujai įsteigtose darbo vietose. Bet tai įsigalios ,kaip suprantu ,tik nuo 2010 08 01,tai tikriausisi rašyti bandomąjį laikotarpį būtų geriausia.
Tininga
50021
2010-07-13 16:58
Tininga
2011-09-11 06-52
KATOKIS rašė: Pagal priimtas pataisas įteisinta galimybė nuolatinio pobūdžio darbui sudaryti terminuotas darbo sutartis naujai įsteigtose darbo vietose. Bet tai įsigalios ,kaip suprantu ,tik nuo 2010 08 01,tai tikriausisi rašyti bandomąjį laikotarpį būtų geriausia.
Kodėl jūs norite sudaryti terminuotą sutartį? Nežinote, ar tas žmogus jums tiks? Tada reikia nustatyti išbandymo laikotarpį. O gal dar yra kokių nors aplinkybių?
KATOKIS rašė: Pagal priimtas pataisas įteisinta galimybė nuolatinio pobūdžio darbui sudaryti terminuotas darbo sutartis naujai įsteigtose darbo vietose. Bet tai įsigalios ,kaip suprantu ,tik nuo 2010 08 01,tai tikriausisi rašyti bandomąjį laikotarpį būtų geriausia.
Kodėl jūs norite sudaryti terminuotą sutartį? Nežinote, ar tas žmogus jums tiks? Tada reikia nustatyti išbandymo laikotarpį. O gal dar yra kokių nors aplinkybių?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui