Atleidimas is darbo

Jei darbdavys uždaro parduotuvę ir atleidžia pardavėją iš darbo, o ji dirba ant 0,5 etato, tiksliau gauna 400 litų, pradirbusi iš viso 8 mėnesius. Kokia jai priklausytų išeitinė kompensacija, kelių mėnesių?

1 mėnesio VDU dydžio.

O mokesciai sodrai nuo kompensacijos uz nepanaudotas atostogas mokami kartu su DU mokesciais ar atskirai? Nera ten kokio atskiro kodo Sodroje kompensacijoms?
Tik pasitikslinu.

Kartu su DU.

Laba diena,
norėčiau sulaukti patarimo. Įmonė jau 3 mėnesiai nevykdo veiklos.Atlyginimo negaunu nuo praetų metų 11 mėn. Priduoti dokumentai teismui, dėl bankroto iškėlimo, bet prašymas buvo atmestas. Neturiu noro dar "kabėti" šioje įmonėje. Direktorius siūlo atleisti pagal DK 125 str. 1d arba pagal 128 str. Kurį straipsnį patartumėt pasirinkti, o gal galiu dar kokį prisitaikyt?

Iš anksto dėkoju patarsiantiems

Čia jūsų pasirinkimas 125 - kaip susitarsite, o 128 -priklauso 2 mėn.VDU

[/quote]
Čia jūsų pasirinkimas 125 - kaip susitarsite, o 128 -priklauso 2 mėn.VDU
[/quote]
Tai va aš ir galvoju, kad jei dar priskaičiuos išeitinę, tai darbo biržoj 2 mėnesius pašalpos negausiu. Bet pinigų iš įmonės irgi negausiu. Reiškia reikia rinktis 125 str.

Sveiki,
norėjau pasitikslinti: prieš kiek laiko darbuotojas turi parašyti prašymą dėl atleidimo?
Darbo kodekso įstatyme: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... 127str. 1punktas parašyta prieš 14 dienų, o jei sunkiai serga ar invalidumas, 2punktas prieš 3 dienas.
Kiek skaičiau pakeitimus, tai dienos nesiskyrė, tik pavadinimai buvo pakeičiami (arba aš kažkokio pakeitimo dar neradau). Pas mus kolektyvinės sutarties nėra.
Ar gali darbuotojas parašyti prašymą "bet kada" (nors ir prieš 1 ar 3dienas) darbdaviui leidus (darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo ne dėl ligos ar invalidumo)?

jei darbdavys sutinka "bet kada"

Aktuali 2012-04-24:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena. Ir vel reikia pagalbos. Esu vaiko prieziuros atostoguose, rugsejo menesi turejau grizti i darba, bet mano darbo vieta uzimta (zmogus buvo priimtas ne laikinai). Priimti mane i mano vieta jau negali. Bando siulyti kitus variantus. Bet manes netenkina. Kiek tureciau prasyti kompensacijos? Stazas toje darbovieteje 13 m3tu, auginu 2 vaikus 2 ir 10 metu. Is anksto dekoju uz atsakymus

Jūsų vieta turėjo būti išsaugota!!!! ir grįžti privalote į savo daqrbo vietą!!! DK 179 str. 4 d. ir DK 180 str. 3 d.
Tai tam į jūsų vietą priimtam darbuotojui tegul siūlo kitus variantus arba atleidžia (jeigu jau priėmė neterminuotai).

As tai suprantu, sake ir tam zmogui ieskos kitus variantus, bet vis del to noreciau apsidrausti ir zinoti savo teises

Jūs turite mažamečių vaikų, taigi atleisti pagal darbuotojų skaičiaus mažinimą ar panašiai negali siūlyti. Šiaip kaip 13 metų išdirbusiai ir jeigu jau atleistų mažinant skaičių, tai priklausytų 5 mėn. VDU dydžio išeitinė. Taigi, jeigu siūlytų išeiti šalių susitarimu, tai dėl kompesancijos galite tartis maždaug tokio dydžio.

sakykit o ispejimo laikas 4 menesiai neiskaiciuojami i kompensacijos laika?

Kompensacija išeinant šalių susitarimu yra įstatymu neapibrėžta, galite prašyti ir vieno lito, ir vieno milijono, čia jau kaip sutarsit.
Aišku niekas nedraudžia prisiskaičiuoti ir to keturių mėnesių įspėjimo laiku gautino atlyginimo. Viskas priklauso, ką siūlys ir kaip sutiks kita pusė (darbdavys).

Supratau. Labai Jums aciu

Laba diena.Susimaišiau, patarkite nuo kada darbuotojui rašyti prašymą kad atleisti iš darbo jei antradienis turi būti paskutinė jo darbo diena.Trečiadienį jau nebeditrbs.Ar prašau atleisti nuo 05.22 ar nuo 05.23?

Visos datos skaičiuojamos "imtinai".
Jei paskutinė darbo diena antradienis, tai "nuo 05.22".

Tai rytoj tegul parašo kad atleisti nuo 05.22, nes 22 grįžta iš kom. ir jam už tą dieną reiks dar sumokėti.O jei rašytų nuo 05.23 tai nors ir needirbtų trečiadienį vistiek jam bus privalu už tą dieną sumokėti?