Priedai

Jokių nėra, niekur rodyti ar deklaruoti nereik. Tai tik kompensacija.
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...

Gal turite kas nors šabloną įsakymo dėl premijos skyrimo ir už ką galima?

Galite skirti už darbo rezultatus (universaliausias variantas).

Skamba maždaug taip:

"Į s a k a u skirti pardavimų vadybininkui Vareniui Pavardeniui 600 Lt premiją už 2007 m. birželio mėn. darbo rezultatus.

Laba diena gal kas zinote kokia didziausia lauko priedo suma galiu moketi darbuotojui nuo 2007-07-01 ? Pagal mano paskaiciavimus 196.4 Lt. Ar taip ?

Aciu

Padėkit, įmonės vadovas sugalvojo darbuotojams iki metų galo mokėti priedus,ar teisingai būs, jei priedą skirs 4000Lt., o alga 1500Lt., nekibs sodra ar VMĮ?
Rašau įsakymą kas mėnesį priedas už darbo rezultatus, ar geriau už darbo apimčių padidėjimo, kiekvienam pagal pavardes, traukiu priedą į algų žiniaraštį pliusuoju prie darbo užmokesčio , tada išskaičiuoju mokesčius (sodrą 3%, -320*24%)?

Nors tokie priedai keistokai atrodo, bet ko nebūna... Nekibs, nes jie apmokestinami kaip ir darbo užmokestis.

Tik labai teisingai įvardinkite
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Tai jūsų nuostabus vadovas kad skiria tokias dideles premijikes, tik džiaukitės ir kuo greičiau išmokėkite. \premija ne priedas, jos dydis nenustatytas. Tik įdomu kokiaje įstaigoje toks teigiamas vadovas dirba.

Oi kažkaip neperkaičiau - jeigu priedas prie atlyginimo tai negali būti didesnis kaip 70 proc. atlyginimo. Bet jeigu yra pinigų ir toks dosnus vadovus kodėl ir nepasinaudojus tuo.

Iš Valstybės biudžeto finansuojamoms organizacijoms buvo nutarimas gruodžio mėn dėl premijų nemokėjimo iš sutaupytų darbo užmokesčio lėšų už 2008 m., bet niekur nerandu

Sveiki kolegos,
Norejau paklausti tarkime mano darbo uzmokestis yra 800.00Lt dar kas menesi ne vienodai gaunu prieda prie darbo uzmokescio tarkime 200,00Lt. Darbo dienos buvo 22d. uz jas gavau lauko prieda. 22x19,5=429.00Lt
ar as turiu ji apmokestinti si prieda ar ne? siaip jis sudaro daugiau nei puse darbo uzmokescio (800.00/2=400.00) bet jei puse sakiciuosime nuo 800+200=1000.00/2= 500.00 tada nevirsija.
Tai kaip yra is tiesu?

greičiausiai lyginčiau su 800 lt, nes taip įsivaizduoju ir darbo sutartyje nurodutas darbo užmokestis 800 lt, o ne 1000 lt ?

Labai aktualus klausimas. Gal kas gali pakomentuoti?
Dar pridėsiu, kad vidaus aktuose (įsakymai/priedai prie DS) aiškiai įvardinti praėję laikotarpiai..

up

up

atsakymu nera, vadinasi ir niuansu nera,
juokauju
israsykit premija dabar arba kai eis vel atostogu sumokekit dviguba prieda