Darbo sutartis
Elste
27287
2010-08-30 07:48
Elste
2011-09-11 06-55
kapceviciene rašė: Pasakykit ar labai blogai padariau kad kur bandomasis laikotarpis parašiau 3 -jų mėnesių.t.y.iki tada ir tada.Bet ten kur terminuota sutartis parašiau kad terminuota t.y. iki išbandymo laikotarpio pabaigos.Ar čia labai blogai.
tai atskiri dalykai - bandomasis ir darbos sutarties terminas.
Bandomasis nustatomas neilgiau kaip 3 mėn.
O jeigu ir darbo sutarties termintas 3 mėn. tai gaunasi, kad visas darbo laikas ir bus bandomasis.
Šiaip galima taip. Bet jeigu tokia trumpa sutaris ir laikinas tas darbas, tai bandomojo galima buvo ir visai nerašyti. Arba nebent kokį mėnesį tik.
kapceviciene rašė: Pasakykit ar labai blogai padariau kad kur bandomasis laikotarpis parašiau 3 -jų mėnesių.t.y.iki tada ir tada.Bet ten kur terminuota sutartis parašiau kad terminuota t.y. iki išbandymo laikotarpio pabaigos.Ar čia labai blogai.
tai atskiri dalykai - bandomasis ir darbos sutarties terminas.
Bandomasis nustatomas neilgiau kaip 3 mėn.
O jeigu ir darbo sutarties termintas 3 mėn. tai gaunasi, kad visas darbo laikas ir bus bandomasis.
Šiaip galima taip. Bet jeigu tokia trumpa sutaris ir laikinas tas darbas, tai bandomojo galima buvo ir visai nerašyti. Arba nebent kokį mėnesį tik.
N
2010-08-31 09:34
neringa10
Sveiki.
Darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5 etato, o dabar parašė prašymą, kad vaduoti kitą darbuotoją jos atostogų metu papildomai 0,5 etato, bet čia darbas kitame skyriuje. turbūt reikalinga nauja terminuota darbo sutartis, ar ne?
Darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5 etato, o dabar parašė prašymą, kad vaduoti kitą darbuotoją jos atostogų metu papildomai 0,5 etato, bet čia darbas kitame skyriuje. turbūt reikalinga nauja terminuota darbo sutartis, ar ne?
Tininga
50021
2010-08-31 09:52
Tininga
2011-09-11 06-55
neringa10 rašė: Sveiki.
Darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5 etato, o dabar parašė prašymą, kad vaduoti kitą darbuotoją jos atostogų metu papildomai 0,5 etato, bet čia darbas kitame skyriuje. turbūt reikalinga nauja terminuota darbo sutartis, ar ne? Siūlyčiau sudaryti atskirą (galima ir laikinąją) sutartį. Juk ir DU atskirai jai bus mokamas?
neringa10 rašė: Sveiki.
Darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5 etato, o dabar parašė prašymą, kad vaduoti kitą darbuotoją jos atostogų metu papildomai 0,5 etato, bet čia darbas kitame skyriuje. turbūt reikalinga nauja terminuota darbo sutartis, ar ne?
N
2010-08-31 09:58
neringa10
2011-09-11 06-55
Tininga rašė:
neringa10 rašė: Sveiki.
Darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5 etato, o dabar parašė prašymą, kad vaduoti kitą darbuotoją jos atostogų metu papildomai 0,5 etato, bet čia darbas kitame skyriuje. turbūt reikalinga nauja terminuota darbo sutartis, ar ne? Siūlyčiau sudaryti atskirą (galima ir laikinąją) sutartį. Juk ir DU atskirai jai bus mokamas?
taip,kitame skyriuje bus kitoks darbo užmokestis.
ji kolkas vaduos tą darbuotoją kasmetinių atostogų metu, o paskui nėštumo ir gimdymo,vaiko priežiūros atostogų metu. tai vėliau reiks rašyti DSpakeitimą,ar ne? dabar kolkas sudaryti terminuotą DS kasmetinių atostogų metu?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: Sveiki.
Darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5 etato, o dabar parašė prašymą, kad vaduoti kitą darbuotoją jos atostogų metu papildomai 0,5 etato, bet čia darbas kitame skyriuje. turbūt reikalinga nauja terminuota darbo sutartis, ar ne?
taip,kitame skyriuje bus kitoks darbo užmokestis.
ji kolkas vaduos tą darbuotoją kasmetinių atostogų metu, o paskui nėštumo ir gimdymo,vaiko priežiūros atostogų metu. tai vėliau reiks rašyti DSpakeitimą,ar ne? dabar kolkas sudaryti terminuotą DS kasmetinių atostogų metu?
2
2010-08-31 09:59
246
2011-09-11 06-55
[quote="Elste"]
kapceviciene rašė: Pasakykit ar labai blogai padariau kad kur bandomasis laikotarpis parašiau 3 -jų mėnesių.t.y.iki tada ir tada.Bet ten kur terminuota sutartis parašiau kad terminuota t.y. iki išbandymo laikotarpio pabaigos.Ar čia labai blogai.
Ne neblogai, jeigu neišlaikys bandomojo laikotarpio tai galite atleisti po 1 ar 2 mėn., tuo pačiu baigsis ir terminuota sutartis.
kapceviciene rašė: Pasakykit ar labai blogai padariau kad kur bandomasis laikotarpis parašiau 3 -jų mėnesių.t.y.iki tada ir tada.Bet ten kur terminuota sutartis parašiau kad terminuota t.y. iki išbandymo laikotarpio pabaigos.Ar čia labai blogai.
Ne neblogai, jeigu neišlaikys bandomojo laikotarpio tai galite atleisti po 1 ar 2 mėn., tuo pačiu baigsis ir terminuota sutartis.
Tininga
50021
2010-08-31 10:03
Tininga
2011-09-11 06-55
neringa10 rašė: taip,kitame skyriuje bus kitoks darbo užmokestis.
ji kolkas vaduos tą darbuotoją kasmetinių atostogų metu, o paskui nėštumo ir gimdymo,vaiko priežiūros atostogų metu. tai vėliau reiks rašyti DSpakeitimą,ar ne? dabar kolkas sudaryti terminuotą DS kasmetinių atostogų metu?
O tarp šių pavadavimų bus pertrauka ar nebus? Jei bus pertrauka - teks sudaryti atskiras sutartis. Jei nebus - sudarote vieną terminuotą sutartį, ir kaip terminą nurodote: tokios tai darbuotojos kasmetinių atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.
neringa10 rašė: taip,kitame skyriuje bus kitoks darbo užmokestis.
ji kolkas vaduos tą darbuotoją kasmetinių atostogų metu, o paskui nėštumo ir gimdymo,vaiko priežiūros atostogų metu. tai vėliau reiks rašyti DSpakeitimą,ar ne? dabar kolkas sudaryti terminuotą DS kasmetinių atostogų metu?
O tarp šių pavadavimų bus pertrauka ar nebus? Jei bus pertrauka - teks sudaryti atskiras sutartis. Jei nebus - sudarote vieną terminuotą sutartį, ir kaip terminą nurodote: tokios tai darbuotojos kasmetinių atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.
lesnikas
138
2010-08-31 10:05
lesnikas
Norėčiau sužinoti ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį?
Sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.01d. ją norime pratęsti iki 10.01d.
Ar taip galima pasielgti, ar reikia sutartį nutraukti ir vėl sudaryti naują 1 mėn.?
Sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.01d. ją norime pratęsti iki 10.01d.
Ar taip galima pasielgti, ar reikia sutartį nutraukti ir vėl sudaryti naują 1 mėn.?
N
2010-08-31 10:08
neringa10
O tarp šių pavadavimų bus pertrauka ar nebus? Jei bus pertrauka - teks sudaryti atskiras sutartis. Jei nebus - sudarote vieną terminuotą sutartį, ir kaip terminą nurodote: tokios tai darbuotojos kasmetinių atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.[/quote]
pertraukos kaip ir nebus tarp šių pavadavimų, bet dar neaišku ar jai leis vaduoti nėštumo, vaiko priežiūros metu. tai tada galima būtų vėliau rašyti DS pakeitimą,jeigu leistų?
pertraukos kaip ir nebus tarp šių pavadavimų, bet dar neaišku ar jai leis vaduoti nėštumo, vaiko priežiūros metu. tai tada galima būtų vėliau rašyti DS pakeitimą,jeigu leistų?
C
2010-08-31 10:09
Colop
2011-09-11 06-55
lesnikas rašė: Norėčiau sužinoti ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį?
Sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.01d. ją norime pratęsti iki 10.01d.
Ar taip galima pasielgti, ar reikia sutartį nutraukti ir vėl sudaryti naują 1 mėn.?
Jeigu tik tokiam trumpam laikotarpiui, tai nurodžius aplinkybes galima ir pratęsti.
PVZ - nespėjus laiku pastatyti namo darbuotojas dirbs dar 1 mėnesį - iki namo pastatymo pabaigos.
lesnikas rašė: Norėčiau sužinoti ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį?
Sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.01d. ją norime pratęsti iki 10.01d.
Ar taip galima pasielgti, ar reikia sutartį nutraukti ir vėl sudaryti naują 1 mėn.?
Jeigu tik tokiam trumpam laikotarpiui, tai nurodžius aplinkybes galima ir pratęsti.
PVZ - nespėjus laiku pastatyti namo darbuotojas dirbs dar 1 mėnesį - iki namo pastatymo pabaigos.
Tininga
50021
2010-08-31 10:10
Tininga
2011-09-11 06-55
neringa10 rašė: pertraukos kaip ir nebus tarp šių pavadavimų, bet dar neaišku ar jai leis vaduoti nėštumo, vaiko priežiūros metu. tai tada galima būtų vėliau rašyti DS pakeitimą,jeigu leistų? Galima rašyti DS papildymą nustatant naują terminą.
neringa10 rašė: pertraukos kaip ir nebus tarp šių pavadavimų, bet dar neaišku ar jai leis vaduoti nėštumo, vaiko priežiūros metu. tai tada galima būtų vėliau rašyti DS pakeitimą,jeigu leistų?
Tininga
50021
2010-08-31 10:11
Tininga
2011-09-11 06-55
lesnikas rašė: Norėčiau sužinoti ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį?
Sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.01d. ją norime pratęsti iki 10.01d.
Ar taip galima pasielgti, ar reikia sutartį nutraukti ir vėl sudaryti naują 1 mėn.?
Galima. Tik reikia tinkamai nurodyti aplinkybę.
lesnikas rašė: Norėčiau sužinoti ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį?
Sudaryta terminuota darbo sutartis iki 09.01d. ją norime pratęsti iki 10.01d.
Ar taip galima pasielgti, ar reikia sutartį nutraukti ir vėl sudaryti naują 1 mėn.?
Galima. Tik reikia tinkamai nurodyti aplinkybę.
N
2010-08-31 10:16
neringa10
2011-09-11 06-55
Tininga rašė:
neringa10 rašė: pertraukos kaip ir nebus tarp šių pavadavimų, bet dar neaišku ar jai leis vaduoti nėštumo, vaiko priežiūros metu. tai tada galima būtų vėliau rašyti DS pakeitimą,jeigu leistų? Galima rašyti DS papildymą nustatant naują terminą.
dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: pertraukos kaip ir nebus tarp šių pavadavimų, bet dar neaišku ar jai leis vaduoti nėštumo, vaiko priežiūros metu. tai tada galima būtų vėliau rašyti DS pakeitimą,jeigu leistų?
dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena?
Tininga
50021
2010-08-31 10:18
Tininga
2011-09-11 06-55
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena? Svarbu: kuri paskutinė kasmetinių atostogų diena ir kada prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos?
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena?
N
2010-08-31 10:19
neringa10
2011-09-11 06-55
Tininga rašė:
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena? Svarbu: kuri paskutinė kasmetinių atostogų diena ir kada prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos?
dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?
Tininga rašė:
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena?
dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?
Elste
27287
2010-08-31 10:23
Elste
2011-09-11 06-55
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena? Svarbu: kuri paskutinė kasmetinių atostogų diena ir kada prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos?
dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?
tai jau žinosite, kad ji pavauos, tai jau penktadienį ir darote pakeitimą, kad pavaduos tą ir tą nėštumo ir gimdymo atpstogų metu.
Ir viskas gerai. Penktadienį dar pavaduoja kaip atostogaujančią, šeštadienis-sekmadienis poilsis, o nuo pirmadienio jau kaip nėštumo ir gimdymo atostogautoją pavaduoja.
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena?
dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?
tai jau žinosite, kad ji pavauos, tai jau penktadienį ir darote pakeitimą, kad pavaduos tą ir tą nėštumo ir gimdymo atpstogų metu.
Ir viskas gerai. Penktadienį dar pavaduoja kaip atostogaujančią, šeštadienis-sekmadienis poilsis, o nuo pirmadienio jau kaip nėštumo ir gimdymo atostogautoją pavaduoja.
N
2010-08-31 10:29
neringa10
2011-09-11 06-55
Elste rašė:
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena? Svarbu: kuri paskutinė kasmetinių atostogų diena ir kada prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos?
dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?
tai jau žinosite, kad ji pavauos, tai jau penktadienį ir darote pakeitimą, kad pavaduos tą ir tą nėštumo ir gimdymo atpstogų metu.
Ir viskas gerai. Penktadienį dar pavaduoja kaip atostogaujančią, šeštadienis-sekmadienis poilsis, o nuo pirmadienio jau kaip nėštumo ir gimdymo atostogautoją pavaduoja.
o tai jei šeštadienis-sekmadienis tai atostogaujančiai bus žymimas poilsis,nes jai atostogos baigiais penktadienį, o nėštumas prasideda pirmadienį,taip kaip tada su tos vaduojančios sutarimi? reikia nutraukti ir vėl pirmadienį sudaryti naują? nes DS bus terminuota atostogų metu, o šeštadienį-sekmadienį jau kaipir nebe atostogų metu?
Elste rašė:
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
neringa10 rašė: dar tada prie to paties apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo kurios dienos man pratęsti DS, galima nuo šeštadienio? nesvarbu, kad tai nedarbo diena?
dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?
tai jau žinosite, kad ji pavauos, tai jau penktadienį ir darote pakeitimą, kad pavaduos tą ir tą nėštumo ir gimdymo atpstogų metu.
Ir viskas gerai. Penktadienį dar pavaduoja kaip atostogaujančią, šeštadienis-sekmadienis poilsis, o nuo pirmadienio jau kaip nėštumo ir gimdymo atostogautoją pavaduoja.
o tai jei šeštadienis-sekmadienis tai atostogaujančiai bus žymimas poilsis,nes jai atostogos baigiais penktadienį, o nėštumas prasideda pirmadienį,taip kaip tada su tos vaduojančios sutarimi? reikia nutraukti ir vėl pirmadienį sudaryti naują? nes DS bus terminuota atostogų metu, o šeštadienį-sekmadienį jau kaipir nebe atostogų metu?
Tininga
50021
2010-08-31 10:32
Tininga
2011-09-11 06-55
neringa10 rašė: dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS? Jei kasmetinių atostogų pabaiga penktadienį, o pirmadienį prasideda kitos atostogos, tai rašydama terminus taip ir surašykite. Šeštadienis ir sekmadienis - bus poilsio dienos, ir tiek. Nereikia DS nutraukti dėl dviejų poilsio dienų.
Arba galite konkretų DS terminą nurodyti (atostogas nurodytumėt kaip papildomą aplinkybę), kurio pabaiga bus sekmadienis.
Pvz. Terminuota sutartis nuo 2010.09.06 iki 2010.09.12 (pavaduoti atostogaujančią tokią ir tokią), bei nuo 2010.09.13 pavaduoti tokią ir tokią nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogų metu.
neringa10 rašė: dar nežinau nuo kada,tik sprendžiu viską į priekį.
ir dabargalvoju, o jei nėštumo ir gimdymo atostogos tik nuo pirmadienio,kaip tada su DS?
Arba galite konkretų DS terminą nurodyti (atostogas nurodytumėt kaip papildomą aplinkybę), kurio pabaiga bus sekmadienis.
Pvz. Terminuota sutartis nuo 2010.09.06 iki 2010.09.12 (pavaduoti atostogaujančią tokią ir tokią), bei nuo 2010.09.13 pavaduoti tokią ir tokią nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogų metu.
B
2010-09-07 14:11
bagiriukas
2011-09-11 06-56
edute rašė:
ModisBMW rašė:
edute rašė: Dabar kitas klausimas.
Isikure naujas UAB. Trys darbuotojai yra (Direktorius, vyr.buh, vadybininkas), kurie dirba jame po kelias valandas (cia ju papildomos darbovietes) ir dirba namuose ir nuvaziuoja, kai reikia, pas klientus-daro projektus paramai ir pan.
Ar galima sudaryti standartine DS, tik 2 punte nurodyti, kad tai Nuotolinio darbo sutartis, darbo adresa ir dar kazka apie darbo irankius (teleonus, kompus, pan), o jei imone plesis, jei prisireiks ofiso, tada sita DS ar bus galima tik ta punkta nr.2 pakeisti is Nuotolines i neterminuota DS?
O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?
Man irgi aktuolus klausimas sitas.
Edute gal galetumete dar pasidalinti DS pavyzdziu, nes as pats noriu ikurti imone tokiu principu ir truksta dar ziniu jus matau jau kazkiek pazenge ta linkme.
Buciau labai dekingas.
Skambinausi VMI ir VDI, tai susidariau toki vaidza:
Nuotolinio darbo sutartis (NuotDS) -ant standartinio blanko, tik punkte nr2 nurodoma, kad tai NuotDS. Ji g.b.terminuota ir ne (gal ir dar kitokia, tik as klausiau apie tokias
). DS gali buti keiciama is neterminuotos ar kt i NuotDS ir atvirksciai ir jokioms isntancijoms to pranesinet nereikia. Apie suteikiamus darbui irankius nurodoma DS punkte nr.8. Atostogos, atleidimas, darbo laikas ir kt.-kaip ir tradicinems (neterm, term, tt.) sutartims, tik negalioja darbo grafikas. T.y.savo 8 ar kitokias darbo valandas zmogus gali dirbti bet kuriuo paros metu.
Duodamiems irankiams darbui (mano atveju kompai, telefonai) nebus jokiu GPM. Tik vat jei reiketu stacionaraus telefono ar elektros ar vandens islaidas apmoketi, tai tada nezinau kaip cia butu su mokesciais, bet man kol kas neaktualu
, nors bandysiu susizinoti.
Zmoniu asmeninems patalpoms-jokio Nekilnojamo turto mokescio.
Sveiki, dar keli klausimai del tokios nuotolinio darbo sutarties. Norime tokia sudaryti konkreciam projektui iki .... 1) Ar reikia sutartyje butinai nurodyti kiek valandu turetu trukti projektas (pav. 100 val.) ir kaip tokiu atveju jei zmogus neisdirba numatytu 100 val, o maziau - kaip forminami tokie dalykai. 2)kaip turetu buti dokumentuojamas apmokejimas pagal tokia sutarti, jei nustatomas valandinis darbo uzmokestis - ar tai forminama kazkokiu perdavimo priemimo aktu 3) Taip pat kaip suprantu grafikai nereikalingi, o kaip del tabelio ? Aciu uz atsakymus.
edute rašė:
ModisBMW rašė:
edute rašė: Dabar kitas klausimas.
Isikure naujas UAB. Trys darbuotojai yra (Direktorius, vyr.buh, vadybininkas), kurie dirba jame po kelias valandas (cia ju papildomos darbovietes) ir dirba namuose ir nuvaziuoja, kai reikia, pas klientus-daro projektus paramai ir pan.
Ar galima sudaryti standartine DS, tik 2 punte nurodyti, kad tai Nuotolinio darbo sutartis, darbo adresa ir dar kazka apie darbo irankius (teleonus, kompus, pan), o jei imone plesis, jei prisireiks ofiso, tada sita DS ar bus galima tik ta punkta nr.2 pakeisti is Nuotolines i neterminuota DS?
O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?
Man irgi aktuolus klausimas sitas.
Edute gal galetumete dar pasidalinti DS pavyzdziu, nes as pats noriu ikurti imone tokiu principu ir truksta dar ziniu jus matau jau kazkiek pazenge ta linkme.
Buciau labai dekingas.
Skambinausi VMI ir VDI, tai susidariau toki vaidza:
Nuotolinio darbo sutartis (NuotDS) -ant standartinio blanko, tik punkte nr2 nurodoma, kad tai NuotDS. Ji g.b.terminuota ir ne (gal ir dar kitokia, tik as klausiau apie tokias
). DS gali buti keiciama is neterminuotos ar kt i NuotDS ir atvirksciai ir jokioms isntancijoms to pranesinet nereikia. Apie suteikiamus darbui irankius nurodoma DS punkte nr.8. Atostogos, atleidimas, darbo laikas ir kt.-kaip ir tradicinems (neterm, term, tt.) sutartims, tik negalioja darbo grafikas. T.y.savo 8 ar kitokias darbo valandas zmogus gali dirbti bet kuriuo paros metu.
Duodamiems irankiams darbui (mano atveju kompai, telefonai) nebus jokiu GPM. Tik vat jei reiketu stacionaraus telefono ar elektros ar vandens islaidas apmoketi, tai tada nezinau kaip cia butu su mokesciais, bet man kol kas neaktualu
, nors bandysiu susizinoti.
Zmoniu asmeninems patalpoms-jokio Nekilnojamo turto mokescio.
Sveiki, dar keli klausimai del tokios nuotolinio darbo sutarties. Norime tokia sudaryti konkreciam projektui iki .... 1) Ar reikia sutartyje butinai nurodyti kiek valandu turetu trukti projektas (pav. 100 val.) ir kaip tokiu atveju jei zmogus neisdirba numatytu 100 val, o maziau - kaip forminami tokie dalykai. 2)kaip turetu buti dokumentuojamas apmokejimas pagal tokia sutarti, jei nustatomas valandinis darbo uzmokestis - ar tai forminama kazkokiu perdavimo priemimo aktu 3) Taip pat kaip suprantu grafikai nereikalingi, o kaip del tabelio ? Aciu uz atsakymus.
Tininga
50021
2010-09-07 14:55
Tininga
2011-09-11 06-56
bagiriukas rašė: Sveiki, dar keli klausimai del tokios nuotolinio darbo sutarties. Norime tokia sudaryti konkreciam projektui iki .... 1) Ar reikia sutartyje butinai nurodyti kiek valandu turetu trukti projektas (pav. 100 val.) ir kaip tokiu atveju jei zmogus neisdirba numatytu 100 val, o maziau - kaip forminami tokie dalykai. 2)kaip turetu buti dokumentuojamas apmokejimas pagal tokia sutarti, jei nustatomas valandinis darbo uzmokestis - ar tai forminama kazkokiu perdavimo priemimo aktu 3) Taip pat kaip suprantu grafikai nereikalingi, o kaip del tabelio ? Aciu uz atsakymus.
Neturiu patirties dėl nuotolinių.
Bet pamąstykim. Projekto trukmę valandomis gal būtų sunkoka numatyti. Bet sutarties terminą juk vis tiek nurodysite - "tokiam ir tokiam projektui".
Kiti dokumentai - pagal susitarimą. Jei apmokėjimas už tam tikrus darbus - manau, turėtų būti jų atlikimo įrodymas (kaip minėjote - gal aktai). Jei DU mokamas už dirbtas valandas - tai darbo laiko žiniaraštis (kitaip tariant - tabelis).
bagiriukas rašė: Sveiki, dar keli klausimai del tokios nuotolinio darbo sutarties. Norime tokia sudaryti konkreciam projektui iki .... 1) Ar reikia sutartyje butinai nurodyti kiek valandu turetu trukti projektas (pav. 100 val.) ir kaip tokiu atveju jei zmogus neisdirba numatytu 100 val, o maziau - kaip forminami tokie dalykai. 2)kaip turetu buti dokumentuojamas apmokejimas pagal tokia sutarti, jei nustatomas valandinis darbo uzmokestis - ar tai forminama kazkokiu perdavimo priemimo aktu 3) Taip pat kaip suprantu grafikai nereikalingi, o kaip del tabelio ? Aciu uz atsakymus.
Neturiu patirties dėl nuotolinių.
Bet pamąstykim. Projekto trukmę valandomis gal būtų sunkoka numatyti. Bet sutarties terminą juk vis tiek nurodysite - "tokiam ir tokiam projektui".
Kiti dokumentai - pagal susitarimą. Jei apmokėjimas už tam tikrus darbus - manau, turėtų būti jų atlikimo įrodymas (kaip minėjote - gal aktai). Jei DU mokamas už dirbtas valandas - tai darbo laiko žiniaraštis (kitaip tariant - tabelis).
B
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui