Darbo sutartis

Mano darbe kažkas ant durų pakabino užrašą :
A Č I Ū ( ir dar su kompiuteriu uždėta Ų nosine... :)
Tai prisiminiau.... tą žodį :) ir tą raidę Ū ir dar su nosine ; )

Sveiki, įdarbinome žmogelį, norim atleisti nesibaigus bandomąjam laikotarpiui,nes neatlieka pavestų pareigų, kokį straipsnį taikyti,ačiū už atsakymą

107 str. 1 d.
Primiausiai turi būti jo darbo eigoje tarnybiniai pranešimai ar aktai, ką jis ne taip darė, ko nesugebėjo ir pan. Kad būtų pagrindas dėl ko jis neišlaikė bandomojo laikotarpio. Tik nelaukite paskutinės bandomojo termino dienos.
www.manager.lt/blog/articles/view/isbandymo-l...

1) Ar išbandymo terminas nustatytas darbdavio iniciatyva?
2) Ar buvo nustatyti kriterijai, pagal kuriuos vertinamas darbuotojas?
3) Ar yra įrodymai, kad jis neatitiko tų kriterijų?
4) Ar jis dirbo 2/3 bandomojo laikotarpio?

Jei į šiuos klausimus atsakėte "TAIP", tai galite atleisti pagal DK 107 str. 1 d.

aR KAS GALIT PASIDALINTI NUOTOLINIO DARBO SUTARTIES PAVYZDŽIU

ir kaip kai toki darbą dieba buhalteris , ar reikai kažkokio dokumentų paėmimo akto ar ko

www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/1421-nuot...

pavyzdys yra vienas. Tai tas pats darbo sutarties blankas, tik jame pažymima sutarties rūšis - neterminuota, terminuota, laikinoji, nuotolinė...
Pažymima darbo vieta - tos buhalterės namų adresas.

Trumpalaikė

nu jo jo, dabar jau trumpalaike pavadino, nors esmės nekeičia.
Ot mane erzina tokie pakeitimai, kurie visiškai be reikalo daromi

Ne be reikalo. Tada niekas nebeskirs "Laikinojo įdarbinimo sutarties" nuo "Laikinosios".

Ot dabar laukia man darbas, įsikirst į tą laikinąjį įdarbinimą, ir pritaikyti vienam padaliniui...

aa, tai čia dėl to darė tą pakeitimą
vis tiek painios kaip ir tą ne visą darbo laiką su sutrumpintu darbo laiku (nors pavadinta skirtingai)

Laba diena.

Pagal projektą įdarbinome 12 žmonių iš visos Lietuvos ir sudarėme nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?

pvz. kaip gauti darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo sutarčių registravimo žurnale, kad gavo antą darbo sutraties egzempliorių,
* darbo sutartyje atleidžant darbuotoją ir pan.

Ar yra kokie variantai, kad darbuotojas pasirašo reikiamą dokumentą, jį nuskenavęs atsiunčia mums ir mes jį atsispausdinam?

Pvz. prašymai priimti į darbą beveik visi iš tų 12 yra gauti atskenuoti, o ne su originaliu parašu..

Labai prašau patarkite, kas esate susidūrusios.

Ačiū

turi būti originalai.
Įsidarbinti, pasirašyti, susitvarkyti visus dokumentus turėjo atvažiuoti į jūsų centrą (administraciją), o jau dirbti paskui ten, kur sutarėte.
Kitas atvejis, patys su visais reikiamais dokumentais, žurnalais važiuojate pas juos į namus ir sutvarkote.

Tokių dalykų niekas nereglamentuoja ir neaprašinėja. Tačiau galiu pasakyti tik tiek: visi dokumentai turi būti originalūs, su abiejų šalių parašais. Nuotolinėms DS išimtys nėra taikomos... Yra kurjeriai, paštas - viskas juk įmanoma.

Priminkite prieš kiek laiko turi būti įteikiamas įspėjimas darbuotojui dėl etatų mažinimo. Jokia lengvata pagal DK tai darbuotojai netaikoma. Juk prieš du mėnesius reikia įspėti arne?

taip

Prieš du mėnesius.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū mergaitės.

Labas geriems žmonėms . Jau penkias valandas domiuosi darbo sutarties sudarymo ypatumais , atleiskit esu naujoke ir studentė , bet nesugebėjau rasti vieno atsakymo i savo klausimą . Darbo sutartyje norime nurodyti kad komandiruotpinigiai bus mokami 70 procentų . Prie kokio punkto tai turi būti parasyta ir kaip teisingai įvardinti ? Labai ačiū už atsakymą .

Labas,

Galbūt prie 3 punkto. Nu tai taip ir parašykite.
O paskui jau kiekvienai komandiruotei rašysite atskirus įsakymus... tiesiog darbo sutartyje bus toks bendrinis procentas....

Pas mus kaip apmokami visi komandiruotpinigiai, tai mes į darbo sutartis net nerašome tokio dalyko, o kiekvieną komandiruotę forminame įsakymu, ir savaime aišku, kad 100 proc. apmoka darbuotojui.

bet palaukite ir personalo atstovių / atstovų nuomonių darbo dienomis :) Papildys jie : )