Tabeliss
1498
#1195920 2013-12-16 23:36 Tabeliss
ar nuotolinė DS kaip nors skirias nuo paprastos? išskyrus tą vietą kad turi būti nurodoma darbo vieta (pvz namų adresas)? registruojama tam pačiam darbo sutarčių žurnale?

Elste
27001
#1195941 2013-12-17 09:07 Elste

Tabeliss rašė:


ar nuotolinė DS kaip nors skirias nuo paprastos? išskyrus tą vietą kad turi būti nurodoma darbo vieta (pvz namų adresas)? registruojama tam pačiam darbo sutarčių žurnale?


Ne, nesiskiria.
Darbo sutarties forma visada ta pati, skiriasi tik į ją įrašomi dalykai smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

IRUTE78
2558
#1197077 2013-12-26 23:36 IRUTE78
Jei darbo užmokestis kiekvieną mėnesį kinta, priklausomai nuo atlikto darbo kiekio kaip tai teisingiau įforminti darbo sutartyje ? Skaičiuojamas pagal numatytus įkainius kiekvienam atliktam darbui.

Tininga
49047
#1197082 2013-12-27 08:27 Tininga

IRUTE78 rašė:


Jei darbo užmokestis kiekvieną mėnesį kinta, priklausomai nuo atlikto darbo kiekio kaip tai teisingiau įforminti darbo sutartyje ? Skaičiuojamas pagal numatytus įkainius kiekvienam atliktam darbui.

Tai reikia ir aptarti tuos įkainius, normatyvus ir pan.



Alina55
11033
#1197083 2013-12-27 08:28 Alina55
Pažymėti, kad tai vienetinė DU sistema ir nurodyti įkainį, ar čia ne tas atvejis?..

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

monikitamiau
1
#1197199 2013-12-27 16:59 monikitamiau
Situacija tokia. turime kelias imones, mazesnioji priklauso didesniajai. ar imanoma jog mazesniosios direktorius dirbtu didesniojoje (kadangi mazesniojoje siuo metu jokia veikla nevykdoma) pagal ta pacia sutarti ir atlyginima, kitaip tariant mazesniosios direktorius pastoviai dirba didesniojoje, ir gauna viena atlyginima, toki koks nurodytas pagal darbo sutarti parasyta mazesniojoje imoneje? jeigu tai imanoma, koki dokumenta turetume israsyta, ar koki igaliojima kad tai butu teisnga? ar reiketu naujos darbo sutarties ir kazkaip joje pamineti butent si fakta? o gal tiesioh uztektu didesnes imones direktoriaus igaliojimo?

IRUTE78
2558
#1197805 2014-01-02 15:18 IRUTE78

Tininga rašė:



IRUTE78 rašė:


Jei darbo užmokestis kiekvieną mėnesį kinta, priklausomai nuo atlikto darbo kiekio kaip tai teisingiau įforminti darbo sutartyje ? Skaičiuojamas pagal numatytus įkainius kiekvienam atliktam darbui.

Tai reikia ir aptarti tuos įkainius, normatyvus ir pan.


Sutartyje nurodai, pagal ką mokama, pridedi priedą įkainių lentelę, darbuotojo darbo ataskaitas koks darbas atliktas kiekvieną dieną, atskirai registruoji ?

keryda
300
#1199045 2014-01-08 15:17 keryda
sveiki, jei DS pasirasoma ta pacia diena , kuri ir yra pirmoji darbo diena, ar darbo sutartyje reikia irasyti, kad darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena? kuriam punkte? (cia girdejau, kad taip ale reikia :) )

Tininga
49047
#1199047 2014-01-08 15:21 Tininga

keryda rašė:


sveiki, jei DS pasirasoma ta pacia diena , kuri ir yra pirmoji darbo diena, ar darbo sutartyje reikia irasyti, kad darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena? kuriam punkte? (cia girdejau, kad taip ale reikia :) )

Ne "ale" reikia, o tiesiog būtina iš anksto pasirašyti sutartį, nes ir Sodrai reikia pranešti ne vėliau, kaip prieš vieną darbo dieną. Pasirašymo dieną sutartis įsigalioja (14 p.), o 15 p. nurodoma, kada darbuotojas pradeda dirbti.



Tess
20242
#1199048 2014-01-08 15:22 Tess
Aš rašau kaip yra arba DS sudarymo datą rašau ankstesnę. smile

keryda
300
#1199069 2014-01-08 15:55 keryda

Tininga rašė:



keryda rašė:


sveiki, jei DS pasirasoma ta pacia diena , kuri ir yra pirmoji darbo diena, ar darbo sutartyje reikia irasyti, kad darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena? kuriam punkte? (cia girdejau, kad taip ale reikia :) )

Ne "ale" reikia, o tiesiog būtina iš anksto pasirašyti sutartį, nes ir Sodrai reikia pranešti ne vėliau, kaip prieš vieną darbo dieną. Pasirašymo dieną sutartis įsigalioja (14 p.), o 15 p. nurodoma, kada darbuotojas pradeda dirbti.


reikalas tame, kad ta sutartis tik dabar daroma, o sodrai jau seniai issiusta 1-SD, ir formos data yra tokia pati kaip ir nurodyto idarbinimo pradzios data, tai va pagal tai turiu ir sutarti sutvarkyti. va.. o ties kuriuo punktu ta irasyti? ties darbuotojo isipareigojimais?

Tininga
49047
#1199070 2014-01-08 15:57 Tininga

keryda rašė:


reikalas tame, kad ta sutartis tik dabar daroma, o sodrai jau seniai issiusta 1-SD, ir formos data yra tokia pati kaip ir nurodyto idarbinimo pradzios data, tai va pagal tai turiu ir sutarti sutvarkyti. va.. o ties kuriuo punktu ta irasyti? ties darbuotojo isipareigojimais?

Parašiau, kuriuose punktuose kas rašoma.



keryda
300
#1199223 2014-01-09 11:50 keryda
Sodrai pranesta buvo ta pacia diena, kai pradejo dirbti. Del 14 ir 15 punktu viskas aisku- pas mus vienodos datos. Bet tikriausiai nelabai aiskiai isdesciau savo klausima. Taigi :) - ar tokiu atveju reikia irasyti darbo sutartyje toki sakini- "darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena", nes girdejau, kad sodra taip reikalauja, nu man taip viena boba sake :D. kaip jus tokiu atveju darote? cia butu manau prierasas prie 9 ar 10. p., gal.. ar is vis to prieraso reikia? :)
Kitas kl.- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai? smile

Tininga
49047
#1199225 2014-01-09 11:52 Tininga

keryda rašė:


Sodrai pranesta buvo ta pacia diena, kai pradejo dirbti. Del 14 ir 15 punktu viskas aisku- pas mus vienodos datos. Bet tikriausiai nelabai aiskiai isdesciau savo klausima. Taigi :) - ar tokiu atveju reikia irasyti darbo sutartyje toki sakini- "darbuotojas pradeda dirbti sutarties pasirasymo diena", nes girdejau, kad sodra taip reikalauja, nu man taip viena boba sake :D. kaip jus tokiu atveju darote? cia butu manau prierasas prie 9 ar 10. p., gal.. ar is vis to prieraso reikia? :)
Kitas kl.- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai? smile

Na, čia tiesiog prasilenkta su įstatymu. O jokių papildomų sakinių nereikia, nes viskas aišku iš 14-15 punktų.



keryda
300
#1199254 2014-01-09 13:00 keryda
Dar- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai? smile

Tininga
49047
#1199265 2014-01-09 13:28 Tininga

keryda rašė:


Dar- jei buhaltere dirba nepagrindineje darbovieteje ir ne biure, o savo namuose, kaip skambetu DS 2 punktas? neterminuota, antraeiliu pareigu, nuotoline? visi sitie trys zodziai? smile

Visi trys smile



astulis22
698
#1199319 2014-01-09 15:16 astulis22
Jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba, tik dvejose pareigose. Ar reikia daryti dvi atskiras sutartis? Dar klausimas, jei reikia tai ar antroje sutartyje nurodyti, kad antraeilės pareigos?

Elste
27001
#1199324 2014-01-09 15:24 Elste

astulis22 rašė:


Jei darbuotojas vienoje darbovietėje dirba, tik dvejose pareigose. Ar reikia daryti dvi atskiras sutartis? Dar klausimas, jei reikia tai ar antroje sutartyje nurodyti, kad antraeilės pareigos?


Taip - dvi sutartis, dvi eilutės tabelyje ir kt. Lyg būtų atskiri du žmonės.
Kita sutartis bus antraeilė.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

olgita
235
#1211441 2014-03-04 16:19 olgita
O kaip DS teisingai nurodyti, kad galimi viršvalandžiai? Įmonėje dabar tokia situacija, kad padaugėjo darbo. Darbuotojų DU forma - dieninė. Viršvalandžiai apmokami pusantro VDU. Darbuotojai sutinka, sutikimai pasirašyti, tačiau yra vienas darbuotojas, kuris pas mus yra subsidijuodamas. Tai birža pasakė, jeigu sutartyje nenumatyta viršvalandžių, tai juos ir nesubsidijuos....Skaičiau, kad neva DS forma yra patvirtinta ir savo punktų pridėti negalima, nebent įmonėje yra kolektyvinė sutartis.... Kolektyvinės sutarties aišku nėra, o aš dabar žiūriu į tą DS formą, o kur tuos galimus viršvalandžius įrašyti ir nežinau, kad paskui problemų neturėti... smile
Gal kas gali padėti...

Tininga
49047
#1211444 2014-03-04 16:22 Tininga

olgita rašė:


O kaip DS teisingai nurodyti, kad galimi viršvalandžiai? Įmonėje dabar tokia situacija, kad padaugėjo darbo. Darbuotojų DU forma - dieninė. Viršvalandžiai apmokami pusantro VDU. Darbuotojai sutinka, sutikimai pasirašyti, tačiau yra vienas darbuotojas, kuris pas mus yra subsidijuodamas. Tai birža pasakė, jeigu sutartyje nenumatyta viršvalandžių, tai juos ir nesubsidijuos....Skaičiau, kad neva DS forma yra patvirtinta ir savo punktų pridėti negalima, nebent įmonėje yra kolektyvinė sutartis.... Kolektyvinės sutarties aišku nėra, o aš dabar žiūriu į tą DS formą, o kur tuos galimus viršvalandžius įrašyti ir nežinau, kad paskui problemų neturėti... smile
Gal kas gali padėti...

Nesu tikra dėl tų viršvalandžių nurodymo. Šiaip jie pagal kodeksą kaip ir neleidžiami bei labai ribojami. Nebent prie nurodomo darbo grafiko (5 punkte) paminėti, kad esant būtinybei darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius. smile




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis