olgita
235
#1211458 2014-03-04 16:52 olgita

Tininga rašė:



olgita rašė:


O kaip DS teisingai nurodyti, kad galimi viršvalandžiai? Įmonėje dabar tokia situacija, kad padaugėjo darbo. Darbuotojų DU forma - dieninė. Viršvalandžiai apmokami pusantro VDU. Darbuotojai sutinka, sutikimai pasirašyti, tačiau yra vienas darbuotojas, kuris pas mus yra subsidijuodamas. Tai birža pasakė, jeigu sutartyje nenumatyta viršvalandžių, tai juos ir nesubsidijuos....Skaičiau, kad neva DS forma yra patvirtinta ir savo punktų pridėti negalima, nebent įmonėje yra kolektyvinė sutartis.... Kolektyvinės sutarties aišku nėra, o aš dabar žiūriu į tą DS formą, o kur tuos galimus viršvalandžius įrašyti ir nežinau, kad paskui problemų neturėti... smile
Gal kas gali padėti...

Nesu tikra dėl tų viršvalandžių nurodymo. Šiaip jie pagal kodeksą kaip ir neleidžiami bei labai ribojami. Nebent prie nurodomo darbo grafiko (5 punkte) paminėti, kad esant būtinybei darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius. smile



Supratau....Ačiū....Bet darbo laiko trukmė bet kokiu atveju negali viršyti 48 val./savaitę, taip?

Tininga
49047
#1211461 2014-03-04 16:55 Tininga

olgita rašė:


Supratau....Ačiū....Bet darbo laiko trukmė bet kokiu atveju negali viršyti 48 val./savaitę, taip?

Taip.



Asara
921
#1211843 2014-03-06 10:35 Asara
UAB vienintelė akcininkė ir direktorė tas pats asmuo. Kas su ja turi pasirašyti darbo sutartį? Ačiū

irmoske
5328
#1211892 2014-03-06 13:05 irmoske

Asara rašė:


UAB vienintelė akcininkė ir direktorė tas pats asmuo. Kas su ja turi pasirašyti darbo sutartį? Ačiū


Darbdavys - Akcininkė Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

valiukas
304
#1212959 2014-03-13 23:07 valiukas
Kaip teisingai turi būti surašoma darbo sutartis kai darbuotojas dirbs 4 val per dieną 5 dienas per savaitę? kas rašoma 5 punkte ir kas rašoma 6 punkte? jei ne visas darbo laikas tai turėtų rašytis tik 6 punkte o 5 gal palikti tuščią?

Alina55
11033
#1212967 2014-03-14 07:57 Alina55
DS 5 punktas: 4 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 20 valandų trukmės darbo savaitė.
6 punktas: 4 val. trumpesnė darbo diena (pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena)
arba
(ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.)



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Monikita
8
#1213600 2014-03-18 10:35 Monikita
Sveiki, gal kas zinote ar galima sutartyje nurodyti tik viena diena ismokejimui darbo uzmokescio? ar butinai turi buti du? aciu smile

Tininga
49047
#1213602 2014-03-18 10:37 Tininga

Monikita rašė:


Sveiki, gal kas zinote ar galima sutartyje nurodyti tik viena diena ismokejimui darbo uzmokescio? ar butinai turi buti du? aciu smile

Jei yra rašytinis darbuotojo prašymas DU mokėti vieną kartą - tuomet šio prašymo pagrindu galite nurodyti ir vieną dieną.



Alina55
11033
#1213605 2014-03-18 10:38 Alina55
Jeigu tik Jums patogu ir visuomet bus galimybė išmokėti tą dieną - galima DS nurodyti konkrečią dieną. Turėkite darbuotojo prašymą.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Monikita
8
#1213608 2014-03-18 10:44 Monikita
visuomet prasyma paimdavau,bet sutartyje palikdavau dvi dienas. O dabar noriu palikti,kad tik iki kazkokios dienos ir viskas. aciu labai merginos smile

KKunigelis
6
#1213692 2014-03-18 16:08 KKunigelis
Jeigu yra trys akcininkai, vienas iš jų direktorius, kitas kitas pareigas atliks. Rašyti:

Darbdavys - Akcininkė (vienas iš dviejų likusių) Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė (direktorius)

?

Ir jeigu dirba penkias d.d. per savaitę, po valandą per dieną, tai rašyti:

Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą valandiniu tarifu 6,5LT/val (6,5LT už valandą) vieną kartą per mėnesį: einamojo mėnesio 15 dieną.

?

Tininga
49047
#1213693 2014-03-18 16:22 Tininga

KKunigelis rašė:


Jeigu yra trys akcininkai, vienas iš jų direktorius, kitas kitas pareigas atliks. Rašyti:

Darbdavys - Akcininkė (vienas iš dviejų likusių) Vardė Pavardė
Darbuotojas - Vardė Pavardė (direktorius)

?

Ir jeigu dirba penkias d.d. per savaitę, po valandą per dieną, tai rašyti:

Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą valandiniu tarifu 6,5LT/val (6,5LT už valandą) vieną kartą per mėnesį: einamojo mėnesio 15 dieną.
?

Akcininkų protokolu paskiriamas direktorius ir įgaliojamas asmuo, kuris pasirašo su juo sutartį. DS 5 punkte nurodomas planuojamas darbo laiko režimas, 6 punkte - jog nustatomas ne visas darbo laikas, trumpinama darbo diena.

DU nurodomas atskirai - jei nustatytas toks valandinis, tai 3 punkte taip ir įrašote.



Melaja
757
#1215724 2014-04-01 09:50 Melaja
Direktorius uzimane i darbo sutarti itraukti punkta, nuobauda jei darbuotojas bus aptiktas darbo vietoje neblaivus skirti jam pinigine bauda. Kur tureciau toki punkta itraukti, jei is vis galima tai padaryti?
Ir dar del kasmetiniu atostogu suteikimo tvarkos, pas mus jos suteikiamos ne visad min 14 k.d., kartais 7 k.d. ir darbuotojo prasmu atostoginiai buna ismokami kartu su DU o ne pries 3 d., ar gerai padaryciau jei DS punkte kur nurodma atostoginiu apmokejimo tvarka darasytciau "arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu" ?

Tininga
49047
1   #1215727 2014-04-01 09:55 Tininga

Melaja rašė:


Direktorius uzimane i darbo sutarti itraukti punkta, nuobauda jei darbuotojas bus aptiktas darbo vietoje neblaivus skirti jam pinigine bauda. Kur tureciau toki punkta itraukti, jei is vis galima tai padaryti?
Ir dar del kasmetiniu atostogu suteikimo tvarkos, pas mus jos suteikiamos ne visad min 14 k.d., kartais 7 k.d. ir darbuotojo prasmu atostoginiai buna ismokami kartu su DU o ne pries 3 d., ar gerai padaryciau jei DS punkte kur nurodma atostoginiu apmokejimo tvarka darasytciau "arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu" ?

Negalima įtraukti tokio punkto - mūsiškis DK piniginių nuobaudų nenumato. Vienintelis finansinis variantas - jei įmonė gauna baudą ar patiria nuostolių - tai išsiieškoti patirtą žalą.

O dėl atostogų - nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir neturi "visad" būti 14 k.d. Gali irbūti ir 1, ir 3, ir 5 k.d. Verčiau tokio susitarimo galimybę numatyti Darbo tvarkos taisyklėse, o šiaip darbuotojo pageidavimas turi atsispindėti jo konkrečiame prašyme. Tokiais atvejais aš ir atostogų įsakyme parašau "Darbuotojo pageidavimu atostoginiai išmokami kartu su DU".


Melaja
757
#1215730 2014-04-01 10:09 Melaja
[/quote] Negalima įtraukti tokio punkto - mūsiškis DK piniginių nuobaudų nenumato. Vienintelis finansinis variantas - jei įmonė gauna baudą ar patiria nuostolių - tai išsiieškoti patirtą žalą.

O gal yta kokia bauda DS sutarties sudarymas nesilaikant DK , su ja gal pavyks paprotint direktorius, nes
ziuriu pagal administraciniu teisiu pazeidimo kodeksa 41 str. bauda darbuotojui neblaiviam dirbant yra iki 1000 lt, o maniskis direktorius sumaste DS nurodyti 5 kart didesne bauda.

O dėl atostogų - nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir neturi "visad" būti 14 k.d. Gali irbūti ir 1, ir 3, ir 5 k.d. Verčiau tokio susitarimo galimybę numatyti Darbo tvarkos taisyklėse, o šiaip darbuotojo pageidavimas turi atsispindėti jo konkrečiame prašyme. Tokiais atvejais aš ir atostogų įsakyme parašau "Darbuotojo pageidavimu atostoginiai išmokami kartu su DU".
[/quote]

Pas mane taip pat, prasymai, ir jais remiantis isakymai surasyti, tada ok jei to pakanka.

Tininga
49047
#1215736 2014-04-01 10:21 Tininga

Melaja rašė:


O gal yta kokia bauda DS sutarties sudarymas nesilaikant DK , su ja gal pavyks paprotint direktorius, nes
ziuriu pagal administraciniu teisiu pazeidimo kodeksa 41 str. bauda darbuotojui neblaiviam dirbant yra iki 1000 lt, o maniskis direktorius sumaste DS nurodyti 5 kart didesne bauda.


Darbo kodekso nesilaikymas užtraukia baudas, dabar nepasakyčiau kokias būtent šiuo atveju. Bet esmė tokia - kad ir ką jūs surašytumėte toje DS, darbuotojas neprivalo tokios baudos mokėti, ir visiškai lengvai tai užginčytų paprasčiausioje Darbo ginčų komisijoje. Kas direktoriui iš to? Pagal ATPK bausti negalite - jūs nesate įgalioti pareigūnai, galintys tai daryti. Nebent išsikviestumėte juos - bet 5 kart didesnės baudos jie neuždėtų.

Dėl atostogų - pakanka susitarti prašymų/įsakymų pagalba.




Melaja
757
#1215746 2014-04-01 10:32 Melaja
Darbo kodekso nesilaikymas užtraukia baudas, dabar nepasakyčiau kokias būtent šiuo atveju. Bet esmė tokia - kad ir ką jūs surašytumėte toje DS, darbuotojas neprivalo tokios baudos mokėti, ir visiškai lengvai tai užginčytų paprasčiausioje Darbo ginčų komisijoje. Kas direktoriui iš to? Pagal ATPK bausti negalite - jūs nesate įgalioti pareigūnai, galintys tai daryti. Nebent išsikviestumėte juos - bet 5 kart didesnės baudos jie neuždėtų.

[/quote]

Direktorius tu baudu taikyt net neketina, tiesiog mano, jog taip darbuotojus pagazdins, zinodami, kokios ju baudos gali laukti, praras nora isgere darbe pasirodyti. Tik va as ir domuos ar tas noras pagazdint, direktoriui paciam baudu neuztrauks.

Alina55
11033
#1215747 2014-04-01 10:35 Alina55
Teks direktoriui ieškoti kitų būdų darbuotojų sudrausminimui...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#1215749 2014-04-01 10:45 Tininga

Melaja rašė:


Direktorius tu baudu taikyt net neketina, tiesiog mano, jog taip darbuotojus pagazdins, zinodami, kokios ju baudos gali laukti, praras nora isgere darbe pasirodyti. Tik va as ir domuos ar tas noras pagazdint, direktoriui paciam baudu neuztrauks.

Didžiausia bausmė už neblaivumą - atleidimas. Argi to nepakanka pagąsdinimui?



Melaja
757
#1215753 2014-04-01 10:59 Melaja

[/quote] Didžiausia bausmė už neblaivumą - atleidimas. Argi to nepakanka pagąsdinimui?

Kaip musu patirtis rodo, statybininkams atleidimas - tai jokia bauda, esam jau ne viena ir ne du uz nepasirodyma darbe savaitem ir menesiais atleide, kaz cia kalbet apie taureles islenkima smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis