Darbo sutartis

Ačiū už pagalbą.

Pas mus 5val į mėnesį (1d.d.) dirba vidaus ligų gydytojas. Darbo užmokestis valandinis. Dabar tokia situacija, kad šeimos gydytojas išeina atostogų ir šitas žmogus jį pavaduos savaitę laiko.. na ne kasdien, bet tų valandų per savaitę bus žymiai daugiau nei tos 5 ir tai bus jau po dienos kada jam darbas pagal grafiką. Ar reiktų su juo sudaryti naują darbo sutartį, kaip su visiškai nauju darbuotoju ar parašyti tiesiog kažkokį įsakymą, kad jis dirbs daugiau valandų ir kaip jam jos bus apmokamos?
Ačiū.

sudaryti laikinają darbo sutartį pavadavimui.

Taip tarsi tai būtų naujas darbuotojas? Na naujas grafikas, naujas valandinis įkainis? Gal galit prikabint sutarties pavyzdį?

taip, tarsi visai kitam žmogui.
O pvz. gi tas pats kaip ir bet kuriai kitai sutarčiai. Juk blankas vienas, tik punktus atitinkamai supildote. Kur rašydavote "neterminuota" sutartis, parašysit "Laikinoji, kol grįš iš atostogų toks tai darbuotojas". Paskui darbo laiką įrašote, kaip jis dirbs, atlyginimą, kokį mokėsit už pavadavimą ir viskas.

Sveiki,
Neradau atskiros temos, bandau klausti cia

Siuo metu dirbu imoneje pilnas etatas 5d.d., taciau dirbu namie, ant popieriaus gaunu 1350 Lt (taiko ).
Nuo balandzio 11d darbinuos dar kitoj imonej. Ant popieriaus mokes 1400Lt. Darbas greiztai nuo 8 iki 17 val.

Kaip man dabar bus su mokesciais? Kaip tureciau pakeisti darbo sutarti su ta darboviete, kurioj dirbu laisvu grafiku ar netureciau. sodra apmokestins abi darbovietes vienodai? Ar yra dar ppagrindine ir ne darbovietes?

Noreciau kuo daugiau info gauti

Aciu.

Per visas savo dabovietes pagal darbo sutartį, Jūs galite dirbti ne daugiau kaip 12 val. per dieną. Pasirenkate, kuri darbovietė būtų jūsų pagrindinė (pirmoji), tada į antrąją darbovietę turi pristatyti darbo laiko grafiką, kaip jūs dirbate pirmojoje, kad galėtų suderinti ir nustatyti laiką, kaip dirbsite joje. Jeigu dar trečioje pradedate dirbti, tai į trečią pristatote pirmos ir antros darbo laiką, kad trečia galėtų nustatyti jūsų darbo laiką joje.

Ir dar laiko "perskridimui" iš vieno darbo į kitą reikia uždėti kažkiek. Kad nebūtų, jog nuo 8-12 dirba Jonučiuose, o nuo 12 iki kažkiek dirba Joniškyje :)

būtinai

Tai jei vienoje bus nuo 8-17 val, tai kitoj tada nuo 17.30- 19.00 val. Cia reikia sutarti tada perrasyti?

O kaip del mokesciu?

taip, jeigu reikia, daromas sutarties pakeitimas (o ne perrašoma ji).
Ir jeigu užtenka to pusvalandžio pereiti (pervažiuoti) iš vienos įmonės į kitą.
Čia jau darbuotojas turi paskaičiuoti, kiek laiko užtruks ir dar užmesti kelias minutes visokiems kamščiams ir nenumatytoms situacijoms.

Elste, naujas faktorius pas mane.. šeimos gydytoja atostogaus dvi savaites.. tas žmogus ją pavaduoja vieną savaitę, kitą savaitę samdom papildomai žmogų, tai laikinoji gal nebetinka? gal terminuota kažkokia?

tinka. Laikinoji ir skira pavadavimams, sudaroma ne ilgiaukaip 2 mėn.
Jeigu ligos atveju būtų ir nežinotumėt ar per du mėn. pasveiks ir grįš į darbą, tada daroma terminuota. Nors aišku skirtumo nėra kaip ten DS blanke pažįmėsite. Gali būti ir terminuota kol grįš po atostogų toks tai darbuotojas.

esmė tame, kad ne kol grįš po atostogų, o nuo 04.02 iki 04.10 (ar pan. dienas dar derina), nes tas pavaduojamasis darbuotojas dar atostogaus, o pavaduos jį kitą savaitę jau kitas.. tai gal geriau su terminu?

Tada geriau nurodyti tikslias datas.

tada taip - kai jis tiksliai žinomas, tai tada rašote konkrečią datą iki kada

Sveiki
darbuotojas dirba pagal pareigas, nurodytas DS, taip pat pradės tvarkyti tos pačios įmonės apskaitą. ar užtenka direktoriaus įsakymo, norint paskirti darbuotoją buhalterio pareigoms?

jeigu tai yra apskaitininkė ir taps dar ir buhaltere, daromas DS pakeitimas, ne apskaitininkės, "bet buhalterės - apskaitininkės" pareigoms.

jeigu tos dabartinės pareigos yra vadybininkė, tuomet sudaroma atskira antra DS, buhalterės pareigoms.
Vien įsakymo neužtenka. Reikia ir darbuotojo sutikimo. Parašų. pareiginių nuostatų, atskiro darbo pažymėjimo jei bus sudaroma antroji DS. Na ir dar keletas eilinių kitų dalykų :P

jeigu tai yra apskaitininkė ir taps dar ir buhaltere, daromas DS pakeitimas, ne apskaitininkės, "bet buhalterės - apskaitininkės" pareigoms.

jeigu tos dabartinės pareigos yra vadybininkė, tuomet sudaroma atskira antra DS, buhalterės pareigoms.
Vien įsakymo neužtenka. Reikia ir darbuotojo sutikimo. Parašų. pareiginių nuostatų, atskiro darbo pažymėjimo jei bus sudaroma antroji DS. Na ir dar keletas eilinių kitų dalykų :P [/quote]

vadinasi, ne viskas čia taip paprasta
o gal žinote, kur apie tai galima būtų pasiskaityti? Darbo kodekse, tai konkrečiai to neradau

[quote=medeine][/quote]
Gal tinka Jūsų situacijai - iš VDI puslapio:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).