Darbo sutartis

ar nuotolinė DS kaip nors skirias nuo paprastos? išskyrus tą vietą kad turi būti nurodoma darbo vieta (pvz namų adresas)? registruojama tam pačiam darbo sutarčių žurnale?

Ne, nesiskiria.
Darbo sutarties forma visada ta pati, skiriasi tik į ją įrašomi dalykai

Jei darbo užmokestis kiekvieną mėnesį kinta, priklausomai nuo atlikto darbo kiekio kaip tai teisingiau įforminti darbo sutartyje ? Skaičiuojamas pagal numatytus įkainius kiekvienam atliktam darbui.

Tai reikia ir aptarti tuos įkainius, normatyvus ir pan.

Pažymėti, kad tai vienetinė DU sistema ir nurodyti įkainį, ar čia ne tas atvejis?..

Situacija tokia. turime kelias imones, mazesnioji priklauso didesniajai. ar imanoma jog mazesniosios direktorius dirbtu didesniojoje (kadangi mazesniojoje siuo metu jokia veikla nevykdoma) pagal ta pacia sutarti ir atlyginima, kitaip tariant mazesniosios direktorius pastoviai dirba didesniojoje, ir gauna viena atlyginima, toki koks nurodytas pagal darbo sutarti parasyta mazesniojoje imoneje? jeigu tai imanoma, koki dokumenta turetume israsyta, ar koki igaliojima kad tai butu teisnga? ar reiketu naujos darbo sutarties ir kazkaip joje pamineti butent si fakta? o gal tiesioh uztektu didesnes imones direktoriaus igaliojimo?

Sutartyje nurodai, pagal ką mokama, pridedi priedą įkainių lentelę, darbuotojo darbo ataskaitas koks darbas atliktas kiekvieną dieną, atskirai registruoji ?

sveiki, jei DS pasirasoma ta pacia diena , kuri ir yra pirmoji darbo diena, ar darbo sutartyje reikia irasyti, kad darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena? kuriam punkte? (cia girdejau, kad taip ale reikia :) )

Ne "ale" reikia, o tiesiog būtina iš anksto pasirašyti sutartį, nes ir Sodrai reikia pranešti ne vėliau, kaip prieš vieną darbo dieną. Pasirašymo dieną sutartis įsigalioja (14 p.), o 15 p. nurodoma, kada darbuotojas pradeda dirbti.

Aš rašau kaip yra arba DS sudarymo datą rašau ankstesnę.

reikalas tame, kad ta sutartis tik dabar daroma, o sodrai jau seniai issiusta 1-SD, ir formos data yra tokia pati kaip ir nurodyto idarbinimo pradzios data, tai va pagal tai turiu ir sutarti sutvarkyti. va.. o ties kuriuo punktu ta irasyti? ties darbuotojo isipareigojimais?

Parašiau, kuriuose punktuose kas rašoma.

Sodrai pranesta buvo ta pacia diena, kai pradejo dirbti. Del 14 ir 15 punktu viskas aisku- pas mus vienodos datos. Bet tikriausiai nelabai aiskiai isdesciau savo klausima. Taigi :) - ar tokiu atveju reikia irasyti darbo sutartyje toki sakini- "darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena", nes girdejau, kad sodra taip reikalauja, nu man taip viena boba sake :D. kaip jus tokiu atveju darote? cia butu manau prierasas prie 9 ar 10. p., gal.. ar is vis to prieraso reikia? :)
Kitas kl.- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai?

Na, čia tiesiog prasilenkta su įstatymu. O jokių papildomų sakinių nereikia, nes viskas aišku iš 14-15 punktų.

Dar- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai? smile

Visi trys

Jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba, tik dvejose pareigose. Ar reikia daryti dvi atskiras sutartis? Dar klausimas, jei reikia tai ar antroje sutartyje nurodyti, kad antraeilės pareigos?

Taip - dvi sutartis, dvi eilutės tabelyje ir kt. Lyg būtų atskiri du žmonės.
Kita sutartis bus antraeilė.

O kaip DS teisingai nurodyti, kad galimi viršvalandžiai? Įmonėje dabar tokia situacija, kad padaugėjo darbo. Darbuotojų DU forma - dieninė. Viršvalandžiai apmokami pusantro VDU. Darbuotojai sutinka, sutikimai pasirašyti, tačiau yra vienas darbuotojas, kuris pas mus yra subsidijuodamas. Tai birža pasakė, jeigu sutartyje nenumatyta viršvalandžių, tai juos ir nesubsidijuos....Skaičiau, kad neva DS forma yra patvirtinta ir savo punktų pridėti negalima, nebent įmonėje yra kolektyvinė sutartis.... Kolektyvinės sutarties aišku nėra, o aš dabar žiūriu į tą DS formą, o kur tuos galimus viršvalandžius įrašyti ir nežinau, kad paskui problemų neturėti...
Gal kas gali padėti...

Nesu tikra dėl tų viršvalandžių nurodymo. Šiaip jie pagal kodeksą kaip ir neleidžiami bei labai ribojami. Nebent prie nurodomo darbo grafiko (5 punkte) paminėti, kad esant būtinybei darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius.