Darbo sutartis

tai čia gal turima galvoje autorinių teisių perleidimas? sakyčiau, po kiekvieno sukurto darbo reikėtų pasirašyti tokį kaip autorinių teisių perleidimą, kur matytųsi, koks konkrečiai darbas atiduodamas, (pridėti kaip priedą nuotrauką, ar aprašymą ir pan.) nes kitaip, tai nelabai gali po to įrodyti, kad darbas atliktas būtent įmonėje.

Suprantat jis dirba pas mus ir tai ką sukuria darbo metu priklauso įmonei ( aš taip galvoju ). Mes tik norim apsidrausti, kad jam nekiltų pagunda pasisavinti tų darbų ir pardavinėti jų.

tai tada gal darbo sutartyje, kur kiti darbuotojo įsipareigojimai - įrašykit tokį sakinuką

arba įvardinti kaip komercinę paslaptį ir pasirašyti dar dėl komercinių paslapčių saugojimo

na, bet tada kaip įrodyti, kad tas darbas sukurtas būtent jo darbo metu? pasilieku prie nuomonės, kad kiekvienas darbas turi būti perleidžiamas atskirai. Aišku, į DS įrašyčiau, kad kiekvieną atliktą darbą pagal perleidimo aktą darbuotojas perleidžia įmonei. tada bus aišku darbuotojui, kad sukurti darbai turi atitekti įmonei. Žiūrint į tai, kad gali kilti ginčų kada nors, tai po kiekvieno atlikto darbo rašyčiau atskirą teisių perleidimą

kažkaip nelabai man į komercinę paslaptį man čia panašu

gal ir nepanašu
tada tik darbo sutartį apie tai paminėti ir paskui tą sukurtą produktą perduoti aktu (susitarimu) įmonei.

Nors jeigu jis dirba įmonėje, įmonės įrengimais, įrankiai ir medžiagomis, tai kaip čia pasakius Nebent ten kokią racionalizacija, patobulinimą daikto ar technologijos pasiūlo. Bet tada kaip premija gauna už tokį dalyką.
Nu čia biski neaišku, ką jis ten dirbs ir kokį ten šedevrą sukurs

Dėkoju visiems už patarimus, į sutartį įrašiau sakinuką, bet galvoju gal dar prie DS priedą padaryti, tik galva perkaito nesugalvoju ką ten įrašyti.

reikia žinot tikslesnę situaciją, kokie ten kūriniai ar darbai daromi... kitaip čia galima diskutuot iki amžinybės neaišku ko iš tikrųjų tas darbdavys bijo, gal kokia architektų firma, kur padaro projektą kokiam namui, parduoda klientui, ir nenori, kad tas darbuotojas tokį patį projektą parduotų kam nors kitas, kad papildomai užsidirbtų

Skaičiau apie darbo sutartis, bet vis tiek negaliu apsispręsti, kaip reiktų teisingai įforminti:
Pas mus vienintelis akcininkas yra ir direktorius. Nuo birželio mėnesio visiems darbuotojams įskaitant ir direktorių, remiantis tam tikru protokolu buvo sumažintas atlyginimas ir darbo laikas. Tuo metu direktorius sirgo. Tai visose sutartyje pasirašinėjo l.e.p. direktorius. Tik vat dabar nežinau kas turėtų pasirašyti darbdavio vietoje ant l.e.p. direktoriaus sutarties ir kas ant akcininko (sergančio direktoriaus) sutarties?

Tai taip ir rašyk,kadangi perkaito galva, skaityti tarp eilučių...:))

kaip pirštu į akį zaika to ir bijom, kad nebūtų turgaus ir netargavotų.

Gavau iš vadovybės klausima -
- ar yra galimybe i darbo sutarti irasyti punkta, kuris
reikalautu isdirbti 1 metus iki iseinant dekretiniu atostogu? O gal dar
zinai koki varianta?

Gal klausimas ir keistas, bet jau nejuokinga - kad tapo sistema, kad merginos tik įsidarbina ir pastoja. Iš pradžių manem, kad atsitiktinumas, po to krizė, ........o gal uzkreciama
O paskui apmokam naujas ir vel tas pats...
Padekit ( nepastot)

Tokio dalyko dar nesu girdėjusi , na, kad moteriai gimdyti pagal DS būtų negalima.

Kas čia per firma? , (jeigu juokais,) bet jei rimtai, tai jau žmogaus teisių pažeidimas.

Į DS reiktų įtraukt ir vyro parašą :)))))

Mes dar sprendem terminuota sutarti iki kitos moters sugrįžimo - bet pasirodo terminuota joms negalioja

galioja terminuota sutartis, nes pagal ją galima atleisti, bet pašalpą vis viena gauna.
ir kiek jau ten pas jus tų besilaukiančių? 10, o gal 20

Jaunų nepriimti į darbą