Atleidimas is darbo
Elste
27286
2009-12-09 07:15
Elste
2011-09-11 06-31
lorita rašė: Sveiki, prašyčiau konsultacijos dėl atleidimo iš darbo(niuansų visų nežinau).
Esmė: mažinamas darbuotojų skaičius, taigi, bus atleidžiamas žmogus iš darbo. Manau, pagal DK 135 str. Dirba, tarkim, tose pareigose keli žmonės, kurie patenka į DK 135 str. 1 d. 1-5 p. (ir mama, turinti vaiką iki 16 m., ir belaukianti pensijos, ir kt.) Kam pirmenybė likti darbe (kvalifikacija visų panaši, tarkim)? Ar neapsirinku, ar šis str. reglamentuoja?
Ačiū.
taip, šis straipsnis reglamentuoja. Tokiu atveju darbdavys pasirenka, kurį jam geriau pasilikti dirbti, kuris naudingesnis įmonei, geriau, našiau, kokybiškiau dirba, perspektyvesnis ir pan.
lorita rašė: Sveiki, prašyčiau konsultacijos dėl atleidimo iš darbo(niuansų visų nežinau).
Esmė: mažinamas darbuotojų skaičius, taigi, bus atleidžiamas žmogus iš darbo. Manau, pagal DK 135 str. Dirba, tarkim, tose pareigose keli žmonės, kurie patenka į DK 135 str. 1 d. 1-5 p. (ir mama, turinti vaiką iki 16 m., ir belaukianti pensijos, ir kt.) Kam pirmenybė likti darbe (kvalifikacija visų panaši, tarkim)? Ar neapsirinku, ar šis str. reglamentuoja?
Ačiū.
taip, šis straipsnis reglamentuoja. Tokiu atveju darbdavys pasirenka, kurį jam geriau pasilikti dirbti, kuris naudingesnis įmonei, geriau, našiau, kokybiškiau dirba, perspektyvesnis ir pan.
V
2009-12-09 07:26
vovere80
2011-09-11 06-31
Andronikas rašė: Pries menesi buvo zodiskas sutarimas kad nuo spalio menesio mazins atlyginima...ir tik vakar pasirase ant DS ir siandien gavo lapeli :(
Tai vat ir galvoju ar cia nera kur prisikabinti prie darbdavio, nes visiskai nesaziningai buvo pasielgta...Itariu, kad viskas cia legalu ir nepasvilpausi...gali nebent "padliugom" uzsiundyti kokius mokescius ar dar ka nors, nes tikrai nesventi
Aciu gerbiamieji forumieciai, kad isreiskete savo nuomone
Gal padės šio įstatymo 6.8. p. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Andronikas rašė: Pries menesi buvo zodiskas sutarimas kad nuo spalio menesio mazins atlyginima...ir tik vakar pasirase ant DS ir siandien gavo lapeli :(
Tai vat ir galvoju ar cia nera kur prisikabinti prie darbdavio, nes visiskai nesaziningai buvo pasielgta...Itariu, kad viskas cia legalu ir nepasvilpausi...gali nebent "padliugom" uzsiundyti kokius mokescius ar dar ka nors, nes tikrai nesventi
Aciu gerbiamieji forumieciai, kad isreiskete savo nuomone
Gal padės šio įstatymo 6.8. p. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
2009-12-09 07:33
astuska
truputi neaisku, juk susitarimas del DU mazinimo turi buti rastiskas ir mazdaug pries menesi, jei neklystu; o kaip jus pasiraset DS del DU mazinimo atbuline data?
jei pasiraset DS tarkim dabar del to DU mazinimo, o lapeli del atleidimo gavot dabar ir nurodyta, kad busit atleisti po 2 menesiu, tai kaip viskas ir tvarkoj.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
jei pasiraset DS tarkim dabar del to DU mazinimo, o lapeli del atleidimo gavot dabar ir nurodyta, kad busit atleisti po 2 menesiu, tai kaip viskas ir tvarkoj.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
B
2009-12-10 11:49
bumis
2011-09-11 06-32
astuska rašė: tai ziurekit, jei ten tai iki pensijos like nedaug, ta pirmenybe, jei mama viena augina ta 16 m. vaika jai irgi pirmenybe;
"DK 129 str. 4 dalis nustato, kad su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją įgyvendinimo liko ne daugiau kaip penkeri metai, taip pat su darbuotojais auginančiais vaikų iki 14 metų, darbo sutartis darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu asmens palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Bet" kalbant apie DK 129 str. 4 dalį, darbuotojai, auginantys vaikų iki 14 metų, yra vaiko tėvai (įtėviai), vaiko globėjai. Taikant šią teisės normą neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas augina vaiką, ar šitai susiję su vaiko išlaikymu (alimentų mokėjimu)."
Deja pagal135 str. 1 dalį jau iki 14 metų auginantys vaikus nebepaminėti.
Klausimas: tai kaip čia gaunasi pagal 129 str. darbuotojas, kuriam iki pensijos liko tik pusmetis ir darbuotojas auginantis vaiką iki 14 metų yra, kaip ir lygiateisiai. Bet pagal 135 str. pimenybė likti darbe paliekama jau tik priešpensijiniam asmeniui.
Atleiskit, kažkaip nebesusigaudau. Gal kas paaiškintumėte. Būčiau dėkingas.
astuska rašė: tai ziurekit, jei ten tai iki pensijos like nedaug, ta pirmenybe, jei mama viena augina ta 16 m. vaika jai irgi pirmenybe;
"DK 129 str. 4 dalis nustato, kad su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją įgyvendinimo liko ne daugiau kaip penkeri metai, taip pat su darbuotojais auginančiais vaikų iki 14 metų, darbo sutartis darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu asmens palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Bet" kalbant apie DK 129 str. 4 dalį, darbuotojai, auginantys vaikų iki 14 metų, yra vaiko tėvai (įtėviai), vaiko globėjai. Taikant šią teisės normą neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas augina vaiką, ar šitai susiję su vaiko išlaikymu (alimentų mokėjimu)."
Deja pagal135 str. 1 dalį jau iki 14 metų auginantys vaikus nebepaminėti.
Klausimas: tai kaip čia gaunasi pagal 129 str. darbuotojas, kuriam iki pensijos liko tik pusmetis ir darbuotojas auginantis vaiką iki 14 metų yra, kaip ir lygiateisiai. Bet pagal 135 str. pimenybė likti darbe paliekama jau tik priešpensijiniam asmeniui.
Atleiskit, kažkaip nebesusigaudau. Gal kas paaiškintumėte. Būčiau dėkingas.
Elste
27286
2009-12-10 11:52
Elste
2011-09-11 06-32
bumis rašė: Klausimas: tai kaip čia gaunasi pagal 129 str. darbuotojas, kuriam iki pensijos liko tik pusmetis ir darbuotojas auginantis vaiką iki 14 metų yra, kaip ir lygiateisiai. Bet pagal 135 str. pimenybė likti darbe paliekama jau tik priešpensijiniam asmeniui.
Atleiskit, kažkaip nebesusigaudau. Gal kas paaiškintumėte. Būčiau dėkingas.
Jeigu keli darbuotojai turi pirmenybę likti darbe, žiūrima tada į jų kvalifiakciją, darbo našumą ir kt. Kuris naudingesnis įmonei, tą ir palieka.
bumis rašė: Klausimas: tai kaip čia gaunasi pagal 129 str. darbuotojas, kuriam iki pensijos liko tik pusmetis ir darbuotojas auginantis vaiką iki 14 metų yra, kaip ir lygiateisiai. Bet pagal 135 str. pimenybė likti darbe paliekama jau tik priešpensijiniam asmeniui.
Atleiskit, kažkaip nebesusigaudau. Gal kas paaiškintumėte. Būčiau dėkingas.
Jeigu keli darbuotojai turi pirmenybę likti darbe, žiūrima tada į jų kvalifiakciją, darbo našumą ir kt. Kuris naudingesnis įmonei, tą ir palieka.
B
2009-12-10 11:59
bumis
Na taip aišku, žmogus prieš pensiją turi daugiau patirties. Bet nesutinku, kad tai sąžininga. Jis juk po pusmečio darbo biržos pašalpos gaus pensiją ir turės pragyvenimo šaltinį, o ką daryt žmogui šiais nedarbo laikais išmestam į gatvę, net nesumokant išeitinės pašalpos, kadangi įmonei dirbant, nėra iš ko mokėti.
Elste
27286
2009-12-10 12:01
Elste
2011-09-11 06-32
bumis rašė: Na taip aišku, žmogus prieš pensiją turi daugiau patirties. Bet nesutinku, kad tai sąžininga.
nebūtinai. Jis greitai išeis, tai įmonei gal naudingiau pasilikti tą kitą
bumis rašė: Na taip aišku, žmogus prieš pensiją turi daugiau patirties. Bet nesutinku, kad tai sąžininga.
nebūtinai. Jis greitai išeis, tai įmonei gal naudingiau pasilikti tą kitą
B
2009-12-10 12:06
bumis
O tai, kad pasiliekamas darbuotojas kuris už pusmečio gali išeiti į užtarnautą pensiją. O per pus jaunesnis sąžiningas ir gerai, srtopiai dirbantysis vejamas lauk, net be išeitinės. Kaip suprasti tokį variantą.
Elste
27286
2009-12-10 12:07
Elste
2011-09-11 06-32
bumis rašė: O tai, kad pasiliekamas darbuotojas kuris už pusmečio gali išeiti į užtarnautą pensiją. O per pus jaunesnis sąžiningas ir gerai, srtopiai dirbantysis vejamas lauk, net be išeitinės. Kaip suprasti tokį variantą.
na čia darbdavio pasirinkimas.
Tik įdomu, kodėl tą jauną be išeitinės veja? Gal ne pagal DK 129 str. atleidžia?
bumis rašė: O tai, kad pasiliekamas darbuotojas kuris už pusmečio gali išeiti į užtarnautą pensiją. O per pus jaunesnis sąžiningas ir gerai, srtopiai dirbantysis vejamas lauk, net be išeitinės. Kaip suprasti tokį variantą.
na čia darbdavio pasirinkimas.
Tik įdomu, kodėl tą jauną be išeitinės veja? Gal ne pagal DK 129 str. atleidžia?
B
2009-12-10 12:16
bumis
Tai kokį straipsnį pasiūlys dar neaišku, dar neužbaigta tema. Na jei nėra darbuotojo kaltės ir jam neliko darbo vietos, tai manau kad turėtų atleisti pagal 129 ir išmokėt išeitinę. Bet atseit išeitinės nėra iš ko mokėti ( nors įmonė veiklą dar vysto ir bankroto skelbti nežada). Gali pasiūlyt visai kitokį darbą, kuriam darbuotojas neturi kvalifikacijos. Tai kaip suprantu atsisakius darbo ne pagal specialybę ir kvalifikaciją irgi turėtų atleisti pagal 129 su kompensacija. Ar aš klystu.
Elste
27286
2009-12-10 12:17
Elste
2011-09-11 06-32
bumis rašė: Tai kokį straipsnį pasiūlys dar neaišku, dar neužbaigta tema. Na jei nėra darbuotojo kaltės ir jam neliko darbo vietos, tai manau kad turėtų atleisti pagal 129 ir išmokėt išeitinę. Bet atseit išeitinės nėra iš ko mokėti ( nors įmonė veiklą dar vysto ir bankroto skelbti nežada). Gali pasiūlyt visai kitokį darbą, kuriam darbuotojas neturi kvalifikacijos. Tai kaip suprantu atsisakius darbo ne pagal specialybę ir kvalifikaciją irgi turėtų atleisti pagal 129 su kompensacija. Ar aš klystu.
teisingai galvojat
bumis rašė: Tai kokį straipsnį pasiūlys dar neaišku, dar neužbaigta tema. Na jei nėra darbuotojo kaltės ir jam neliko darbo vietos, tai manau kad turėtų atleisti pagal 129 ir išmokėt išeitinę. Bet atseit išeitinės nėra iš ko mokėti ( nors įmonė veiklą dar vysto ir bankroto skelbti nežada). Gali pasiūlyt visai kitokį darbą, kuriam darbuotojas neturi kvalifikacijos. Tai kaip suprantu atsisakius darbo ne pagal specialybę ir kvalifikaciją irgi turėtų atleisti pagal 129 su kompensacija. Ar aš klystu.
teisingai galvojat
J
2009-12-10 12:21
julse
2011-09-11 06-32
bumis rašė: Tai kokį straipsnį pasiūlys dar neaišku, dar neužbaigta tema. Na jei nėra darbuotojo kaltės ir jam neliko darbo vietos, tai manau kad turėtų atleisti pagal 129 ir išmokėt išeitinę. Bet atseit išeitinės nėra iš ko mokėti ( nors įmonė veiklą dar vysto ir bankroto skelbti nežada). Gali pasiūlyt visai kitokį darbą, kuriam darbuotojas neturi kvalifikacijos. Tai kaip suprantu atsisakius darbo ne pagal specialybę ir kvalifikaciją irgi turėtų atleisti pagal 129 su kompensacija. Ar aš klystu.
Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal Jūsų pasisakymus matau, kad priklausys tik nuo jūsų. Reikia ramiai darbdaviui parodyt, kad Jūs savo teises žinot. Iš kitos pusės suprantu, kad gali prasidėt psichologinis spaudimas.
bumis rašė: Tai kokį straipsnį pasiūlys dar neaišku, dar neužbaigta tema. Na jei nėra darbuotojo kaltės ir jam neliko darbo vietos, tai manau kad turėtų atleisti pagal 129 ir išmokėt išeitinę. Bet atseit išeitinės nėra iš ko mokėti ( nors įmonė veiklą dar vysto ir bankroto skelbti nežada). Gali pasiūlyt visai kitokį darbą, kuriam darbuotojas neturi kvalifikacijos. Tai kaip suprantu atsisakius darbo ne pagal specialybę ir kvalifikaciją irgi turėtų atleisti pagal 129 su kompensacija. Ar aš klystu.
Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal Jūsų pasisakymus matau, kad priklausys tik nuo jūsų. Reikia ramiai darbdaviui parodyt, kad Jūs savo teises žinot. Iš kitos pusės suprantu, kad gali prasidėt psichologinis spaudimas.
Elste
27286
2009-12-10 12:23
Elste
2011-09-11 06-32
julse rašė:
Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal Jūsų pasisakymus matau, kad priklausys tik nuo jūsų. Reikia ramiai darbdaviui parodyt, kad Jūs savo teises žinot. Iš kitos pusės suprantu, kad gali prasidėt psichologinis spaudimas.
Taip, svarbiausia - ramiai. Kitaip ras priežasčių atleisti už kokias drausmines ar dar ką sugalvos.
julse rašė:
Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal Jūsų pasisakymus matau, kad priklausys tik nuo jūsų. Reikia ramiai darbdaviui parodyt, kad Jūs savo teises žinot. Iš kitos pusės suprantu, kad gali prasidėt psichologinis spaudimas.
Taip, svarbiausia - ramiai. Kitaip ras priežasčių atleisti už kokias drausmines ar dar ką sugalvos.
B
2009-12-10 12:23
bumis
Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
S
2009-12-10 12:25
Sandra_v
2011-09-11 06-32
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
B
2009-12-10 12:26
bumis
2011-09-11 06-32
Elste rašė:
julse rašė:
Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal Jūsų pasisakymus matau, kad priklausys tik nuo jūsų. Reikia ramiai darbdaviui parodyt, kad Jūs savo teises žinot. Iš kitos pusės suprantu, kad gali prasidėt psichologinis spaudimas.
Taip, svarbiausia - ramiai. Kitaip ras priežasčių atleisti už kokias drausmines ar dar ką sugalvos.
Ramybę tokiu atveju sunku išlaikyti, bet stengsiuosi.
Elste rašė:
julse rašė:
Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal Jūsų pasisakymus matau, kad priklausys tik nuo jūsų. Reikia ramiai darbdaviui parodyt, kad Jūs savo teises žinot. Iš kitos pusės suprantu, kad gali prasidėt psichologinis spaudimas.
Taip, svarbiausia - ramiai. Kitaip ras priežasčių atleisti už kokias drausmines ar dar ką sugalvos.
Ramybę tokiu atveju sunku išlaikyti, bet stengsiuosi.
B
2009-12-10 12:29
bumis
2011-09-11 06-32
Sandra_v rašė:
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
O pagal šį atleidus, darbo biržoje gausiu bedarbio pašalpą.? Man labiau prie širdies 129
Per darbo laikotarpį jokių drausminių nuobaudų nebuvau gavęs.
Sandra_v rašė:
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
O pagal šį atleidus, darbo biržoje gausiu bedarbio pašalpą.? Man labiau prie širdies 129
Per darbo laikotarpį jokių drausminių nuobaudų nebuvau gavęs.
S
2009-12-10 12:30
Sandra_v
2011-09-11 06-32
bumis rašė:
Sandra_v rašė:
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
O pagal šį atleidus, darbo biržoje gausiu bedarbio pašalpą.? Man labiau prie širdies 129
ir pagal 127 gautum
bumis rašė:
Sandra_v rašė:
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
O pagal šį atleidus, darbo biržoje gausiu bedarbio pašalpą.? Man labiau prie širdies 129
ir pagal 127 gautum
Elste
27286
2009-12-10 12:31
Elste
2011-09-11 06-32
bumis rašė:
Sandra_v rašė:
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
O pagal šį atleidus, darbo biržoje gausiu bedarbio pašalpą.? Man labiau prie širdies 129
taip gausit. Tik priklausys kada. Už kiek mėnesių gausit kompensacija pagal 125, ar išeitinę pagal 129, tiek mėnesių vėliau gausite iš biržos.
bumis rašė:
Sandra_v rašė:
bumis rašė: Ačiū. reiškia jau kažkiek išstudijavau darbo įstatymus. Bet nesuprantu, kokį straipsnį man gali pateikti pasirašyti, jeigu ne 129. Kaip priverst išmokėti tai ,kas man priklauso?
Pavyzdžiui, jei lieps išeiti savo noru, o aš nesutinku ir nepasirašau. Tada kaip? Aš negaliu eit į darbo biržą, nes neturiu dokumento. O kita diena nesiskaitys man pravaikšta? Bet dirbt aš ten neturiu ką.
imkit kompromisą 125 str.
O pagal šį atleidus, darbo biržoje gausiu bedarbio pašalpą.? Man labiau prie širdies 129
taip gausit. Tik priklausys kada. Už kiek mėnesių gausit kompensacija pagal 125, ar išeitinę pagal 129, tiek mėnesių vėliau gausite iš biržos.
S
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui