Darbo sutartis

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
...
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Na, bet juk tai absurdas! Teisinė nesąmonė. Tam, kad būtų galima sudaryti naują DS, būtina nutraukti ankstesnę. O tai nevyksta savaime! DS nutraukimas - tai ir darbo santykių pabaiga, pranešimai Sodrai ir t.t. O jei tik pakeitimas - tai papildoma jau esanti sutartis.
Neįsivaizduoju, kokių galėtų būti įrodymų... Nes tokį absurdą ir sugalvoti sunkoka

Šioje situacijoje negerai darė ne tik buvusi buhalterė bet ir vadovas... kuris pasirašinėjjo DS pakeitimus kiekvieną kartą vis naujose sutartyse .. juk jei pasirašinėji tai bent pažiūrėk į dokumento pavadinimą... :)

Žiauru kai žmonės nesuvokia ką daro.. o vat kažkam paskui reikia tai tvarkyti :(

Nežinau kaip elgtis, gal kas patars.
Darbuotojas toje pačioje darbovietėje be pagrindinio savo darbo, dirbs dar kitose pareigose pusė etato.
1.Ar tokiu atveju reikia sudaryti naują darbo sutartį kitoms pareigoms?
2.Ar papildyti seną darbo sutartį, (papildant kokį sutarties punktą)?

Jei pareigos labai skirtingos, rekomenduojama sudaryti DS dėl antraeilių pareigų.

Jei darbuotoja istekejo ir pasikeite pavarde, reikia per rasyti darbo sutarti? aciu

etatų nėra. Tik nustatomas darbo laikas ir užmoekstis už jį.
Žiūrint, koka tai darbas. Ar jis labaisusijęs su pirmomis pareigomis? ar galimas atlikti kartu su pirmuoju darbu?
Pvz. buhalterė-kasininkė, pardavėja-konsultantė, siuvėja-sukirpėja, sekretorė-vadybininkė, vairuotojas-šaltkalvis.
Tada tik papildoma esama darbo sutartis, tomis pareigomis ir atlyginimas.
JEigu tai atskiras darbas, nesusijęs su pagrindiniu darbu. Pvz. buhalterė, po darbo dar valys patalapas.
Tai tada atskira darbo sutartis, atskrias darbo laikas ir atlyginimas, taip pat kita eilutė tabelyje, kaip visiškai kitam žmogui.

Tikrai nereikia. Šalia pavardės daromas įrašas "Nuo tada ir tada pavardė ...ienė, pagal santuokos liudijimą Nr. ..."

Darbas nelabai susijęs,
Darbuotojas dirba pagal grafiką sargu-portjė
O kitose pareigose dirbs, kai pagal grafiką jam bus poilsio dienos( teks dirbti keletą dienų per mėnesį) visai kitas darbo pobūdis- administatorius.
Tai greičiausiai tinka paskutinis pasiūlymas.. atskira darbo sutartis, DU, darbo laikas?

taip - tada antras variantas su atskira sutartim.
Tik žiūrėkti pagal pirmo darbo laiką derinkit. KAd nebūtų per parą daugiau kaip 12 val. darbo, būtų išlaikytas ir savaitės poilsis.

Labai ačiū už pagalbą

ir dar toks naivus klausimas
Kaip reikia pranešti sodrai, ir ar reikia tai daryti, jei čia bus darbuotojo antraeilis darbas

sodrai nereikia. Jis juk dirba pas jus, nei atlesitas, nei iš naujo priimtas.
Tiesiog tik dirba pagal dvi darbo sutartis.

kaip i DS irasyti toki dideli pakeitima:
darbuotojas dirbo kasdien po 4val/d o dabar dirbs: pirmadieniais ir treciadieniais po 8val/d, antradieniais ir ketvirtadieniais jam laisva, o penktadieniais-4val/d., o savaites darbo valandu skaicius nesikeicia. juk tokios litanijos nesurasysiu i DS. gal uztektu parasyt, kad darbuotojo darbo laikas keiciamas pagal jo prasyma ir toki isakyma ir vsio?

Žiūrint, kas pas jus darbo sutartyje nurodyta. Jei keičiasi tas, kas nurodyta - pakeitimus teks įrašyti. Šiaip pakaktų parašyti - 20 val. savaitė pagal grafiką.

darbo sutarty tam punkte kur "nustatoma darbo dienos(pamainos,darbo savaites)trukme" tiesiog yrasyta "4 valandos". nes anksciau taip ir dirbo zmogus-puse etato kasdien po 4val. dar yra sekantis punktas darbo sutartyje "nustatomas ne visas darbo laikas" tai ten yrasyta zodelis "nera". man sitas punktas siek tiek neaiskus, nes siaip kai dirbama puse dienos tai turetu buti yrasytas zodelis "yra". bent jau as taip manau, bet sutartis buvo sudaryta dar man nedirbant sioje imoneje tai net ir nezinau dabar... o tai kaip man parasyt ta darbo valandu pakeitima pagal siuos ankstesnius yrasus?

kaip dirbs dabar, taip ir parašote, kad 20 darbo valandų savaitė, pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks. O tame grafike jau surašysite, kuriomis dienomis po kiek valandų dirba, kurios poilsio dienos.
IR dar prirašykite, kad tai nustatytas ne visas dabo laikas.
Tai svarbu paskui būna, kai reikia trumpinti prieš šventines dienas

kaip dirbs dabar, taip ir parašote, kad 20 darbo valandų savaitė, pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks. O tame grafike jau surašysite, kuriomis dienomis po kiek valandų dirba, kurios poilsio dienos.
IR dar prirašykite, kad tai nustatytas ne visas dabo laikas.
Tai svarbu paskui būna, kai reikia trumpinti prieš šventines dienas [/quote]

bet as ta darbo laiko grafika sudarineju kas menesi ir kas menesi jo Nr keiciasi tai negi darasinet pakeitimuose i sutarti vis nauja Nr ? grafike tai taip-aprasytas to zmogelio darbo laikas... gal geriau yrasyti pagal koki isakyma keiciamas darbo laikas, kad bus 20 darbo valandu savaite ir kad pridedamas darbo laiko grafikas? ar kazkaip pan...
o tai kad tai ne visas darbo laikas kur man yrasyti? darbo sutartyje? tai tada man kaip ir reikia ta darbo sutarties lapa visa perspausdinti nes ten punkte "nustatomas ne visas darbo laikas" yra yrasytas zodelis "nera"(cia turbut suklysta)? tai man ten ir keisti perspausdinant?
o trumpinant priessventines dienas siam zmogeliui niekas nesitrumpins ar ne ?

beje pas mus beveik visi imoneje dirba po puse etato (4val/d) o DS punkte "nustatomas ne visas darbo laikas" parasyta zodis "nera". ir cia taip pas visus kurie dirba ir 4val/d ir 8val/d . as as kazka ne taip suprantu (si punkta) ar cia suklysta? jei cia klaida tai butina pataisyti ar tiek to? nes jei taisyti tai tada man reiktu perspausdint po viena lapa kiekvienos sutarties...

gal galima numatyti darbo grafiką ir sudaryti metams į priekį ???
na jeigu niekaip, tai tada sudarant kas mėnesį vis tiek rašyti tą patį darbo laiko garfiko numerį, tik kad kitam mėnesiui.
Darbo sutartyje nurodoma, kai dirba visą laiką tai ten kur nustatytas darbo laikas.
O jeigu tas darbo laikas ne visas, tai tame punkte, kur ne visas darbo laikas ir įrašome, turmpinama savaitė ar trumpinama darbo diena. O ne "yra" ar "nėra"